1. Liczby pracowników, o których mowa w art. 2 pkt 3 i 4, ustala się
na podstawie przeciętnej liczby zatrudnionych w okresie ostatnich 2 lat przed
złożeniem wniosku lub wystąpieniem z inicjatywą negocjacji w sprawie
ustanowienia europejskiej rady zakładowej lub sposobu informowania
pracowników i konsultacji z pracownikami.
2. Przy ustalaniu przeciętnej liczby pracowników uwzględnia się osoby
zatrudnione na podstawie stosunku pracy, po przeliczeniu na pełny wymiar czasu
pracy. W celu obliczenia przeciętnej liczby zatrudnionych w okresie ostatnich 2 lat
dodaje się przeciętne liczby zatrudnionych w poszczególnych miesiącach
i otrzymaną sumę dzieli przez 24.
3. Po osiągnięciu wielkości zatrudnienia, o której mowa w art. 2 pkt 3 i 4,
zarząd centralny niezwłocznie zawiadamia o tym przedstawicieli pracowników
reprezentujących ich interesy, zgodnie z ustawodawstwem państwa
członkowskiego, oraz podaje tę informację do wiadomości pracowników w sposób
przyjęty w danym zakładzie pracy.