Art. 2. Ilekroć w ustawie jest mowa o:
1) przedsiębiorcy – należy przez to rozumieć osobę fizyczną, osobę prawną oraz
niemającą osobowości prawnej spółkę prawa handlowego, która zawodowo,
we własnym imieniu podejmuje i wykonuje działalność gospodarczą, jak
również działalność wytwórczą w rolnictwie w zakresie upraw rolnych oraz
chowu i hodowli zwierząt, ogrodnictwa, warzywnictwa, leśnictwa i rybactwa
śródlądowego;
2) grupie przedsiębiorstw – należy przez to rozumieć dwa lub więcej
przedsiębiorstwa należące do przedsiębiorców powiązanych organizacyjnie
lub kapitałowo, z których jeden jest przedsiębiorcą sprawującym kontrolę nad
innymi;
3) przedsiębiorstwie o zasięgu wspólnotowym – należy przez to rozumieć
przedsiębiorstwo należące do przedsiębiorcy zatrudniającego w zakładach
pracy co najmniej 1000 pracowników w państwach członkowskich, w tym co
najmniej po 150 pracowników w co najmniej dwóch państwach
członkowskich;
4) grupie przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym – należy przez to rozumieć
grupę przedsiębiorstw, w której zatrudnia się co najmniej 1000 pracowników
w państwach członkowskich, w tym co najmniej po 150 pracowników w co
najmniej dwóch państwach członkowskich;
5) zarządzie centralnym – należy przez to rozumieć osobę lub organ
zarządzający przedsiębiorstwem o zasięgu wspólnotowym lub
przedsiębiorstwem należącym do przedsiębiorcy sprawującego kontrolę
w grupie przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym;
5a) informowaniu – należy przez to rozumieć przekazywanie danych przez
pracodawcę przedstawicielom pracowników w odpowiednim momencie,
w odpowiedni sposób i o odpowiedniej treści, tak aby było możliwe
zapoznanie się z podnoszoną sprawą i zbadanie jej oraz przeprowadzenie
dogłębnej oceny ewentualnego wpływu w szczególności na prawa
i obowiązki pracowników, a także – w razie potrzeby – przygotowanie
konsultacji z właściwym organem danego przedsiębiorstwa lub grupy
przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym;
6) konsultacji – należy przez to rozumieć nawiązywanie dialogu oraz wymianę
poglądów między przedstawicielami pracowników a zarządem centralnym
lub innym zarządem odpowiedniego szczebla w odpowiednim momencie,
w odpowiedni sposób i o odpowiedniej treści, tak aby umożliwić
przedstawicielom pracowników wyrażenie opinii na podstawie dostarczonych
informacji na temat proponowanych działań, których dotyczą konsultacje, po
to aby w rozsądnym czasie działania te mogły być uwzględnione przez
przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym;
6a) sprawie ponadnarodowej – należy przez to rozumieć sprawy dotyczące całości
przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym lub
przynajmniej dwóch przedsiębiorstw lub zakładów pracy przedsiębiorstw lub grupy przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym mających swoją siedzibę w dwóch państwach członkowskich;
7) państwach członkowskich – należy przez to rozumieć państwa członkowskie
Unii Europejskiej oraz pozostałe państwa, które podpisały Traktat
o europejskiej przestrzeni gospodarczej;
8) europejskiej radzie zakładowej – należy przez to rozumieć radę ustanowioną
zgodnie z rozdziałem 3 albo utworzoną zgodnie z rozdziałem 4 w celu
realizacji prawa pracowników do informowania i konsultacji;
9) specjalnym zespole negocjacyjnym – należy przez to rozumieć zespół
utworzony zgodnie z rozdziałem 2 w celu zawarcia z zarządem centralnym
porozumienia o ustanowieniu europejskiej rady zakładowej lub ustaleniu
sposobu informowania pracowników i konsultacji z pracownikami.

Ustawa o europejskich radach zakładowych art. 2

DODAJ