Art. 29. 1. Zarząd centralny organizuje co najmniej raz w roku spotkanie
z europejską radą zakładową w celu przedstawienia informacji o sytuacji
gospodarczej i perspektywach rozwoju przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw
o zasięgu wspólnotowym oraz przeprowadzenia konsultacji w sprawie
przedstawionych informacji.
2. Zarząd centralny przygotowuje na spotkanie sprawozdanie dotyczące
sytuacji gospodarczej i perspektyw rozwoju przedsiębiorstwa lub grupy
przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym.
3. Informacje i konsultacje obejmują w szczególności zagadnienia dotyczące:
1) struktury przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw o zasięgu
wspólnotowym;
2) sytuacji gospodarczej i finansowej oraz możliwego rozwoju działalności,
w tym produkcji, sprzedaży i inwestycji;
3) sytuacji w dziedzinie zatrudnienia i możliwego rozwoju w tym zakresie;
4) wprowadzenia istotnych zmian organizacyjnych;
5) wprowadzenia nowych metod pracy lub nowych procesów produkcyjnych;
6) zmiany lokalizacji przedsiębiorstwa lub zakładu pracy albo istotnej części
przedsiębiorstwa lub zakładu pracy oraz przeniesienia produkcji do innego
zakładu pracy lub przedsiębiorstwa;
7) łączenia i podziału przedsiębiorstw lub zakładów pracy;
8) ograniczenia rozmiarów bądź zaprzestania działalności przedsiębiorstwa lub
zakładu pracy albo istotnej części przedsiębiorstwa lub zakładu pracy;
9) zwolnień grupowych.
3a. Konsultacja powinna być prowadzona w taki sposób, aby umożliwić
europejskiej radzie zakładowej spotkania z zarządem centralnym oraz uzyskiwanie odpowiedzi wraz z uzasadnieniem na każdą opinię przedstawioną przez europejską radę zakładową.
4. O terminie spotkania zarząd centralny zawiadamia co najmniej na 14 dni
przed terminem spotkania podległe zarządy przedsiębiorstw i zakładów pracy oraz
członków europejskiej rady zakładowej.

Ustawa o europejskich radach zakładowych art. 29

DODAJ