Ilekroć w przepisach prawa jest mowa o „najniższym wynagrodzeniu
za pracę pracowników” przez odwołanie się do odrębnych przepisów lub do
Kodeksu pracy albo przez wskazanie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, Ministra
Pracy i Polityki Społecznej lub ministra właściwego do spraw pracy jako
zobowiązanego do ustalania takiego wynagrodzenia na podstawie odrębnych
przepisów lub Kodeksu pracy, oznacza to kwotę 760 zł.