Do kompetencji rady pracowniczej należy:
1) opiniowanie rocznego planu działalności przedsiębiorstwa oraz projektów zmiany tego planu,
2) uchwalanie na wniosek zarządu lub dyrektora przedsiębiorstwa regulaminu pracy przedsiębiorstwa,
3) opiniowanie rocznego sprawozdania zarządu lub dyrektora z działalności przedsiębiorstwa,
4) wyrażanie opinii w sprawie tworzenia funduszów wygospodarowanych z zysku do podziału,
5) podejmowanie uchwał w sprawie zasady wykorzystania funduszów socjalnego i mieszkaniowego,
6) opiniowanie zmian kierunków działalności gospodarczej przedsiębiorstwa,
7) wyrażanie opinii w sprawie zmiany umowy o utworzeniu przedsiębiorstwa mieszanego lub jej rozwiązania, a także połączenia się przedsiębiorstw mieszanych,
8) współdziałanie z zarządem lub dyrektorem w ustalaniu sposobów wykonywania zadań wynikających z planu działalności gospodarczej,
9) uczestniczenie, za pośrednictwem swych przedstawicieli, w zgromadzeniu wspólników i w radzie nadzorczej,
10) wykonywanie innych czynności określonych w ustawie i statucie samorządu pracowniczego.

Art. 23a. Rada pracownicza ma prawo do uzyskiwania informacji i przeprowadzania konsultacji zgodnie z przepisami ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz. U. Nr 79, poz. 550).