Art. 22. 1. Przedsiębiorca niezatrudniający pracowników może zawiesić
wykonywanie działalności gospodarczej na zasadach określonych w niniejszej
ustawie, z uwzględnieniem przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych.
2. Z uprawnienia, o którym mowa w ust. 1, może skorzystać również
przedsiębiorca zatrudniający wyłącznie pracowników przebywających na urlopie
macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie
wychowawczym lub urlopie rodzicielskim niełączących korzystania z urlopu
rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu.
W przypadku zakończenia korzystania z urlopów lub złożenia przez pracownika wniosku dotyczącego łączenia korzystania z urlopu rodzicielskiego
z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, pracownik ma
prawo do wynagrodzenia jak za przestój, określonego przepisami prawa pracy, do
zakończenia okresu zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej.
3. Przedsiębiorca wykonujący działalność gospodarczą jako wspólnik spółki
cywilnej oraz poza tą spółką może zawiesić wykonywanie działalności
gospodarczej w jednej z tych form. Przepisy art. 24 i art. 25 stosuje się do
zawieszonej formy wykonywania działalności gospodarczej.
4. Przedsiębiorca wykonujący działalność gospodarczą jako wspólnik
w więcej niż jednej spółce cywilnej może zawiesić wykonywanie działalności
gospodarczej w jednej lub kilku takich spółkach. Przepisy ust. 5 oraz art. 24
i art. 25 stosuje się odpowiednio.
5. W przypadku wykonywania działalności gospodarczej w spółce cywilnej
zawieszenie wykonywania działalności gospodarczej jest skuteczne pod
warunkiem jej zawieszenia przez wszystkich wspólników.

Prawo przedsiębiorców art. 22

DODAJ