Art. 14. 1. Układ zbiorowy pracy zawiera się w formie pisemnej na czas określony albo na czas nieokreślony. 2. Przed upływem terminu obowiązywania układu zbiorowego pracy zawartego na czas określony jego strony mogą zdecydować o przedłużeniu terminu jego obowiązywania na czas określony albo na czas nieokreślony. 3. Jeżeli układ zbiorowy pracy został zawarty przez więcej niż jedną organizację związkową, przez okres jego obowiązy- wania wszelkie czynności jego dotyczące podejmują organizacje związkowe, które go zawarły. 4. Strony układu zbiorowego pracy mogą wyrazić zgodę, aby w prawa i obowiązki strony wstąpili organizacja związ- kowa, pracodawca lub organizacja pracodawców, którzy nie zawarli tego układu.