Pracodawca nie może zmienić jednostronnie warunków pracy lub
płacy na niekorzyść pracownika będącego członkiem specjalnego zespołu
negocjacyjnego, organu przedstawicielskiego albo przedstawicielem pracowników
w radzie nadzorczej albo radzie administrującej SE w czasie trwania mandatu oraz
w okresie roku po jego wygaśnięciu bez zgody reprezentującej pracownika
zakładowej organizacji związkowej, a jeżeli pracownik nie jest reprezentowany
przez zakładową organizację związkową – bez zgody okręgowego inspektora pracy
właściwego miejscowo dla siedziby pracodawcy.