Baza orzeczeń sądowych

...twie pracy, poprzez przywołanie go wraz ze wskazaniem stosownej podstawy prawnej. Pracodawca może kwestionować wskazane przez pracownika przyczyny rozwiązania umowy jedynie w procesie o odszkodowanie przewidzianym w art. 61 1 lub 61 2 k.p., a w razie wstrzymania się z wypłatą odszkodowania przewidzianego w art. 55 § 1 1 zd. 2 k.p. - także w procesie wytoczonym przez pracownika o to odszkodowanie (wyrok SN z 4 marca 1999 r., I PKN 614 98, LexPolonica nr 334592, OSNAPiUS 2000, nr 8, poz. 310; OSP 1999, nr 11, poz. 208 z glosą M. Gersdorf; uchwał...

...składane drugiej osobie staje się skuteczne w momencie dotarcia do tej osoby w sposób, który umożliwia jej skuteczne zapoznanie się z jego treścią (art. 70 § 11 w zw. z art. 69 k.p. w zw. z art. 30 § 3 k.p. i art. 61 k.c. w zw. z art. 300 k.p.)1348 , samo zaś rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem powołanym w trybie art. 70 § 2 k.p. w okresie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy (art. 72 § 1 k.p.) nie może nastąpić wcześniej niż w dniu, w którym nastąpiłoby rozwiązanie z nim stosunku pracy, gdyby w dacie odwołania nie...

...akże w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia, skoro w tej sytuacji odszkodowanie przysługuje pracodawcy to zastrzeżenie go na rzecz pracownika stanowi obejście prawa - art. 61 1 k.p. w zw. z art. 58 § 1 k.c. i jest nieważne z mocy prawa. Zwrócić trzeba uwagę, że zapłata równowartości rocznego wynagrodzenia za rozwiązanie bądź ustanie stosunku pracy nie została zastrzeżona jako kara umowna, a jako odszkodowanie, a tylko w tym pierwszym przypadku można by mówić od jej oderwania od koniecz...

...94 pkt 5 i art. 85 § 1 k.p. Wskazał, iż w piśmiennictwie podkreśla się, że „ oświadczenie pracownika – także bezzasadne – powoduje rozwiązanie stosunku pracy” (K. Jaśkowski, Komentarz aktualizowany do art. 61 1 Kodeksu pracy, LEX el., 2013). Należy zatem stwierdzić, że po złożeniu przez powoda stronie pozwanej oświadczenia o rozwiązaniu z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia, łączący strony stosunek pracy ulega rozwiązaniu i to mimo przekroczenia przez powoda przepisanego terminu na złożenie oświadczenia. Nie ma natomias...

...dstaw do stwierdzenia, iż powodowy dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków względem pozwanej. Powyższe konstatacja skutkuje uznaniem roszczenia powodowego pracodawcy o odszkodowanie zgodnie z art. 61 1k.p. za zasadne, a tym samym roszczenia pozwanej J. S. (2) zgłoszonego w pozwie wzajemnym za bezzasadne i podlegające oddaleniu. Wysokość odszkodowania ustala się zgodnie z art. 61 2 §1 k.p. biorąc pod uwagę w przypadku umowy o pracę na czas określony w wysokość wynagrodzenia za okres 2 tygodni wyliczoną jak ekwiwale...

...ym trybie i za to przyznano pracownikowi odszkodowanie na podstawie art.45 § 1 k.p. albo 56 § 1 k.p. Okresy pozostawania bez pracy, za które przyznano odszkodowanie, wlicza się do okresu zatrudnienia (art. 51 § 2 i art. 61 k.p.), a tym samym do okresu ubezpieczenia. Omawiany przepis należy interpretować w powiązaniu z art. 6 ust. 2 pkt 5 ustawy emerytalnej, którego brzmienie (dodaje się tu słowo "wynagrodzenie") jest niemal identyczne z treścią art. 7 pkt 3. Okresy niewykonywania pracy po ustaniu zatrudnienia, za który wypłacono odszkodowa...

...zasadności żądania oraz uznania, że rozwiązanie przez powoda - pozwanego wzajemnie umowy o pracę bez wypowiedzenia było nieuzasadnione i zasądzenia odszkodowania w wysokości 4.683,60 zł wyliczonej na podstawie art. 61 1 kp i art. 62 2 kp. W uzasadnieniu wskazano, że nie można zgodzić się na sprostowanie świadectwa pracy z art. 55 § 1 kp, albowiem w przedmiotowej sprawie nie zaistniały w żadnej mierze okoliczności wskazane w tym przepisie. Również wskazana w pozwie argumentacja nie może stanowić uzasadnienia dla sprostowania świade...

...zez przyjęcie, że zapis „zgoda” stanowił oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron z jednoczesnym zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy, 2) naruszenie prawa materialnego (art. 61 w zw. z art. 65 K.c.) przez uznanie, że w szczególnych okolicznościach niniejszej sprawy zapis na piśmie „zgoda” stanowił oświadczenie pracodawcy skierowane do powódki, które doszło do niej w chwili jego składania, 3) naruszenie prawa materialnego (art. 165 w zw. z art. 167 1 Kp) przez przyjęcie, że w okresie do us...

...ii regulaminowej). W konsekwencji Sąd przyjął, iż rozwiązanie przez pozwanego umowy o pracę z przyczyn wskazanych w piśmie z dnia 12 kwietnia 2012 roku było nieuzasadnione, dlatego żądanie pracodawcy oparte na art. 61 1 kp podlegało uwzględnieniu. Wyrok powyższy zaskarżył apelacją pozwany domagając się jego zmiany i oddalenia powództwa. Pozwany zarzucił: 1. naruszenie przepisów prawa procesowego tj. art. 233 §1 kpc w zw. z art. 328 §2 kpc poprzez dowolną, a nie swobodną ocenę materiału dowodowego, sprzeczną z zasadami doświad...

...ę niezgodna z prawem, na rzecz S. P. prawomocnie zasądzono odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia na podstawie art. 58 k.p. Do takiego pracownika stosuje się odpowiednio przepis art. 51 § 2 k.p. (art. 61 k.p.) regulujący, że pracownikowi, któremu przyznano odszkodowanie, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy odpowiadający okresowi, za który przyznano odszkodowanie. Jeśli przejście na emeryturę następuje w okresie tych trzech miesięcy, to nawet w przypadku ziszczenia się przesłanki wieku dopier...

...eń Sądu wynika bowiem, że pracodawca w dniu 8.07.2011r. usiłował wręczy powodowi zwolnienie dyscyplinarne informując go o treści pisma, ale powód odmówił jego przyjęcia. Zatem należało przyjąć, zgodnie z art. 61§1 k.p. i art. 300 k.p., że powód ustnie powiadomiony został o treści pisma pracodawcy, miał możliwość przeczytania go, ale odmówił. Z tych względów Sąd I-Instancji przyjął, że datą rozwiązani umowy o pracę jest data wskazana przez pracodawcę, bo w tej dacie złożono oświadczenia, z treścią którego pracown...

...wiedzenia z winy pracodawcy nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 52 § 2 w zw. z art. 55 § 2 zd. 2 KP). Przepis art. 61 1 KP stanowi, iż w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1 , pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. O odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Zasady ustalania wysokości odszkodowania zostały przez ustawodawcę uregulowane w przepisie art. 61 2 § 1...

...zgodnie z prawem, to musiała trwać przez cały okres na jaki była zawarta, o ile oczywiście nie zaszłyby okoliczności uzasadniające jej rozwiązanie bez wypowiedzenia. Sąd Rejonowy ar- gumentował, że zgodnie z art. 61 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p. pozwany zapo- znał się z treścią wypowiedzenia dnia 30 czerwca 2010 r. i uznać należy, iż tego dnia zostało ono skutecznie złożone. Pozwany nie miał żadnego wpływu na ważność tego oświadczenia woli, gdyż wypowiedzenie umowy o pracę jest czynnością jednostron- ną, która ni...

...ozwaną jako czynności zmie- rzającej do rozwiązania stosunku pracy już nieistniejącego. Według skarżącej, prze- pisy prawa pracy jednoznacznie regulują skutki rozwiązania stosunku pracy oraz wy- czerpująco w art. 61 k.p. wskazują jedyny skuteczny sposób dochodzenia przez pra- codawcę roszczeń w razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypo- wiedzenia przez pracownika. Skoro pracodawca może jedynie domagać się odszko- dowania, o ile wykaże, że rozwiązanie umowy było nieuzasadnione, to nie może roz- wiązać stosunku p...