Baza orzeczeń sądowych

..., czy rzeczywiście poniósł on jakąkolwiek szkodę i niezależnie od rozmiarów ewentualnego uszczerbku. Dlatego jest ono limitowane. Czas, za który zostało przyznawane wliczany jest do okresu pracy (art. 51 § 2 i art. 61 k.p.). Od- szkodowanie to powiązane jest z wynagrodzeniem za pracę dodatkowo w taki oto sposób, że jego wysokość liczona jest jako równowartość wynagrodzenia za okresy odpowiadające, co do zasady, długości okresu wypowiedzenia (art. art. 50, 58, 59 10 k.p.). Na ogół spełnia ono, podobnie jak wynagrodzenie, funkcję...

...i pomiędzy związkiem i pracownikiem. W tej kwestii Sąd Apelacyjny wskazał najpierw, że zgodnie z art. 462 KPC w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń spo- łecznych organizacje społeczne, o których mowa w art. 61 KP, a także inspektorzy pracy w zakresie określonym w art. 631 KP mogą powodować wszczęcie postępowa- nia na rzecz pracowników oraz ubezpieczonych, przy czym przepisy art. 61-63 sto- suje się odpowiednio. Na podstawie upoważnienia z art. 61 KPC zostało wydane rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 10 listopada...

...powołanego przepisu w wydanym świadec- twie pracy, zakład ten może zarzucać brak podstawy faktycznej do rozwiązania przez pracownika umowy o pracę w tym trybie w sytuacji, gdy nie wniósł powództwa w oparciu o art. 61 1 KP ? p o d j ą ł następującą uchwałę: W sprawie wniesionej przez pracownika o zasądzenie odszkodowania na podstawie art. 55 § 1 1 KP pracodawca może zarzucić brak przyczyny wskazanej w tym przepisie, mimo że sam nie wniósł powództwa o odszkodowanie prze- widziane w art. 61 1 KP. U z a s a d n i e n i e Pytanie pra...

...nie akceptującemu wypowiedzenia przez pracownika stosunku pracy „ w trybie natychmiastowym z dniem 18 czerwca 1996 r.” i bez odwołania się do wymagań art. 55 § 1 KP, przysługiwało roszczenie odszkodowawcze z art. 61 1 KP. Godzi się wszakże przypomnieć, iż takie roszczenie przysługuje pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę wyłącznie z powodu nieuzasadnionego zarzutu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę. Na ogół przyjmuje się, że w innych przypadkach sprzecznego...

...ganizacyjna będąca zakładem pracy w rozumieniu art. 3 KP i reprezentowana przez jej kierownika lub innego pracownika uprawnionego w określonym zakresie do działania w imieniu zakładu pracy (art. 23 KP w związku z art. 61 § 1 KPC). Zaznaczyć należy, że stwierdzenie to zachowuje swoją aktualność także po ostatniej zmianie kodeksu pracy, dokonanej przez ustawę z dnia 2 lutego 1996 r. o zmianie ustawy - kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. Nr 24, poz. 110), z tym, że za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynno...