Baza orzeczeń sądowych

...ie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika nastąpić może, jak już wskazano, w przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę. Oświadczenie to wymaga formy pisemnej (art. 30 § 3 k.p., art. 55 § 2 k.p.), wskazania przyczyny je warunkującej, a nadto nie może być złożone po upływie miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 55 § 2 k.p. w zw. z art. 52 § 2 k.p.). Powód w pierwszej kolejności powołał się na naruszenie podstawowego obowiązku pra...

...cy doszło w dniu 24 października 2014 roku, a zatem w dacie odbioru przez pracodawcę oświadczenia pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1 k.p., czyli z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, jest skuteczne bez względu na to, czy wskazana przez pracownika przyczyna rzeczywiście występuje. Nie ulega zatem wątpliwości, iż do rozwiązania stosunku pracy doszło z dniem 24 października 2014 roku, a dopiero jego zasadność...

...marca 2019 r. w Puławach sprawy z powództwa A. S. przeciwko (...) Sp. z o.o. w P. o wynagrodzenie, kwotę dodatku stażowego i funkcyjnego, ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, odszkodowanie na podstawie art. 55§1 1 kp i odprawę emerytalną 1. Zasądza od pozwanej (...) Spółka z o.o. w P. na rzecz powódki A. S. kwoty: - 879,10 zł ( osiemset siedemdziesiąt dziewięć złotych 10 100) wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 11 lipca 2017r. do dnia zapłaty; - 2.560,00 zł ( dwa tysiące pięćset sześćdziesiąt złotych...

...9 listopada 2018 r. Sąd Rejonowy w Tarnowie IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych zasądził od J. K. prowadzącej działalność gospodarczą pod nazwą Firma Handlowa (...) w S. na rzecz K. B. odszkodowanie z art. 55 § 11 k.p. w wysokości 2.100 zł brutto wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od 14 maja 2018 r. do dnia zapłaty (punkt pierwszy) oraz nakazał pobrać od pozwanej na rzecz Skarbu Państwa - Sądu Rejonowego w Tarnowie 100 zł tytułem zwrotu nieuiszczonej opłaty (punkt drugi). Sąd pierwszej instancji ustalił,...

...ąd pracy. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika nastąpić może w przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę. Oświadczenie to wymaga formy pisemnej (art. 30 § 3 k.p., art. 55 § 2 k.p.), wskazania przyczyny je warunkującej, a nadto nie może być złożone po upływie miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 55 § 2 k.p. w zw. z art. 52 § 2 k.p.). Część określonych przez powoda przyczyn okazało się być nieprawdziwymi, a pozos...

...k.p., a dodatkowo wskazuje, czy nastąpiło to za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia i która strona złożyła oświadczenie. Nadto w razie rozwiązania bez wypowiedzenia – pracodawca wskazuje art. 52 albo 53 albo 55 Kodeksu pracy. Ta regulacja nakazuje więc, by wpis pracodawcy w przypadku powódki wskazywał na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika – art. 55 § 1 1 k.p. W realiach sprawy taki sposób ustania stosunku pracy nie budzi wątpliwości. Powódka otrzymała oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o prac...

...oręczyła pozwanemu oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z winy pracodawcy. Powódka oświadczyła, że z dniem 24 września 2018 roku rozwiązuje umowę zawartą 1 lipca 2015 roku na czas nieokreślony w trybie art. 55 par. 1 1 k.p. Przyczynę rozwiązania umowy stanowi ciężkie naruszenie przez pracodawcę obowiązków pracowniczych, a konkretnie nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia. W związku z powyższym powódka zgłosiła roszczenie o wypłatę przysługującego odszkodowania za okres wypowiedzenia 3 miesięcy na konto bankowe w ciągu...

...4 14 z dnia 09.06.2014 r Wynagrodzenie za pracę od 12 II.2014 – 28 II 2014 r 1 137.-zł Wynagrodzenie za pracę od 1 III.2014 – (...). 538.-zl Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy 420.-zł Odszkodowanie art. 55§1 KP 752 zł Odsetki ustawowe od 11 III 2014 – 14 V 2017 r 752.-zł razem: 3 722,04 zł Odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy zasądzone Wyrokiem Zaocznym Sądu Rejonowego w Zabrzu sygn. akt. IV P 182 15 z dnia 29.01.2016 r z klauzulą wykonalności 09.05.2016 r. Odszkodowanie za niewydanie w terminie świadectwa pracy...

...3. wpisać, że pracownik wykonywał pracę specjalisty ds. administracji i ochrony środowiska, - w ustępie 4. litera a) wpisać, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania bez wypowiedzenia przez pracownika – art. 55 § 1 1 k.p., zamiast dotychczasowego wpisu, - w ustępie 6 pkt 1 wpisać: „nie korzystał” zamiast dotychczasowego wpisu, II. w pozostałym zakresie oddala powództwo, III. znosi koszty procesu między stronami.

...ędzie wypłacane miesięcznie z dołu do dnia 10 – go następnego miesiąca. Pismem z dnia 12 lipca 2017 roku powódka złożyła oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, wskazując, że na mocy art. 55 k.p., w związku z regularną w okresie ostatnich 6 miesięcy nieterminową wypłatą wynagrodzenia, z dniem 12 lipca 2017 roku rozwiązuje bez wypowiedzenia z winy pracodawcy umowę o pracę zawartą w dniu 24 marca 2004 roku. W dniu 18 lipca 2017 roku pozwany wystawił powódce świadectwo pracy, wskazując w jego punkcie 4 rozw...

...zymała powyższe oświadczenie dniu 17 marca 2012 r. W dniu 12 marca 2012 r. (...) S.A. w W. w osobie prezesa zarządu T. S. otrzymała od powódki oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia w trybie art. 55 § 1 1 k.p. datowane na 12.03.2012 r. Powodem złożenia ww. oświadczenia było zaniechanie wypłaty wynagrodzenia powódce za luty 2012 r. W dniu 14 marca 2012 r. Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie (...) Wydział (...) ogłosił upadłość spółki (...) S.A. w W. obejmującą likwidację majątku upadłego. Do pełni...

...nie należy wnosić, że pozwana zostałaby zwolniona. Powódka, podzielając argumentację Sądu Rejonowego powołała się również na przekroczenie przez pozwaną jednomiesięcznego terminu zawitego wynikającego z art. 55 kp. Sąd Okręgowy zważył co następuje: Apelacja zasługuje na uwzględnienie, jednak na innej podstawie, niż podniesiona w treści apelacji. Przepis art. 47 § 2 pkt 1 k.p.c. stanowi, że w pierwszej instancji sąd w składzie jednego sędziego jako przewodniczącego i dwóch ławników rozpoznaje sprawy z zakresu prawa pracy...

...tawie odrębnych przepisów. Pracownik poddany mobbingowi ma także prawo dochodzić odszkodowania na podstawie art. 415 k.c. i nast. w zw. z art. 300 k.p., a także wywodzić swoje roszczenia odszkodowawcze w oparciu o art. 55 § 1 1 k.p. Wszystkie przesłanki mobbingu, o których mowa w przywołanym przepisie art. 94 3 § 2 k.p. muszą wystąpić łącznie, przy czym badanie i ocena subiektywnych odczuć osoby mobbingowanej nie może stanowić podstawy do ustalania odpowiedzialności mobbingowej. Uznanie określonego zachowania za mobbing nie wymaga an...

...ać umowę bezzwłocznie z winy pracownika – art. 52 kp lub z przyczyn przez pracownika niezawinionych, a przewidzianych w art. 53 kp. Z kolei pracownik może skorzystać z tego trybu w razie zaistnienia przesłanek z art. 55 kp. Pozwany pracodawca zaś zastosował w tym przypadku mieszankę tych dwóch sposobów rozwiązania stosunku pracy tj. rozwiązał umowy o pracę bez wypowiedzenia, ale przyczyny jakie nim kierowały przy podejmowaniu decyzji o rozwiązaniu z każdą z powódek stosunku pracy, to były to przyczyny stanowiące o rozwiązaniu tej...

...wyrażona przez każde zachowanie się tej osoby, które ujawnia jej wolę w sposób dostateczny (art. 60 k.c.). Trzeba wskazać ,że umowa o pracę ze skutkiem natychmiastowym rozwiązuje się w trybie przewidzianym w art. 55 k.p. również wtedy, gdy pracownik nie wskazał przyczyny uzasadniającej tego rodzaju czynność prawną. Co więcej, należy przyjąć, że ulega ona rozwiązaniu nawet wówczas, gdy brak przyczyny ją uzasadniającej. Pracownikowi pozostawiono swobodę oceny zaistniałych w środowisku pracy okoliczności faktycznych pod kąte...

...żbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowanie przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. W okolicznościach niniejszej sprawy do rozwiązania z ubezpieczoną H. B. (1) stosunku pracy łączącego ją z M. P. doszło w wyniku wypowiedzenia pr...

...ą i wezwaniach do zapłaty. W ocenie powoda nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy wobec pracownika i skutkuje jego odpowiedzialnością odszkodowawczą na podstawie art. 55 § 1 1 Kodeksu pracy. Pomimo rozwiązania umowy o pracę powód nie otrzymał ekwiwalentu za niewykorzystany w trakcie zatrudnienia u pozwanej urlop wypoczynkowy. Nakazem zapłaty wydanym w postępowaniu upominawczym IX Np 151 17 w dniu 19 stycznia 2018 r. Sąd nakazał pozwanej zapłacenie na rzecz powoda kwoty 12.600,03 zł oraz...

...szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe (art.55 § 1 kodeksu pracy). Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwią...

...a grudzień 2016 r. (k. 17) Paski wynagrodzeń pozwanego za rok 2016 (k. 53 – 64) Oświadczeniem z dnia 3 stycznia 2017 r. skierowanym do (...) we W. T. S. rozwiązał bez zachowania okresu wypowiedzenia, na podstawie art. 55 k.p., umowę o pracę zawartą w dniu 16 lipca 2007 r. Jako przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę pozwany wskazał nieterminowe i nieprawidłowe wypłacanie wynagrodzenia oraz nierówne traktowanie. Pozwany podniósł, że w dniu 12 grudnia 2016 r. otrzymał kartę zarobkową pasek wynagrodzeń (odpowiednik (...))...

...o pracę we wskazanym trybie jedynie w dwóch sytuacjach: gdy zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniesie go do innych czynności (art. 55 § 1 k.p.) i gdy pracodawca dopuści się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (wskazywany już art. 55 § 1 1 k.p.). Redakcja art. 61 1 k.p. nie pozostawia wątpliwości, iż pracodawca nie może dochodzić odszkodowania, gdy pracownik rozwiąże umowę na podstawie art. 55 § 1 k.p., przyjęcie jedna...

...towej przyznanym przez pozwanego jest, że wpisanie przez niego w treści pisma rozwiązującego z pracodawcą stosunek pracy z dniem 14 marca 2018r. w trybie natychmiastowym, że rozwiązuje ten stosunek pracy w trybie art. 55§1 kp związane było nie z faktycznym naruszeniem przez powodowego pracodawcę obowiązków pracodawcy wobec pracownika, tylko taki sposób rozwiązania pozwany zastosował, bo nie miał innego wyjścia, gdyż chciał podjąć pracę w Policji i musiał ją podjąć z dniem 20 marca 2018r., gdyż Rozkazem personalnym Komendanta P...

...rostować świadectwo pracy powódki M. K. w ten sposób, że: - w ustępie 4 litera a wpisać, że stosunek pracy ustał na skutek rozwiązania umowy przez pracownika bez wypowiedzenia – art. 30§1 pkt 3 w związku z art. 55§1 (1) k.p. - w ustępie 6 pkt 1 wpisać, że pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze jednego dnia – 8 godzin, III. zasądza od pozwanej M. G. na rzecz powódki M. K. kwotę 2730,35 zł (dwóch tysięcy siedmiuset trzydziestu złotych 35 100), IV. w pozostałym zakresie oddala powództwo, V. zasądza od powódki M....

...notatce służbowej z dnia 8 lutego 2016 r., które to zdarzenia traktuje jako przejaw mobbingu. W dniu 8 czerwca 2016 r. powódka wystawiła pozwanej świadectwo pracy wskazujące na ustanie stosunku pracy na podstawie art. 55 § 1 (1) kp w związku z art. 94(3) kp zgodnie z jej wnioskiem z dnia 1 czerwca 2016 r. o jego sprostowanie. Pozwana po odwołaniu kierownika G. S. (1) informowała też stronę powodową, iż M. W. w trakcie godzin pracy zajmowała się swoją kampanią wyborczą czy też wskazywała w niniejszym postępowaniu, że naruszała pro...

...budowy (...) (...) ul. (...) w W. - 28.134,52 zł brutto, a dla Hotelu (...) w J. - 39.669,86 zł brutto. Pismem z dnia 31 maja 2012r. pozwany rozwiązał z powodową spółką umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 55 § 1 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków pracowniczych polegającym na nieterminowym wypłacaniu wynagrodzenia. Powyższy stan faktyczny Sąd Rejonowy ustalił na podstawie dokumentów zgromadzonych w aktach sprawy, które zostały oznaczone z przywołaniem odpowiednich kart akt spraw...

...za trzy miesiące. Pozwani P. C. i Ł. D. w odpowiedziach na pozew wnieśli o oddalenie powództwa, argumentując, że wskazane w pozwie odszkodowanie nie przysługuje, gdy pracownik zakończył umowę o pracę w trybie art. 55 § 1 k.p. Zaznaczyli, że rozwiązali umowy o pracę, po odmowie zakończenia stosunku pracy za porozumieniem stron, w celu ochrony swojego zdrowia i życia. Podkreślili, że nie mieli wymaganego sprzętu i środków ochrony indywidualnej koniecznych na zajmowanych stanowiskach, pracodawca zapewniał im tylko jedną przyłbicę s...

...u przebywała na zwolnieniu lekarskim, po czym 10 października wyraziła gotowość podjęcia pracy. Następnie 17 listopada 2017 r. złożyła oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 kp. Dodała, że pozwana nie odbiera korespondencji, figuruje w KRS, jednak nie prowadzi działalności gospodarczej i nie działają żadne jej organy co uniemożliwia powódce uzyskane świadectwa pracy. Powódka sprecyzowała następnie, że wniesione powództwo znajduje uzasadnienie w przepisach art. 64 kc i 1047 § 1 kpc...

.... 55 § 1(1) k.p. w formie pisemnej z podaniem przyczyny - w terminie miesiąca od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (§ 2). Powódka, rozwiązując umowę o pracę, nie naruszyła art. 55 § 2 k.p. w zw. z art. 52 § 2 k.p. (miesięczny termin do rozwiązania umowy) skoro omawiane naruszenia miały charakter ciągły, a ich konsekwencje (w postaci rozstroju zdrowia u powódki) trwały aż do samego rozwiązania umowy (a nawet dłużej). Omawiane naruszenia te miały tak istotny i zasadniczy charakter, że już stan...

...żbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art.55§ 1 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku - Kodeks pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Przepis art.2 ust.1 punkt 29a ww. ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy odsyła do ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy z przyczy...

...łał do pozwanego pismo zatytułowane: „Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika”, z treści którego wynikało, że powód rozwiązuje z pozwanym umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 k.p. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę przez powoda bez zachowania okresu wypowiedzenia, w trybie art. 55 § 11 k.p. zostało doręczone pozwanemu przesyłką kurierską 15 stycznia 2016 r. We wtorek 19 stycznia 2016 r. miała miejsce druga próba doręczenia przesyłki adresowanej do powoda z Banku. W związku z n...

...ódce A. Z. świadectwa pracy z dnia 04 września 2018 roku zawierającego sprostowanie w pkt 4a „rozwiązania – przez oświadczenie pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia art. 30§1 pkt 3 kp – na podstawie art. 55 §1 1 kp” – w terminie 14 dni od prawomocnego zakończenia sprawy (...); II. dalej idące powództwo oddala. UZASADNIENIE Powódka A. Z. wniosła pozew przeciwko Zakładowi (...) sp. z o.o. w Ż. domagając się sprostowania punktu 4a świadectwa pracy z dnia 04.09.2018r. poprzez wpisanie przyczyny rozwiązania umowy o pracę...