Baza orzeczeń sądowych

...zeniu umowy o pracę pracownik powinien złożyć na piśmie, podając jako przyczynę skonkretyzowane działania mające cechy mobbingu. Jeżeli pracownik rozwiąże stosunek pracy w trybie natychmiastowym na podstawie art. 55 § 1 1 k.p., zarzucając pracodawcy ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, ma prawo również do odszkodowania przewidzianego w tym przepisie (tj. odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia), niezależnie od rekompensaty z tytułu mobbingu. W przedmiotowej sprawie, zdaniem Sądu meriti, taka okoliczno...

...stopada 2011 r. wniosek o sprostowanie świadectwa pracy co do okresu zatrudnienia (od 4.05.2010 r. d 6.06.2011 r.), co do trybu rozwiązania umowy („rozwiązanie umowy przez pracownika art. 30 § 1 pkt 3 na podstawie art. 55 § 1 1 kp”) oraz nie wykorzystania urlopu wypoczynkowego i konieczności zapłaty na jego rzecz ekwiwalentu za 28 dni. Po otrzymaniu wniosku o sprostowanie pozwana wysłała do powoda świadectwo pracy (z datą jego sporządzenia: 21.11.2011 r.), w którym jednak nie dokonała żadnych zmian w zakresie objętym wnioskiem powoda....

...wódki o rozwiązaniu bez wypowiedzenia kreującej go umowy. Możliwość rozwiązania umowy we wskazanym trybie w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika przewiduje art. 55 § 1 1 k.p. Na ten właśnie przepis powoływała się w swoim oświadczeniu o rozwiązaniu umowy A. Z. wskazując jednocześnie, iż naruszenie obowiązków przez pracodawcę polegało na niewypłaceniu jej należnego wynagrodzenia i kwot podlegających odprowadzeniu za pracodawcę do urzędu skarbowego i ZUS. W przypadku rozwią...

...o pracę we wskazanym trybie jedynie w dwóch sytuacjach: gdy zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniesie go do innych czynności (art. 55 § 1 k.p.) i gdy pracodawca dopuści się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (wskazywany już art. 55 § 1 1 k.p.). Redakcja art. 61 1 k.p. nie pozostawia wątpliwości, iż pracodawca nie może dochodzić odszkodowania, gdy pracownik rozwiąże umowę na podstawie art. 55 § 1 k.p., przyjęcie jedna...

...ypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. W myśl § 2 art. 55 k.p. oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio. Przywołany art. 52 § 2 k.p. stanowi, iż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może na...

...stosunek pracodawcy do tych opóźnień oraz czas pracy powódki w spornym okresie. Pierwsze z uwzględnionych roszczeń dotyczy odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Zgodnie z art. 55 § 1 1 k.p. pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej n...

...a może skutkować rozwiązaniem bez wypowiedzenia przez tego ostatniego - zgodnie z art. 55 § 1 1 k.p. - z uwagi na fakt, iż to pracodawca ponosi ryzyko swojej działalności (tak A. Wypych – Żywicka, Komentarz do art. 55 kodeksu pracy, [w:] U. Jackowiak (red.), M. Piankowski, J. Stelina, W. Uziak, A. Wypych-Żywicka, M. Zieleniecki, Kodeks pracy z komentarzem, Fundacja Gospodarcza, 2004, wyd. IV). Również w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 5 lipca 2005 r. (I PK 276 2004, Wokanda 2006 2 str. 23) trafnie orzeczono, że niewypłacenie wynagrodzenia...

...w dniu 28 kwietnia 2018 roku, ale nie z przyczyn wskazanych w apelacji. Upłynął miesięczny termin od daty, w której pracownik dowiedział się o tym uchybieniu. W przypadku rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 55 § 1 k.p. obowiązuje pracownika miesięczny termin z art. 52 § k.p. ( por. art. 55 §3 k.p.) T. nie mogła stanowic podstawy do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Sąd II instancji zwraca uwagę, że obowiązek prawidłowego i terminowego wypłacania wynagrodzenia za pracę odnosi się także do wyp...

...żbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy. d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1 ustawy z dnia 6 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Nie budzi żadnych wątpliwości w sprawie, że ubezpieczony spełnia warunek wieku, stażu ubezpieczeniowego oraz okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Prawo do świadczenia przedemerytalnego u...

...wnika w tych kwestiach stanowi uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Sąd Rejonowy uznał jednocześnie, że wypłacone przez przez spółkę odszkodowanie na podstawie art. 55 § 1 kp nie jest świadczeniem nienależny, a zatem powództwo należało oddalić w całości. O poniesionych przez pozwanego kosztach dojazdu na rozprawy orzeczono zgodnie z zasadą odpowiedzialności za wynik sprawy na podstawie art. 98 KPC. Apelacje od wyroku Sądu Rejonowego wniosła strona powodowa zaskarżając wyrok w cał...

...unku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika ewentualnie, jeżeli sąd uzna, że brak jest podstaw do zasądzenia takiego odszkodowania – tej samej kwoty tytułem odszkodowania za rozwiązanie umowy o prace w trybie art. 55 §1 kp – z ustawowym odsetkami za opóźnienie liczonymi od dnia doręczenia stronie pozwanej odpisu pozwu, - zasądzenie kwoty 5.573,36 zł tytułem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 3 dni, - zasądzenie kosztów postępowania w tym koszty zastępstwa. W uzasadnieniu podniosła, że strony łączyła umowa o...

...żbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika; W niniejszej sprawie wnioskodawczyni domaga się przyznania prawa do świadczenia przedemerytalnego na podstawie art. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych, wskazując, iż jej stos...

...zny: A. B. była zatrudniona w (...) sp. z o.o. od 1 lutego 2011 r. do 25 sierpnia 2017 r. na stanowisku (...)w wymiarze pełnego etatu. Stosunek pracy został rozwiązany bez wypowiedzenia przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę obowiązków wobec pracownika tj. nieterminowych wypłat wynagrodzenia za wykonaną pracę (świadectwo pracy k. 4-6, oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę z potwierdzeniem doręczenia k. 7). (...) sp. z o.o. w 2017 roku nieterminowo wypłacała wynagro...

...żbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1 ustawy z 26 czerwca 1974r. - Kodeks pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Wskazana definicja nie obejmuje swym zakresem tylko likwidacji stanowiska pracy, na którym koncentrował się organ rentowy. Rozszerza ona pojęcie przyczyn dotyczących zakładu pracy, na przyczyny niedot...

...§ 5 k.p.). Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio (art. 55 § 2 k.p.). Zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1 k.p. jest skuteczne bez względu na to, czy wskazane przez niego przyczyny rzeczywiście występują (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 marca 1999 r., I PKN 614 98, OSP 1999, Nr 11...

...zwana przebywała na zwolnieniu lekarskim, a następnie od dnia 29 sierpnia 2018r. na świadczeniu rehabilitacyjnym. Pismem opatrzonym datą 17 września 2018r., pozwana rozwiązała z powódką umowę o pracę w trybie art. 55 § 1 1 k.p. Jako przyczynę wskazała ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków poprzez tolerowanie w stosunku do niej mobbingu oraz molestowania, które zachowanie doprowadziło ją do utraty zdrowia i depresji. Następnie, pełnomocnik powódki zarzucił, że rozwiązanie umowy o pracę przez pozwaną by...

...ingu, którego jej zdaniem doznała, należy mieć na uwadze, że w tym okresie przebywała na zwolnieniu lekarskim, co uniemożliwiło jej dochowanie zakreślonego przepisami prawa terminu jednomiesięcznego. Zgodnie z art. 55 1 KP, pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia […]. § 2. Oświadczenie pracown...

... VAT. W uzasadnieniu żądania powód podniósł, że był zatrudniony u pozwanego w okresie od 30 października do 21 listopada 2017r. jako kierowca samochodu powyżej 24 ton, stosunek pracy rozwiązał się w trybie art. 55 § 1 k.p. Powód wskazał, że wykonując swoje obowiązki pracownicze w dniu 31 października 2017r. polegające na załadunku samochodu uległ wypadkowi z powodu oderwania się ramienia naczepy ładowanego samochodu, które to uderzyło powoda w plecy i głowę. Powód podkreślił, że po zdarzeniu zgłosił pracodawcy wypadek...

...a złożenie oświadczenia, liczony od zaistnienia i dowiedzenia się pracownika o naruszeniu, które może stanowić postawę rozwiązania umowy w tym trybie. W niniejszej sprawie roszczenie o zapłatę odszkodowania z art. 55 kp staje się bezpodstawne wobec ustalenia, iż strony w sierpniu 2015 roku nie łączył stosunek pracy. Nadto gdyby hipotetycznie przyjąć, że stosunek pracy istniał, to trudno w materiale dowodowym znaleźć potwierdzenie złożenia przez powoda oświadczenia w tym trybie. Zwłaszcza w kontekście stwierdzenia powoda, które...

...y spójnie opisali skalę opóźnień w wypłacie wynagrodzenia oraz stosunek pracodawcy do tych opóźnień. Pominięto dowód z przesłuchania strony pozwanej, wobec niestawiennictwa jej prezes na rozprawie. Zgodnie z art. 55 § 1 1 k.p. pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej n...

...kiej podstawie będzie dochodził zapłaty. W niniejszej sprawie strona powodowa, reprezentowana przez profesjonalnego pełnomocnika, dochodziła odszkodowania na podstawie art. 55 § 1 1 kp. Zastosowanie znajdzie zatem art. 55 § 2 kp w zw. z art. 52 § 2 kp, zgodnie z którym oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy w terminie 1 miesiąca od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Pierwszą z przyczyn...

...ł prawdziwości jej zarzutów odnośnie ciężkiego naruszenie praw pracowniczych, nie odwołał się do sądu pracy oraz wystawił świadectwo pracy w którym jako podstawę rozwiązania stosunku pracy wskazał treść art. 55 § 1 ( 1) k.p. Powódka podkreśliła, że odsetek domaga się od dnia następnego po złożeniu pozwanemu pisma dotyczącego rozwiązania stosunku pracy. Powódka dodała, iż pismem z 2 lutego 2016 roku bezskutecznie zwróciła się do pozwanego o wypłatę przedmiotowego odszkodowania. W odpowiedzi na pozew pozwany wniósł o...

...ławach sprawy z powództwa M. K. przeciwko R. S. o sprostowanie świadectwa pracy, odszkodowanie za wydanie niewłaściwego świadectwa pracy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, odszkodowanie na podstawie art. 55 §1 1 k.p., wyrównanie wynagrodzenia 1. Prostuje świadectwo pracy wydane powodowi M. K. przez pozwanego R. S. w jego pkt 1, poprzez wpisanie, iż powód był zatrudniony w Firmie Handlowej (...) w Ł. do dnia 14 grudnia 2018r. oraz w pkt 4a, w ten sposób, że wykreśla istniejący tam zapis, a wpisuje „rozwiązania umowy o p...

...ydanego powodowi B. P. w punkcie 3 przez wskazanie, iż stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania przez oświadczenie pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia tj. na podstawie art. 30 §1 pkt 3 k.p. w związku z art. 55 §1 1 k.p.; II. zasądza od pozwanego na rzecz powoda kwotę 120 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego; III. kosztami sądowymi obciąża Skarb Państwa. UZASADNIENIE Pozwem z dnia 15.04.2019 r. skierowanym przeciwko pozwanemu M. D. powód B. P. domagał się sprostowania świadectwa pracy z dnia 24.03.2019 r. w pun...

...rodzenie, a z drugiej – niewypłacenie wynagrodzenia stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy, uprawniające pracownika do rozwiązania stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 1 1 k.p.). Nie ma zatem racji pozwany w kwestii braku uzasadnienia dla rozwiązania umów o pracę przez powodów. Zgodnie z przywołanym przepisem, w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na cza...

...dnia 22 maja 2017r. wykonywania robot, nakłada na pozwaną spółkę karę umowną (k.39). W dniu 31 lipca 2017r. powodowie sporządzili oświadczenia woli o rozwiązaniu z pozwaną spółką stosunków pracy zgodnie z art. 55kp bez zachowania okresu wypowiedzenia, a jako przyczynę wskazał brak wypłaty wynagrodzenia ( k.9, k.5 akt sprawy IVP 191 17). Oświadczenia woli powodów dotarły do pracodawcy w sierpniu 2017r. ( bezsporne). Powyższy stan faktyczny sąd ustalił w oparciu o zeznania powodów słuchanych w trybie at. 299 kpc, zeznania świadk...

...ia umowy o pracę z przyczyn określonych w art. 94 3 k.p. (pkt 3), pracownik w okresie szkoleń lub w okresie 36 miesięcy po zakończeniu szkoleń rozwiąże stosunek pracy z pracodawcą bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 k.p. lub art. 94 3 k.p. mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach (pkt 4) pracownik będzie zobowiązany do zwrotu pracodawcy kosztów szkoleń (świadczenia dodatkowe) w kwocie 25.000 euro z tym zastrzeżeniem, że za każdy pełny przepracowany miesiąc licząc od pierwszego dnia nowego miesiąca kalendarzowego po zako...

...(pracodawca czy pracownik). Zgodnie z Kodeksem pracy każda ze stron stosunku pracy po spełnieniu określonych przesłanek ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia (m.in. art. 52 k.p. i art. 55 k.p.). Wskazanie tego jest istotne ponieważ podaje informację, która strona złożyła oświadczenie woli. W takiej sytuacji zgodnie z rozporządzeniem, w świadectwie pracy powinna być wskazana podstawa prawna ustania stosunku pracy. Taką podstawą nie jest w ocenie Sądu art. 30 § 1 pkt 3 k.p. Przepis ten wskazuje na to, k...

...ości radców prawnych ( Dz.U.poz.1804 z późn.zm). Z powyższym orzeczeniem nie zgodziła się pozwana (...) SA. Wydanemu wyrokowi Sądu I instancji zarzuciła: I) naruszenie przepisów prawa materialnego, to jest: a) art. 55 4 k.c., poprzez wadliwe przyjęcie, iż pozwana (...) SA ponosi solidarną odpowiedzialność za zobowiązania powstałe przed nabyciem przedsiębiorstwa od (...) SA (poprzednika (...) SA) podczas gdy pozwana (...) Grupa (...) wykazała, iż nie ponosi odpowiedzialności za zobowiązania (...) SA (poprzednika (...) SA) względem p...

...żbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Zgromadzony w sprawie materiał dowodowy w postaci zeznań wnioskodawcy oraz świadka G. B., popartych treścią dokumentacji pracowniczej pozwolił na ustalenie, że ostatni okres zatrudnienia wniosko...