Baza orzeczeń sądowych

...azał jakie czynności, jako radca prawny podjął w tej sprawie i reakcję jego pracodawcy na jego działania, co doprowadziło go do podjęcia decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym w trybie art. 55 k.p, bowiem pracodawca miał naruszyć jego dobra osobiste. Pozwana wniosła o oddalenie powództwa w całości oraz zasądzenie kosztów postępowania na swoją rzecz według norm przepisanych. Nadto pozwana wniosła o sprawdzenie wartości przedmiotu sporu określonej przez powoda na kwotę 21.000 zł, wskazując że wynagrodzen...

...poprzez bezzasadne przyjęcie, że wskazana w oświadczeniu pracodawcy przyczyna rozwiązania z powodem stosunku pracy nie uzasadniała rozwiązania umowy o pracę, co doprowadziło do naruszenia prawa materialnego tj. art. 55§1 k.p. Dla skuteczności zarzutu naruszenia art. 233 § 1 k.p.c., nie można poprzestać na stwierdzeniu, że dokonane ustalenia faktyczne są wadliwe. Niezbędne jest bowiem wskazanie konkretnych przyczyn, które dyskwalifikują postępowanie sądu w zakresie ustaleń. Skarżący powinien zwłaszcza wskazać, jakie kryteria ocen...

...porozumienia stron nie wyklucza możliwości rozwiązania tej umowy przed oznaczonym terminem w razie powstania warunków do niezwłocznego jej rozwiązania przez pracodawcę art. 52 i art. 53 k.p. lub przez pracownika art. 55 k.p. (wyrok z dnia 15.12.2000r, sygn. I PKN 162 00, OSNP 2002 17 405, M.Prawn. 2003 8 372). Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokośc...

...jących życiu i zdrowiu pracownika, tj. nieremontowanie auta w sytuacji zgłaszania poprawek przez powoda, zmuszania do jazdy przeładowanym autem, złym stanie technicznym autem. Jako podstawę prawną powód wskazał art. 55 § 1 ( 1 )k.p. (oświadczenie – k. 18) Pismem z dnia 27 marca 2019 roku powód złożył pozwanemu W. P. oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu niewypłacenia wynagrodzenia za dwa pełne okresy rozliczeniowe tj. od 11 stycznia 2019 roku do 6 lutego 2019 roku oraz za okres od 27 lutego 2019 roku do...

...ek prawny nastąpił w dniu 17 lipca 2020 r. i ta data winna widnieć w świadectwie pracy. Następnie w punkcie 4 litera „a" świadectwa pracy błędnie wskazano podstawę rozwiązania stosunku pracy. Widnieje zapis: art. 55 kp (bez zachowania okresu wypowiedzenia na wniosek pracownika). Pracownik skutecznie złożył oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy wskutek jego rażących naruszeń. Jak już wspomniano - rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy jest jednostronnym...

...żbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika; Przyczyny niedotyczące pracownika są to wszelkie okoliczności będące przyczyną rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy, ale niezwiązane z osobą pracownika. Z kolei przyczyny dotyczące praco...

...zasadniającą rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, a rozwiązaniem umowy w tym trybie przez pracownika z pracodawcą, z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (art. 55 § 1 1 k.p.). W tym wypadku w grę wchodzi tzw. wina kontraktowa (por. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika). Drugą przesłanką dopuszczalności rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia jest naruszenie przez pracownika podstawowego obowiązku pracowniczego. Kodeks pracy nie okreś...

...do 12 miesięcy. Kolejnym roszczeniem dochodzonym przez powodów było żądanie odszkodowania za rozwiązanie przez nich umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, które znajduje podstawę prawną w przepisie art. 55 § 1 1 k.p. Również to żądanie okazało się być uzasadnionym. W niniejszej sprawie podstawowe zarzuty powodów T. D. i P. K. (1) postawione pracodawcy w oświadczeniach o rozwiązaniu stosunku pracy dotyczyły równoległego zatrudnienia umowy o pracę i umowy zlecenia w powiązanej z pozwaną spółce skutkujących przekrac...

...wtedy odwołującej, że wszystko będzie wyjaśnione w ZUS-ie, jednak nie dotrzymał tej obietnicy. W tym stanie rzeczy odwołująca złożyła płatnikowi pisemne oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę zgodnie z art. 55 k.p., w którym jako powód podała nie odprowadzanie składek ZUS. (zeznania wnioskodawczyni e-prot. z 8.09.2020 r.: 00:03:48-00:33:21 w zw. z e-prot. z 26.01.2021 r.:00:04:04, pisemne oświadczenie wnioskodawczyni z 28.01.2019 r. o rozwiązaniu umowy o pracę k. 23 akt ZUS) Wnioskodawczyni otrzymała pocztą od płatnika składe...

...żbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Z kolei przepis art. 7 ust. 1 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych stanowi, iż prawo do świadczenia przedemerytalnego ustala się na wniosek osoby zainteresowanej, od następnego dnia po dniu z...

...rzewidziane w kodeksie pracy. Za taką motywacją opowiedział się Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 2 lipca 2015 r. (III PZP 4 15, OSNP 2016 1 1), kiedy uznał, że rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika w trybie art. 55 § 1 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawczych wobec pracownika uprawnia tego ostatniego do nabycia odprawy pieniężnej przewidzianej w art. 8 w związku z art. 10 ust. 1 u.z.g., jeżeli te stanowią wyłączny powód rozwiązania stosunku pracy. Także w wyroku z dnia 26 stycznia 2000 roku(I PKN 499 99, O...

...w art. 30 § 1 kodeksu pracy jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez jedną ze stron umowy. Pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na mocy art. 52 albo 53 k.p., a pracownik – zgodnie z art. 55 k.p. Zasadą jest, że oświadczenia dotyczące rozwiązania stosunku pracy wywierają skutek, nawet wtedy, gdy są niezasadne – oparte na nieprawdziwej lub nieuprawnionej przyczynie. Pracownik może wzruszyć skutek oświadczenia składanego przez pracodawcę składając odwołanie do sądu pracy z żądaniem przywrócenia do p...

...pozwanej odmawiające powódce prawa do żądania urlopu na żądanie jest nie tylko wykroczeniem przeciwko prawom pracownika (art. 282 § 1 pkt 2 k.p.) ale wręcz uzasadniałoby to rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 55 § 1 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy. Biorąc powyższe pod uwagę Sąd I instancji uznał, że wskazane w oświadczeniu pracodawcy przyczyny nie uzasadniały rozwiązania z powódką umowy o pracę w trybie natychmiastowym. Z tych względów Sąd Rejonowy orzekł jak w pkt 1 wyroku, zas...

...kę A. M. i pozwaną (...) spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością w S. uległa rozwiązaniu w dniu 15 października 2019 roku na skutek oświadczenia pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia – art. 55 § 1 1 kodeksu pracy. III. zasądza od pozwanej (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w S. na rzecz powódki A. M. kwotę 800 zł (osiemset złotych) tytułem zwrotu kosztów procesu.

..., jednak ten nie zwrócił mu pieniędzy w wysokości 214 zł. (dowód: zeznania powoda, opinia biegłego sądowego E. Z.) Pismem z dnia 2 lipca 2018 roku P. G. (1) rozwiązał z pracodawcą umowę o pracę na podstawie art. 55 § 1 1 KP bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy. Jako przyczynę powód wskazał nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia za pracę, nakłanianie do fałszowania dokumentacji oraz do pracy w godzinach nadliczbowych w wymiarze przekraczającym znacznie dopuszczalne 150 godzin w roku kalendarzowym. (dowód: oświadczen...

...ania umowy doszło bez wypowiedzenia wskutek oświadczenia pracownicy, pozwana wskazywała na prawidłowość umieszczonego w świadectwie zapisu o ustaniu stosunku pracy wskutek wypowiedzenia pracodawcy wobec regulacji art. 55 § 3 k.p. Sąd ustalił następujący stan faktyczny. Strony niniejszego procesu pozostawały w stosunku pracy od 1 października 2018r. niesporne, nadto świadectwo pracy – k. 8 (także w aktach osobowych powódki) W dniu 27 listopada 2019r. D. M. złożyła pozwanej spółce oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypo...

...ia świadectwa pracy z dnia 15 lipca 2019r. w części dotyczącej rozwiązania umowy o pracę poprzez zastąpienie we wskazaniu podstawy prawnej zapisu „w związku z art. 52 § 1 pkt 1 k.p.” zapisem „w związku z art. 55 § 1 1 k.p.” - zasądzenia odszkodowania w kwocie 5380 zł w związku z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy wraz z odsetkami za opóźnienie od dnia 2 lipca 2019r. Powód wskazał, że rozwiązał z pozwaną spółkę umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, ten ostatni jednak kwestionuj...

...ika 2018 roku, którego M. R. nie odebrała w sposób celowy, unikając odbierania korespondencji przesłanej jej przez pracodawcę. Dokonując oceny żądania powódki Sąd I instancji wskazał, iż zgodnie z treścią art. 55 § 1 k.p. pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Najczęściej ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę związane jest z naruszeniem obowiązku wypłaty wynagrodzenia, ale p...

...żbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika; Ustawa z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U.2016.1474) stanowi między innymi, iż: Art. 1. 1...

...łem niewypłaconej delegacji służbowej nr D. (...)- (...) wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 11 grudnia 2017 roku, ff) 6.300 zł (sześć tysięcy trzysta złotych) tytułem odszkodowania na podstawie art. 55 § 1 1 k.p. wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 02 marca 2019 roku; w punkcie 2 oddalił powództwo w pozostałym zakresie; w punkcie 3 zasądził od pozwanego na rzecz powoda kwotę 4.050 zł (cztery tysiące pięćdziesiąt złotych) tytułem kosztów zastępstwa procesowego; w punkcie 4 nadał wyrokowi w punkci...

...debrał 19.05.2020 r. Powód otrzymał też ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Pełnomocnik powoda w piśmie procesowym z 7.09.2020 r. jako podstawę dochodzonego odszkodowania w wysokości 3.200 zł wskazał art. 55 § 1 1 k.p. i wniósł o zapłatę kwoty 2500 zł tytułem wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z powodu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w dniu 24.01.2020 r., stwierdzenie nieważności rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z 15.05.2020 r. oraz niezwłoczne wydanie świadectwa pracy...

...ować świadectwo pracy wydane powódce (...) poprzez wskazanie w punkcie 4 podpunkt 1 świadectwa pracy, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania przez pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 ( 1 )k.p.; 2. w pozostałym zakresie oddala powództwo; 3. zasądza od pozwanego (...) na rzecz powódki (...)kwotę 120 zł (sto dwadzieścia złotych) tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego. Anna Bulanda

...ę w każdą sobotę. Wypłata dla powoda ekwiwalentu za urlop miała miejsce zawsze w III kwartale każdego roku. Z uwagi na to, że brak było podstaw do rozwiązania przez powoda umowy o pracę w trybie określonym w art. 55 § 1 kp ponieważ, pozwany nie dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, bezpodstawne jest także żądanie zapłaty odszkodowania z art. 55 §1 z 1 kp. Między stronami została bowiem zawarta od wielu lat ustna umowa na życzenie powoda po zadaniu pytania przez pozwanego czy powód ma zam...

...przez pracownika z winy pracodawcy. Podstawą materialnoprawną roszczenia powoda jest art. 61 1 KP, zgodnie z którym w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1 , pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. Z kolei podstawą dla roszczenia pozwanej (powódki wzajemnej) jest regulacja z art. 55 § 1 1 KP, zgodnie z którą pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie bez wypowiedzenia także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych ob...

...żbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1 ustawy Kodeks pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. W orzecznictwie wskazuje się, że „przyczyny ekonomiczne to takie przyczyny, nieodłącznie związane lub bezpośrednio wynikające z niedoboru środków finansowych na podstawową sferę działalności pracodawcy, które w p...

...żbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy; d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Sąd Okręgowy słusznie rozważał zaistnienie przesłanki z art. 2 ust. 1 pkt 29 lit. a tej ustawy, ponieważ rozwiązanie stosunku pracy z odwołującym nie obejmowało sytuacji, o których mowa w ar...

...1 rozwiązania umowy o pracę przez Pracownika za wypowiedzeniem, z wyjątkiem uzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę z powodu mobbingu, e) rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 k.p. lub art. 94 3 k.p. mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach. Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron nie daje zatem pozwanemu prawa do żądania zwrotu od powoda jakichkolwiek kosztów poniesionych w związku z umową o podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Pozwany bezpodstawnie zobowiązał zatem powo...

...Sąd zważył co następuje; Podstawą żądania powoda zasądzenia odszkodowania jest art. 61 1 kp, zgodnie z którym w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1 , pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje zatem w razie "nieuzasadnionego rozwiązania umowy" przez pracownika w trybie natychmiastowym. Inaczej mówiąc, chodzi o przypadek, gdy zatrudniony skorzystał z trybu przewidzianego w art. 55 § 1 1 kp, mimo że pracodawca nie dopuścił się...

...ł powódce I. R. wynagrodzenia za pracę za miesiące wrzesień i listopad 2017 r. w następstwie czego w dniu 6 listopada 2017 r. nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 11 KP. W myśl art. 22 § 1 KP przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Z powyższego wynika, iż na tre...

...powód w rzeczywistości otrzymał pełne wynagrodzenie za pracę za grudzień 2018 roku oraz za styczeń 2019 roku. Wobec tego ta przyczyna nie jest prawdziwa, tym bardziej, że minął także jednomiesięczny termin z art. 55 § 2 KP w związku z art. 52 § 2 KP. Powyższe rozważania prowadzą do wniosku, że roszczenie odszkodowawcze powoda w tym zakresie podlega oddaleniu jako niezasadne. Powód podniósł jeszcze drugie roszczenie odszkodowawcze, tym razem o odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy w terminie. Zgodnie z art. 99 § 1 KP pracown...