Baza orzeczeń sądowych

...ały się jednak bezskuteczne (zeznania ubezpieczonej, k. 64 a.s.). W związku z powyższym w dniu 30 marca 2021r. K. O. złożyła (...) sp. z o.o. oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 55 § 1 1 k.p. Jako przyczynę rozwiązania umowy wskazała ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków, polegające na: ‒ braku organizacji stanowiska pracy oraz braku możliwości świadczenia pracy na rzecz pracodawcy, pomimo gotowości do jej świadczenia od momentu zakończenia okresu niezdolności do prac...

...eństwa i ochrony zdrowia może wywodzić określone wyżej skutki prawne, jak i odmówić wykonywania pracy niebezpiecznej (por. komentarz do art. 210 k.p.) czy nawet rozwiązać umowę o pracę w trybie niezwłocznym (art. 55 § 1 i 1 1 k.p.). Strona pozwana podnosiła, iż powód dobrowolnie deklarował pomoc przy przesunięciu urządzenia. Zadanie to nie zostało zlecone przez przełożonego powoda. Powód w dniu zdarzenia wykonywał pracę w charakterze postrzygacza. W czasie pracy oddalił się z wyznaczonego stanowiska pracy w celu przesunięcia u...

...two pracy z 23 listopada 2020 r. dokumentujące zatrudnienie S. L. poprzez wskazanie: a. w punkcie 1 okresu zatrudnienia od 1 marca 2020 roku do 16 listopada 2020 roku, b. w punkcie 4, że stosunek pracy ustał w wyniku art. 55 § 1 1 Kodeksu pracy – rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia, c. w punkcie 6 podpunkt 1, że nie korzystał z urlopu wypoczynkowego za 2020 roku; 2. zasądził od (...) Sp. z o.o. z siedzibą w C. na rzecz S. L. kwotę 120 zł (sto dwadzieścia złotych) tytułem kosztów procesu. Pozwe...

...ik może bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem rozwiązać stosunek pracy z mocy art. 23 1 § 4 k.p . W dniu 20 kwietnia 2015r. powód rozwiązał z (...) Sp. z .o.o. umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1k.p. Wskazał, że przyczyną rozwiązania umowy o pracę w tym trybie jest ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę wobec niego jako pracownika w postaci uchylania się od wypłacenia przysługującego powodowi wynagrodzenia za pracę za okres ostatnich trzech miesięcy – tj. styczeń, luty i marze...

...prawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy (art. 94 pkt 9 k.p.). Ciężkie naruszenie wspomnianego obowiązku może być podstawą rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 55 § 1 1 k.p.) (Florek L. (red.), Kodeks pracy. Komentarz, wyd. VII, WKP 2017). W niniejszej sprawie powodowie wskazywali, iż ich pracodawca Poczta Polska Spółka Akcyjna naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu poprzez stosowanie znacznych różnic w wynagrodzeniach pracowników zatrudnionych na takich samych stanowi...

...i, Wydział X Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w sprawie z powództwa M. W. przeciwko (...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnością” spółka komandytowa w W. o ustalenie rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 55 §1 1 kp, sprostowanie świadectwa pracy, wykreślenie z akt pracodawcy informacji o innej podstawie rozwiązania umowy o pracę, uznanie oświadczenia pracodawcy bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracownika za nieuzasadnione i niezgodne z prawem, przywrócenie do pracy, wydanie świadectwa pracy...

...prawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy (art. 94 pkt 9 k.p.). Ciężkie naruszenie wspomnianego obowiązku może być podstawą rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 55 § 11 k.p.) (Florek L. (red.), Kodeks pracy. Komentarz, wyd. VII, WKP 2017). W ocenie Sądu Rejonowego w niniejszej sprawie powodowie wskazywali, iż ich pracodawca – Poczta Polska S.A. – naruszył powołaną zasadę równego traktowania w zatrudnieniu poprzez stosowanie znacznych różnic w wynagrodzeniach pracowników zatrud...

...przedmiotowej sprawie strona powodowa (...) w Ł. wystąpiła przeciwko pracownikowi K. T. z roszczeniem o zapłatę odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie przez pozwanego umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 55 §1 1 k.p. Oceniając materiał dowodowy, Sąd I instancji stwierdził, iż oświadczenie pozwanego o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy zostało skutecznie złożone drugiej stronie, zanim otrzymał pismo strony powodowej wyrażające aprobatę w zakresie rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem s...

...noznaczne z poleceniem świadczenia pracy w czasie przekraczającym normy czasu pracy. Jednocześnie powód wskazał, że w dniu 19 września 2014 r. rozwiązał z pozwanym umowę o pracę z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 1 k.p., podnosząc, iż do dnia dzisiejszego pracodawca nie wypłacił mu zaległego wynagrodzenia. Doprecyzowując swoje stanowisko w piśmie procesowym z dnia 31 marca 2016 r. powód wniósł o zasądzenie: 1) wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości: a) za 2011 r. w kwocie 12.978,84 zł, w tym za: - cze...

...a jej w terminie wynagrodzenia za pracę. Wobec tego termin na złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę przez powódkę upływał z dniem 11 marca 2017 roku. Oznacza to więc, że nie doszło do naruszenia art. 55 § 2 k.p. Również zasadne było roszczenie o skapitalizowane odsetki, których powódka dochodziła we wskazanych w pozwie kwotach, jako obliczonych do dnia wniesienia pozwu. Odnośnie należności za wynagrodzenie za pracę oraz za serwis za styczeń 2017 roku kwoty te powinny być wypłacone do dnia 10 lutego 2017 roku, stąd...

...żbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika; W pierwszej kolejności należy wskazać, że oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia złożone odwołującej zostało w toku procesu, który toczył się przed Sądem Rejonowym...

...żbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Oczywiste jest, że zakończenie ostatniego stosunku pracy odwołującego nie nastąpiło z powodu upadłości pracodawcy, jego likwidacji, ani na podstawie art. 55 § 1 1 kodeksu pracy. Umowa nie wyg...

... 06 (OSNP 2007 15–16, poz. 219), zgodnie z którym pracodawca niewypłacający pracownikowi bez usprawiedliwionej przyczyny części jego wynagrodzenia za pracę narusza w sposób ciężki swoje podstawowe obowiązki (art. 55 § 11 k.p.). Pracodawca odpowiada też nie tylko na zasadzie winy, ale także na zasadzie ryzyka. Podstawowe obowiązki pracodawcy są naruszone w sposób ciężki, nawet jeśli pracodawca nie działał w złej wierze ani nie zachował się rażąco niedbale, nie płacąc pracownikom wynagrodzeń. Brak winy „subiektywnej" po str...

...5 § 1 k.p. poprzez przyjęcie, że diety i ryczałty należne z tytułu podróży służbowych stanowią część wynagrodzenia należnego pracownikowi za wykonaną pracę. 2. obrazę przepisów prawa materialnego, tj. art. 55 § 2 k.p. w zw. z art. 52 § 2 k.p. poprzez niezasadne przyjęcie, że pracownik złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez uchybienia terminowi do jego złożenia. 3. naruszenie przepisów prawa procesowego, to jest art. 233 § 1 k.p.c. poprzez przekroczenie swobodnej oceny dowodów poprzez przyjęcie, że zachowan...

...ące różnicy wysokości wynagrodzenia wcześniej otrzymywanego a obniżonego (za okres 17 miesięcy) w łącznej kwocie 10 200 zł, zadośćuczynienie w kwocie 6000 zł oraz odszkodowanie za rozwiązanie umowy w trybie art. 55 § 1 1 k.p. w kwocie 11 400 zł. E. O. upatrywała się naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu w tym, że po „karnym” przeniesieniu jej oraz dwóch pozostałych pielęgniarek epidemiologicznych na inne stanowiska, najmłodsza z nich w rzeczywistości nadal wykonywała dotychczasowe obowiązki otrzymując wyższ...

...8 stycznia 2020r. w miejsce daty 28 lutego 2019 r. oraz wskazanie w punkcie 4a, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę przez pracownika na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 kodeksu pracy w związku z art. 55 § 1 1 kodeksu pracy w miejsce zapisu o rozwiązaniu stosunku pracy na mocy porozumienia stron na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 kodeksu pracy. W uzasadnieniu pozwu M. M. wskazał, iż stosunek pracy zawarty pomiędzy nim a R. M. został rozwiązany przez powoda w dniu 8 stycznia 2020 r. bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu...

...c. w zw. z art. 300 k.p.). Na marginesie należy wskazać – za literaturą – że „w odniesieniu do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (tj. w trybie art. 94 3 § 5 k.p. – uwaga Sądu) uprawniona jest analogia z art. 55 § 2 k.p. Oznacza to, że pracownik może złożyć oświadczenie woli w tym przedmiocie najpóźniej w ciągu miesiąca od zakończenia stosowania wobec niego mobbingu” (J. K. (2), M. E., Komentarz aktualizowany do Kodeksu pracy , Lex el. 2020). Tymczasem według twierdzeń powoda ostatnie z zachowań mających stanowić mobbin...

...y z dnia 23 listopada 2020 roku dokumentujące zatrudnienie S. L. poprzez wskazanie: a. w punkcie 1 okresu zatrudnienia od 1 marca 2020 roku do 16 listopada 2020 roku, b. w punkcie 4, że stosunek pracy ustał w wyniku: art. 55 § 1 1 Kodeksu pracy – rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia, c. w punkcie 6 podpunkt 1, że nie korzystał z urlopu wypoczynkowego za 2020 rok; II. zasądza od (...) Sp. z o.o. z siedzibą w C. na rzecz S. L. kwotę 120 zł (sto dwadzieścia złotych) tytułem kosztów procesu. Sygn. a...

...ący: sędzia Renata Żywicka po rozpoznaniu w dniu 31 maja 2021r. na posiedzeniu niejawnym sprawy z powództwa A. R. przeciwko Zakładowi (...) Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w O. o odszkodowanie w trybie art. 55 § 1 kp, o wynagrodzenie za pracę na skutek apelacji wniesionej przez pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego w Ostródzie z dnia 26 września 2019r., sygn. akt IV P 128 19 postanawia: 1 uchylić zaskarżony wyrok; 2 umorzyć postępowanie; 3 znieść wzajemnie między stronami koszty postępowania apelacyjnego. Sygn. akt IV Pa 7...

...owódki wzajemnej kosztów postepowania, w tym kosztów zastępstwa prawnego, według norm przepisanych. W uzasadnieniu pozwu wzajemnego pełnomocnik powódki wzajemnej wskazał, że rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 55 k.p. było nieuzasadnione. Przed nieobecnością powódki od 2.10.2019 r. nie zgłaszała żadnych uwag w zakresie mobbingu pozwanej czy przełożonym. Powódka nie zgłosiła też niezwłocznie zdarzenia z J. O., które to zdarzenie według ustaleń pozwanej było jednorazowe. J. O. nie jest zatrudniony na stałe, pracuje na pods...

...ek prawny nastąpił w dniu 17 lipca 2020 r. i ta data winna widnieć w świadectwie pracy. Następnie w punkcie 4 litera „a" świadectwa pracy błędnie wskazano podstawę rozwiązania stosunku pracy. Widnieje zapis: art. 55 kp (bez zachowania okresu wypowiedzenia na wniosek pracownika). Pracownik skutecznie złożył oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy wskutek jego rażących naruszeń. Jak już wspomniano - rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy jest jednostronnym...

...ę przez pracownika za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn określonych w art. 94 ( 3) kodeksu pracy (mobbing); rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 kodeksu pracy lub art. 94 ( 3) (mobbing) kodeksu pracy, mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach. Wysokość roszczenia pracodawcy z tytułu zwrotu poniesionych kosztów kwalifikacji zawodowych miała być, zgodnie z art. 103 ( 5) k.p., proporcjonalna do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodo...

...niu 10 maja 2021 r. w Puławach sprawy z powództwa S. J. przeciwko (...) Spółka z o.o. z siedzibą w P. i D. C. o wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i odszkodowanie na podstawie art. 55§1 1 kp 1. Oddala powództwo w stosunku do pozwanego D. C.; 2. Zasądza od pozwanego (...) Spółka z o.o. z siedzibą w P. na rzecz powoda S. J. kwoty: - 2.316,63 zł ( dwa tysiące trzysta szesnaście złotych 63 100) wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 11 sierpnia 2017r. do dnia zapłaty; - 2.316,63 zł ( dwa tysiące trzysta s...

...1:30:27 do 01:35:49, zeznania świadka R. T. k.46 od 00:27:08 do 00:36:36, widomości sms powódki do pozwanej z 2.01.2021 r., 4.01.2020 r. i 11.01.2021 r. k.40-42). A. K. 4.01.2021 r. w związku z rozwiązaniem umowy z art. 55 k.p. zwróciła się do pracodawczyni o przygotowanie świadectwa pracy. (dowód: widomość sms powódki do pozwanej z 4.01.2020 r.k.41). Pracodawczyni w piśmie z 21.01.2021 r. doręczonym powódce 26.01.2021 r. złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 p...

...w – k. 99 – 106, 108 - 115 W dniu 20 sierpnia 2018r. powód złożył pozwanej pisemne oświadczenie o rozwiązaniu łączącej strony umowy o pracę z powodu braku terminowego wypłacania wynagrodzenia na podstawie art. 55 k.p. Niesporne, nadto oświadczenie o rozwiązaniu umowy – k. 86 Pismem doręczonym pozwanej w dniu 25 września 2018r. J. B. wezwał spółkę do zapłaty odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy w terminie 7 dni od doręczenia wezwania. dowód: wezwanie wraz z dowodem doręczenia – k. 12 – 13 Do dnia zamknięcia rozprawy...

...owanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Sąd orzekający zwrócił uwagę, że spełniając wymóg formalny przewidziany w art. 55 § 2 k.p. w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę wskazano, iż przyczyną rozwiązania umowy jest niewypłacanie we właściwej wysokości i terminie wynagrodzenia za pracę a oświadczenie powoda zostało złożone w terminie przewidzianym w tym przepisie, tj. przed upływem miesiąca od dnia, w którym powód uzyskał wia...

...owanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Sąd orzekający zwrócił uwagę, że spełniając wymóg formalny przewidziany w art. 55 § 2 k.p. w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę wskazano, iż przyczyną rozwiązania umowy jest niewypłacanie we właściwej wysokości i terminie wynagrodzenia za pracę. Dokumenty załączone do akt sprawy IV P 34 20 świadczą zaś jednoznacznie o tym, że pozwany pracodawca faktycznie nie płacił powodowi wynagrodze...

...11,71 zł netto( trzy tysiące jedenaście złotych siedemdziesiąt jeden groszy) wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie liczonymi od dnia 11 września 2019 r. do dnia zapłaty; -tytułem odszkodowania na podstawie art.55 §1 1 Kodeksu pracy 4) 1505,86 zł netto( jeden tysiąc pięćset pięć złotych osiemdziesiąt sześć groszy); -tytułem zwrotu składek na ubezpieczenie grupowe pracowników w (...) S.A 5) 162 zł( sto sześćdziesiąt dwa złote) IV. nie obciąża powoda kosztami zastępstwa procesowego; V. wyrokowi w punkcie pierwszym nadaje...