Baza orzeczeń sądowych

.... 33), bez podania w piśmie żadnej przyczyny zakończenia stosunku pracy, co także nie było kwestionowane przez strony. Sporna natomiast między stronami była okoliczność, czy doszło do spełnienia przesłanek z art. 55 k.p. Przepis ten ma następujące brzmienie: „55 § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odp...

...ia stosunku pracy. Na marginesie należy zaznaczyć, że strony rozmawiając w dniu 22.01.2022 r. zastosowały tryb, o którym mowa wyłącznie w art. 30 § 1 pkt 3. W istocie nie jest to ani porozumienie stron ani też art. 55 § 1 1 kp. W tych okolicznościach Sąd uznał również, że biorąc pod uwagę rozwiązanie umowy o pracę nie powinien ponosić w tych okolicznościach kosztów zastępstwa procesowego. Podkreślić również należy, że powód przegrał proces i będzie ponosił negatywne skutki sposobu rozwiązania umowy o pracę. Powód bio...

...urlopu wypoczynkowego M. K. wynosi 4 781,70 zł. Niesporne, a nadto: wyliczenie – k. 48. Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Powództwo o premię oraz odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 55 § 1 1 kodeksu pracy) okazało się niezasadnym i jako takie podlegało oddaleniu. W rezu acie uwzględniono powództwo wzajemne pracodawcy o zasądzenie odszkodowania za niezasadne rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia (art. 61 1 k.p.). Istota sporu sprowadzała się do ustalenia charakteru prawnego doch...

...żbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. W wyroku z dnia 26 października 2016 roku w sprawie II UK 375 15 (Legalis 1544231) Sąd Najwyższy wskazał, że powyższe przepisy obejmują wszystkie sytuacje, gdy dochodzi do zaprzestania zatrudni...

...agi na zarzut podniesiony przez pozwanego, Sąd Rejonowy zobowiązany był zbadać, czy oświadczenie powoda o rozwiązaniu umowy o pracę złożone zostało pracodawcy w ustawowym terminie. Zgodnie z treścią przepisu art. 55 § 2 k.p. w związku z przepisem art. 52 § 2 k.p. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Jak wynika z zeznań powoda zdecydował się on na rozwiązanie stosunku pracy...

...) Spółka Akcyjna w upadłości w F. o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. W uzasadnieniu pozwu powód podniósł, iż rozwiązał z pozwaną umowę o pracę w trybie art. 55 § 1 1 kp z powodu braku wypłaty części wynagrodzenia za pracę za miesiąc maj 2020r. oraz całości wynagrodzenia za miesiące czerwiec i lipiec 2020r. W związku z powyższym, zdaniem powoda, przysługuje mu odszkodowanie zgodnie z przepisami kodeksu pracy. Pozwana (...) Spółka Akcyjna w upadłości w F. wniosła o oddalen...

...ej będzie miało wpływ na jego okresy składkowe, od których zależy m.in. nabycie uprawnień emerytalnych. Żądane przez niego kwoty stanowiły wynagrodzenie za pracę (pkt 1 lit. a-d), odszkodowanie przewidziane w art. 55 § 1 1 k.p. (pkt 1 lit. e) oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (pkt 1 lit. f). Pozwana wniosła o oddalenie powództwa. Swoje stanowisko argumentowała tym, iż pracodawcą powoda, jak i pozostałych pracowników zatrudnionych w Polsce miała być spółka (...). Jednakże jeden z jej szwedzkich kontrahentów wyc...

...pracy umowa o pracę może zostać rozwiązana przez jedną ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia. Szczegółowo tryb i przyczyny takiego rozwiązania umowy dokonanego przez pracownika z winy pracodawcy reguluje art. 55 Kp. Jako jedną z podstaw przepis ten podaje ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 55 §2 w zw. z art. 52 §2 kp). Ar...

...ny pogląd prawny, że o ile w orzecznictwie w sposób bardziej liberalny podchodzi się do treści oświadczenia pracownika o natychmiastowym rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 55 §1 1 k.p., to jednak zgodnie z art. 55 § 2 k.p., oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy i w związku z tym nie można uznać, że treść uzasadnienia nie ma żadnego lub ma marginalne znaczenie dla rozpoznawania spraw wnoszonych na podstawie art. 5...

...płatny, ale nie dostał zgody. W związku z tym poinformował powódkę o rozwiązaniu umowy o pracę. Pozwany myślał, że porzucił pracę w trybie art. 52 kp. Nie miał zamiaru rozwiązywać umowy o pracę w trybie art. 55 kp. Sąd ustalił następujący stan faktyczny: Pozwany W. B. był zatrudniony u powoda w okresie od 17 października 1995r., na stanowisku ślusarz – ustawiacz maszyn, w ramach umowy na czas nieokreślony. W dniu 20 lipca 2021r. pozwany zwrócił się do powoda z propozycją rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron z...

...wbrew woli samej zainteresowanej – do którego doszło w dniu 11 marca 2016 r. Sąd I instancji dodał, że powódka zachowała miesięczny termin do rozwiązania umowy o pracę wynikający z art. 52 § 2 k.p. w zw. z art. 55 § 2 k.p., albowiem dotknięcie ramienia powódki oraz rozmowa z R. Z. (1) miały miejsce odpowiednio w dniach: 11 i 14 marca 2016 r., zaś do rozwiązania umowy o pracę doszło 11 kwietnia 2016 r. Sąd Rejonowy w tym miejscu przypomniał, że jak przyjmuje się w judykaturze – do uznania, że rozwiązanie umowy o pracę było...

...bec pracowników, w tym przypadku, obowiązku równego traktowania i powstrzymywania się od jakichkolwiek przejawów dyskryminacji. Skutkiem tej czynności byłaby możliwość domagania się odszkodowania na podstawie art. 55 § 1 1 KP i ewentualnie także art. 18 3d KP. Jednak intencją powódki nie było uzyskanie odszkodowania na tej podstawie, lecz doprowadzenie do rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę z zastosowaniem Porozumienia z marca 2020 r. oraz domaganie się odpowiednio wysokiego świadczenia kompensującego utratę pracy. Wytaczaj...

...zatrudnienia od 5 czerwca 2017 r. do 16 lutego 2018 r., - sposób rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika art. 30 § 1 k.p. zastąpić adnotacją: rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracodawcy art. 55 § 2 k.p., - wymiar wykorzystanego urlopu wypoczynkowego w liczbie 6 dni zastąpić adnotacją: wymiar wykorzystanego urlopu wypoczynkowego w liczbie 8 dni. 2. zasądzenie od strony pozwanej następujących należności: - 7.798,00 zł tytułem odszkodowania na podstawie art. 55 § 1 1 k.p, - 3.728,00 zł tytułem ekwiwalentu za n...

...zbawienie stanowiska pracy, wezwania do zwrotu sprzętu służbowego i odebranie sprzętu służbowego) powódka uchybiła terminowi określonemu w art. 52 § 2 k.p.. Zgodnie bowiem z treścią art. 52 § 2 k.p. w zw. z art. 55 § 2 k.p., rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Pierwsze trzy przyczyny wskazane przez powódkę dotyczą zdarzeń, które miały miejsce we wrześniu 2018 roku, a powódka złożyła oświadczenie o r...

...ała, że pierwszej z ww. kwot dochodzi tytułem części wynagrodzenia za wrzesień 2021 r., a drugiej – tytułem odszkodowania w związku z rozwiązaniem przez powódkę umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1k.p. z uwagi na ciężkie naruszenie przez pozwaną podstawowych obowiązków wobec powódki jako pracownika. Pozwana Szkoła Podstawowa w C. bez uprzedniego wypowiedzenia warunków umowy o pracę obniżyła wymiar czasu pracy powódki począwszy od września 2021 r. oraz wypłaciła powódce za wrzesień 2021 r., wynagrodze...

...w przypadku A. W. (1) i M. W. (1) z tytułu wynagrodzenia za skrócony okres wypowiedzenia (miesiące lipiec, sierpień i wrzesień 2018 r.), zaś w przypadku J. L. z tytułu odszkodowania za rozwiązanie umowy w trybie art. 55 § 1 1 k.p. W piśmie z dnia 7 czerwca 2019 r. powodowie wnieśli także o zasądzenie na ich rzecz kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. Postanowieniem Sądu Rejonowego Szczecin – Centrum w S. z dnia 2 lipca 2020 r. podjęto postępowanie z udziałem po stronie pozwanej Zarzą...

...ładu pracy albo rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania lub pracownik rozwiązał umowę o pracę w trybie art. 55 § 1 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy. Jak przy tym stanowi przepis art. 75 ust. 2 pkt 2 powyżej przywołanej ustawy, bezrobotnemu, o którym mowa w ust. 1, spełniającemu warunki określone w art. 71, zasiłek przysługuje po okresie 90 dni od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy - w przypadku...

...nku pracy. Dopiero pismem z dnia 14.04.2021r. powódka złożyła pracodawcy skuteczne oświadczenie o zakończeniu umowy o pracę z dniem 21.04.2021r. w związku z naruszeniem podstawowych praw pracowniczych. Zgodnie z art. 55 §1 1 kp pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Zachowanie pracodawcy, aby dało podstawę do z...

...łana była przez pracodawcę do ZUS ( bezsporne). W dniu 9 stycznia 2020r. A.P. sporządziła pismo skierowane do pracodawcy nazwane Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, w którym oświadczyła, że zgodnie z art. 55 kp wskutek dopuszczenia się przez pracodawcę naruszenia podstawowych obowiązków rozwiązuje z pracodawcą umowę o pracę bez zachowanie okresu wypowiedzenia, a jako przyczynę podała ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy przez pozbawienie możliwości przelania środków pieniężnych przez ZUS poprzez niedopełnienie...

...piśmie rozwiązującym umowę o pracę jest nierzeczywista i pozorna, bowiem zostało złożone, mimo że pracodawca nie dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, o czym mowa w art. 55 § 1' k.p. Powódka podniosła dodatkowo, że organizacja pracy w szkole jest ustalana corocznie na każdy rok szkolny, o czym pozwana doskonale wiedziała wykonując obowiązki nauczyciela od ponad 30 lat. Wskazano, że pozwana posiada kwalifikacje do pracy w charakterze nauczyciela świetlicy oraz nauczyciela wychowania fizyczne...

...żbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika; Przenosząc powyższe na grunt niniejszej sprawy , należy zauważyć , iż z uwagi na wiek ubezpieczonego ( aktualnie (...) lat , a zatem poniżej wymaganych w art. 2 ust. 1 pkt 1, 2, 3 i 4 ustawy o...

...ość Sądu w przedmiocie wniosku pozwanej skutkowała naruszeniem art. 227 w zw. z art. 299 § 1 k.p.c. Apelujący zaznaczył, że nie bez znaczenia dla oceny zachowania powoda z punktu widzenia istnienia przesłanek z art. 55 § 1 pkt 1 k.p. było ustalenie na podstawie danych od organów prowadzących postępowanie przygotowawcze, czy powód w chwili aresztowania oraz w procedurze dokonywania wywiadu środowiskowego i badania osoby podejrzanego przekazał organom ścigania informacje na temat miejsca swojego zatrudnienia, mając na względzie, że uch...

...żbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. W wyroku z dnia 26 października 2016 roku w sprawie II UK 375 15 (Legalis 1544231) Sąd Najwyższy wskazał, że powyższe przepisy obejmują wszystkie sytuacje, gdy dochodzi do zaprzestania zatrudnie...

...canie wynagrodzenia pracownikowi należy do podstawowych obowiązków pracodawcy (art. 94 pkt 5 k.p.), którego zaniechanie może uzasadniać rozwiązanie z pracodawcą przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 55 § 1 1 k.p.). Samo jednak uchybienie przez pracodawcę obowiązkowi wypłaty wynagrodzenia – czy to poprzez opóźnienie w jego wypłacie, czy też zaniechanie wypłacenia go w całości – nie przekreśla ważności stosunku pracy jako tytułu objęcia ubezpieczeniem społecznym wskutek stwierdzenia braku cechy odpłatności w...

...pracodawcy, jak i pracownika, a także obowiązki stron i rodzaj wykonywanej przez powoda pracy. Zauważyć również potrzeba, że pracownik nie jest uprawniony do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 55 § 11 k.p., jeżeli naruszenie podstawowego obowiązku przez pracodawcę nie wpłynęło negatywnie na jego sytuację (vide: wyrok Sądu Najwyższego z dnia 18.05.2017r., który zapadł w sprawie sygn. akt II PK 119 16). Zmierzając do wnikliwego rozpoznania wszystkich okoliczności podnoszonych przez strony w niniejszej sprawie,...

...tatecznie sąd oparł się na wyliczeniu biegłej zawartym na k. 1189. Kolejne roszczenie dotyczyło odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika i znalazło swoją podstawę prawną w art. 55 § 1 1 k.p. Powód w złożonych oświadczeniu powołał się na kilka przyczyn: brak rozliczenia ryczałtu za noclegi, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, diet, a także brak wyjaśnień, mimo wielokrotnych wniosków, zasad i sposobu rozliczania wynagrodzenia, nieudostępnienia dokumentacji pracowniczej, niedoręcz...

...iny w B. o odszkodowanie i odprawę pieniężną w punkcie I zasądził od pozwanego Urzędu Gminy w B. na rzecz powódki K. S., tytułem odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 1 ( 1) k.p.), kwotę (...)złotych brutto, z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 13 grudnia 2019 roku do dnia zapłaty oraz tytułem odprawy pieniężnej kwotę (...)złotych brutto, z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 13 grudnia 2019 roku do dnia zapłaty; w puncie II oddalił powództwo w części dotyczą...

...żbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. W wyroku z dnia 26 października 2016 roku w sprawie II UK 375 15 (legalis 1544231) Sąd Najwyższy wskazał, że powyższe przepisy obejmują wszystkie sytuacje, gdy dochodzi do zaprzestania zatrudnie...

...żądania. Jako zasadne oceniono żądanie odszkodowania w związku z rozwiązaniem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Przepis art. 55 § 1 1 k.p., stanowi, że pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 (bez wypowiedzenia) także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowied...

...nia za naruszenie przez pracownika przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, to jest z powodu niezachowania przez pracownika pisemnej formy oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę (art. 30 § 3 i art. 55 § 2 KP), niepodania w nim konkretnej przyczyny rozwiązania (art. 55 § 2 KP) czy też złożenia przedmiotowego oświadczenia z naruszeniem terminu (art. 52 § 2 w zw. z art. 55 § 2 zd. 2 KP) – tak m.in. Kodeks pracy. Komentarz, red. K. W., Legalis 2021. Odszkodowanie przysługuje pracodawcy tylko w razie niezasadnego rozwią...