Baza orzeczeń sądowych

...żbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeks pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Okolicznością sporną w niniejszej sprawie pozostawało jedynie ustalenie, czy rozwiązanie ze skarżącą stosunku pracy nastąpiło z przyczyn dotyczących zakładu pracy – z powodu likwidacji sta...

...go 2013r. łączyła ją z pozwaną umowa na czas określony do dnia 31 stycznia 2014r., w pełnym wymiarze etatu, na stanowisku kierownika budowy z wynagrodzeniem w kwocie 4 200 zł. Dnia 14 sierpnia 2013r. na zasadzie art. 55 §1 1 k.p. powódka rozwiązała z pozwaną umowę o pracę. Pozwana nie wypłaciła powódce wynagrodzenia za godziny nadliczbowe przepracowane od kwietnia do czerwca 2013r. w związku z realizacją przez pozwaną szeregu prac budowlanych w Z., M., T., G. i C.. Powódka podniosła, że mimo, że była kierownikiem budowy, pozwana...

...tawie odrębnych przepisów. Pracownik poddany mobbingowi ma także prawo dochodzić odszkodowania na podstawie art. 415 k.c. i nast. w zw. z art. 300 k.p., a także wywodzić swoje roszczenia odszkodowawcze w oparciu o art. 55 § 1 1 k.p. Wszystkie przesłanki mobbingu, o których mowa w przywołanym przepisie art. 94 3 § 2 k.p. muszą wystąpić łącznie, przy czym badanie i ocena subiektywnych odczuć osoby mobbingowanej nie może stanowić podstawy do ustalania odpowiedzialności mobbingowej. Uznanie określonego zachowania za mobbing nie wymaga an...

...ioskodawczyni nadała do pracodawcy listem poleconym pismo zawierające oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy w trybie natychmiastowym z uwagi na ciężkie naruszenie przez pracodawcę jej praw jako pracownika – art. 55 § 1 1 kp. Pracodawca nie podjął korespondencji w dniu 14.11. 2011 r. doręczyciel zamieścił adnotację na kopercie zwrotnej o treści adresat wyprowadził się . pismo k. 132, potwierdzenie zwrotu k. 133 zeznania wnioskodawczyni protokół z rozprawy z dnia 30 września 2013 r. , protokół z rozprawy z dnia 12 września 20...

...rajowym i zagranicznym w wymiarze pełnego etatu z wynagrodzeniem zasadniczym w kwocie 1500 zł. Od stycznia 2013 r. wynagrodzenie powoda zostało zwiększone do 1600 zł. Stosunek pracy został rozwiązany na podstawie art. 55 §1 1 k.p. z dniem 30 stycznia 2015 r. W okresie zatrudnienia powód jako kierowca odbywał podróże służbowe. Szczegółowy wykaz podróży za okres od 1 czerwca 2012 r. do 20 grudnia 2014 r. zawierają rozliczenia delegacji służbowych (k.85 koperta). Sumaryczny ich wykaz zawiera załącznik do opinii biegłego (k. 395). Cza...

...bowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy oraz rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 11 k.p. ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. W orzecznictwie nie jest odrzucana teza, że rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych może nastąpić również przez rozwiązanie umowy o...

...ódka podała także, że wykorzystała jedynie 3 dni urlopu wypoczynkowego, mimo przysługujących jej 18 dni. Ponadto wskazała, że złożonym pozwem wypowiada pracodawcy umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1 k.p., tj .z powodu naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec powódki, w szczególności wypłaty wynagrodzenia, wypowiedzenia umowy o pracę w okresie usprawiedliwionej chorobą nieobecności w pracy pracownika oraz zasad współżycia społecznego i nadużycia prawa poprzez niezgodne z prawem wypowiedz...

...tawowym obowiązkiem pracodawcy, gdyż stanowi on podstawową zasadę prawa pracy. Jeżeli pracodawca narusza ten obowiązek w sposób ciężki, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1 k.p. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 24 czerwca 2015 r. sygn. II PK 207 14, dobra osobiste osoby zatrudnionej nie stanowią odrębnej kategorii prawnej, ale są uznawane za dobra osobiste powszechnego prawa cywilnego. Kodeks pracy w art. 11 1 k.p. nie definiuje w sposób szczególny dóbr osobistych pracownika...

...wania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Zgodnie z art. 55 § 1 1 k.p. pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 art. 55 k.p. także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokośc...

...wyjątkiem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia wskutek niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, 5. nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika w trybie art. 55 k.p., 6. wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę z tytułu niezdolności do pracy orzeczonej przez dowolnego lekarza medycyny pracy, 7. odejść na emeryturę lub rentę. W dniu 4 listopada 2016 r. powodowi zaproponowano zatrudnienie w Pionie Handlu – Zespole (...) na stanowisku głównego specjalisty z kategorią zaszere...

...obowiązku z §3 umowy z powodu: wcześniejszego rozwiązania przez pracownika umowy za wypowiedzeniem, rozwiązania umowy przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika i rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 55 lub 94 3 kp mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach, pracownik zobowiązuje się do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę w terminie 14 dni od zaistnienia jednego z tych zdarzeń (akta osobowe). Powód podpisał te umowę a także oświadczenie, że w przypadku wcześniejszego rozwiązania przez pracownika umow...

...ej nieobecności wywołanej chorobą. (okoliczność bezsporna, a nadto dowód: zeznania świadka I. B. – nagranie rozprawy z 15 lipca 2019r. od 00:02:21 do 00:20:48) W dniu 21 kwietnia 2017 roku powódka na podstawie art 55 ust. 1 k.p. rozwiązała umowę o pracę z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika z powodu odmowy udzielenia urlopu wypoczynkowego. (okoliczności bezsporne, a nadto oświadczenie powódki z dnia 21 kwietnia 2017r. –k. 17; świadectwo pracy powódki - k. 18-21) Wyrokiem z dnia 3...

...raniczoną odpowiedzialnością w B. o wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia albo odszkodowanie na podstawie art. 55 § 1 1 kp sprawy z powództwa wzajemnego Przedsiębiorstwa Produkcyjno-Handlowo-Usługowego (...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w B. przeciwko T. Ł. o odszkodowanie I. z powództwa T. Ł. przeciwko Przedsiębiorstwu Produkcyjno-Handlowo-Usługowemu (...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w B.: 1. zasądz...

...fakcie odesłania pisma z dnia 17 listopada 2017 r. zawierające oświadczenie. Następnie powód wskazał, że w dniu 29 listopada 2017 r. rozwiązał z pozwaną spółką umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1 k.p. z winy pracodawcy wobec dopuszczenia się przez pracodawcę wobec niego ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków polegających na odmowie dopuszczenia go do pracy na stanowisku dyrektora biura G., w związku z uprzednio dokonanym zawieszeniem (odsunięciem od świadczenia pracy), pozostającym w sprzeczności z...

...ia stosunku pracy, z sytuacją pracownika, którego umowa o pracę zostaje rozwiązana wyłącznie z inicjatywy pracodawcy. Ma to miejsce przede wszystkim w sytuacji rozwiązania umowy o pracę przez pracownika w trybie art. 55 § 1 1 k.p. (uchwała SN z dnia 2 lipca 2015 r., III PZP 4 15), rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 23 1 § 4 k.p., jeśli przyczyną rozwiązania była poważna zmiana warunków pracy na niekorzyść pracownika (uchwała SN z dnia 18 czerwca 2009 r. III PZP 1 09), czy wreszcie w przypadku rozwiązania stosunku pracy wskutek...

...zpieczona była zatrudniona w (...) Sp. z o.o. w M., w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowisku odbieracz-pakowacz. Stosunek pracy został rozwiązany przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 1 1 k.p. Od 1 marca 2010 r. ubezpieczona była zatrudniona w (...) Sp. z o.o. w M. w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowisku odbieracz-pakowacz, za wynagrodzeniem 2.400 zł miesięcznie. Aneksem z 1 czerwca 2010 r., zawartym do umowy z 1 marca 2010 r., zmieniono postanowienia ww. w ten sposób iż ustalono, że umowa o prac...

...pracy 27.07.2018r. z którego wynika, że w okresie od 03.04.2018r. do 26.07.2018r. zatrudniona była w (...) S.A w W., a stosunek pracy rozwiązał się za wypowiedzeniem przez pracownika w trybie art.30.1.3.k.p. oraz art. 55. 1 1 k.p. (k 25 akt ZUS) W pierwszym przypadku, czyli co do zatrudnienia w (...) odwołująca się miała zawartą umowę o pracę na czas od 06.10.2017r. do 05.10.2018r., ale umowa została rozwiązana za porozumieniem stron i od 1.04.2018r. odwołująca się zawarła umowę o pracę z (...) S.A. (umowy k 15 i k 4-5), W obu firma...

...formie wiadomości mail. W ocenie Sądu pozwany w sposób prawidłowy poinformował pracodawcę, że rozwiązuje z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy. Nie należy zbyt rygorystycznie podchodzić do treści art. 55 § 2 k.p. oceniając jako dopuszczalne złożenie oświadczenia przez pracownika tylko i wyłącznie w formie dokumentu papierowego. Zawarty w tym przepisie zwrot „na piśmie” należy interpretować w ten sposób, że dopuszczalne jest złożenie takiego oświadczenia woli na każdym nośniku umożliwiającym zawarcie w nim pi...

.... powódka (...) Sp. z o. o. we W. wniosła o zasądzenie od pozwanej na jej rzecz kwoty 11.315 złotych tytułem odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie przez pozwaną umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1, a także zasądzenie od pozwanej na rzecz powódki kosztów zastępstwa procesowego według obowiązujących przepisów. W uzasadnieniu pozwu spółka wskazała, że pozwana w dniu 22 marca 2018 roku rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Przyczynę rozwiązania stanowi ciężkie naruszenie przez...

...lop wypoczynkowy (na k.139-141 akt sprawy), pozwany wskazywał, że stosunek pracy z powodem został rozwiązany w dniu 30 listopada 2017r., co nastąpiło na skutek rozwiązania umowy o pracę przez pracownika w trybie art.55§1 1 kp ,tj. w związku z brakiem zapłaty wynagrodzenia za pracę (pismo pozwanego z 13 kwietnia 2018r. k.147 akt sprawy). Powyższe stanowisko pozwany podtrzymywał aż do momentu wydania rozstrzygnięcia przez Sąd pierwszej instancji. Inne zaś twierdzenie pozwany przedstawił we wniesionej apelacji, wskazał bowiem, że stosun...

...r na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Powódka podała, że w dniu 1 sierpnia 2017 r. (przesłanym w dniu 2 sierpnia 2017 r.) przedłożyła pozwanemu rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika w trybie art. 55 k.p.. W dniu 7 września 2017 r. pozwany przesłał powódce świadectwo pracy, w którym, w ocenie powódki, wskazał nieprawidłowe informacje: 1) pkt 5.7., iż w okresie zatrudnienia pracownica wykorzystała zwolnienie od pracy przewidziane w art. 188 k.p. w wymiarze 2 dni pomimo, iż pracodawca nie wskazał tych dni (ich dat),...

...żbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika; W niniejszej sprawie wnioskodawczyni domaga się przyznania prawa do świadczenia przedemerytalnego na podstawie art. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych, wskazując, iż jej stos...

...anego na swoją rzecz odszkodowania na podstawie art. 18 3d k.p. za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu w kwocie 10.000 zł brutto; 3. zasądzenie od pozwanego na swoja rzecz odszkodowania na podstawie art. 55 § 3 k.p. w zw. z art. 55 § 1 1 k.p., za trzymiesięczny okres wypowiedzenia w kwocie 7.200 zł brutto wraz z odsetkami do dnia wypłaty odszkodowania, które na dzień złożenia pozwu, to jest dzień 14 marca 2011 r., wynoszą 312,85 zł; 4. zobowiązanie pozwanego do przywrócenia powódki do pracy, z uwagi na uchylenie się p...

...przyciski zabezpieczające, pojawiły się listy osób uprawnionych do pracy na poszczególnych urządzeniach. Oświadczeniem z dn. 27.08.2015 r., powód rozwiązał z pozwaną umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 55 1 § 1 k.p. Przyczyną rozwiązania umowy o pracę było nierzetelnie przeprowadzone postępowanie powypadkowe. Przy takich ustaleniach Sąd Rejonowy uznał, że powództwo zasługiwało na uwzględnienie w całości. Sąd zważył, że podstawę prawną dochodzonego przez powoda roszczenia stanowi art. 189 k.p.c. w myśl którego...

...żbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeks pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Jak trafnie wskazał Sąd Apelacyjny w Łodzi w wyroku z dnia 16 grudnia 1999r., nie ulega wątpliwości, że przyczyny niedotyczące pracowników, w rozumieniu przepisów powołanej wyżej ustawy, to...

...mowy o pracę jako powód podając fakt, że znalazł pracę bliżej swojego miejsca zamieszkania. 12 czerwca 2017 r. ponownie wręczył, tym razem w biurze firmy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia zgodnie z art. 55 kp podając jako przyczynę brak wypłaty wynagrodzenia z umowy o pracę za miesiące luty, marzec, kwiecień i maj oraz od 1 do 12 czerwca 2017 r. Jest to sprzeczne z wnioskami, które powód złożył. W lutym 2017 r. powód przebywał na urlopie wypoczynkowym i za ten okres otrzymał wynagrodzenie na rachunek bankowy w kwocie 1...

...żbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art.55§ 1 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku - Kodeks pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Przepis art.2 ust.1 punkt 29 ppkt „a” ww. ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy odsyła do ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pra...

...wstałego w wyniku przekształceń pozwanego; 4) gdy Pracownik został zwolniony z przyczyn niedotyczących pracowników w rozumieniu ustawy o zwolnieniach grupowych; 5) gdy pracownik rozwiązał stosunek pracy w trybie art. 55 § 1 k.p.; 6) gdy Pracownik rozwiązał stosunek pracy w trybie art. 55 § 1 1 k.p., chyba że takie rozwiązanie zostało uznane za nieuzasadnione prawomocnym wyrokiem sądu; w takim przypadku pracodawca mógł żądać zwrotu wypłaconego świadczenia po uprawomocnieniu się orzeczenia. Wysokość nagrody rocznej była uzależni...

...o krajowego. W związku z brakiem wypłaty pełnego wynagrodzenia za miesiąc grudzień 2017 r. powódka w dniu 19.01.2018 r. złożyła pozwanej wypowiedzenie stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 55 pkt 1 1 k.p. W dniu 29.01.2018 r. pozwana złożyła powódce pisemne oświadczenie, w którym zobowiązała się do zapłaty na jej rzecz zaległości w wysokości 10.808,05 zł netto w ratach co miesiąc do 10 dnia każdego miesiąca począwszy od 10.02.2018 r. Z powyższej kwoty pozwana wypłaciła powódce kwotę 2.500,00 zł...

...odawcą umowy o pracę bez wypowiedzenia, ale nie może arbitralnie korzystać z tej kompetencji, lecz musi zaistnieć jedna z dwóch podstaw do takiego działania przewidzianych w art. 55 § 1 i 1 1 k.p. Zgodnie z § 1 art. 55 kp pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifika...