Baza orzeczeń sądowych

...poczynkowego, a pozwana bezprawnie odmówiła powodowi udzielenia urlopu wypoczynkowego tworząc pozor- ną przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia”; 4) art. 264 § 2 k.p. w związku z art. 30 § 3, 4 i 5 k.p., przez wadliwe uznanie, że powód uchybił terminowi do wniesienia odwołania od oświadczenia pracodawcy o rozwiąza- niu umowy o pracę bez wypowiedzenia, pomimo że oświadczenie to w formie pisem- nej wraz z pouczeniem o sposobie odwołania się do sądu pracy doręczono mu 18 grudnia 2006 r., zaś odwołanie...

...uszenia przepisów o szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem, tj. art. 32 ust. 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych. Trafny natomiast, zdaniem Sądu, okazał się zarzut apelacji dotyczący 4 naruszenia art. 30 § 4 k.p. oraz art. 45 k.p., przez przyjęcie przez Sąd pierwszej instancji, że przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę podana przez pracodawcę była konkretna, rzeczywista i uzasadniona. Sąd wskazał, że z zeznań byłego Prezesa Spółki wynika, że bezpośrednią przyczyną wypowiedzenia powodowi umowy o pracę był jego ud...

...zdanie pierwsze k.p., jeżeli odwołanie nastąpiło w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, bieg wypowiedzenia rozpoczyna się po upływie tego okresu, a przy obliczaniu okresu wypowiedzenia nie stosuje się art. 30 § 21 k.p. W ocenie Sądu Rejonowego, nie zachodziły również żadne przesłanki, ażeby do odwołania powoda ze stanowiska stosować przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w związku z czym niezasadne było roszczen...

...rozumieniu art. 49 k.p.c. uzasadniającym wyłączenie sędziego. Skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego wywiodła powódka, która skarżąc wyrok w całości, zarzuciła: 1. naruszenie prawa materialnego, tj. art. 30 § 4 k.p., poprzez jego błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, że pracodawca może w wypowiedzeniu umowy o pracę wskazać przyczynę wypowiedzenia sformułowaną ogólnie, 4 jeżeli równocześnie z wręczeniem wypowiedzenia ustnie skonkretyzuje zarzuty stawiane pracownikowi; 2. naruszenie prawa materialnego, tj. art....

...jest możliwości oceny zasadności złożonego powódce wypowiedzenia z uwagi na to, że pozwany nie dokonał wobec niej wypowiedzenia zmieniającego, lecz wydał jej polecenie służbowe; b) art. 42 § 1 w związku z art. 30 § 4 k.p., poprzez ich niewłaściwe zastosowanie, to jest uznanie, że złożenie oświadczenia o wypowiedzeniu powódce warunków pracy i płacy nie naruszało przepisów prawa, a w szczególności, że było oparte na uzasadnionej i rzeczywistej przyczynie w sytuacji, gdy w rzeczywistości przyczyną złożenia powódce oświad...

...1 k.p.c. oraz art. 378 k.p.c., a także art. 328 § 2 k.p.c. polegające na nierozpoznaniu podniesionych w apelacji zarzutów naruszenia art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych w związku z art. 5 ust. 5 tej ustawy oraz art. 30 § 21 k.p. Skarżąca podniosła także naruszenie prawa materialnego, tj. naruszenie art. 10 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych, polegające na zastosowaniu tego przepisu w sytuacji, kiedy przyczyny wypowiedze- nia umowy o pracę nie ograniczały się wyłącznie do przyczyn wskazanych w tym przepisie, a powodem rozwiązania...

...cuje". Również 31 lipca 2002 r. pozwany wystawił powodowi świa- dectwo pracy, w którym wskazał, iż stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę w związku z upływem czasu, na jaki została zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 k.p.). W dniu 1 sierpnia 2002 r. powód stawił się w pracy, ale Józef K. nakazał mu opróżnienie zajmowanego miejsca pracy z rzeczy osobistych, rozliczenie się z posia- danej karty magnetycznej, telefonu i samochodu służbowego i opuszczenie biura, co też powód uczynił. Otrzymał on i pokwitował odebranie św...

...34 zł. W dniu 11 grudnia 2006 r. powód otrzymał również świadectwo pracy, w którym jako przyczynę ustania stosunku pracy podano rozwiązanie z upływem terminu na jaki został nawiązany stosunek pracy zgodnie z art. 30 § 1 pkt 4 k.p. W tym samym dniu powód wniósł o sprostowanie świadectwa pracy przez wpisanie rozwiązania umowy o pracę za 3-miesięcznym wypowiedzeniem i domagał się uzna- nia, iż z pozwanym łączył go stosunek pracy na czas nieokreślony, jednakże pozwa- ny podtrzymał swoje stanowisko. Sąd Rejonowy uznał, że powó...

...y o pracę”. Nie określa więc jednoznacznie, w jakim trybie ma nastąpić rozwiązanie umowy, gdyż zwrot ten może mieć różne zna- czenie, uwzględniając sposoby (tryby) rozwiązania umowy o pracę wymienione w art. 30 § 1 k.p. Gdyby na pismo powoda pracodawca zareagował tak, jak to jest właściwe dla przyjęcia oferty (ograniczył się do wyrażenia zgody), to nie doszłoby do rozwiąza- nia umowy o pracę za porozumieniem stron, gdyż nie zostałoby ustalone kiedy i w jaki sposób umowa o pracę zostaje rozwiązana. Pismo powoda z 20 kwietn...

...wiście zlikwidowane, co było rzeczywistą i uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia powodowi umowy o pracę. Apelację od powyższego wyroku wniósł powód, zarzucając naruszenie prawa materialnego, w szczególności: art. 30 § 4 k.p. przez błędną jego wykładnię i przyjęcie, że strona pozwana podała w piśmie rozwiązującym z nim umowę o pracę uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia; art. 29 § 4 k.p. przez jego niezastosowanie w sprawie i przyjęcie, że skoro oświadczenie woli pracodawcy określało nowe warunki pracy i jednocześnie nie w...

...nkursu na stanowisko ordynatora może nastąpić wyłącznie na podstawie art. 44a ust. 1 pkt 3 w związku z ust. 7 ustawy o zoz, czy też na podstawie art. 44a ust. 1 pkt 3 w związku z ust. 7 ustawy o zoz w związku z art. 30 pkt 4 k.p. w związku z art. 33 k.p.” Jak wskazano wyżej, powołanie się na przesłankę „przedsądu”, o której mowa w art. 3989 § 1 pkt 1 k.p.c., wymaga bowiem sformułowania zagadnienia prawnego oraz przedstawienia argumentów, które wykażą możliwość różnorodnej oceny zawartego w nim problemu. Skarżący tymcza...

...yczącej dodatkowej odprawy w wysokości 9-miesięcznego wynagrodzenia. Zdaniem Sądu Okręgowego, Sad pierwszej instancji w wyniku naruszenia określonej w art. 233 § 1 k.p.c. zasady swobodnej oceny dowodów naruszył art. 30 § 4 k.p. w związku z art. 42 § 1 k.p. przyjmując, że wskazane w oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniające wypowiedzenie powódce warunków pracy i płacy były prawdziwe. Sąd Okręgowy uznał jednak za chybiony zarzut naruszenia przepisu art. 38 § 1 k.p. dotyczący wymogu konsu acji związkowej dokonanego wypowiedz...

...st merytorycznie nieuzasadnione. W apelacji pozwana zarzuciła Sądowi Rejonowemu błędną ocenę, że przyczyny wskazane w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę nie są konkretne, oraz niewłaściwe zastosowanie art. 30 § 4 k.p., przez pominięcie zasady, że wskazana przyczyna może być konkretyzowana w czasie sądowej kontroli wypowiedzenia. Zdaniem pozwanej doszło również do błędnego zastosowania art. 45 ust. 1 i 2 k.p., przez przyjęcie, że Spółka ma możliwość przywrócenia do pracy powódki, pomimo likwidacji zajmowanego przez n...

.... W konsekwencji Sąd drugiej instancji zmienił zaskarżony wyrok i powództwo oddalił. W skardze kasacyjnej pełnomocnik powoda powołał się na zarzut naruszenia przepisów prawa materialnego, w szczególności: 1 art. 30 § 4 k.p. przez jego pominięcie w ocenie prawnej i błędne uznanie, że przyczyna wypowiedzenia określona jako „zmiany w organizacji pracy" była rzeczywista i uzasadniała wypowiedzenie w sytuacji, kiedy już zasady logiki oraz doświadczenia życiowego wskazują, że jest ona na tyle ogólna, że nie sposób jej przypisać...

...znał za uzasadnione żądanie powoda i nie znalazł podstaw do uwzględnienia powództwa wzajemnego. Zdaniem tego Sądu, pozwana naruszyła bowiem przepisy o wypowiadaniu umów o pracę zawartych na czas nieokreślony (art. 30 § 4 k.p.) przez to, że nie przytoczyła w swoim oświadczeniu woli konkretnej przyczyny swojej decyzji, zaś ustne wskazanie na likwidację stanowiska pracy powoda nie odpowiadało rzeczywistemu stanowi rzeczy. Materiał dowodowy zebrany w sprawie wyraźnie bowiem przemawia za tym, iż pozwana jedynie pozorowała likwidację kie...

...czącego Rady – O. G. Wynagrodzenie miesięczne B. W jako członka zarządu dyrektora ds. handlowych wynosiło miesięcznie 10.676,72 zł. brutto. Na podstawie powyższego stanu faktycznego Sąd Rejonowy zważył, iż art. 30 § 3 k.p. stanowi, iż oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, zaś § 4 tegoż artykułu wymaga, aby w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na 4 czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia...

...pracy i innych przepisów prawa pracy w sprawach nieuregulowanych w ustawie, a wynikających ze stosunku pracy. Zdaniem Sądu, do umów o pracę w służbie cywilnej zawartych na czas określony należy zatem stosować art. 30 § 1 pkt 4 k.p., wskazujący, iż umowa o pracę rozwiązuje się z upływem czasu, na który zo- stała zawarta. Na tej podstawie Sąd przyjął, iż umowa o pracę między stronami ule- gła rozwiązaniu z dniem 31 grudnia 2004 r., bowiem na taki okres została zawarta. W takiej zaś sytuacji za niedopuszczalne uznane być musia...

...ia 2002 r. uprzedzony ustnie o zamiarze rozwiązania z nim umowy o pracę. W ocenie Sądu, wskazanie przez pozwaną przyczyny natychmiastowego rozwiązania z powodem umowy o pracę z jego winy nie spełniało wymagań z art. 30 § 4 k.p. i art. 52 k.p., gdyż było zbyt ogólnikowe i niekonkretne. Pracodawca przekroczył też termin zakreślony w art. 52 § 2 k.p. W związku z tym powodowi przysługiwało odszkodowanie w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia (art. 56 § 1 k.p. w związku z art. 58 k.p.). Sąd Rejonowy uznał również za zasadne ż...

...realizował swoje uprawnienia pracownicze, podczas gdy strona pozwana nie traktowała działalności społecznej powoda jako nagannej i nie powoływała się na naruszenie obowiązków pracowniczych; 3) art. 8 k.p. oraz art. 30 § 4 k.p., art. 45 § 1 k.p. oraz art. 25 ustawy o samorządzie gminnym, przez przyjęcie, że powód nadużył prawa podmiotowego, bez wskazania, która z dwóch przesłanek sprzeczności korzy- stania z prawa określonych w art. 8 k.p. miała miejsce. W uzasadnieniu skargi powód 4 wywiódł w szczególności, że wystąpienie z...