Baza orzeczeń sądowych

...y o pracę”. Nie określa więc jednoznacznie, w jakim trybie ma nastąpić rozwiązanie umowy, gdyż zwrot ten może mieć różne zna- czenie, uwzględniając sposoby (tryby) rozwiązania umowy o pracę wymienione w art. 30 § 1 k.p. Gdyby na pismo powoda pracodawca zareagował tak, jak to jest właściwe dla przyjęcia oferty (ograniczył się do wyrażenia zgody), to nie doszłoby do rozwiąza- nia umowy o pracę za porozumieniem stron, gdyż nie zostałoby ustalone kiedy i w jaki sposób umowa o pracę zostaje rozwiązana. Pismo powoda z 20 kwietn...

...wiście zlikwidowane, co było rzeczywistą i uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia powodowi umowy o pracę. Apelację od powyższego wyroku wniósł powód, zarzucając naruszenie prawa materialnego, w szczególności: art. 30 § 4 k.p. przez błędną jego wykładnię i przyjęcie, że strona pozwana podała w piśmie rozwiązującym z nim umowę o pracę uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia; art. 29 § 4 k.p. przez jego niezastosowanie w sprawie i przyjęcie, że skoro oświadczenie woli pracodawcy określało nowe warunki pracy i jednocześnie nie w...

...nkursu na stanowisko ordynatora może nastąpić wyłącznie na podstawie art. 44a ust. 1 pkt 3 w związku z ust. 7 ustawy o zoz, czy też na podstawie art. 44a ust. 1 pkt 3 w związku z ust. 7 ustawy o zoz w związku z art. 30 pkt 4 k.p. w związku z art. 33 k.p.” Jak wskazano wyżej, powołanie się na przesłankę „przedsądu”, o której mowa w art. 3989 § 1 pkt 1 k.p.c., wymaga bowiem sformułowania zagadnienia prawnego oraz przedstawienia argumentów, które wykażą możliwość różnorodnej oceny zawartego w nim problemu. Skarżący tymcza...

...yczącej dodatkowej odprawy w wysokości 9-miesięcznego wynagrodzenia. Zdaniem Sądu Okręgowego, Sad pierwszej instancji w wyniku naruszenia określonej w art. 233 § 1 k.p.c. zasady swobodnej oceny dowodów naruszył art. 30 § 4 k.p. w związku z art. 42 § 1 k.p. przyjmując, że wskazane w oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniające wypowiedzenie powódce warunków pracy i płacy były prawdziwe. Sąd Okręgowy uznał jednak za chybiony zarzut naruszenia przepisu art. 38 § 1 k.p. dotyczący wymogu konsu acji związkowej dokonanego wypowiedz...

...st merytorycznie nieuzasadnione. W apelacji pozwana zarzuciła Sądowi Rejonowemu błędną ocenę, że przyczyny wskazane w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę nie są konkretne, oraz niewłaściwe zastosowanie art. 30 § 4 k.p., przez pominięcie zasady, że wskazana przyczyna może być konkretyzowana w czasie sądowej kontroli wypowiedzenia. Zdaniem pozwanej doszło również do błędnego zastosowania art. 45 ust. 1 i 2 k.p., przez przyjęcie, że Spółka ma możliwość przywrócenia do pracy powódki, pomimo likwidacji zajmowanego przez n...

.... W konsekwencji Sąd drugiej instancji zmienił zaskarżony wyrok i powództwo oddalił. W skardze kasacyjnej pełnomocnik powoda powołał się na zarzut naruszenia przepisów prawa materialnego, w szczególności: 1 art. 30 § 4 k.p. przez jego pominięcie w ocenie prawnej i błędne uznanie, że przyczyna wypowiedzenia określona jako „zmiany w organizacji pracy" była rzeczywista i uzasadniała wypowiedzenie w sytuacji, kiedy już zasady logiki oraz doświadczenia życiowego wskazują, że jest ona na tyle ogólna, że nie sposób jej przypisać...

...znał za uzasadnione żądanie powoda i nie znalazł podstaw do uwzględnienia powództwa wzajemnego. Zdaniem tego Sądu, pozwana naruszyła bowiem przepisy o wypowiadaniu umów o pracę zawartych na czas nieokreślony (art. 30 § 4 k.p.) przez to, że nie przytoczyła w swoim oświadczeniu woli konkretnej przyczyny swojej decyzji, zaś ustne wskazanie na likwidację stanowiska pracy powoda nie odpowiadało rzeczywistemu stanowi rzeczy. Materiał dowodowy zebrany w sprawie wyraźnie bowiem przemawia za tym, iż pozwana jedynie pozorowała likwidację kie...

...czącego Rady – O. G. Wynagrodzenie miesięczne B. W jako członka zarządu dyrektora ds. handlowych wynosiło miesięcznie 10.676,72 zł. brutto. Na podstawie powyższego stanu faktycznego Sąd Rejonowy zważył, iż art. 30 § 3 k.p. stanowi, iż oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, zaś § 4 tegoż artykułu wymaga, aby w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na 4 czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia...

...pracy i innych przepisów prawa pracy w sprawach nieuregulowanych w ustawie, a wynikających ze stosunku pracy. Zdaniem Sądu, do umów o pracę w służbie cywilnej zawartych na czas określony należy zatem stosować art. 30 § 1 pkt 4 k.p., wskazujący, iż umowa o pracę rozwiązuje się z upływem czasu, na który zo- stała zawarta. Na tej podstawie Sąd przyjął, iż umowa o pracę między stronami ule- gła rozwiązaniu z dniem 31 grudnia 2004 r., bowiem na taki okres została zawarta. W takiej zaś sytuacji za niedopuszczalne uznane być musia...

...ia 2002 r. uprzedzony ustnie o zamiarze rozwiązania z nim umowy o pracę. W ocenie Sądu, wskazanie przez pozwaną przyczyny natychmiastowego rozwiązania z powodem umowy o pracę z jego winy nie spełniało wymagań z art. 30 § 4 k.p. i art. 52 k.p., gdyż było zbyt ogólnikowe i niekonkretne. Pracodawca przekroczył też termin zakreślony w art. 52 § 2 k.p. W związku z tym powodowi przysługiwało odszkodowanie w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia (art. 56 § 1 k.p. w związku z art. 58 k.p.). Sąd Rejonowy uznał również za zasadne ż...

...realizował swoje uprawnienia pracownicze, podczas gdy strona pozwana nie traktowała działalności społecznej powoda jako nagannej i nie powoływała się na naruszenie obowiązków pracowniczych; 3) art. 8 k.p. oraz art. 30 § 4 k.p., art. 45 § 1 k.p. oraz art. 25 ustawy o samorządzie gminnym, przez przyjęcie, że powód nadużył prawa podmiotowego, bez wskazania, która z dwóch przesłanek sprzeczności korzy- stania z prawa określonych w art. 8 k.p. miała miejsce. W uzasadnieniu skargi powód 4 wywiódł w szczególności, że wystąpienie z...

...tycznej treści oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę, które dotarło do pracow- nika wcześniej w postaci elektronicznej i później przesyłką pocztową, nie naru- sza wymagania wypowiedzenia na piśmie (art. 30 § 3 k.p.). Przewodniczący SSN Zbigniew Myszka (sprawozdawca), Sędziowie SN: Małgorzata Wrębiakowska-Marzec, Andrzej Wróbel. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 18 stycznia 2007 r. sprawy z powództwa Marii P. przeciwko Bankowi [...] SA w K. o odszkodowa- nie, na skutek skargi kasacyjnej powódki o...

...że podczas gdy niedopuszczalne jest ukształtowanie wynagrodzenia na jednakowym poziomie 1073 zł brutto w stosunku do każdego pracownika „sp zoz-u” niezależnie od jego kwalifikacji i rodzaju wykonywanej pracy, 2) art. 30 § 4 Kodeksu pracy w zw. z art. 4 a ustawy z dnia 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw w zw. z art. 42 § 1 Kodeksu pracy poprzez jego błędną interpretację i przyjęcie, że przyczyna wypowiedzenia w postaci "braku...

Wyrok z dnia 13 grudnia 2006 r. II PK 123 06 Warunek złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę na pi- śmie (art. 30 § 3 k.p.) jest zachowany, gdy uchwała uprawnionego organu ma formę pisemną. Późniejsze doręczenie pracownikowi pisemnego potwierdzenia wypowiedzenia wraz z pouczeniem o środkach odwoławczych nie oznacza nie- skuteczności uchwały, w której dokonano wypowiedzenia, jeżeli z treścią uchwały pracownik został zapoznany w dniu jej podjęcia. Przewodniczący SSN Jerzy Kuźniar (sprawozdawca), Sędziowie SN: Beata Gud...

...punkcie w J.-Sz. nastąpiło z dniem 31 grudnia 2003 r., tj. z dniem faktycznej likwidacji tego punktu. Powódki otrzymały wypowiedzenie umów o pracę 26 listopada 2003 r. ze skutkiem na 23 lutego 2004 r. w oparciu o art. 30 § 1 pkt. 2 k.p. w związku z art. 10 ustawy z dnia 23 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach, rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw. Jako przyczynę wypowiedzenia wskazano względy ekonomiczne leżące po stronie pracodawcy, to znaczy, likwidację...