Baza orzeczeń sądowych

...Sądu Okręgowego wniósł w imieniu powoda jego pełnomocnik, zaskarżając wyrok ten w całości. Skarga kasacyjna została oparta na podstawach: 1) naruszenia prawa materialnego, a mianowicie: a) błędnej wykładni art. 30 § 1 k.p. i art. 682 § 1 k.p. polegającej na dopuszczeniu możliwości przekształ- cenia na mocy jednostronnej czynności pracodawcy stosunku pracy powstałego na podstawie umowy o pracę w stosunek pracy na podstawie powołania, mimo że za- warcie umowy o pracę oraz wręczenie aktu powołania kreują dwa odrębne stosunki pr...

...ł, że „odmowa przyjęcia przez pracownika pisemnego oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę, zawierającego prawidłowe pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5 k.p. w związku z art. 264 § 1 k.p.), nie wpływa na skuteczność dokonanego wypowiedzenia i nie stanowi podstawy do przywrócenia uchybionego terminu”. Podobną kwestią zajmował się Sąd Najwyższy w sprawie zakończonej wyrokiem z dnia 14 marca 2004 r., I PK 429 03 (M.Prawn. 2005 4 213) stwierdzającym, że: „Prac...

...ydziału […] prof. dr hab. S. D. z prośbą o wyrażenie opinii oraz zwołanie Rady Wydziału […] w sprawie wyrażenia opinii dotyczącej rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem akademickim – R. K. na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. W dniu 7 listopada 2008 r. Rada Wydziału pozytywnie zaopiniowała wniosek rektora. W piśmie z dnia 13 listopada 2008 r. Związek Zawodowy Pracowników pozwanej uczelni, poinformowany przez rektora o zamiarze wypowiedzenia powodowi umowy o pracę, zaopiniował ten zamiar negatywnie. Następnie w dniu 19 listopada...

...ę rozwiązania stosunku pracy. W rezu acie apelację należało oddalić. Skargę o stwierdzenie niezgodności tego orzeczenia z prawem wywiódł pełnomocnik pozwanego, zarzucając naruszenie art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 30 § 4 k.p. przez ich niewłaściwe zastosowanie przez przyjęcie, że pozwany niekonkretnie określił przyczynę rozwiązania stosunku pracy, w sytuacji, w której powód jako radca prawny a wcześniej prokurator zidentyfikował opisane w tym oświadczeniu uzasadnienie, wdał się w spór a także w sytuacji, gdy sądy orzekając...

...dopiero w momencie, gdy doręczono mu za pośrednictwem poczty pisemne oświadczenie pracodawcy. Sąd Okręgowy stwierdził, iż złożenie wypowiedzenia w formie ustnej jest wprawdzie skuteczne, jednak narusza przepis art. 30 § 3 k.p., nakazujący dokonanie tej czynności w formie pisemnej. Niesporne było, iż pismo zawierające oświadczenie pracodawcy nie zostało powodowi doręczone w tym samym dniu, lecz wysłane pocztą i doręczone już w czasie, gdy przebywał na zwolnieniu lekarskim. Sąd Rejonowy przyjął, iż przyczyną tego było zachowan...

...odawca działał zgodnie z art. 42 § 4 k.p. W skardze kasacyjnej powódka zarzuciła naruszenie prawa materialnego, w szczególności: 1 art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 42 § 4 k.p. w związku z art. 42 § 1 k.p., art. 30 § 1 pkt 2 k.p., art. 36 § 1 pkt 3 k.p. w związku z art. 30 § 21 k.p. i art. 8 k.p. przez wykładnię i niewłaściwe zastosowanie polegające na uznaniu, że powierzenie skarżącej na podstawie art. 42 § 4 k.p. innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres trzech miesięcy i pięciu dni nie jest sprzeczne z tym prze...

...owanie - w obecności osoby z zewnątrz - jego uwag dotyczących wykonywanej pracy nie stanowi uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi legitymującemu się wieloletnim zakładowym stażem pracy; art. 30 § 1 pkt 2 w zw. z art. 30 § 4 kodeksu pracy poprzez jego błędną wykładnię prowadzącą do uznania, że do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę za wypowiedzeniem nie wystarcza złożenie oświadczenia przez pracodawcę oraz wskazanie prawdziwej i konkretnej przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w sytuacji, gdy pracow...

...da na stanowisko prezesa zarządu pozwanej Spółki, podczas gdy powód wnosił o przywrócenie do pracy na wskazane przez pozwanego stanowisko pracownika w Oddziale pozwanej Spółki; (- ) art. 45 § 2 i 3 w związku z art. 30 k.p. w związku z art. 4771 k.p.c., przez jego niewłaściwe zastosowanie i niezasądzenie na rzecz powoda a ernatywnie odszkodowania o określonej wysokości, przez błędne stwierdzenie, że pozwanemu nie przysługiwały a ernatywne żądania w niniejszej sprawie, bowiem żądanie 8 przywrócenia powoda na stanowiska prezesa z...

...a nowych warunków pracy i płacy (tak jak w przedmiotowej sprawie), a wynagrodzenie za pracę w umowie o pracę powinno być wyrażone kwotowo ze wskazaniem składników wynagrodzenia; 2. art. 42 § 1 k.p. w związku z art. 30 § 4 k.p. poprzez wadliwe wskazanie przyczyny wypowiedzenia powódce warunków pracy i płacy; 3. art. 3 ust. 3 pkt 1 ustawy z 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych poprzez uznanie, iż powódka powinna mieć wykształcenie wyższe na zajmowanym przez nią stanowisku pracy, kiedy jest inaczej. Wydanie wyroku z 14 sierpnia...

...astąpić pod warunkiem rozwiązania z inicjatywy pracownika umowy o pracę z Oddziałem Spółki na zasadzie porozumienia stron. Stosunek pracy z Oddziałem ustał z dniem 30 czerwca 2005 r. na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.). W dniu 1 lipca 2005 r. powód zawarł z Centralą umowę o pracę na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora biura informacji i promocji za wynagrodzeniem według kate- gorii 9 - 8.600 zł miesięcznie. W umowie tej pracodawca oświadczył, że przejął wszelkie zobowiązania wobec pracownika wynikające z um...

...zielił stanowisko Sądu Okręgowego, że umowę o pracę zawarto z powodem na czas określony i gdyby nie 10 rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym, przedmiotowa umowa o pracę uległaby rozwiązaniu - na podstawie art. 30 § 1 pkt 4 k.p. - w dniu 20 czerwca 2003 r. wobec upływu czasu, na jaki została zawarta. Powód jako obywatel francuski był zatrudnio- ny na podstawie umowy o pracę na czas określony. W spornym okresie (w roku 2003) wykonywanie przez powoda jako cudzoziemca pracy na terytorium Polski podlegało przepisom obowiązującego do 2...

...o, że bez znaczenia dla zasadności powództwa był fakt, że pismo odwołujące powoda z zajmowanego stanowiska nie zawierało pouczenia o prawie wniesienia odwołania do sądu pracy, gdyż pouczenie, o którym mowa w art. 30 § 5 k.p., miało jedynie charakter instrukcyjny i jego niezamieszczenie w piśmie zawierającym odwołanie z zajmowanego stanowiska uzasadnia jedynie przywrócenie terminu do wniesienia odwołania, wówczas gdy poziom ogólnej wiedzy prawniczej pracownika nie pozwala na przyjęcie wniosku, że pracownik miał świadomość o przy...