Baza orzeczeń sądowych

...zeniu pracy dotyczące pracodawcy należy rozumieć wszelkie przyczyny uniemożliwiające pracownikowi 6 wykonywanie pracy, w tym także bezprawne niedopuszczenie pracownika do pracy. Powołując się z kolei na treść art. 30 w związku z art. 34 ust. 1 i art. 35 ust. 1 Karty Nauczyciela, a także przepisy rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 29 września 2000 r. w sprawie dodatków oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez organy administracji...

...a do pracy. W motywach orzeczenia Sąd Okręgowy uznał zarzuty dotyczące naruszenia art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych za bezpodstawne. Za uzasadnione natomiast uznał zarzuty apelacji dotyczące naruszenia art. 30 § 4 k.p. oraz art. 45 k.p. Ocenił bowiem, ze przyczyna zwolnienia powoda z pracy była nierzeczywista, a realnym powodem wypowiedzenia stosunku pracy powodowi był jego udział w konkursie na członka zarządu P.. Sąd Okręgowy nie uwzględnił jednak roszczenia o przywrócenie do pracy powoda, uznając je za niemożliwe ze wzg...

...rejonowego zespołu doradców wyłącznie w drodze wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy (art. 42 § 1 k.p.) ze wszystkimi konsekwencjami dotyczącymi zachowania wymagań formalnych takiego oświadczenia (art. 30 § 4 k.p.) oraz uzyskania ewentualnej zgody odpowiedniej rady na rozwiązanie umowy o pracę z radnym (art. 22 ust. 1 i 2 ustawy o samorządzie powiatowym). Sąd Najwyższy w składzie rozpoznającym niniejszą skargę kasacyjną podziela pogląd wyrażony w wyroku z 13 grudnia 2005 r., II PK 103 05 (LexPolonica Nr 395123), zgodni...

...w zakresie przywrócenia do pracy oraz zasądzenia wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, począwszy od 1 marca 2006 r., w pozostałym zakresie odwołanie powódki oddalił. Sąd Rejonowy przyjął, że zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu praco- dawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o wypo- wiedzeniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Ponadto zgodnie z art. 177 § 1 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w ok...

...pomiędzy Przewodniczącym Rady Nadzorczej J. W. i powodem, iż umowa zawarta na czas nieokreślony uległa zawieszeniu do czasu pełnienia przez powoda funkcji członka zarządu są nieważne; 5) błędną wykładnię art. 30 § 1 pkt 1 k.p. i art. 60 k.c. w związku z art. 300 k.p. poprzez uznanie, że zgoda powoda na powołanie go na stanowisko członka zarządu jest domniemanym wyrażeniem woli rozwiązania umowy w drodze porozumienia stron zawartej w dniu 18 lipca 2000 r. na czas nieokreślony; 6) niezastosowanie art. 22 § 1 k.p., art. 65 § 1 i 2...

...w dniu 9 7 marca 2007 r. wskazywały, że zgodną wolą stron i skutkiem zawarcia tej umowy nie było nawiązanie stosunku pracy na warunkach „umowy o pracę na okres próbny", a więc umowy, jaka zgodnie z zasadą z art. 30 § 2 k.p., ulega rozwiązaniu z upływem okresu próbnego, powodując ustanie stosunku pracy z tym dniem, jeśli strony nie zawrą innego rodzaju mowy. Zdaniem Sądu drugiej instancji wolą stron było nawiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony, poprzedzonej okresem próbnym, z prawem rozwiązania nawiązanej umowy w oznaczo...

..., w jaki sposób wpłynął ten fakt na utratę godności i zaufania przez powoda, tylko ogólnie przytacza przepisy ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o strażach gminnych. Innych przyczyn pracodawca nie wskazuje. W świetle art. 30 § 4 k.p., dopiero wskazanie faktów i rzeczowych okoliczności dotyczących osoby pracownika bądź jego zachowanie w procesie świadczenia pracy lub zdarzeń - także niezależnych od niego - a mających wpływ na decyzje pracodawcy, spełnia warunek podania konkretnej przyczyny wypowiedzenia. Słusznie zatem, w ocenie Sądu dru...

...ch. Mając tak ustalony stan faktyczny, Sąd Rejonowy doszedł do wniosku, że przyczyna podana w pismach wypowiadających umowy o pracę była pozorna, niejasna i niekonkretna, a więc wypowiedzenia naruszały przepisy art. 30 § 4 k.p. i 45 § 1 k.p. W wyniku apelacji pozwanego Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z dnia 10 grudnia 2008 r. zmienił wyrok Sądu Rejonowego i przywrócił powódki do pracy u pozwanego na poprzednich warunkach oraz oddalił apelację w pozostałym zakresie. W pisemnych motywach rozstrzygnięci...

...acyjną wniesioną przez stronę pozwaną, opartą na zarzucie naruszenia prawa materialnego po- 8 przez jego błędną wykładnię, a w szczególności: art. 51 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP) w związku z art. 30 § 4 k.p., przez nieuzasadnione, błędne i arbitralne przyjęcie, że: wyłącznymi przyczynami wypowiedzenia dotychcza- sowych warunków umowy o pracę były przyczyny ekonomiczne lub organizacyjne, o których mowa w tym przepisie ZUZP, wypowiedzenie Zakładowego Układu Zbioro- wego Pracy nie stanowiło konkretnej, uzasadnionej...

...przywrócenie do pracy. Skoro strony wiązała umowa o pracę na czas nieokreślony, to wypowie- dzenie zmieniające z 3 sierpnia 2007 r. naruszało art. 42 k.p., gdyż nie zawierało uzasadnienia oraz było sprzeczne z art. 30 § 4 k.p. i art. 38 k.p., ponieważ nie było poprzedzone konsu acją ze związkami zawodowymi. Od powyższego wyroku apelację wywiodła strona pozwana, skarżąc go w ca- łości i wnosząc o jego zmianę i oddalenie powództwa. Sąd Okręgowy oddalił tę apelację wyrokiem zaskarżonym rozpoznawaną obecnie skargą kasacyjną...

...owoda kwoty 45.000 zł tytułem zadośćuczynienia za wywołanie mobbingiem rozstroju zdrowia. W uzasadnieniu pozwu powód podniósł, że wypowiedzenie umowy o pracę, które otrzymał od pozwanej nie odpowiada wymogom art. 30 § 4 k.p. i art. 45 § 1 k.p. Zda- niem powoda prawdopodobną przyczyną utraty zaufania pozwanej jest jego odwoła- nie się do sądu od kary nagany nałożonej przez pracodawcę, co nie powinno być obarczone żadnymi dla niego konsekwencjami. Celem powoda jest dalsze wykony- wanie pracy na tym samym stanowisku w OSM w S. Ponadt...

...rakteru rzeczywistego. Utrata zaufania może stanowić przyczynę wypowiedzenia, jeśli przyczyny tej utraty są pracownikowi wiadome i mają charakter rzeczywisty. Do- piero wówczas spełnia warunki stawiane jej przez art. 30 § 4 k.p. Ponadto pozwana nie wywiązała się z ciążącego na niej obowiązku dowodowego wykazania zasadno- 7 ści dokonanego wypowiedzenia (art. 6 k.c. w związku z art. 300 k.p.). Żadna ze wskazanych przez nią okoliczności powodujących utratę zaufania, tj. wszczęcie przez powoda bez uprawnień procedury przetargowej na...

...konieczności płacenia mu odprawy. Sąd Rejonowy uznał, że umowę o pracę zawartą z powodem należy traktować jak umowę na czas nieokre- ślony, a w konsekwencji jej wypowiedzenie zostało dokonane z naruszeniem art. 30 § 4 k.p., co uzasadnia roszczenie o odszkodowanie. Sąd Rejonowy stwierdził, że miarkując odszkodowanie zgodnie z art. 471 k.p. uwzględnił okoliczność, że powód mógł spodziewać się stabilizacji zatrudnienia i to tym bardziej, że nie zgłaszano za- strzeżeń co do jego pracy. Wartość dwumiesięcznego wynagrodzenia...

...podstawie art. 57 § 1 k.p. zasądził na jej rzecz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy za okres trzech miesięcy. Od powyższego wyroku apelację wniósł pozwany Zespół Szkół w S., zarzucając naruszenie: art. 30 § 5 k.p., poprzez przyjęcie, że w związku z 6 wygaśnięciem stosunku pracy łączącego powódkę z pozwanym, ciążył na nim obowiązek pouczenia powódki o prawie, terminie i sposobie odwołania; art. 264 § 2 k.p., poprzez przyjęcie, że powódce przysługuje prawo do wystąpienia z żądaniem przywrócenia do pracy w ci...