Baza orzeczeń sądowych

...rześnia 2008 r. do grudnia 2008 r., wydania świadectwa pracy stwierdzającego istnienie stosunku pracy pomiędzy powodem a pozwanym i odszkodowanie w kwocie 9.650 zł za niezasadne rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. Sąd Rejonowy ustalił, że z powodem-członkiem zarządu w dniu 1 września 1999 roku została zawarta umowa o pracę (akta osobowe). Umowa o pracę została zawarta ze strony spółki przez Urszulę U. jedną z trzech wspólników spółki w ówczesnej dacie. Pozostałymi wspólnikami byli: Jerzy W. oraz Krystyna J. Sąd Re...

...bsługi odbiorców. Jako pracownik pozwanej spółki powód został objęty gwarancją zatrud- nienia na podstawie Umowy Społecznej zawartej 19 marca 2004 r. W dniu 26 kwiet- nia 2006 r. pozwana rozwiązała - w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w związku z art. 30 § 2 1 pkt 3 k.p. - umowę o pracę zawartą z powodem, podając jako przyczynę ciężkie naruszenie przez niego obowiązków pracowniczych. W wyniku odwołania powoda od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, Sąd Rejonowy-Sąd Pracy w Czę- stochowie, wyrokiem z 4 lutego 2008 r., uwz...

...planu zadań na okres od 1 stycznia do 30 czerwca 2005 r.) - prób i testów systemu dla jego właściwego wykorzystania w związku z rozwojem i zwiekszaniem obszarów baz danych. Sąd Okręgowy wskazał, że w świetle art. 52 § 1 k.p. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest dopuszczalne w sytuacji naruszenia przez pracownika podstawowego obowiązku pracowniczego rozumianego jako działanie co najmniej z rażacym niedbalstwem. W ocenie Sądu drugiej instancji, powodowi nie można przypisać zachowania cechującego się negatywnym stosunkiem...

...może ona być wyrażona w dowolnej formie. Skorzystanie przez działacza związko- wego ze zwolnienia od pracy bez aprobującej decyzji pracodawcy może powodować rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z po- wodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Oceniając naruszenie przez powoda tych obowiązków jako szczególnie rażące, Sąd drugiej instancji decydujące znaczenie przypisał ustaleniu, że przełożony powoda nie wyraził zgody na jego nieobecność w pracy w dniach 24 czerwca...

...ązek złożenia oświadczenia ma charakter obowiązku podstawowego, przy czym nieco inaczej określony jest termin dokonania rozwiązania stosunku pracy. Stanowi to także obowiązek pracodawcy, podczas gdy zastosowanie art. 52 k.p. zależy od jego decyzji. Powódce, z uwagi na stan zdrowia, nie można zarzucić zawinionego naruszenia obowiązku złożenia oświadczenia majątkowego. W tej sytuacji Sąd ferował orzeczenie o przywróceniu do pracy. Apelację od tego wyroku wywiodły obie strony, przy czym zarzuty istotne z punktu widzenia postępowania...

...przywracającego powoda do pracy u pozwanej. Powód zatrudniony u pozwanej jako kierowca. Dnia 27 listopada 2008 r. pozwana wręczyła powodowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Polegało ono na: nieuzasadnionej odmowie wykonania zadania nr 16 w dniu 7 listopada 2008 r. w postaci wyjazdu autobusem wcześniej zaplanowanym w harmonogramie pracy, a także odmowie wyjazdu dwoma innymi, sprawnie technicznymi autobusami...

...ci o okolicznościach je uzasadniających. Przepis ten jest odpowiednikiem zawartego w Kodeksie pracy, który analogicznym terminem ogranicza możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 2 k.p.). Nie budzi zatem wątpliwości, iż art. 193 § 3 Prawa spółdzielczego, podobnie jak art. 52 § 2 k.p., jest przepisem ochronnym ustanowionym w interesie pracownika, któremu gwarantuje, że groźba wydalenia z pracy, choćby nawet spowodowanego ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych, nie będzi...

...braku ochrony przed zwolnieniem z pracy z uwagi na piastowanie funkcji związkowej nie oznacza braku ochrony powoda, jak każdego pracownika, przed zwolnieniem w trybie natychmiastowym z winy pracownika, wynikającej z art. 52 k.p. przepis ten realizuje nie tylko funkcję organizatorską, ale i ochronną prawa pracy. Sąd Najwyższy nie dopatruje się natomiast naruszenia art. 177 § 1 pkt 4 k.p.c. przez odmowę zawieszenia postępowania. Zawieszenie postępowania w tym przypadku pozostaje faku atywne, sąd ocenia jego zasadność i celowość w kontek...

...m jest spójna i logiczna oraz odpowiada ona doświadczeniu życiowemu. Jednakże wnioski wysunięte na podstawie tych ustaleń i oceny zebranego w tym zakresie materiału dowodowego nie są prawidłowe”. Stosownie do art. 52 k.p. wystarczy, aby jedna z przyczyn podanych w rozwiązaniu umowy o pracę była ciężka i zawiniona, by przyjąć, że wypowiedzenie w tym trybie zostało dokonane zgodnie z prawem. W konsekwencji tego Sąd drugiej instancji przyjął, że rozwiązanie umów o pracę z powodami nie naruszało prawa i skutkiem tego oddalił ich...

...na dotychcza- sowych warunkach, a powód tę propozycję zaakceptował. Sąd Rejonowy ustalił, że Prezydent m.st. Warszawy pismem z 8 marca 2004 r. wyraził zgodę na rozwiązanie z powodem umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., o co dyrektor Biura Administracyjno-Gospodarczego wnioskował w piśmie z 4 marca 2004 r. W dniu 22 marca 2004 r. powód otrzymał od pozwanego oświad- czenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na pod- stawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę pracod...

...zana w piśmie pracodawcy rozwiązującym z nią stosunek pracy była niezrozumiała i niekonkretna. Sąd nie podzielił również zarzutu powódki w zakresie przekroczenia przez stronę pozwaną miesięcznego terminu z art. 52 § 2 k.p. Termin określony w tym przepisie rozpoczyna bieg od zakończenia podjętego niezwłocznie i sprawnie przeprowadzonego, wewnętrznego postępowania sprawdzającego uzyskane przez pracodawcę wiadomości o zachowaniu pracownika. Zdaniem Sądu Rejonowego, termin ten rozpoczął bieg 20 marca 2008 r., kiedy została sporzą...

...erw z agregatu pakującego do koszy. Józef W. odmówił wykonania tego polecenia. W dniu 27 sierpnia 2002 r. wręczono mu pisemne oświadczenie woli pracodawcy o rozwią- zaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 k. p. z powodu odmowy wykonania polecenia służbowego. Sąd Rejonowy-Sąd Pracy w Kaliszu prawomoc- nym wyrokiem z dnia 17 marca 2004 r. [...] przywrócił Józefa W. do pracy u pozwa- nego na poprzednich warunkach pracy i płacy i zasądził na jego rzecz wynagrodze- nie za czas pozostawania bez pracy pod warunkiem podjęci...

...ić z uwagi na uchybienie ter- minowi do jego złożenia. Sąd pierwszej instancji podkreślił, że w dniu 7 lipca 2008 r. powódce zostało doręczone pismo o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 §1 k.p. Zgodnie z przepisem art. 264 § 2 k.p. żądanie przywró- cenie do pracy lub odszkodowania powinno zostać wniesione do sądu w terminie 14 dni „od doręczenia zawiadomienia”. Powódka złożyła pozew w dniu 14 lipca 2008 r. wskazując jako stronę pozwaną Starostę K., a dopiero pismem z dnia 7 listopada 2008 r. w...

...). Przenosząc te uwagi na grunt okoliczności faktycznych ustalonych w przed- miotowym sporze Sąd Najwyższy zauważa, że powód nie otrzymał od pozwanej oświadczenia rozwiązującego z nim umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. „do rąk własnych” i nie miał możliwości osobistego (bezpośredniego) zapoznania się z treścią tego oświadczenia. W dniu sporządzenia pisma rozwiązującego umowę o pracę (13 listopada 2002 r.), jak i w okresie późniejszym, stan zdrowia fizycznego i psychicznego powoda uniemożliwiał mu zapoznanie...

...ć wątpliwości ze względu na zasadniczą odrębność stosunku pracy (prywatnego) od relacji publicznoprawnej (postępowania karnego). Co do 4 pierwszego, to pracodawca rozwiązując z powodem stosunek pracy w trybie art. 52 k.p. nie podał za przyczynę popełnienie przestępstwa. Uniewinnienie przez sąd karny nie wiąże też sądu cywilnego (sądu pracy) - art. 11 k.p.c. Sprawa pracownicza została więc rozpoznana bez względu na bieg sprawy karnej. Nie zaistniała zatem sytuacja, w której sąd pracy wydał wyrok, mimo że inny sąd wydał już...

...do wykonania. Pozwany nie wykazał zasadności przyczyn rozwiązania z powodem umowy o pracę. Jego oświadczenie z 28 października 2004 r. jest nieuza- sadnione i narusza art. 30 § 4 k.p. Poza tym w sprawie naruszono art. 52 § 2 k.p. Rada nadzorcza o rzekomym działaniu przez powoda na szkodę spółki dowiedziała się w lipcu 2004 r. - trzy miesiące przed rozwiązaniem z powodem umowy o pracę. Sąd pierwszej instancji przyjął, że roszczenie powoda o odszkodowanie jest zasadne. Powód był zatrudniony w spółce „Z." od 1 kwietnia 2002 r. do...

...stronie należytego zaangażowania się w świadczenie pracy, co w ocenie Sądu nie uzasadniało „dyscyplinarnego” rozwiązania umowy o pracę. Oceniając kwestie formalne – w tym zachowanie terminu określonego w art. 52 § 2 k.p. oraz uzyskanie zgody związków zawodowych na rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem szczególnie chronionym - Sąd Rejonowy wyraził pogląd, że pracodawca nie zachował terminu z art. 52 § 2 k.p. w odniesieniu do jednej z przyczyn rozwiązania umowy o pracę, a mianowicie odmowy przedstawienia pracodawcy harmonog...

...go KWB „A." w jednoosobową spółkę Skarbu Państwa z innych przyczyn niż porozumienie stron, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, przejście pracownika na rentę lub emeryturę, z przyczyn określonych w art. 52 k.p. oraz z winy pracownika „określonej w regulami- nie pracy". W razie niedotrzymania gwarancji zatrudnienia pozwana zobowiązała się do wypłaty odprawy w wysokości miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok pracy w Przedsiębiorstwie Państwowym KWB „A.” i KWB „A.” SA obliczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkow...

...znym Sąd Rejonowy uznał, że strona pozwana nie zachowując terminu jednego miesiąca od chwili uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia, naruszyła art. 52 § 2 k.p. Wiedzę o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy w tym trybie (rozbiórce budynku) pracodawca uzyskał najpóźniej w dniach 13-17 września 2002 r., natomiast oświadczenie rozwiązujące umowę o pracę zostało powodowi doręczone dopiero w dacie 14 listopada 2002 r., co uzasadnia zasądzenie na rzecz powoda od...

...o nr 5009, które w świetle asygnaty miało wymiary 16 x 22. W dniu 29 stycznia 2007 r. nadleśniczy Z. K. wystosował pismo do Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność" przy Nadleśnictwie B. informując stosownie do art. 52 § 3 k.p., że zamierza rozwiązać bez wypowiedzenia, z winy pracownika umowę o pracę z J. K. W piśmie jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy podano zagarnięcie drewna Leśnictwa J., co zostało stwierdzone wyrokiem Sądu Grodzkiego w B. Komisja w piśmie z dnia 30 stycznia 2007 r. zwróciła się z prośbą 5 o wstrzyma...

...ych skutkiem restrukturyzacji. Zapisy porozumienia prowadzą bowiem do wniosków przeciwnych. Pracodawcę w każdym przypadku obciąża odpowiedzialność za wadliwe rozwiązanie stosunku pracy w oparciu o przesłanki z art. 52 § 1 k.p., a wolą stron porozumienia było wypłacenie pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy świadczenia z tego tytułu, bez ograniczenia prawa do niego żadnymi innymi warunkami. W postępowaniu wszczętym odwołaniem powódki od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia wykazane zostało, iż wskazana przez pr...

...ony przepis nakazujący pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi. Nie zostały także naruszone przepisy regulujące rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Jak wynika z art. 55 § 2 w związku z art. 52 § 2 k.p., rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie. Ten zarzut skargi mógłby być uzasadniony, gdyby ostatnie zachowanie pracodawcy stanowiące podstawę do rozwiązania umowy 6 nastąpiło w ko...

...członka zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością rozpoczyna bieg od uzyskania przez zarząd wiadomości o okoliczności uzasad- niającej rozwiązanie, lecz nie wcześniej niż od odwołania go z zarządu (art. 52 § 2 k.p.). 2. Świadczenie przez członka zarządu spółki usług na rzecz podmiotu konkurencyjnego wobec tej spółki narusza obowiązek dbałości o dobro za- kładu pracy (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.) i może uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Przewodniczący SSN Kazimierz Jaśkowski (sp...

...awie art. 56 k.p., może w postępo- waniu o sprostowanie świadectwa pracy skutecznie kwestionować zgodność z pra- wem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pra- cownika na podstawie art. 52 k. p. i domagać się sprostowania świadectwa pracy i w związku z tym zasługuje ono na udzielenie odpowiedzi. W przedstawionej kwestii w judykaturze, a także w opracowaniach komenta- rzowych, były reprezentowane dwie grupy poglądów. W wyroku z 4 grudnia 1975 r., 6 IV PR 385 75 (OSNCP 1976 nr 7-8, poz. 178) Sąd Najwyższy w...

..., że rodzaj kolejnej umowy o pracę nie miałby większego znaczenia. Wystarczające byłoby ustalenie, że strony łączył umowny stosunek pracy, ponieważ każdy rodzaj umowy o pracę może być rozwiązany w trybie art. 52 k.p. Z utrwalonej linii orzeczniczej Sądu Najwyższego wynika więc, że do nawiązania stosunku pracy może dojść poprzez dopuszczenie pracownika do pracy. Z reguły chodzi w tych przypadkach o roszczenie pracownika, które polega na ustaleniu istnienia stosunku pracy. Natomiast w niniejszej sprawie mamy do czynienia z odwróc...

...zewidzia- nego w art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W szczególności czynny udział powoda w sesji rady gminy w dniu 12 grudnia 2006 r. w trakcie zwolnienia lekarskiego nie uzasadniał roz- wiązania z nim umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. dlatego, że zaświadczenie lekarskie nie zawierało adnotacji o obłożnej chorobie powoda. Sąd Najwyższy wielo- 12 krotnie stwierdzał, że w takiej sytuacji pracownik w ogóle nie dopuszcza się narusze- nia obowiązków pracowniczych (por. w szczególności wyroki z dnia 19 stycznia 1998 r., I PKN 486 97, OSNAPiUS...

...powoda umowy o pracę bez wypowiedzenia na podsta- wie art. 55 § 11 k.p. Przed rozważeniem tej kwestii należy wskazać, że - podobnie jak w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę (art. 52 k.p.) - rozważane zakończenie stosunku pracy przez pracownika ma charakter nadzwy- czajny i może być uzasadnione jedynie w wyjątkowych przypadkach. Należy też przyjąć, że „ciężkość” naruszenia w rozumieniu art. 55 § 11 k.p. obejmuje co do za- sady element winy pracodawcy (polegającej na możliwości postawienia...

...został powołany na stanowisko na czas określony. 11 Także odwołanie niezwłoczne jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 70 § 3), jeżeli nastąpiło z przyczyn, o których mowa w art. 52 lub 53 k.p. W razie odwołania pracownika z innych przyczyn, niż przewidziane w art. 52 lub 53 k.p., odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę, a w okresie wypowiedzenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia w wysokości przysługującej przed odwołaniem (art. 70 § 2 k.p.). Rzecz jasna, zgodnie z zasadą auton...

...304 04 (OSNP 2006 nr 3-4, poz. 45), według którego zasądzenie na podstawie art. 59 k.p. odszkodowania z tytułu rozwiązania z naruszeniem prawa umowy o pracę na czas określony bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) nie wyłącza zasądzenia odprawy na podstawie ustawy o "zwolnieniach grupowych". Jest to pogląd trafny, ale oznacza tylko tyle, że nabycie prawa do odprawy nie jest wyłączone, jednakże w dalszym ciągu obowiązuje podstawowy warunek, że wskazana przez pracodawcę przyczyna dotycząca pracownika była fikcyj...

...wiedzeniem stosunku pracy przez prawodawcę. Zdaniem powoda, to przysługująca mu ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy stanowiła przyczynę rozwiązania z nim przez pozwaną spółkę umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. Sąd Rejonowy stwierdził, że nie istniały przyczyny uzasadniające rozwiązanie przez pozwaną spółkę umowy o pracę z powodem bez wypowiedzenia z winy pra- cownika. W ocenie Sądu, z ustalonego stanu faktycznego nie wynika, aby powód 4 dopuścił się rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych opisanego w oświa...