Baza orzeczeń sądowych

...umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na mocy art. 30 4 § 1 pkt 3 k.p. w związku z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Pracodawca pismem z dnia 9 września 2008 r. rozwiązał z powódką stosunek pracy na podstawie art. 52 § 1 k.p., wskazując, że nie podjęła ona pracy z dniem 25 sierpnia 2008 r., bowiem nie uczestniczyła w obowiązkowych zebraniach rady pedagogicznej, nie przystąpiła do obowiązków dydaktycznych w dniu 1 września 2008 r., nie dostarczyła stosownego zwolnienia lekarskiego oraz w żaden inny sposób nie usprawiedliwiła nie...

...owego układu zbiorowego pracy obowią- zującego w pozwanej Spółce na mocy Protokołu Dodatkowego […] z dnia 28 lutego 2005 r. Z dniem 17 maja 2007 r. pozwana Spółka rozwiązała z powodem stosunek pracy w trybie art. 52 § 1 k.p. Prawomocnym wyrokiem Sądu Rejonowego w Olszty- nie z dnia 13 maja 2008 r. […] powód został przywrócony do pracy w pozwanej Spółce a na podstawie art. 57 § 2 k.p. Sąd pracy zasądził na jego rzecz od praco- dawcy wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy (do dnia wyrokowania) w kwocie 261.798,43 zł....

...ne. Wystąpiły bowiem przesłanki z art. 53 k.p. do rozwiązania stosunku pracy w trybie natychmiastowym bez winy pracownika. Wyrok Sądu Rejonowego zaskarżył powód apelacją, zarzucając mu naruszenie art. 60 k.c.; art. 52 k.p., art. 56 k.p. oraz art. 58 k.p. J. S. zarzucił też Sądowi naruszenie art. 45 i art. 52 k.p. i zawartej tam zasady względnej skuteczności czynności, zgodnie z którą to pracownik decyduje o tym, w jakiej formie udziela odpowiedzi pracodawcy. Sąd Okręgowy w C. wyrokiem z 23 września 2010 r. oddalił apelację powoda,...

...ółce. Samowolne zaprzestanie świadczenia pracy nie oznaczało jednak rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika, powinno natomiast spowodować rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W ocenie pozwanego wytoczone powództwo jest powodowane chęcią wyłudzenia od niego pieniędzy i stanowi nadużycie prawa podmiotowego. Sąd Rejonowy ustalił, że pozwany był zatrudniony w powodowej Spółce od 1 stycznia 2000 r. do 10 października 2008 r., ostatnio na stanowisku specjalisty do spraw logistyk...

...iu 27 lutego 2009 r. Rozpoczęcie przez pracownika urlopu wypoczynkowego bez 9 uprzedniej wyraźnej zgody pracodawcy jest nieusprawiedliwioną nieobecnością w pracy uzasadniającą rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 52 k.p. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Z art. 163 § 3 k.p. wynika, że na wniosek pracownicy pracodawca udziela jej urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Przepis ten stanowi wyjątek od zasady wyrażonej w art. 163 § 1 k.p., w myśl której przy ustalaniu planu urlopów (w uzgodnieniu z zakładow...

...da stanowiło ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Zasadne okazało się zatem oddalenie przez Sąd Rejonowy powództwa o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., a apelacja powo- da była w tej części niezasadna. Jakkolwiek u strony pozwanej nie obowiązywał re- 5 gulamin wynagradzania, w brzmieniu przywołanym w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, to jednak w firmie „istniała niepisana, ale obo- wiązująca zasada zachowania w tajemnicy da...

...ierpnia) nie została przedstawiona przez wykonawców, co uniemożliwia zakończenie odbioru powierzchni absorbera zgodnie z zakresem prac. Wskazując na powyższe ustalenia oraz odwołując się do regulacji zawartej w art. 52 k.p., Sąd Rejonowy uznał, iż powód wbrew stanowisku zarówno Zarządu Elektrowni, jak i Inżyniera Umowy (tj. SGS), samowolnie stwierdził, że cały etap wykonania kamienia milowego 5 w części dotyczącej stalowego płaszcza absorbera został zrealizowany, pomimo niedostarczenia przez wykonawcę wytycznych dla przygotowania...

...ała kogo- kolwiek, a także nagrywała, zwalnia z konieczności oceny, czy zachowanie powódki stanowiło ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Również druga przyczyna nie uzasadniała trybu z art. 52 k.p. Z jej opisu należy wyeliminować „bezprawność nagrywania rozmów pracodawcy”. Członkowie zarządu od samego początku wypowiadane przez powódkę groźby zniszczenia Spółki wiązali z zapowia- daną przez nią zmianą zeznań w postępowaniu prowadzonym przez urząd celny, dotyczącym rozliczenia akcyzy. Mimo to od...

...do pracy lub odszkodowaniu. Nie ma przy tym istotnego zna- czenia, czy „wadliwości podmiotowe” wypowiedzenia lub rozwiązania umowy są na- ruszeniem „przepisów o rozwiązywaniu umów” w rozumieniu art. 45 lub art. 52 k.p. w ścisłym znaczeniu tego określenia. Bez względu bowiem na poprawność takiej kwali- fikacji są one wadliwościami rozwiązania stosunku pracy i zastosowanie sankcji nie- ważności przewidzianej w Kodeksie cywilnym (np. art. 104) byłoby sprzeczne z za- sadą wzruszalności skutków wadliwego rozwiązania umowy tylko n...

...uacji określonej w tym przepisie (a ernatywnej formie urlopu wychowaw- czego) przysługiwałaby ochrona stosunku pracy prawie że absolutna, gdyż likwida- cja, upadłość czy rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. to sytuacje w istocie wyjątkowe. Należałoby wówczas stwierdzić, że nie mają zastosowania inne regulacje, na podstawie których prawodawca zezwala wypowiedzieć umowę o pracę mimo przyznanej pracownikom ochrony zatrudnienia. Założenie takie nie jest prawi- dłowe. Nie powinno budzić wątpliwości, że przepisy usta...

...arżąca nie oparła skargi na podstawie naruszenia żadnego z przepisów ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, ani na podstawie żadnego przepisu regulaminu pracy, ani nawet na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. stanowiącego podstawę do rozwiązania umowy z pracownikiem bez wypowiedzenia z powodu 7 ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Nie może zaś stanowić okoliczności uzasadniającej wniosek o rozpoznanie skargi kasacyjnej konieczność rozstrzygnięcia zagadnienia odnoszącego się do wyk...

...ów pozostałych pracowników. Pracodawca wymierzył pozwanej karę nagany 5 października 2007 r. za naruszenie zasad sprzedaży obowiązujących u pracodawcy. Stosunek pracy z pozwaną został rozwiązany na podstawie art. 52 § 1 pkt 2 k.p. 29 października 2007r. z powodu sprzedaży reklamy radiowej niezgodnie z obowiązującymi cennikami, co naraziło firmę na stratę finansową w wysokości 98.736 zł. Pracodawca opracował cenniki sprzedaży na emisję spotów reklamowych. W ramach firmy pracodawcy funkcjonowały cenniki: „pakiet mini", „paki...

...powódki nigdy nie będą samodzielnie badane. Mogą natomiast być badane w innej sprawie na tle rozwiązania stosunku pracy. Z akt sprawy wynika jednak, że rozwiązanie stosunku pracy z powódką nastąpiło w trybie art. 52 k.p. (co potwierdza odpowiedź pozwanego na skargę) i w przyczynie nie podano oceny kwalifikacyjnej, stąd trudno przyjąć, że ocena kwalifikacyjna stanowić będzie przedmiot sprawy, w której roszczenia są odrębne od dochodzonych w tej sprawie. Ważniejsze jest jednak to, iż z uzasadnienia przyjętej przez Sąd argumentacj...

...rokiem z 3 listopada 2009 r. Sąd Rejonowy oddalił powództwo X.Y. skierowane przeciwko Ministerstwu Sprawiedliwości o przywrócenie do pracy w związku z nieuzasadnionym rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p. i nie obciążył powódki kosztami postępowania. Sąd Rejonowy ustalił, że X.Y. zatrudniona była w Ministerstwie Sprawiedliwości od 1996 r., ostatnio w oparciu o umowę zawartą na czas nieokreślony na stanowisku podreferendarza. Dnia 13 maja 2008 r. powódce wręczono pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedze...

...nięcie art. 32 ust. 4 ustawy o ochronie osób i mienia, z którego wynika, że "niedopełnienie przez pozwaną obowiązku zawiadomienia Komendanta Wojewódzkiego Policji o rozwiązaniu z powodem stosunku pracy w trybie art. 52 k.p. co skutkowało zawieszeniem licencji na okres trwania procesu, uniemożliwiając jej automatyczne wygaśnięcie po 2 latach nie wykonywania pracy w zawodzie", 4) błędną wykładnię art. 23, art. 24 oraz 448 k.c. polegającą na przyjęciu, że "prawo do pozostawania w stosunku pracy, prawo do zgodnego z prawem rozwiązania...

...ny. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Skarga jest uzasadniona merytorycznie. Zasadniczym zagadnieniem praw- nym, jakie pojawiło się na kanwie rozstrzyganego przypadku było pytanie o możli- wość zastosowania art. 52 k.p. do pracowników umownych zatrudnionych na pod- 3 stawie ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej. Sądowi Najwyższemu roz- strzygającemu sprawę znane są dotychczasowe wypowiedzi judykatury na ten temat. Uznają one, że zwolnienie z pracy w urzędzie członków służby cywilnej, zatrudnio- nych na podstawie umo...

...przywłaszczenie mienia na szkodę pracodawcy, ujawnienie istotnych tajemnic handlowych pracodawcy, pobicie współpracownika. Poza tym, zachowanie się pracownika w przypadku rozwiązania z nim umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., nie tylko musi stanowić ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, ale także cechować się szczególnymi cechami w płaszczyźnie podmiotowej lub przedmiotowej, pozwalającymi na ocenę, że przywrócenie do pracy pozostawałoby w sprzeczności z celem realizacji takiego roszczenia (wyrok SN z 26 marca...

...nej. Ponadto Sąd pierwszej instancji uznał, że przy- czyny wskazane w oświadczeniu strony pozwanej o rozwiązaniu z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia były nieprawdziwe i nierzeczywiste, a dokonane w trybie art. 52 k.p. rozwiązanie umowy o pracę bezzasadne. Strona pozwana nie wskazała bowiem, na czym miała polegać zarzucana powódce nielojalność i niedbanie o dobro zakładu pracy a ponadto u strony pozwanej nie obowiązywał regulamin pracy, w związku z czym powódka nie mogła go naruszyć. Nieobecności powódki w pracy również n...

...ały się prawidłowe, co uzasadniało oddalenie apelacji. Skargę kasacyjną od tego orzeczenia wywiódł pełnomocnik powoda, zarzu- cając naruszenie art. 126 pkt 2 ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym w związku z art. 52 § 2 k.p., przez przyjęcie, że pracodawca niewadliwie rozwiązał z powodem stosunek pracy po upływie miesiąca od dowiedzenia się o okoliczności uzasadniają- cej rozwiązanie stosunku pracy. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Skarga kasacyjna nie ma uzasadnionych podstaw i podlega oddaleniu. Mery- toryczna ocena, co d...

...od 23 listopada 2006 r. na czas nieokreślony na stanowisku brygadzisty w dziale montażu pralek w pełnym wymiarze czasu pracy. Umowa o pracę z powodem została rozwiązana bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 § 1 k.p. U pozwanego działają trzy organizacje związkowe: NSZZ „Solidarność", ZZ „Metalowcy" oraz WZZ „Sierpień 80". WZZ „Sierpień 80" nie zalicza się do reprezentatywnych zakładowych organizacji związkowych działających u pozwanego w rozumieniu przepisu 24125a k.p. Powód był wiceprzewodniczącym Komisji Zak...

...łu częściowej niezdolności do 4 pracy w związku z chorobą zawodową na okres od 27 czerwca 2008 r. do 31 sierpnia 2009 r. W dniu 25 lutego 2008 r. strona pozwana rozwiązała z powodem umowę o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pod zarzutem ciężkiego naruszenia obo- wiązków pracowniczych polegającego na przywłaszczeniu mienia Nadleśnictwa w postaci drewna wartości 1.235,60 zł. Powód odwołał się do sądu pracy. W ocenie Sądu Okręgowego przedmiot sporu sprowadza się do ustalenia, czy powód był (lub mógł być) świadomy s...

...y w spółce z o.o. „Osiedle B.” w G. na poprzednie warunki pracy i płacy. Pozwana wywiodła skargę kasacyjną od tego wyroku i opierając ją na podstawie naruszenia prawa materialnego przez błędną wykładnię art. 52 § 2 k.p., art. 52 § 1 k.p. w związku z art. 100 § 1 i § 2 pkt 4 k.p. i art. 52 § 2 w związku z art. 300 k.p. i w związku z art. 112 k.c., wniosła o uchylenie zaskarżonego wyroku i oddalenie powództwa oraz o zasądzenie kosztów postępowania kasacyjnego, ewentualnie o uchylenie zaskarżonego wyroku w całości i przekaz...

...t objęty szczególną ochroną trwałości stosunku pracy przewidzianą w art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych. Sąd Rejonowy uznał, że pozwana Spółka była zobowiązana do wyczerpania trybu określonego w art. 52 § 3 k.p., co uczyniła, bowiem zawiadomiła reprezentującą powoda organizację związkową o zamiarze rozwiązania z nim umowy o pracę, zaś organizacja związkowa wyraziła opinię w tym przedmiocie. Odnosząc się do zasadności przyczyn rozwiązania umowy o pracę, Sąd pierwszej instancji wskazał, że powodowi nie można...

...które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem może prowadzić do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 pkt 2 7 k.p.). Nie jest to uzależnione od powiadomienia pracodawcy przez pracownika o przypadku popełnienia takiego przestępstwa lub fakcie skazania, bo 1-miesięczny termin do rozwiązania umowy o pracę biegnie od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o takiej okoliczności. W drodze wnioskowania a maiori ad minus pope...

...o związkach zawodowych (Dz.U. z 2001 r. nr 79 poz. 854), gdyż pozwany nie uzyskał zgody zakładowej organizacji związkowej na rozwiązanie umowy o pracę z członkiem zarządu tej organizacji, a także - naruszenie art. 52 § 2 k.p. poprzez rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika po upływie jednego miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Apelacja Szpitala została oddalona przez Sąd Okręgowy wyrokiem z dnia 15 stycznia 2010 r. Sąd Okręgowy podzielił i przy...

...ezentacji powoda. W tym samym dniu powód zachorował i pozostawał na zwolnieniu lekarskim do dnia 11 maja 2006 r. W dniu 27 kwietnia 2006 r. doręczono powodowi oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. jako przyczynę podając „ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, a mianowicie pracując na stanowisku asystenta prawnego E. S.A. dopuścił się powód ujawnienia tajemnicy handlowej spółki, co wynika z treści postanowienia Prokuratora Okręgowego w L. z dnia 11.04.2006 r.”. Wyrokiem z...

...anizacji zakładowej na terenie działania Komisji Oddziałowej. W kwiet- niu 2007 r. pozwana Spółka zwróciła się do Komisji Międzyzakładowej o wyrażenie zgody na rozwiązanie umowy o pracę z powódką w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., a w braku takiej zgody na rozwiązanie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Pracodawca zarzucał powódce nadużywanie uprawnień z ubezpieczenia chorobo- wego. Komisja Międzyzakładowa nie wyraziła zgody na rozwiązanie stosunku pracy, uznając, że powódka podlega ochronie przed rozwiązaniem stosunku pr...

...ia służbowego, lekceważenie zasad aseptyki i antyseptyki) pozwalają uznać dokonane wypowiedzenie za zasadne. W opinii Sądu niektóre zachowania powoda można by uznać za uzasadniające rozwiązanie umowy w trybie art. 52 k.p. Powód skargą kasacyjną zaskarżył wyrok w całości. Skargę oparto na zarzu- tach naruszenia prawa materialnego i przepisów postępowania. Wyrokowi zarzucono naruszenie: 1) art. 45 § 1 k.p., poprzez jego niewłaściwe zastosowanie, które ma polegać na przyjęciu, że wskazane przez pozwanego przyczyny wypowiedzenia u...

...apłatę odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W ocenie Sądu pierwszej instancji, zastosowany przez pozwanego pracodawcę nadzwyczajny tryb rozwiązania stosunku pracy (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) powinien być stosowany wyjątkowo i z ostrożnością. Skoro więc pozwana jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę wskazała podjęcie przez powódkę działalności konkurencyjnej bez zgody pracodawcy, to w myśl art. 6 k.c. i art. 232 k.p.c. na pracodawcy ciążyło wykazanie przyczyn uzasadniających rozwi...

...owziął o tym wiadomość. Dopiero przeprowadzone w sprawie postępowanie dowodowe wykazało te okoliczności i pozwoliło Sądowi pierwszej instancji poczynić ustalenie, iż nie został przekroczony termin wskazany w art. 52 § 2 k.p., wobec czego rozwiązanie umowy o pracę było prawidłowe. Wszystkie te 3 okoliczności powodują, że nie było podstaw do obciążenia powódki kosztami procesu, mimo przegrania przez nią sprawy. Dlatego zażalenie pozwanej na rozstrzygnięcie Sądu Rejonowego w przedmiocie kosztów postępowania należało oddalić...