Baza orzeczeń sądowych

...akresie punktu 1, 3 i 4) i zarzuciła naruszenie prawa materialnego, a to § 1 i 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 5 maja 1996 r. w sprawie usprawiedliwiania nieobecności w pracy w związku z art. 52 k.p., poprzez błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, że usprawiedliwienie nie- obecności pracownika w sposób sprzeczny z obowiązującymi przepisami nie stanowi nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy i nie może być podstawą rozwiązania umowy w trybie art. 52 k.p., art. 56 § 2 k.p. w związku z art. 45 § 2 i...

...posiłku w dniach 17 i 18 marca 2010 r., które polegały 2 na skorzystaniu z dodatkowej nieregulaminowej przerwy w świadczeniu pracy, za zachowanie uzasadniające niezwłoczne rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W okolicznościach przedmiotowej sprawy powód zdawał sobie sprawę, że narusza regulamin pracy obowiązujący u pozwanej Ponadto był uprzedzony w dniu 17 marca 2010 r., że kolejną konsekwencją tego typu zachowania się może być jego zwolnienie dyscyplinarne. Pomimo tego powód w dniu 18 marca 2010 r. post...

...z 27 maja 2010 r.). Dnia 18 grudnia 2009 r. z powódką rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia, powołując jako przyczynę zawinioną utratę uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku (art. 52 § 1 pkt 3 k.p.). Sąd Okręgowy podzielił ustalenia faktyczne i rozważania prawne Sądu Rejonowego. Cofnięcie poświadczenia bezpieczeństwa jest utratą wymaganych uprawnień w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 3 k.p. Sąd pracy nie jest uprawniony do kwestionowania decyzji administracyjnej pozbawiającej tego poświadczenia. Ocena...

...a pozwanej należne wynagrodzenie za czas urlopu szkoleniowego w latach 2007 - 2009 w kwo- cie 4.908,14 zł. W dniu 16 września 2009 r. strona powodowa rozwiązała z pozwaną umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 2 k.p. z powodu popełnie- nia w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrud- nienie pozwanej w Spółce. Przestępstwo polegało na tym, iż w dniu 16 września 2009 r. stwierdzono niezgodność operacji bankowej z wyciągiem przedłożonym przez pozwaną. Pozwana złożyła oświadcze...

...gdy w innej zawisłej sprawie dochodzi roszczenia dalej idącego (zapłaty) oraz naruszenie przepisów prawa materialnego, 2 w szczególności: art. 61 k.c. w związku z art. 300 k.p. oraz art. 55 § 2 k.p. w związku z art. 52 § 2 k.p. poprzez błędne uznanie, że powód rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia. Strona pozwana domagała się zmiany zaskarżonego wyroku i oddalenia powództwa w całości, ewentualnie ustalenia, że stosunek pracy pomiędzy stronami ustał z dniem 2 września 2008 r. Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Spo...

...ą albo inna wyznaczona do tego osoba. Biorąc powyższe pod uwagę, w ocenie Sądu przepisy prawa pracy w sposób wyraźny rozróżniają „pracodawcę” od „osoby reprezentującej pracodawcę”. W szczególności art. 52 § 2 k.p. odnosi się do pracodawcy w znaczeniu z art. 3 k.p. W przepisie tym jest mowa o tym, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Tak więc przepis ten w spos...

...powyższym należy stwierdzić, że ocena ciężkości naruszenia obowiązku pracowniczego zależy od okoliczności indywidualnego przypadku. Ponadto należy także podkreślić, że rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. jest nadzwyczajnym i najbardziej dotkliwym dla pracownika sposobem rozwiązania stosunku pracy. Z tego powodu ten sposób rozwiązania stosunku pracy powinien być stosowany przez pracodawcę z wyjątkową ostrożnością. Sąd Okręgowy rozstrzygnął problem braku winy umyślnej (rażącego niedbalstwa) w sposób rzete...

...byłoby rozwiązanie z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia, ponieważ zarządzenie Wójta Gminy spełniało wszelkie wymogi przewidziane przez kodeks pracy przy rozwiązywaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 k.p. Niemniej jednak określenie statusu prawnego powódki jako pracownika zatrudnionego na podstawie powołania rzutuje 5 na ocenę zasadności roszczenia o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach, co wynika z treści art. 69 k.p. Powyższy przepis wyłącza możliwość przywrócenia do pracy z tytułu niezgodnego z...

...ie, powód poszedł do lekarza i uzyskał zwolnienie lekarskie. W dniu 8 grudnia 2009 r. pozwany pracodawca wystosował do powoda pismo zawierające oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, polegającego na samowolnym opuszczeniu stanowiska pracy w dniu 1 grudnia 2009 r. około godz. 12.30. Stało się to na wniosek bezpośredniego przełożonego powoda, w którym stwierdzono, że istnieje podejrzenie, iż powód był wtedy pod w...

...ł pracownikowi oświadczenia woli, w którym wyraziłby wolę natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem jest oczywiste, iż w ogóle nie został uruchomiony tryb rozwiązania stosunku pracy wskazany w art. 52 k.p. Tak więc pozwany pracodawca - wbrew wywodom Sądu Okręgowego - nie mógł naruszyć przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, bowiem tego trybu w ogóle nie zastosował względem powódki. Prima facie należałoby - w konsekwencji - przyznać stronie pozwanej rację również i co do tego, że zaskarżon...

...pnia 2011 r. I BP 3 11 Pracodawca może dochodzić naprawienia szkody będącej następstwem odmowy wykonania przez pracownika polecenia dotyczącego pracy i rozwiąza- nia z nim wskutek tego umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. (art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.). Przewodniczący SSN Halina Kiryło (sprawozdawca), Sędziowie SN: Józef Iwulski, Roman Kuczyński. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 9 sierpnia 2011 r. sprawy z powództwa Daniela P. przeciwko M. Spółce z o.o. w T. o wynagro- dzenie i diet...

Wyrok z dnia 15 lipca 2011 r. I PK 12 11 Stwierdzenie „ciężkości” naruszenia podstawowych obowiązków pra- cowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) nie może pozostawać w sprzeczności z moż- liwością ujawnienia wysokości wynagrodzenia innych pracowników w celu do- chodzenia roszczeń z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrud- nieniu. Przewodniczący SSN Bogusław Cudowski ( sprawozdawca), Sędziowie SN: Józef Iwulski, Romualda Spyt. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 15 lipca 2011 r. sprawy z powó...

...pierwszej 4 instancji uwzględnił powództwo o przywrócenie do pracy, ponieważ pozwana nie wy- kazała zachowania terminu do złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, o którym mowa w art. 52 § 2 k.p., pomimo że to na niej spoczy- wał ciężar dowodu w tym zakresie. Z materiału dowodowego nie wynika, w jakiej da- cie powódka wystawiła sfałszowane zaświadczenie o wynagrodzeniu innej pracow- nicy ani też w jakiej dacie pozwana dowiedziała się o tym fakcie, czyli o przyczynach uzasadniających rozwiązanie umow...

...ania okresu wypowiedzenia, wskazując, że pomimo naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych przez powoda w zakresie dwóch postawionych mu zarzutów, naruszenie to nie miało charakteru ciężkiego w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W szczególności odnosząc się do pierwszego zarzutu, iż powód wykonywał obowiązki związane z wykonywaną przez siebie działalnością gospodarczą w czasie, który miał być przeznaczony na świadczenie pracy na rzecz strony pozwanej, Sąd pierwszej instancji uznał, że samo prowadzenie działalności go...

...mowy o pracę bez wy- powiedzenia z winy pracownika na mocy art. 30 § 1 pkt 3 k.p. w związku z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Pracodawca pismem z dnia 9 września 2008 r. rozwiązał z powódką stosu- nek pracy na podstawie art. 52 § 1 k.p., wskazując, że nie podjęła ona pracy z dniem 25 sierpnia 2008 r., bowiem nie uczestniczyła w obowiązkowych zebraniach rady pedagogicznej, nie przystąpiła do obowiązków dydaktycznych w dniu 1 września 2008 r., nie dostarczyła stosownego zwolnienia lekarskiego oraz w żaden inny spo- sób nie usprawiedliwiła n...

...umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na mocy art. 30 4 § 1 pkt 3 k.p. w związku z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Pracodawca pismem z dnia 9 września 2008 r. rozwiązał z powódką stosunek pracy na podstawie art. 52 § 1 k.p., wskazując, że nie podjęła ona pracy z dniem 25 sierpnia 2008 r., bowiem nie uczestniczyła w obowiązkowych zebraniach rady pedagogicznej, nie przystąpiła do obowiązków dydaktycznych w dniu 1 września 2008 r., nie dostarczyła stosownego zwolnienia lekarskiego oraz w żaden inny sposób nie usprawiedliwiła nie...

...owego układu zbiorowego pracy obowią- zującego w pozwanej Spółce na mocy Protokołu Dodatkowego […] z dnia 28 lutego 2005 r. Z dniem 17 maja 2007 r. pozwana Spółka rozwiązała z powodem stosunek pracy w trybie art. 52 § 1 k.p. Prawomocnym wyrokiem Sądu Rejonowego w Olszty- nie z dnia 13 maja 2008 r. […] powód został przywrócony do pracy w pozwanej Spółce a na podstawie art. 57 § 2 k.p. Sąd pracy zasądził na jego rzecz od praco- dawcy wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy (do dnia wyrokowania) w kwocie 261.798,43 zł....

...ne. Wystąpiły bowiem przesłanki z art. 53 k.p. do rozwiązania stosunku pracy w trybie natychmiastowym bez winy pracownika. Wyrok Sądu Rejonowego zaskarżył powód apelacją, zarzucając mu naruszenie art. 60 k.c.; art. 52 k.p., art. 56 k.p. oraz art. 58 k.p. J. S. zarzucił też Sądowi naruszenie art. 45 i art. 52 k.p. i zawartej tam zasady względnej skuteczności czynności, zgodnie z którą to pracownik decyduje o tym, w jakiej formie udziela odpowiedzi pracodawcy. Sąd Okręgowy w C. wyrokiem z 23 września 2010 r. oddalił apelację powoda,...

...ółce. Samowolne zaprzestanie świadczenia pracy nie oznaczało jednak rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika, powinno natomiast spowodować rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W ocenie pozwanego wytoczone powództwo jest powodowane chęcią wyłudzenia od niego pieniędzy i stanowi nadużycie prawa podmiotowego. Sąd Rejonowy ustalił, że pozwany był zatrudniony w powodowej Spółce od 1 stycznia 2000 r. do 10 października 2008 r., ostatnio na stanowisku specjalisty do spraw logistyk...

...iu 27 lutego 2009 r. Rozpoczęcie przez pracownika urlopu wypoczynkowego bez 9 uprzedniej wyraźnej zgody pracodawcy jest nieusprawiedliwioną nieobecnością w pracy uzasadniającą rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 52 k.p. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Z art. 163 § 3 k.p. wynika, że na wniosek pracownicy pracodawca udziela jej urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Przepis ten stanowi wyjątek od zasady wyrażonej w art. 163 § 1 k.p., w myśl której przy ustalaniu planu urlopów (w uzgodnieniu z zakładow...

...da stanowiło ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Zasadne okazało się zatem oddalenie przez Sąd Rejonowy powództwa o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., a apelacja powo- da była w tej części niezasadna. Jakkolwiek u strony pozwanej nie obowiązywał re- 5 gulamin wynagradzania, w brzmieniu przywołanym w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, to jednak w firmie „istniała niepisana, ale obo- wiązująca zasada zachowania w tajemnicy da...

...ierpnia) nie została przedstawiona przez wykonawców, co uniemożliwia zakończenie odbioru powierzchni absorbera zgodnie z zakresem prac. Wskazując na powyższe ustalenia oraz odwołując się do regulacji zawartej w art. 52 k.p., Sąd Rejonowy uznał, iż powód wbrew stanowisku zarówno Zarządu Elektrowni, jak i Inżyniera Umowy (tj. SGS), samowolnie stwierdził, że cały etap wykonania kamienia milowego 5 w części dotyczącej stalowego płaszcza absorbera został zrealizowany, pomimo niedostarczenia przez wykonawcę wytycznych dla przygotowania...

...ała kogo- kolwiek, a także nagrywała, zwalnia z konieczności oceny, czy zachowanie powódki stanowiło ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Również druga przyczyna nie uzasadniała trybu z art. 52 k.p. Z jej opisu należy wyeliminować „bezprawność nagrywania rozmów pracodawcy”. Członkowie zarządu od samego początku wypowiadane przez powódkę groźby zniszczenia Spółki wiązali z zapowia- daną przez nią zmianą zeznań w postępowaniu prowadzonym przez urząd celny, dotyczącym rozliczenia akcyzy. Mimo to od...

...do pracy lub odszkodowaniu. Nie ma przy tym istotnego zna- czenia, czy „wadliwości podmiotowe” wypowiedzenia lub rozwiązania umowy są na- ruszeniem „przepisów o rozwiązywaniu umów” w rozumieniu art. 45 lub art. 52 k.p. w ścisłym znaczeniu tego określenia. Bez względu bowiem na poprawność takiej kwali- fikacji są one wadliwościami rozwiązania stosunku pracy i zastosowanie sankcji nie- ważności przewidzianej w Kodeksie cywilnym (np. art. 104) byłoby sprzeczne z za- sadą wzruszalności skutków wadliwego rozwiązania umowy tylko n...

...uacji określonej w tym przepisie (a ernatywnej formie urlopu wychowaw- czego) przysługiwałaby ochrona stosunku pracy prawie że absolutna, gdyż likwida- cja, upadłość czy rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. to sytuacje w istocie wyjątkowe. Należałoby wówczas stwierdzić, że nie mają zastosowania inne regulacje, na podstawie których prawodawca zezwala wypowiedzieć umowę o pracę mimo przyznanej pracownikom ochrony zatrudnienia. Założenie takie nie jest prawi- dłowe. Nie powinno budzić wątpliwości, że przepisy usta...

...arżąca nie oparła skargi na podstawie naruszenia żadnego z przepisów ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, ani na podstawie żadnego przepisu regulaminu pracy, ani nawet na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. stanowiącego podstawę do rozwiązania umowy z pracownikiem bez wypowiedzenia z powodu 7 ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Nie może zaś stanowić okoliczności uzasadniającej wniosek o rozpoznanie skargi kasacyjnej konieczność rozstrzygnięcia zagadnienia odnoszącego się do wyk...

...ów pozostałych pracowników. Pracodawca wymierzył pozwanej karę nagany 5 października 2007 r. za naruszenie zasad sprzedaży obowiązujących u pracodawcy. Stosunek pracy z pozwaną został rozwiązany na podstawie art. 52 § 1 pkt 2 k.p. 29 października 2007r. z powodu sprzedaży reklamy radiowej niezgodnie z obowiązującymi cennikami, co naraziło firmę na stratę finansową w wysokości 98.736 zł. Pracodawca opracował cenniki sprzedaży na emisję spotów reklamowych. W ramach firmy pracodawcy funkcjonowały cenniki: „pakiet mini", „paki...

...powódki nigdy nie będą samodzielnie badane. Mogą natomiast być badane w innej sprawie na tle rozwiązania stosunku pracy. Z akt sprawy wynika jednak, że rozwiązanie stosunku pracy z powódką nastąpiło w trybie art. 52 k.p. (co potwierdza odpowiedź pozwanego na skargę) i w przyczynie nie podano oceny kwalifikacyjnej, stąd trudno przyjąć, że ocena kwalifikacyjna stanowić będzie przedmiot sprawy, w której roszczenia są odrębne od dochodzonych w tej sprawie. Ważniejsze jest jednak to, iż z uzasadnienia przyjętej przez Sąd argumentacj...

...rokiem z 3 listopada 2009 r. Sąd Rejonowy oddalił powództwo X.Y. skierowane przeciwko Ministerstwu Sprawiedliwości o przywrócenie do pracy w związku z nieuzasadnionym rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p. i nie obciążył powódki kosztami postępowania. Sąd Rejonowy ustalił, że X.Y. zatrudniona była w Ministerstwie Sprawiedliwości od 1996 r., ostatnio w oparciu o umowę zawartą na czas nieokreślony na stanowisku podreferendarza. Dnia 13 maja 2008 r. powódce wręczono pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedze...

...nięcie art. 32 ust. 4 ustawy o ochronie osób i mienia, z którego wynika, że "niedopełnienie przez pozwaną obowiązku zawiadomienia Komendanta Wojewódzkiego Policji o rozwiązaniu z powodem stosunku pracy w trybie art. 52 k.p. co skutkowało zawieszeniem licencji na okres trwania procesu, uniemożliwiając jej automatyczne wygaśnięcie po 2 latach nie wykonywania pracy w zawodzie", 4) błędną wykładnię art. 23, art. 24 oraz 448 k.c. polegającą na przyjęciu, że "prawo do pozostawania w stosunku pracy, prawo do zgodnego z prawem rozwiązania...