Baza orzeczeń sądowych

...wojej nieobecności, nie naruszył prawa. Zdaniem Sądu drugiej instancji, przyczyna uzasadniająca rozwiązanie z powodem umowy o pracę jest prawdziwa i została wskazana w sposób konkretny, a zatem odpowiada wymogom art. 52 k.p. 5 Wyrok Sądu Okręgowego (w całości) powód zaskarżył skargą kasacyjną opierając skargę na podstawie naruszenia przepisów prawa materialnego (art. 3983 § 1 pkt 1 k.p.c.), w ramach której zarzucił: - niezastosowanie przepisu art. 8 k.p. w sytuacji, gdy podniesienie przez stronę pozwaną zarzutu przedawnienia był...

... jego praw (wystąpić o zasądzenie niewypłaconego wynagrodzenia, wypowiedzieć umowę o pracę, zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy). Dalszym argumentem za taką wykładnią jest dominująca interpretacja art. 52 § 1 k.p., dotyczącego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę, według której zwrot „ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków” odnosi się zarówno do kwalifikowanej winy, jak i do istotnego zagrożenia lub uszczerbku interesów pracodawcy spowodowanego tym naruszeniem (por. wyroki Sądu Najwy...

...askarżony wyrok został uchylony. Mając na uwadze granice podstaw skargi kasacyjnej a także treść art. 3983 § 3 k.p.c. analizie na niniejszym etapie postępowania podlegać mogło jedynie wykładnia i zastosowanie art. 52 § 1 k.p. W ocenie sądu II instancji rozwiązanie z powodem stosunku pracy ze względu na ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych było niemożliwe, albowiem, jak to ocenił Sąd Okręgowy, u 4 pracodawcy istniała aprobowana przez przełożonych powoda i stosowana przez jego współpracowników praktyka fikcyjnych zjazd...

...skardze kasacyjnej, zasadniczy dorobek judykatury Sądu Najwyższego dotyczący zarzutu udziału pracownika w nielegalnym strajku odnosi się do przypadków rozwiązania z takimi pracownikami stosunku pracy na zasadzie art. 52 § 1 k.p. Z tego względu ma on ograniczone zastosowanie w niniejszym sporze, sporze toczącym się na kanwie rozwiązania stosunków pracy za wypowiedzeniem. Mylne byłoby jednak wrażenie, że dorobek judykatury prawa pracy w ogóle nie znajduje zastosowania w niniejszej sprawie, w szczególności gdy uzupełnić go o wypowiedzi...

...skardze kasacyjnej, zasadniczy dorobek judykatury Sądu Najwyższego dotyczący zarzutu udziału pracownika w nielegalnym strajku odnosi się do przypadków rozwiązania z takimi pracownikami stosunku pracy na zasadzie art. 52 § 1 k.p. Z tego względu ma on ograniczone zastosowanie w niniejszym sporze, sporze toczącym się na kanwie rozwiązania stosunków pracy za wypowiedzeniem. Mylne byłoby jednak wrażenie, że dorobek judykatury w ogóle nie znajduje zastosowania w niniejszej sprawie, w szczególności gdy uzupełnić go o wypowiedzi nauki prawa...

...ia z winy pracownika ma być zrozumiała dla pracownika a nie - po pierwszej lekturze - dla sądu orzekającego w sprawie. W sprawie, której przedmiotem jest ocena zgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 k.p., analizując przyczynę rozwiązania stosunku pracy i jej skonkretyzowanie należy badać, (uwzględniając całokształt materiału dowodowego sprawy i stan faktyczny, który doprowadził pracodawcę do złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy w trybie art. 52 k.p.), czy pracownik rozumiał (powinien rozum...

...6 października 2009 r. Pozwany pracodawca, poza treścią pisma powódki z dnia 28 września 2009 r. do Przewodniczącego Rady Powiatu M., nie miał więc innych podstaw, aby na podstawie zdarzeń z okresu wskazanego w art. 52 § 2 k.p. przypisać powódce zachowania o cechach podanych w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę. Ze wskazanego pisma wynikało tymczasem, że powódka informowała w nim adresata(ów) o dostrzeganych przez siebie zdarzeniach, ocenionych przez powódkę jako nieprawidłowości w rozchodzie lekami. Druga cześć pisma zawi...

...ły potwierdzone, jednoznaczne i ciężkie. Dawały podstawę dla zwolnienia dyscyplinarnego. Powszechnie przyjmuje się, że wypowiedzenie jest zawsze uzasadnione, gdy w stanie faktycznym sprawy można było zastosować art. 52 § 1 k.p. Działania pracodawcy były podejmowane w zgodzie z procedurą narzuconą Kodeksem pracy przy wypowiadaniu umowy o pracę. Wypowiedzenie zostało zatem dokonane zgodnie z prawem i merytorycznie uzasadniony. Jakiekolwiek remonstrowanie w omawianym przypadku wypowiedzenia nie znajduje materialnych podstaw prawnych. Na mar...

...we zastosowanie i przyjęcie, że wobec pracownika służby cywilnej w wypadku naruszenia przez niego obowiązków służbowych można zastosować rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 k.p., bez konieczności wszczynania postępowania dyscyplinarnego i zastosowania kary przewidzianej w ustawie z dnia 24 sierpnia 2006 r. o służbie cywilnej; 3) art. 203 § 4 w związku z art. 223 § 2 oraz art. 469 k.p.c., poprzez błędną wykładnię i w tym przedmiocie uznanie za prawnie dopuszczalną i skuteczną ugodę sąd...

...kże to, że stan zdrowia powódki uległ "drastycznemu pogorszeniu w tym samym 6 momencie". Zatem wszystkie okoliczności faktyczne sprawy wskazują na "celowe, nacechowane złą wolą i winą w stopniu wymaganym przez art. 52 § 1 k.p. działania powódki". W tym stanie rzeczy Sąd drugiej instancji nie znalazł podstaw do zmiany orzeczenia Sądu Rejonowego. Od wyroku Sądu Okręgowego powódka wniosła skargę kasacyjną, w której zarzuciła naruszenie: 1) art. 52 § 1 pkt 1 k.p. - wskutek błędnego przyjęcia, iż opuszczenie przez nią stanowiska...

...osesji ani też o jakie zalecenia pokontrolne Dyrektora Wydziału Polityki Społecznej Ś. Urzędu Wojewódzkiego chodzi, co tym samym uniemożliwia Sądowi badanie czy pracodawca nie przekroczył terminu określonego w art. 52 § 2 k.p. Niezależnie od powyższego, zdaniem Sądu pierwszej instancji rozwiązanie z powodem umowy o pracę w trybie natychmiastowym było niezasadne. Sam pracodawca w piśmie z dnia 8 lipca 2010 r. użył sformułowania, iż powód dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych, a nie ciężkiego naruszenia obowiązków...

...że pozwany był zatrudniany przez spółkę na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku prezesa zarządu do 6 lipca 2007 r. Po odwołaniu z tej funkcji rozwiązano z nim umowę o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Sąd Rejonowy w G. wyrokiem z 28 października 2008 r. (sygn. IV …) uwzględnił jego powództwo o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę oraz o odprawę za odwołanie ze stanowisku przed upływem kadencji, zasądzając te świadczenia w kwotach odpowiednio 133.544,34 zł i 33.856,32 zł. Sąd Okręgowy w G...

...ozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. W myśl art. 52 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Jednocześnie rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wia...

...od tego wyroku wywiodła strona pozwana, zarzucając mu naruszenie prawa materialnego, tj. art. 56, art. 57 § 2 w zw. z art. 52 i art. 53 k.p.; art. 30 § 1 pkt 3 k.p. w zw. z art. 60 k.c. i art. 300 k.p. oraz w zw. z art. 52 k.p. i art. 53 k.p., art. 264 § 2 k.p., art. 265 k.p.; art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w zw. z art. 65 k.c. i art. 300 k.p.; art. 35 § 1 ustawy z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz.U. Nr 167, poz. 1398); oraz naruszenie przepisów postępowania mające j istotny wpływ na wynik sprawy, tj. art. 328 § 2...

...e zgłosił się na badania profilaktyczne, gdzie otrzymał zaświadczenie o zdolności do pracy na zajmowanym stanowisku. Pozwany pismem z dnia 4 marca 2004 r. rozwiązał łączącą strony umowę o prace na podstawie art. 52 § 1 k.p., wskazując jako dzień rozwiązania datę doręczeni powodowi tegoż pisma. Jako przyczynę rozwiązania umowy wskazano ciężkie naruszenie przez powoda obowiązków pracowniczych, polegające na zaniedbaniu i niedopełnianiu obowiązku poddania się badaniom lekarskim. Sąd Okręgowy zważył, że powództwo L. B. zas...

...opada 2001r. Powód A. L. był zatrudniony w (...) (...) Sp. z o.o. na stanowisku doradcy prawnego, a jednocześnie pełnił funkcję radnego Rady Gminy W. (...) Spółka rozwiązała z nim umowę o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. bez wypowiedzenia, zaś powód złożył pozew do sądu o przywrócenie do pracy i zasądzenie wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy po 2 710 zł brutto miesięcznie. Wyrokiem Sądu Rejonowego dla Warszawy - Pragi z dnia 21 października 2002r. oddalone zostało powództwo powoda o przywrócenie do pracy or...

...Sąd Rejonowy przywrócił powodów do pracy w Gospodarstwie Pomocniczym na dotychczasowych warunkach pracy i płacy i zasądził wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy ze względu na naruszenie przez pracodawcę art. 52 § 3 k.p., uznając jednocześnie zasadność rozwiązania z powodami umowy o pracę. W 2010 r. Gospodarstwo Pomocnicze realizowało zadania z zakresu obsługi, zatrudniając: konserwatora, kierowcę, operatora ciągnika, sprzątaczki, rybaków oraz magazyniera. Zarządzeniem nr 10 2010 dyrektora Parku z 25 czerwca 2010 r. postano...

...zali umowę ze spółka na podstawie wypowiedzenia złożonego spółce; g) rozwiązali umowę ze spółką na podstawie porozumienia stron; h) w stosunku do których rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło na podstawie art. 52 lub 53 k.p.) którzy zmarli. Przepis § 4 ust. 6 Pakietu stanowi natomiast, że Inwestor zobowiązuje się, iż w przypadku naruszenia zobowiązania, o którym mowa w ust. 1, z zastrzeżeniem postanowień ust. 2 i 3, Spółka wypłaci pracownikowi, niezależnie od innych świadczeń przysługujących z mocy Kodeksu pracy i innych...

...pakietu, pracownikom nim objętym zapewniono 60 miesięczną gwarancję zatrudnienia, którą nie zostali objęci pracownicy: (-) którzy rozwiązali umowę o pracę, (-) z którymi rozwiązano umowę o pracę w trybie art. 52 lub 53 k.p., (-) którzy osiągnęli wiek emerytalny, oraz (-) których umowa uległa rozwiązaniu z nadejściem terminu, na który została zawarta albo (-) spełniają wymogi niezbędne do nabycia prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Nie stanowiło naruszenia gwarancji zatrudnienia rozwiązanie z pracowni...

...owództwo wyrok Sądu Rejonowego z 10 maja 2010 r. i przywrócił powoda M. M. do pracy w Polskich Liniach Lotniczych LOT S.A. Oświadczeniem z 24 września 2008 r. pozwany rozwiązał z nim umowę o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Jako przyczynę podano doprowadzenie 5 września 2008 r. do poważnego incydentu lotniczego poprzez zaniechanie działań obowiązujących dowódcę samolotu oraz nieprzestrzeganie przepisów lotniczych i spowodowanie zagrożenia dla samolotu i osób na pokładzie, w szczególności: 1) złamanie zasad i procedur z...

...oty i celu stosunku pracy, który w takiej sytuacji nie powinien dłużej trwać. Z tego też względu zarzut apelacji, że Sąd pierwszej instancji błędnie przyjął, że zachowanie powoda wyczerpywało przesłanki z art. 52 § 1 k.p. uzasadniające ten tryb rozwiązania mowy o prace jest nieuzasadniony. Odnośnie do zarzutu apelacji dotyczącego naruszenia przewidzianego w art. 52 § 2 k.p. terminu miesięcznego, to zdaniem Sądu Okręgowego nie może on przesądzać o uwzględnieniu apelacji, ponieważ nawet gdyby był trafny, to dotyczy jedynie for...

...go z pracodawcą więzi prawnej w sytuacji, gdy ten ostatni przez swoje zawinione postępowanie uniemożliwia prawidłową realizację podstawowych celów stosunku pracy. Przez analogię do podobnego zwrotu zawartego w art. 52 § 1 k.p., użyte w art. 55 § 11 k.p. określenie "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków" należy interpretować jako bezprawne (bo sprzeczne z obowiązującymi przepisami bądź zasadami współżycia społecznego) działania lub zaniechania pracodawcy, polegające na niedopełnieniu podstawowych obowiązków objętych...

...żbie cywilnej uregulowań dotyczących rozwiązywania umów o pracę z takimi pracownikami, należałoby (w związku z art. 9 ust. 1 tej ustawy) stosować w regulacje zawarte w przepisach Kodeksu pracy (w tym przypadku art. 52 k.p.). Tym bardziej więc za uzasadnioną należy uznać tezę, iż naruszenie przez pracownika służby cywilnej obowiązków członka korpusu służby cywilnej daje podstawę do wypowiedzenia mu umowy o pracę na podstawie art. 32 § 1 k.p., które (co podkreślił już Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 24 sierpnia 2010 r., I PK 3...

...pakietu, pracownikom nim objętym zapewniono 60 miesięczną gwarancję zatrudnienia, którą nie zostali objęci pracownicy: (-) którzy rozwiązali umowę o pracę, (-) z którymi rozwiązano umowę o pracę w trybie art. 52 lub 53 k.p., (-) którzy osiągnęli wiek emerytalny, oraz (-) których umowa uległa rozwiązaniu z nadejściem terminu, na który została zawarta albo (-) spełniają wymogi niezbędne do nabycia prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Nie stanowiło naruszenia gwarancji zatrudnienia rozwiązanie z pracowni...

...86 § 1 k.p.c. przez zastosowanie i uwzględnienie apelacji powódki pomimo jej bezzasadności; 3) art. 385 k.p.c. przez niezastosowanie pomimo, że apelacja powódki jest w całości bezzasadna. W zakresie drugiego: 4) art. 52 § 1 k.p. przez błędną wykładnię i bezpodstawne przyjęcie, że nie jest możliwe rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, gdy pracownik z tej samej przyczyny wypowiedział umowę o pracę; 5) art. 100 § 1 k.p. przez błędną wykładnię i bezpodstawne przyjęcie, że: a) odmowa przyj...

...poznania i orzeczenia o kosztach postępowania kasacyjnego. U z a s a d n i e n i e W sprawie rozpoczętej pozwem Macieja M. z 17 października 2002 r. o od- szkodowanie za bezprawne rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. oraz o odszkodowanie za rozwiązanie tej umowy przed upływem terminu, na który została zawarta, Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ wyrokiem z 21 września 2010 r. uwzględnił pierwsze żądanie i oddalił drugie. Sąd Okręgowy Warszawa-Praga wyro- kiem z 20 kwietnia 2011 r. oddalił w zakresie głównych rozs...

...się do mieszkania syna w N. W dniu 2 kwietnia 2010 r. pozwany pracodawca przygotował pismo zawierające oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy z powodem bez zachowania okresu wypowiedzenia z przyczyn wskazanych w art. 52 § 1 pkt 1 k.p. polegających na 3 ciężkim naruszeniu podstawowego obowiązku pracowniczego - dbania o dobro zakładu pracy. Pismo to podpisał prezes ZUS Z. D. Strona pozwana podjęła próbę doręczenia powodowi pisma rozwiązującego stosunek pracy za pośrednictwem firmy kurierskiej. W dniu 3 kwietnia 2010 r. (Wielka Sobota...

...– Sądu Pracy z dnia 31 stycznia 2011 r., którym zasądzono od pozwanej na jej rzecz kwotę 2.240,59 zł tytułem odszkodowania oraz orzeczono o kosztach. 2 2. Wnosząca skargę kasacyjną zarzuciła w niej naruszenie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., art. 56 § 2 w związku z art. 45 § 2 k.p., art. 233 § 1 k.p.c. oraz art. 227 k.p.c. Jako okoliczność uzasadniającą przyjęcie skargi do rozpoznania wskazała, że jest ona oczywiście uzasadniona a nadto zachodzi potrzeba wykładni, „czy przestawienie zegara przez pracownika zatrudnionym na stanowisku za...

...związku z § 25 pkt 2, 4 Regulaminu pracy pozwanej Spółki przyjętego przez Zarząd dnia 10 sierpnia 2009 2 r., przez ich niewłaściwe zastosowanie i przyjęcie, że pracodawca nie ma obowiązku ich przestrzegania, art. 52 § 1 k.p., przez jego niewłaściwe zastosowanie, mimo iż nie doszło do naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, a także naruszenie zasad postępowania, które miały wpływ na wydany wyrok a szczególności: art. 233 § 1 k.p.c., przez przyjęcie za własne ustaleń Sądu Rejonowego sprzecznych z treścią zebranego...

...nej do rozpoznania. Uzasadnienie Sąd Okręgowy wyrokiem z 30 czerwca 2011 r. oddalił apelację powódki A. K. od wyroku oddalającego jej powództwo o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. Ustalono, że powódka była zatrudniona jako specjalista w dziale organizacji i spraw pracowniczych. Przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia było: 1. zorganizowanie przez powódkę bez upoważnienia zarządu pozwanej spółki i bez jego wiedzy, a także bez wiedzy przewodniczącego rady nadzorczej z przekro...