Baza orzeczeń sądowych

...poznania i orzeczenia o kosztach postępowania kasacyjnego. U z a s a d n i e n i e W sprawie rozpoczętej pozwem Macieja M. z 17 października 2002 r. o od- szkodowanie za bezprawne rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. oraz o odszkodowanie za rozwiązanie tej umowy przed upływem terminu, na który została zawarta, Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ wyrokiem z 21 września 2010 r. uwzględnił pierwsze żądanie i oddalił drugie. Sąd Okręgowy Warszawa-Praga wyro- kiem z 20 kwietnia 2011 r. oddalił w zakresie głównych rozs...

...się do mieszkania syna w N. W dniu 2 kwietnia 2010 r. pozwany pracodawca przygotował pismo zawierające oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy z powodem bez zachowania okresu wypowiedzenia z przyczyn wskazanych w art. 52 § 1 pkt 1 k.p. polegających na 3 ciężkim naruszeniu podstawowego obowiązku pracowniczego - dbania o dobro zakładu pracy. Pismo to podpisał prezes ZUS Z. D. Strona pozwana podjęła próbę doręczenia powodowi pisma rozwiązującego stosunek pracy za pośrednictwem firmy kurierskiej. W dniu 3 kwietnia 2010 r. (Wielka Sobota...

...– Sądu Pracy z dnia 31 stycznia 2011 r., którym zasądzono od pozwanej na jej rzecz kwotę 2.240,59 zł tytułem odszkodowania oraz orzeczono o kosztach. 2 2. Wnosząca skargę kasacyjną zarzuciła w niej naruszenie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., art. 56 § 2 w związku z art. 45 § 2 k.p., art. 233 § 1 k.p.c. oraz art. 227 k.p.c. Jako okoliczność uzasadniającą przyjęcie skargi do rozpoznania wskazała, że jest ona oczywiście uzasadniona a nadto zachodzi potrzeba wykładni, „czy przestawienie zegara przez pracownika zatrudnionym na stanowisku za...

...związku z § 25 pkt 2, 4 Regulaminu pracy pozwanej Spółki przyjętego przez Zarząd dnia 10 sierpnia 2009 2 r., przez ich niewłaściwe zastosowanie i przyjęcie, że pracodawca nie ma obowiązku ich przestrzegania, art. 52 § 1 k.p., przez jego niewłaściwe zastosowanie, mimo iż nie doszło do naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, a także naruszenie zasad postępowania, które miały wpływ na wydany wyrok a szczególności: art. 233 § 1 k.p.c., przez przyjęcie za własne ustaleń Sądu Rejonowego sprzecznych z treścią zebranego...

...nej do rozpoznania. Uzasadnienie Sąd Okręgowy wyrokiem z 30 czerwca 2011 r. oddalił apelację powódki A. K. od wyroku oddalającego jej powództwo o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. Ustalono, że powódka była zatrudniona jako specjalista w dziale organizacji i spraw pracowniczych. Przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia było: 1. zorganizowanie przez powódkę bez upoważnienia zarządu pozwanej spółki i bez jego wiedzy, a także bez wiedzy przewodniczącego rady nadzorczej z przekro...

...ddalił powództwo a także odstąpił od obciążenia powoda kosztami procesu. W uzasadnieniu Sąd Okręgowy uznał, że potwierdziły się przyczyny rozwiązania z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 §1 pkt 1 k.p. Sąd ten nie znalazł bowiem podstaw do zakwestionowania, jak to uczynił Sąd pierwszej instancji, wniosków wywiedzionych przez biegłego J. S., który sporządził opinię, że system kontroli GPS działał w pozwanym zakładzie w dniach 11-12 maja 2008 r. prawidłowo i doprowadził do wykrycia ubytku oleju napę...

...przywłaszczenie mienia na szkodę pracodawcy, ujawnienie istotnych tajemnic handlowych pracodawcy, pobicie współpracownika. Poza tym, zachowanie się pracownika w przypadku rozwiązania z nim umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., nie tylko musi stanowić ciężkie 5 naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, ale także charakteryzować się szczególnymi cechami w płaszczyźnie podmiotowej lub przedmiotowej, pozwalającymi na ocenę, że przywrócenie do pracy pozostawałoby w sprzeczności z celem realizacji takiego roszczenia (por. wyrok...

.... H. kwoty 15.000 zł tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Powód wywiódł skargę kasacyjną od wymienionego wyroku i opierając ją na podstawie naruszenia prawa materialnego, tj. art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w związku z § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania 2 pracownikom zwolnień od pracy oraz art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w związku z art. 30 § 4 k.p. przez ich błędną wykładnię, wniósł o uchylenie...

...rostowania świadectwa pracy. W zakresie 2 pierwszego Sąd stwierdził, że powód rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z przekroczeniem terminu z art. 55 § 2 k.p., do którego stosuje się odpowiednio przepis art. 52 § 2 k.p. Niezależnie od przekroczenia terminy żądanie podlegało rozpoznaniu tylko w zakresie podanej przyczyny, a ta nie uzasadniała rozwiązania umowy w tym trybie, gdyż pozwany pracodawca nie dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec powoda. Powód 25 sierpnia 2008 r. oświadczył, że rozwią...

...a się solidnością i skrupulatnością, o czym świadczą opinie: kontrolera Regionalnej Izby Obrachunkowej i A. J.– Skarbnika Urzędu Miasta. W tych okolicznościach rozwiązanie stosunku pracy z powódką w trybie art. 52 k.p., nawet jeżeli częściowo wynikało z błędnej oceny faktów, nie może zostać uznane za nękanie, czy też zastraszanie. Tym bardziej, że powódce przysługiwały roszczenia pozwalające zweryfikować prawidłowość tego rozwiązania. Nie zasługiwał również na uwzględnienie zarzut przekroczenia granic swobodnej oce...

...eżności od zachowania pracownika oraz okoliczności sprawy pozwala nie uwzględ- nić roszczenia o przywrócenie na pracy na podstawie art. 8 k.p., nie tylko, gdy za- sadne byłoby rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 52 k.p., ale również w razie rozwiązania za wypowiedzeniem (wyroki Sądu Najwyższego: z dnia 18 stycznia 1996 r., I PRN 103 95, OSNAPiUS 1996 nr 15, poz. 210; z dnia 27 lutego 1997 r., I PKN 17 97, OSNAPiUS 1997 nr 21, poz. 416; z dnia 20 sierpnia 1997 r., I PKN 225 97, OSNAPiUS 1998 nr 10, poz. 305; z dnia 17 września 1997 r.,...

...ędniana w kontekście rozstrzygnięcia o kosztach procesu. Na wyżej wskazane orzeczenie pozwany wniósł skargę kasacyjną zarzucając w niej błędną wykładnię art. 611 k.p. w związku z art. 55 § 11 i § 2 k.p., art. 52 § 2 k.p. oraz art. 30 § 3 k.p., polegającą na przyjęciu, iż w procesie sądowym z powództwa pracodawcy przeciwko pracownikowi odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, badaniu mogły podlegać wyłącznie przyczyny rozwiązania umowy wskazane przez pracownika w piśmie, bez względu na...

...acowniczych należy brać pod uwagę zarówno stopień natężenia złej woli pracownika, jak i rozmiar szkody, jaką może pociągać za sobą naruszanie obowiązków pracowniczych. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. W ocenie Sądu Rejonowego powód opuszczając miejsce pracy w dniu 27 listopada 2009 r. nie dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. O fakcie tym został powiadomiony fakse...

...faktycznego, ustalonego w toku procesu i o zasadność zastosowania wobec powoda dyspozycji tej normy. W rzeczywistości skarżący domaga się rozstrzygnięcia przez Sąd Najwyższy konkretnej sprawy. Tymczasem przepis art. 52 § 1 Kodeksu pracy był przedmiotem licznych orzeczeń sądowych, których różnorodność jest wynikiem bogactwa stanów faktycznych, w jakich zapadały poszczególne wyroki. Uzasadnienie wniosku odsyła przy tym do prezentacji orzecznictwa sądowego zawartej w motywach podstaw kasacyjnych. Nie jest zaś rzeczą Sądu Najwyższe...

...ę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Powyższy wyrok został zaskarżony skargą kasacyjną powoda. Skargę oparto na podstawie naruszenia prawa materialnego poprzez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy związku z art. 4 i art. 9 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz.U. Nr 227, poz. 1505 ze zm.), polegające na błędnym przyjęciu, że z mocy powołanych przepisów 2 pracodawca był uprawniony do rozwiązania umowy o pracę z powodem, podczas gdy przepisy te nie mają zastosowania d...

...adowej WZZ „Solidarność 80" przy MPK Spółce z o.o. W dniu 1 czerwca 2010 r. pracodawca zwrócił się do zakładowej organizacji związkowej o wyrażenie zgody na rozwiązanie z powodem umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., na co organizacja ta nie wyraziła zgody. W piśmie doręczonym powodowi 10 czerwca 2010 r. pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy, wskazując jako przyczynę zakończenie przez powoda w dniu 25 maja 2010 r. pracy o 1 godzinę i 40 minut wcześniej niż przewidywał to harmonogr...

...dy na rozwiązanie stosunku pracy (wyrok z 15 października 1999 r., I PKN 306 99, 6 OSNP 2001 nr 5, poz. 146). Nie podlegałaby uchyleniu również przy ciężkim naruszeniu przez pracownika podstawowych obowiązków - art. 52 k.p. (wyrok z dnia 16 czerwca 1999 r., I PKN 127 99, OSNP 2000 nr 17, poz. 652). W orzecznictwie zdaje się jednak przeważać stanowisko, które ochrony z art. 32 ustawy związkowej nie przyjmuje jako absolutnie bezwzględnej i które w zależności od zachowania pracownika oraz okoliczności sprawy pozwala nie uwzględnić roszc...

...ejscami, do spalenia szafki odzieżowej. Wskazana przez pozwaną przyczyna rozwiązania umowy o pracę, której przeprowadzone dowody nie potwierdziły, nie mogła stanowić podstawy rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., bowiem powoda obarczono winą za spowodowanie pożaru jedynie w oparciu o wysnute ze zgromadzonego materiału dowodowego przypuszczenia i prawdopodobieństwa. Pozwany pracodawca zaskarżył w całości powyższy wyrok skargą kasacyjną, powołując się na zarzut naruszenia przepisów postępowania, tj. art. 328 § 2 k.p.c....

...zakładowych organizacji związkowych na podstawie art. 30 § 21 ustawy o związkach zawodowych o informację, czy pracownik korzysta z ich obrony, ewentualnie zwrócenie się o opinię co do zasadności rozwiązania - art. 52 § 3 k.p. - lub w wymaganych przypadkach o zgodę organizacji związkowej lub innego pod- miotu oraz sporządzenie i doręczenie pisma rozwiązującego umowę). Nadto wiąże się to z ryzykiem przegrania procesu z powództwa pracownika. Natomiast okoliczno- ścią skłaniającą pracodawcę do rozwiązania umowy może być obawa,...

...k pozwanej spółki wniósł skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku Sądu Okręgowego z dnia 17 lutego 2011 r. Zaskarżając wyrok w całości, w podstawach skargi podniósł zarzut naruszenia art. 52 § 1 pkt 1 k.p. poprzez jego błędną wykładnię i uznanie, że w ustalonych w sprawie okolicznościach nie miał on zastosowania; art. 94 pkt 10 k.p. poprzez jego błędną wykładnię i uznanie, że powód nie był związany zasadami 2 współżycia społecznego obowiązującymi u pozwanej, a w konsekwencji na zarzucie narusze...

...w związku z § 13 oraz z § 16 ust. 1, 3, 4, 5 i 6 Umowy społecznej przez błędną wykładnię treści umowy o pracę polegającą na przyjęciu, że pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę z naruszeniem art. 52 k.p. i który w związku z tym otrzymał odszkodowanie (art. 56 § 6 1 k.p.), po uprzedniej rezygnacji z prawa żądania przywrócenia do pracy, przysługuje roszczenie o zapłatę odszkodowania przewidzianego w Umowie społecznej; 3) art. 484 § 2 k.c. w związku z art. 300 k.p., wskutek nieobniżenia odszkodowania dochodzonego p...

...odstawie której zobowiązał się do uiszczenia kwoty 41.200,58 zł (w dziesięciu równych ratach) tytułem naprawienia szkody. Z pozwanym zaś rozwiązał z dniem 23 października 2008 r. umowę o pracę na podstawie art. 52 k.p., wzywając go również do zapłaty kwoty stanowiącej równowartość odszkodowania, którego to wezwania W. B. nie podjął. HDI – Gerling Polska Towarzystwo Ubezpieczeń SA w Warszawie zawarło z powodem w dniu 22 grudnia 2008 r. ugodę, na podstawie której wypłaciło A. M. kwotę 20.000 zł tytułem częściowego napr...

...bezpieczeń Społecznych z dnia 26 maja 2011 r., odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania. UZASADNIENIE Powód wniósł skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego z 20 czerwca 2011 r. Zarzucono naruszenie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., art. 265 k.p., art. 378 § 1 k.p.c. Jako okoliczność uzasadniającą przyjęcie skargi do rozpoznania wskazano na wystąpienie w sprawie istotnego zagadnienia prawnego, które sformułowano w formie pytania: „czy wprowadzenie pracownika w błąd przez osobę zajmującą nadrzędne wobec niego stanowisko służ...

...lędnienie przez Sąd odwoławczy całokształtu materiału dowodowego, art. 378 § 1 k.p.c. - w związku z nierozpoznaniem przez Sąd odwoławczy zarzutu apelacyjnego powoda, a także naruszenie prawa materialnego, tj. art. 52 § 2 k.p. w związku z art. 31 § 1 k.p. w związku z § 15 ust. 1 pkt 5, ust. 2 i 3 oraz § 12 ust. 1 i § 13 ust. 1 oraz § 52 w związku z § 23 i § 24 statutu pozwanej uczelni w związku z art. 17 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym, poprzez błędną wykładnię, polegającą na przyjęciu przez Sąd odwoławczy, że dopier...

...zależności od zachowania pracownika oraz okoliczności sprawy pozwala nie uwzględnić roszczenia o przywrócenie do pracy na podstawie art. 8 k.p., nie tylko, gdy zasadne byłoby rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 52 k.p., ale również w razie rozwiązania za wypowiedzeniem (wyroki Sądu Najwyższego: z dnia 18 stycznia 1996 r., I PRN 103 95, OSNP 1996, nr 15, poz. 210; z dnia 27 lutego 1997 r., I PKN 17 97, OSNP 21 1997, nr 21, poz. 416; z dnia 20 sierpnia 1997 r., I PKN 225 97, OSNP 1998, nr 10, poz. 305; z dnia 17 września 1997 r., I PKN...

...owiedzenia zostało 5 dokonane przez osobę do tego uprawnioną. Sąd Rejonowy nie zgodził się z powo- dem również co do tego, że oświadczenie o rozwiązaniu z nim umowy o pracę zo- stało złożone z naruszeniem art. 52 § 2 k.p., bowiem nie można dać wiary twierdze- niu powoda jakoby zarząd Spółki powziął wiedzę o wyniesieniu z jej siedziby pouf- nych dokumentów już w dniu 6 września 2001 r. (w dacie przekazania powodowi po- ufnych dokumentów przez prezesa zarządu). Nie można bowiem z przekazania do- kumentów domniemywać bezpośr...

...do zakładowych organizacji związkowych mogą w różnym stopniu zagrażać dobrom osobistym pracowników, ale w szczególności może to mieć miejsce w razie rozwią- zania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 k.p.) lub odrzucenia sprzeciwu pracownika od nałożonej na niego kary porządkowej (art. 112 § 1 k.p.). Trzeba przy tym zauważyć, że dotyka to nie tylko pracowników niepodlegających obronie związków zawodowych, ale także tych, którzy jej podlegają. Pracodawca jest bowiem obowiązany zadać pytanie wszystkim zakła...

...ześnia 1999 r., od dnia 1 października 1999 r. jako dyrektor tego Zakładu na podstawie umowy o pracę na czas określony 3 lat. W dniu 30 kwietnia 2002 r. pracodawca rozwiązał umowę o pracę z powodem na podstawie art. 52 k.p. Powód odwołał się od tego oświadczenia woli domagając się przywrócenia do pracy. Postępowanie zostało umorzone postanowieniem z dnia 20 października 2006 r. wobec cofnięcia powództwa. Powód i dyrektor generalny Państwowego Przedsiębiorstwa Użyteczności Publicznej Poczta Polska zawarli dwie ugody pozasądowe....

...powoda sprecyzował powództwo w zakresie żądanego odszkodowania w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia, tj. w kwocie 10. 431,84 złotych za nieuzasadnione i sprzeczne z prawem rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. – (k. - 198). W odpowiedzi na pozew spółka (...) S.A. z siedzibą w W. wniosła o oddalenie powództwa w całości oraz zasądzenie od powoda na jej rzecz kosztów postępowania wraz z kosztami zastępstwa procesowego (odpowiedź na pozew - k. 59 - 64). W uzasadnieniu odpowiedzi na pozew pełnomocnik (...) S.A. podniósł...

...uznał, że kluczowe znaczenie ma to, kiedy o zakwestionowanych przez pracodawcę zachowaniach Magdaleny O. i Michała P. dowiedział się prezes zarządu Mariusz D. Ustalono, że Mariusz D. – pracodawca w rozumieniu art. 52 § 2 k.p. – dowiedział się o akceptacji i rozliczeniu przez Magdalenę O. faktur, o których mowa w oświadczeniu pracodawcy oraz o wydatkowaniu i rozliczeniu przez Michała Pawlikowskiego faktur, o których mowa oświadczeniu pracodawcy najpóźniej w dacie ostatniej z tych faktur tj. około 24 sierpnia 2009 r. Tym samym term...