Baza orzeczeń sądowych

...jęte w interesie spółki. Powódka podkreśliła, że zdarzenia powołane w piśmie pracodawcy miały miejsce w latach 2007-2011, a oświadczenie pracodawcy zostało złożone już po upływie okresu, o którym mowa w art. 52 § 2 k.p. i były znane zarządowi i przez zarząd akceptowane, niejednokrotnie zaś mogłyby stanowić uchybienia zarządu, a nie powódki. Powódka wskazała, że wykonywała swoje obowiązki w sposób rzetelny, sumienny i zgodny z interesem pracodawcy. Podkreśliła, że pełniąc funkcję dyrektora zarządzającego nie miała...

...a Nadzorcza poświęcała na zajmowanie się wyjaśnianiem zarzutów powódki). Ostatnią kwestią wymagającą omówienia, jest zachowanie przez pracodawcę terminu do rozwiązania stosunku pracy z powódką. Zgodnie z art. 52 § 2 k.p. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. W przypadku pracodawców będących osobami prawnymi przez „uzyskanie wiadomości” o przyczynie rozumieć należy...

...łany z funkcji prezesa zarządu powodowej spółki, którą to funkcję pełnił jednoosobowo od dnia od dnia 1 kwietnia 2002 r. Umowa o pracę została rozwiązana z pozwanym bez wypowiedzenia z jego winy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Pozwany nie rozliczył się z powódką ze środków pieniężnych na sumę 262.169,52 zł, obejmującą kwotę 110.000 zł pobraną w maju i czerwcu 2003 r. z banku PEKO S.A. oraz kwotę 152.168,52 zł z tytułu niedoboru w kasie spółki. Nie wykazał przy tym, że przysługiwały mu wierzytelności wobec powódk...

...acownicze polegających na braku jakiejkolwiek dbałości o dobro spółki, skutkujących narażeniem i spowodowaniem szkody po stronie pracodawcy, w dniu 1 grudnia 2011 r. rozwiązano z powodem umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Strona pozwana wskazała, iż podstawą decyzji o niedokonaniu wypłaty wynagrodzenia za miesiąc listopad 2011 r. Dyrektorowi Wykonawczemu P. F. było uzasadnione domniemanie popełnienia przez powoda czynu zabronionego na szkodę pracodawcy oraz na szkodę E. a.s. Zarówno E. a.s., jak i strona pozwana złożyły...

.... Wykazał że w imię tejże znajomości wiele lat tolerował przychodzenie powoda do pracy pod wpływem alkoholu. Potwierdza to fakt że nie zwolnił powoda z tej przyczyny, a mógł przecież skorzystać z instytucji art. 52 kp. Ostatecznie 2 razy ukarał powoda za to karami porządkowymi. Faktów tych powód nie kwestionował. Należy podkreślić w tym miejscu, że zgodnie z art. 6 k.c. i w myśl art. 232 k.p.c., który odpowiada temu przepisowi na gruncie prawa procesowego, ciężar udowodnienia faktu spoczywa na osobie, która z tego faktu wywodzi...

...dwołania do sądu. Uchwałą Rady Nadzorczej nr (...)z dnia 30 czerwca 2011 r. powód został wykluczony ze Spółdzielni Pracy na podstawie art. 193 § 1 pkt 1 Prawa spółdzielczego i § 14 Statutu Spółdzielni oraz art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Uchwalą Rady Nadzorczej nr (...)z dnia 20 lipca 2011 r. została uchylona uchwała nr (...)podjęta w dniu 30 czerwca 2011 r. wykluczającą powoda ze Spółdzielni Pracy. Pismem z dnia 22 lipca 2011 r. w związku z uchyleniem uchwały nr (...)strony pozwana wezwała powoda do stawienia się w pracy i dalszego św...

...kończeniu pracy, do wykonania której została zawarta; b) których umowa o pracę została rozwiązana na skutek wypowiedzenia złożonego przez pracownika; c) których umowa o pracę została rozwiązana na podstawie art. 52 lub 53 kodeksu pracy, przy czym nie dotyczy to rozwiązania z powodu choroby wywołanej wypadkiem przy pracy lub w drodze z lub do pracy; d) których umowa o pracę wygasła na podstawie art. 66 kodeksu pracy; e) którzy uzyskali uprawnienia emerytalne na podstawie obowiązujących przepisów, lub którzy nabyli uprawnienia do ren...

...m z dnia 10 09 2012 strona pozwana rozwiązała zawartą z powódką umowę o pracę z dnia 1 08 1988 r. bez wypowiedzenia ze względu na - " nienależyte wykonywanie swoich obowiązków w zakresie czystości na basenie art. 52 § 1 KP" . Powódka odmówiła odebrania tego pisma w dniu 10 09 2012 r. po zapoznaniu się z jego treścią. ( dowód : pismo o rozwiązaniu umowy o pracę z powódką k 4 oraz w aktach osobowych powódki ) Przeciętne wynagrodzenie powódki wynosi 2286 zł ( dowód : zaświadczenie o wynagrodzeniu k 35 ) Sąd zważył : Zgodnie...

...była niewątpliwie niewłaściwa, to jednak gdyby powódka zastosowała się do niej, do zagrożenia interesów pracodawcy by nie doszło. Wyrok został zaskarżony w całości apelacją. Powódka zarzuciła naruszenie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w związku z art. 94 pkt 1 i 4 k.p., art. 56 § 1 k.p., art. 8 k.p. Sąd Okręgowy w T. wyrokiem z 31 stycznia 2012 r. oddalił apelację. W uzasadnieniu podniesiono przede wszystkim, że powódka naruszyła podstawowy obowiązek starannego i sumiennego wykonywania pracy, zarówno poprzez nonszalanckie i wręcz bez...

...o, która podpisała oświadczenie z dnia 1 grudnia 2001 roku stwierdzające fakt zawarcia z pozwanym umowy pożyczki w tymże dniu, równocześnie wypowiedziała pozwanemu umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art.52 k.p., z powodu m.in. naruszenia przez pozwanego podstawowych obowiązków pracowniczych, polegających na udzieleniu samemu sobie w kredytu w kwocie 75.000 złotych. Sąd Okręgowy podkreślił, iż pozwany został co prawda uniewinniony w postępowaniu karnym od zarzutu popełnienia przestępstwa oszustwa na szkodę powoda, okolic...

...ierdził, że rozstrzygnięcie sprawy wymaga odpowiedzi przede wszystkim na trzy pytania: kto w imieniu pozwanego rozwiązał umowę o pracę z powodem (art. 31 k.p.), czy został zachowany termin do rozwiązania umowy (art. 52 § 2 k.p.) oraz czy rozwiązanie z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia było uzasadnione przyczyną określoną w art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Odnosząc się do pierwszego z postawionych pytań, Sąd Rejonowy po analizie przepisów Prawa spółdzielczego i art. 31 k.p. uznał, że skoro z treści 4 protokołu ze wspólnego zebrani...

...ez powoda. Mając na uwadze powyższe dnia 17 lutego 2009r pozwany W. O. (1) uznając, iż działanie powoda stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych rozwiązał z nim umowę o pracy w trybie art. 52 § l k.p., tj. bez wypowiedzenia. W ocenie dopozwanego bezzasadnym wydaje się być formułowanie żądań powoda w zakresie zapłaty na jego rzecz kwoty 19.600 zł wraz z odsetkami od sierpnia 2009r. do lutego 2010r. W tym czasie bowiem na skutek rozwiązania umowy o prace powód nie był już pracownikiem dopozwanego w związku...

...oda kosztami postępowania kasacyjnego. UZASADNIENIE 2 Pozwem z 9 lutego 2005 r. powód S. Ż. wniósł o zmianę sposobu rozwiązania umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę C. Z. Spółka Akcyjna w Z. na podstawie art. 52 § 1 k.p. na rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę oraz o zasądzenie od pozwanego na jego rzecz 309.190 zł z ustawowymi odsetkami od 24 stycznia 2005 roku do dnia zapłaty, na którą składały się roszczenia o wynagrodzenia i odszkodowania. Po zapadłych w sprawach dotyczących tych roszcze...

...ostatnio na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony do 31 grudnia 2015r., w pełnym wymiarze czasu pracy, w charakterze pracownika produkcji ogrodniczej. Umowa o pracę powoda została rozwiązana w trybie art.52 §1 pkt 1 k.p. w związku z nieusprawiedliwioną nieobecnością powoda w pracy począwszy od 11 sierpnia 2007r. do 23 sierpnia 2007r. W dniu 13 lutego 2007r. w trakcie zatrudnienia u pozwanego powód uległ wypadkowi przy pracy. Zdarzenie to uznane zostało przez pozwanego za wypadek przy pracy zaistniały w okolicznościach nie p...

....n.k. Takie jego działanie zostało zakwalifikowane przez powódkę jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, co skutkowało rozwiązaniem zawartej z nim umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym, w trybie art. 52 kodeksu pracy. Podsumowując powyższe rozważania Sąd Okręgowy stwierdził, iż ustalone w sprawie okoliczności faktyczne pozwalają na przyjęcie, iż doszło do naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa powódki przez to, że osoba nieuprawniona tj. M. Ż., przekazała pozwanej informacje stanowiące tą tajemnicę, a zatem poz...

...ię na wykazaniu, że wszelkie roszczenia powoda wyczerpało odszkodowanie zasądzone w trybie przepisów art. 42, 45 i 471 k.p., gdy tymczasem tryb i okoliczności odwołania powoda są bliższe regulacji określonej w art. 52 k.p. W konsekwencji limitowane ustawowo odszkodowanie ma charakter odpowiedni do odszkodowania, o którym mowa w art. 58 k.p. Wobec tego wyrok Trybunału Konstytucyjnego SK 18 05 powinien mieć w przypadku powoda bezpośrednie zastosowanie. W ocenie skarżącego wadliwe jest stanowisko zaskarżonego wyroku o braku podstaw do stwie...

...rzez powódkę podstawowego obowiązku pracowniczego, jakim jest usprawiedliwienie swojej nieobecności w pracy w terminie określonym w regulaminie pracy, pozwany był uprawniony do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 kp. W piśmie procesowym z dnia 27 kwietnia 2012 r. powódka zakwestionowała ponadto skuteczność złożonego przez pozwanego oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, zawartego w piśmie z dnia 29 grudnia 2011 r. podnosząc, iż podpis złożony w miejscu podpisu pracodawcy lub osoby reprezentującej pracod...

...e ZUS przekazała komplet dokumentów zawierające ponowne wyliczenie podstawy zasiłku chorobowego i macierzyńskiego dotyczące J. B.. O działaniu powódki stanowiącym przyczynę rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 kp Dyrektor szkoły dowiedziała się w dniu 6 sierpnia 2012r. gdy zapoznała się z decyzją ZUS polecającą zwrot nadpłaconych zasiłków. Był to okres urlopowy także dla dyrektora szkoły. W tym samym dniu skierowane zostało pismo do powódki z prośbą o pilne wyjaśnienie sytuacji lecz ta sprawy nie wyjaśniła stwi...

...iedy umowa o pracę rozwiązuje się bez okresu wypowiedzenia i obowiązuje w przypadku odwołania ze stanowiska, które jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia (z przyczyn, o których mowa w art. 52 k.p lub 53 k.p.). Uznać zatem należy, że powód powinien wnieść pozew do 7 grudnia 2009 r., a więc przekroczony został termin wskazany w art. 264 § 1 k.p. Powód zaś, 8 wnosząc powództwo (zawierające implicite wniosek o przywrócenie tego terminu) w dniu 15 grudnia 2009 r, zachował termin wynikający z art. 265 § 2 k...

...woda, a tym samym strona pozwana nie była w stanie stwierdzić, czy powód będzie kontynuował korzystanie ze zwolnienia lekarskiego i w jakim okresie. Ustosunkowując się do zarzutu naruszenia prawa materialnego tj. art. 52 § 2 k.p., przez błędną wykładnię, polegającą na przyjęciu, że strona pozwana uchybiła 1-miesięcznemu terminowi, w którym pracodawca mógł złożyć pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, z racji opóźnień w usprawiedliwianiu nieobecności w pracy, Sąd Okręgowy uznał go za zasadny. Są...

...scyplinarnej. Pracodawca musi bowiem w ciągu miesiąca od dowiedzenia się o przyczynie uzasadniającej zakończenie zatrudnienia podjąć decyzję i doręczyć pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy (art. 52 § 2 k.p.). Dodatkowo w tym czasie musi skonsu ować zamiar rozwiązania stosunku pracy z reprezentującą pracownika organizacją związkową, co dodatkowo skraca czas na podjęcie decyzji. W tym tkwi, zdaniem Sądu Najwyższego w składzie rozpatrującym niniejszą sprawę, podstawowa różnica, która uniemożliwia tak surową...

...lub wystąpienia jakichkolwiek innych zdarzeń powodujących niemożność wykonywania przez pracownika obowiązków pracowniczych wynikających z umowy 3 jak również wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. Po 20 lipca 2007 r. powód na podstawie decyzji pracodawcy nie wykonywał lotów. Oświadczeniem z 2 sierpnia 2007 r. pozwany rozwiązał z powodem umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę rozwiązania wskazał ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w dniu 20 lipca 2007 r., pr...

...wiadczeniu, strona pozwana uznała, że powód sfałszował podpis R.N. na umowie. Następnie pismem z dnia 25 maja 2010 r. pozwana rozwiązała z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 i 2 k.p., z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych polegającego na naruszeniu obowiązku dbałości pracownika o dobro i mienie zakładu pracy przez sfałszowanie podpisu R.N. na „Umowie o współpracy handlowej w ramach sieci sklepów ABC", a następnie przekazania umowy pracodawcy i w...

...acodawcę w piśmie rozwiązującym z powodem umowę o pracę była prawdziwa, jednak nieadekwatna do zastosowanego trybu rozwiązania umowy o pracę. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym reguluje przepis art. 52 kp. Zgodnie z treścią tego przepisu pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych przez pracownika. Zważyć należy, że w trybie art. 52 kp umowa o pracę może zostać rozwiązana tylko w przypadku naruszenia podsta...

...ę z kosztami z tytułu kar umownych naliczonych przez głównego kontrahenta spółki, tj. (...) S.A., natomiast dla pracowników zaangażowanych w akcję strajkową może oznaczać rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. Pozwany S. S. pismem z dnia 30 kwietnia 2009 r. odpowiedział powódce, że w dniach 23 i 24 kwietnia 2009 r. przeprowadzone zostało referendum, w którym do 150 pracowników zwrócono się z pytaniem, czy są za przeprowadzeniem akcji strajkowej dla poparcia żądań zgłoszonych w zakładowym sporze zbiorowym. W referendum...

... 11, niepublikowany). Wynika więc z tego, że jeżeli pracownik nie godzi się na zawarcie porozumienia rozwiązującego umowę o pracę, a pracodawca oświadcza, że w takim przypadku zostanie ona rozwiązana w trybie art. 52 k.p., to nie można zasadniczo przyjmować, iż jest to groźba bezprawna w rozumieniu art. 87 k.c. Zasadne natomiast okazały się zarzuty dotyczące naruszenia art. 66 k.c. oraz 60 k.c. w związku z art. 300 k.p. Po pierwsze Sąd Okręgowy przyjął, że oferta rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron (złożona 9 styc...

...dniego miesięcznego wynagrodzenia w spółce w roku poprzedzającym wypłatę odprawy. Gwarancje zatrudnienia nie dotyczyły pracowników, których umowa o pracę została rozwiązana: a) z winy pracownika na podstawie art. 52 k.p.; b) na skutek wypowiedzenia złożonego przez pracownika; c) na podstawie art. 53 k.p., za wyjątkiem przypadku, w którym niezdolność do pracy nastąpiła w wyniku wypadku przy pracy, w drodze do pracy i z pracy lub choroby zawodowej; d) w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego i nabyciem prawa do pełnej emerytury;...

...ich obowiązków bez zagrożenia podstawowych interesów pracodawcy ( W. Sanetra, O pojęciu i rodzajach interesów w prawie pracy, RPEiS 1988 Nr 1, s. 25). Takie stanowisko prowadzi do wniosku, że aby zastosować tryb art. 52 k.p., muszą wystąpić łącznie trzy przesłanki: wina kwalifikowana, naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych oraz poważne zagrożenie interesów pracodawcy ( A. Sobczyk, Rozwiązanie umowy o pracą bez wypowiedzenia, Gdańsk 2005, s. 16, ). Podobne stanowisko prezentowane jest szeroko w doktrynie i ma ono swoje opar...

...jęcia władztwa nad zakładem spowodowało, że zarząd Spółki w piśmie z dnia 27 kwietnia 2006 r. zawarł oświadczenia o rozwiązaniu z J. K. i C. C. umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 i 3 k.p. J. K. wraz z C. C., z którym także rozwiązano umowę o pracę w trybie natychmiastowym, złożyli pozew o przywrócenie do pracy. W postępowaniu sądowym Spółka ZPK była reprezentowana przez profesjonalnego pełnomocnika, któremu pełnomocnictwa (jak wynika z odpisu z KRS-u winno było udzielić działa...

...tność średniego miesięcznego wynagrodzenia. W Porozumieniu zastrzeżono, że gwarancje zatrudnienia i prawo do jednorazowej odprawy nie mają zastosowania przy rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p., chyba że sąd pracy stwierdzi, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę. Porozumienie ustaliło okres gwarancji zatrudnienia do dnia 31 grudnia 2006 r. i nie dotyczyło członków zarządu. Powódka 3 była członkiem zarządu do dnia 31 grudnia 2005 r. Z dniem 1 s...