Baza orzeczeń sądowych

...ch po- zostałych do końca okresu obowiązywania umowy oraz miesięcznego wynagrodze- nia obliczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. W dniu 17 maja 2007 r. po- zwany rozwiązał z powodem stosunek pracy w trybie art. 52 § 1 k.p. Powód po roz- wiązaniu stosunku pracy podjął pracę u innego pracodawcy za wynagrodzeniem miesięcznym 4.000 zł a obecnie jego zarobki wynoszą 10.000 zł. Postępowanie w sprawie odwołania od rozwiązania stosunku pracy zakończyło się przyznaniem po- wodowi odszkodowania w związku z jego wadliwym rozwiązaniem...

...aca brutto plus premia”. Umowa o pracę została rozwiązana przez Syndyka Masy Upa- dłości „A.E.” w upadłości Spółka z o.o. w W. (dalej jako „Spółka”) bez zachowania okresu wypowiedzenia, na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu ciężkiego naru- szenia przez pozwanego obowiązków pracowniczych, polegającego na pobraniu 6 kwietnia 2007 r. z kasy Spółki zaliczki w wysokości 517.516,53 zł i nierozliczeniu się z tej kwoty do chwili obecnej. Pozwany jest wspólnikiem Spółki i ma 98 udziałów o łącznej wartości 49.000 zł....

...h i technologicznych dokonywanych u pracodawcy. Zgodnie z § 11 ust. 1 lit. b Umowy, gwarancja zatrudnienia nie dotyczy pracowników, z którymi rozwiązano umowę o pracę z przyczyn przez nich zawinionych na podstawie art. 52 k.p., jednakże pod warunkiem, że oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę jest uzasadnione i nie narusza obowiązujących przepisów (§ 11 ust. 3 2 Umowy). W rozważaniach prawnych Sąd drugiej instancji przyjął, że wynikająca z Umowy Społecznej gwarancja zatrudnienia ma przede wszystkim chronić trwało...

...żność utrzymywania stanu niepewności po stronie pracownika, co do skorzystania przez pracodawcę z określonych zdarzeń jako przyczyn wypowiedzenia. Wprawdzie w odniesieniu do wypowiedzenia nie obowiązuje regulacja art. 52 § 2 k.p., jednak użyty w niej termin miesięczny może stanowić wskazówkę, jak długi mógłby być okres „oczekiwania” przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. Termin roczny, jak wyinterpretował to Sąd Rejonowy, mieści się w granicach dopuszczalnych prawem. Wykorzystanie wcześniejszej okoliczności może być uzasa...

...acjach pracownik może korzystać ze „zwyczajnych” środków ochrony przed naruszaniem jego praw; może również wypowiedzieć umowę o pracę. Dalszym argumentem za taką wykładnią jest dominująca interpretacja art. 52 § 1 k.p., dotyczącego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę, według której zwrot „ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków” odnosi się zarówno do kwalifikowanej winy, jak i do istotnego zagrożenia lub uszczerbku interesów pracodawcy spowodowanego tym naruszeniem (zob. np.: wyrok Sądu Na...

...tymi później działaniami. Po przywróceniu do pracy pozwany rozwiązał z powódką umowę o pracę bez wypowiedzenia oświadczeniem 17 maja 2005 r., jednak z naruszeniem formalnym z art. 30 § 3 k.p. i materialnym z art. 52 § 1 k.p., co stanowiło podstawę do zasądzenia powódce odszkodowania. W podstawach skargi zarzucono naruszenie prawa materialnego i procesowego. W zakresie pierwszego błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie art. 61 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p. oraz art. 48 § 1 k.p., polegające na uznaniu, że powódka wysy...

...icza się program Bearshare, narażają ich użytkowników na możliwość ataku na ich dane zawarte w komputerze”. Stąd też Sąd uznał, że powyższe okoliczności uzasadniały rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. 4 Apelację od tego wyroku złożył powód, zarzucając mu naruszenie prawa materialnego, a w szczególności art. 52 § 1 pkt 1 k.p. - poprzez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie polegające na przyjęciu, że powód dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych ora...

...i orzeczenia o kosztach postępowania kasacyjnego. 2 Uzasadnienie Pozwany Bank Przemysłowo Handlowy S.A., w sprawie z powództwa T. K. o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., wniósł skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego z dnia 17 listopada 2009 r. Zaskarżonym wyrokiem oddalono apelacje obu stron od wyroku Sądu Rejonowego, zasądzającego na podstawie art. 58 k.p. od pozwanego na rzecz powoda odszkodowanie w kwocie 21.000 zł, stanowiącej równowartość jego trzymiesięcz...

...godziny pracy. Powód nie zapobiegł wykonaniu przez Z. W. prywatnych prac, a jedynie „odradzał" mu takie zachowanie. Słusznie wskazał apelujący pracodawca że, podstawowym obowiązkiem pracownika, w rozumieniu 5 art. 52 § 1 k.p., jest dbanie o dobro pracodawcy, w tym ochrona jego mienia. Obowiązek ten wymieniony jest wprost w art. 100 § 2 pkt 4 k.p. Dbałość o dobro zakładu pracy oznacza nie tylko nieprzywłaszczanie tego mienia, ale i nietolerowanie przywłaszczania go przez innych. Zgodnie z art. 100 § 1 k.p., podstawowym obowiązkiem pr...

...Powódka zatrudniona była u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od dnia 6 stycznia 1998 r. Oświadczeniem zło- żonym 12 lutego 2003 r. spółka rozwiązała z powódką stosunek pracy w trybie art. 52 § 1 k.p. Wyrokiem z dnia 29 października 2003 r. [...] Sąd Rejonowy we Włocław- ku przywrócił powódkę do pracy, wyrok ten został utrzymany w mocy wyrokiem Sądu 2 Okręgowego w Toruniu z dnia 25 marca 2004 r. W ostatnim okresie zatrudnienia powódka otrzymywała wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 1.456,25 zł oraz dodatek...

...łacić pracownikowi jednorazową odprawę pieniężną. W trakcie obowiązywania Porozumienia powódka w dniu 30 kwietnia 2007 r. otrzymała oświadczenie o rozwiązaniu z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p. Prawomocnym wyrokiem sądu pracy stwierdzono, że rozwiązanie umowy to nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa pracy. Powódka wystąpiła do pozwanej Spółki na podstawie § 9 ust. 6 Porozumienia z pisemnym żądaniem wypłacenia jej jednorazowej odprawy z tytułu naruszenia gwarancji zatrudnienia w wysokości równej p...

...wypowiedzenie umowy z przyczyn, rzeczywiście zaistniałych i ujawnionych w wypowiedzeniu (por. art. 30 § 4 k.p.), choćby chodziło o ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (por. art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). Budzi wątpliwości przyjęcie, iż w stosunku do pracowników służby cywilnej dla których źródłem zatrudnienia jest umowa o pracę, pracodawca musi się posłużyć sankcją dyscyplinarnego wydalenia z pracy w urzędzie (art. 113 ust. 1 oraz art., 114, 2 pkt 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie...

...a sądowego - od 1 kwietnia 2003 r. do 1 października 2005 r. Roszczenie było oparte na art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p. i wynikało z rozwią- zania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., co okazało się niezgodne z prawem. W ocenie powoda działanie strony pozwa- nej było bezprawne, ponieważ miała ona świadomość szkodliwego skutku swego działania i przewidywała wszystkie konsekwencje związane z przyjętym trybem roz- wiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powód wyjaśnił, że od m...

...on pod opieką nadsztygara do spraw .BHP. Sąd Rejonowy ustalił i ocenił, że wskazanie przyczyn rozwiązania umowy o pracę z powodem, określonych w punkach 6 i 7 oświadczenia pracodawcy, nastąpiło z naruszeniem art. 52 § 2 k.p., po upływie jednego miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okolicznościach uzasadniających rozwiązanie umowy. Informacje o zdarzeniach mających miejsce w czasie strajku docierały niezwłocznie do kierownictwa pozwanej, w tym do członków zarządu spółki, 9 dotyczy to także informacji o nieuprawn...

...zany stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy. Tymczasem z prawomocnych ustaleń Sądu Okręgowego wyni- kało, że zwolnienie powoda było nie tylko bezprawne w rozumieniu art. 52 k.p., ale co więcej wynikało z przyczyn leżących poza stosunkiem pracy, a mianowicie z kon- fliktu powoda z prezesem stowarzyszenia. Żadna ze wskazanych przez pracodawcę przyczyn rozwiązania umowy o pracę nie została skutecznie wykazana w toku po- stępowania sądowego. Sąd uznał, że gdyby z powodem nie rozwiązano umo...

...rześnia 2008 r. do grudnia 2008 r., wydania świadectwa pracy stwierdzającego istnienie stosunku pracy pomiędzy powodem a pozwanym i odszkodowanie w kwocie 9.650 zł za niezasadne rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. Sąd Rejonowy ustalił, że z powodem-członkiem zarządu w dniu 1 września 1999 roku została zawarta umowa o pracę (akta osobowe). Umowa o pracę została zawarta ze strony spółki przez Urszulę U. jedną z trzech wspólników spółki w ówczesnej dacie. Pozostałymi wspólnikami byli: Jerzy W. oraz Krystyna J. Sąd Re...

...bsługi odbiorców. Jako pracownik pozwanej spółki powód został objęty gwarancją zatrud- nienia na podstawie Umowy Społecznej zawartej 19 marca 2004 r. W dniu 26 kwiet- nia 2006 r. pozwana rozwiązała - w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w związku z art. 30 § 2 1 pkt 3 k.p. - umowę o pracę zawartą z powodem, podając jako przyczynę ciężkie naruszenie przez niego obowiązków pracowniczych. W wyniku odwołania powoda od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, Sąd Rejonowy-Sąd Pracy w Czę- stochowie, wyrokiem z 4 lutego 2008 r., uwz...

...planu zadań na okres od 1 stycznia do 30 czerwca 2005 r.) - prób i testów systemu dla jego właściwego wykorzystania w związku z rozwojem i zwiekszaniem obszarów baz danych. Sąd Okręgowy wskazał, że w świetle art. 52 § 1 k.p. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest dopuszczalne w sytuacji naruszenia przez pracownika podstawowego obowiązku pracowniczego rozumianego jako działanie co najmniej z rażacym niedbalstwem. W ocenie Sądu drugiej instancji, powodowi nie można przypisać zachowania cechującego się negatywnym stosunkiem...

...może ona być wyrażona w dowolnej formie. Skorzystanie przez działacza związko- wego ze zwolnienia od pracy bez aprobującej decyzji pracodawcy może powodować rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z po- wodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Oceniając naruszenie przez powoda tych obowiązków jako szczególnie rażące, Sąd drugiej instancji decydujące znaczenie przypisał ustaleniu, że przełożony powoda nie wyraził zgody na jego nieobecność w pracy w dniach 24 czerwca...

...ązek złożenia oświadczenia ma charakter obowiązku podstawowego, przy czym nieco inaczej określony jest termin dokonania rozwiązania stosunku pracy. Stanowi to także obowiązek pracodawcy, podczas gdy zastosowanie art. 52 k.p. zależy od jego decyzji. Powódce, z uwagi na stan zdrowia, nie można zarzucić zawinionego naruszenia obowiązku złożenia oświadczenia majątkowego. W tej sytuacji Sąd ferował orzeczenie o przywróceniu do pracy. Apelację od tego wyroku wywiodły obie strony, przy czym zarzuty istotne z punktu widzenia postępowania...

...przywracającego powoda do pracy u pozwanej. Powód zatrudniony u pozwanej jako kierowca. Dnia 27 listopada 2008 r. pozwana wręczyła powodowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Polegało ono na: nieuzasadnionej odmowie wykonania zadania nr 16 w dniu 7 listopada 2008 r. w postaci wyjazdu autobusem wcześniej zaplanowanym w harmonogramie pracy, a także odmowie wyjazdu dwoma innymi, sprawnie technicznymi autobusami...

...ci o okolicznościach je uzasadniających. Przepis ten jest odpowiednikiem zawartego w Kodeksie pracy, który analogicznym terminem ogranicza możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 2 k.p.). Nie budzi zatem wątpliwości, iż art. 193 § 3 Prawa spółdzielczego, podobnie jak art. 52 § 2 k.p., jest przepisem ochronnym ustanowionym w interesie pracownika, któremu gwarantuje, że groźba wydalenia z pracy, choćby nawet spowodowanego ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych, nie będzi...

...braku ochrony przed zwolnieniem z pracy z uwagi na piastowanie funkcji związkowej nie oznacza braku ochrony powoda, jak każdego pracownika, przed zwolnieniem w trybie natychmiastowym z winy pracownika, wynikającej z art. 52 k.p. przepis ten realizuje nie tylko funkcję organizatorską, ale i ochronną prawa pracy. Sąd Najwyższy nie dopatruje się natomiast naruszenia art. 177 § 1 pkt 4 k.p.c. przez odmowę zawieszenia postępowania. Zawieszenie postępowania w tym przypadku pozostaje faku atywne, sąd ocenia jego zasadność i celowość w kontek...

...m jest spójna i logiczna oraz odpowiada ona doświadczeniu życiowemu. Jednakże wnioski wysunięte na podstawie tych ustaleń i oceny zebranego w tym zakresie materiału dowodowego nie są prawidłowe”. Stosownie do art. 52 k.p. wystarczy, aby jedna z przyczyn podanych w rozwiązaniu umowy o pracę była ciężka i zawiniona, by przyjąć, że wypowiedzenie w tym trybie zostało dokonane zgodnie z prawem. W konsekwencji tego Sąd drugiej instancji przyjął, że rozwiązanie umów o pracę z powodami nie naruszało prawa i skutkiem tego oddalił ich...

...na dotychcza- sowych warunkach, a powód tę propozycję zaakceptował. Sąd Rejonowy ustalił, że Prezydent m.st. Warszawy pismem z 8 marca 2004 r. wyraził zgodę na rozwiązanie z powodem umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., o co dyrektor Biura Administracyjno-Gospodarczego wnioskował w piśmie z 4 marca 2004 r. W dniu 22 marca 2004 r. powód otrzymał od pozwanego oświad- czenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na pod- stawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę pracod...

...zana w piśmie pracodawcy rozwiązującym z nią stosunek pracy była niezrozumiała i niekonkretna. Sąd nie podzielił również zarzutu powódki w zakresie przekroczenia przez stronę pozwaną miesięcznego terminu z art. 52 § 2 k.p. Termin określony w tym przepisie rozpoczyna bieg od zakończenia podjętego niezwłocznie i sprawnie przeprowadzonego, wewnętrznego postępowania sprawdzającego uzyskane przez pracodawcę wiadomości o zachowaniu pracownika. Zdaniem Sądu Rejonowego, termin ten rozpoczął bieg 20 marca 2008 r., kiedy została sporzą...

...erw z agregatu pakującego do koszy. Józef W. odmówił wykonania tego polecenia. W dniu 27 sierpnia 2002 r. wręczono mu pisemne oświadczenie woli pracodawcy o rozwią- zaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 k. p. z powodu odmowy wykonania polecenia służbowego. Sąd Rejonowy-Sąd Pracy w Kaliszu prawomoc- nym wyrokiem z dnia 17 marca 2004 r. [...] przywrócił Józefa W. do pracy u pozwa- nego na poprzednich warunkach pracy i płacy i zasądził na jego rzecz wynagrodze- nie za czas pozostawania bez pracy pod warunkiem podjęci...

...ić z uwagi na uchybienie ter- minowi do jego złożenia. Sąd pierwszej instancji podkreślił, że w dniu 7 lipca 2008 r. powódce zostało doręczone pismo o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 §1 k.p. Zgodnie z przepisem art. 264 § 2 k.p. żądanie przywró- cenie do pracy lub odszkodowania powinno zostać wniesione do sądu w terminie 14 dni „od doręczenia zawiadomienia”. Powódka złożyła pozew w dniu 14 lipca 2008 r. wskazując jako stronę pozwaną Starostę K., a dopiero pismem z dnia 7 listopada 2008 r. w...

...). Przenosząc te uwagi na grunt okoliczności faktycznych ustalonych w przed- miotowym sporze Sąd Najwyższy zauważa, że powód nie otrzymał od pozwanej oświadczenia rozwiązującego z nim umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. „do rąk własnych” i nie miał możliwości osobistego (bezpośredniego) zapoznania się z treścią tego oświadczenia. W dniu sporządzenia pisma rozwiązującego umowę o pracę (13 listopada 2002 r.), jak i w okresie późniejszym, stan zdrowia fizycznego i psychicznego powoda uniemożliwiał mu zapoznanie...

...ć wątpliwości ze względu na zasadniczą odrębność stosunku pracy (prywatnego) od relacji publicznoprawnej (postępowania karnego). Co do 4 pierwszego, to pracodawca rozwiązując z powodem stosunek pracy w trybie art. 52 k.p. nie podał za przyczynę popełnienie przestępstwa. Uniewinnienie przez sąd karny nie wiąże też sądu cywilnego (sądu pracy) - art. 11 k.p.c. Sprawa pracownicza została więc rozpoznana bez względu na bieg sprawy karnej. Nie zaistniała zatem sytuacja, w której sąd pracy wydał wyrok, mimo że inny sąd wydał już...