Baza orzeczeń sądowych

... przez ustawowy organ 6 powołany przez osobę równocześnie upoważnioną do dokonywania czynności prawnej odwołania, jak to uczynił Sąd pierwszej instancji. Przede wszystkim opiniowanie przewidziane w art. 38 i art. 52 § 3 k.p. uregulowane jest odmiennie. Przepisy te ustanawiają faku atywność złożenia zastrzeżeń bądź sprzeciwu i ograniczają ją terminem. Tak więc powoływane przez Sąd Rejonowy orzecznictwo Sądu Najwyższego odnoszące się do zasad przeprowadzania konsu acji ze związkiem zawodowym nie może być stosowane przez...

...maja 2006 r. Przy założeniu, że już 15 maja 2006 r. Starosta P. zapoznał się z treścią raportu, doszło do naruszenia miesięcznego terminu do złożenia wobec powódki oświadczenia o zwolnieniu dyscyplinarnym (art. 52 § 2 k.p.). Sąd pierwszej instancji uznał część postawionych powódce zarzutów za prawdziwe, jednak stwierdził, że nie uzasadniały one natychmiastowego zwolnienia powódki bez wypowiedzenia z jej winy. Zdaniem Sądu, decyzja o zwolnieniu dyscyplinarnym nie była uzasadniona, ponieważ nie wykazano, aby zachowania powódki...

...ne uchybienia nie stanowią ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Ponadto oświadczenia woli o rozwiązaniu z nimi stosunków pracy zostały złożone po terminie miesięcznym, o którym mowa w art. 52 § 2 k.p., gdyż informacje o faktach stanowiących podstawę ich złożenia pozwany pracodawca posiadał już w styczniu 2007 r. po przeprowadzonej kontroli w oddziale spółki. W odpowiedzi na pozew pozwana wniosła o oddalenie powództwa w całości. Wyrokiem z dnia 13 maja 2008 r. Sąd Rejonowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Sp...

...tanowienia obowiązują od dnia 1 sierpnia 2005 r. W § 5 pkt 5 umowy sformułowano następujące postanowienie: „W każdym przypadku rozwiąza- nia umowy o pracę przez pracodawcę, za wyjątkiem rozwiązania na mocy art. 52 k.p. lub 53 k.p. pracownikowi, oprócz innych świadczeń określonych przepisami prawa przysługuje odprawa w wysokości sześciokrotności średniego miesięcznego wyna- grodzenia otrzymanego za okres pełnych sześciu miesięcy poprzedzających dzień rozwiązania umowy o pracę”. Nowy skład rady nadzorczej powołany w listo...

...co prawda, wskazana konkretnie i jednoznacznie, lecz okazała się nieprawdziwa. W dodatku, pozwana składając oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia naruszyła miesięczny termin przewidziany w art. 52 § 2 k.p. Zdaniem Sądu Rejonowego, skoro wypowiedzenie umowy o pracę i jej rozwiązanie bez wypowiedzenia były czynnościami wadliwymi, to nie ma zastosowania art. 60 k.p. Przepis ten miałby zastosowanie tylko wówczas, gdyby pracownik nie odwołał się od wypowiedzenia umowy o pracę, albo gdyby - w przypadku odwołania - us...

...uszenia art. 20 ust. 3 ustawy z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, który stanowi, że ogłoszenie strajku powinno nastąpić co najmniej na 5 dni przed jego rozpoczęciem. W kwestii zarzutu naruszenia art. 52 § 2 k.p., w odniesieniu do przyczyn rozwiązania umowy o pracę oznaczonych w piśmie o rozwiązaniu umowy numerami 12 i 13, Sąd Okręgowy przyjął, że nawet gdyby strona pozwana uchybiła terminowi wynikającemu z tego przepisu, to w okolicznościach sprawy i przy ciężarze zarzutów uzasadniałoby to co najwyżej przyznanie...

...owinno nastąpić przed upływem 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomo- ści o ostatnim z powtarzających się naruszeń obowiązków pracodawcy w za- kresie rozliczenia podróży służbowej (art. 55 § 2 i art. 52 § 2 k.p.). Przewodniczący SSN Jolanta Strusińska-Żukowska, Sędziowie SN: Bogusław Cudowski, Jerzy Kwaśniewski (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 8 lipca 2009 r. sprawy z powództwa Bogusława S. przeciwko M.K. SA w K. o zapłatę, na skutek skargi powoda o stwierdzenie niezgodno...

...przewidzianego w art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Szeroko powołując argumentację Sądu Najwyższego zawartą 10 w motywach wspomnianego wyroku Sąd Okręgowy w C. zaznaczył jednak, że wspomniany wyrok dotyczył zastosowania art. 52 k.p. w sytuacji, gdy w katalogu kar dyscyplinarnych pracowników służby cywilnej kara wydalenia ze służby figuruje. Ponadto wyrok SN w sprawie II PK 193 07 odnosił się do służby cywilnej. Nie oznacza to jednak zdaniem Sądu Okręgowego, że ad casum interpretacja i tezy w wyroku tym zawarte nie powinny mieć zastosowania d...

...zono instrumenty prawne mające na celu zabezpieczenie załogi przed utratą pracy (art. 1 § 3). Gwarancją zatrudnienia nie byli objęci, między innymi, pracownicy, z którymi rozwiązano umowę o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 i 2 k.p. i prawidłowość tej czynności została potwierdzona prawomocnym wyrokiem sądowym (art. 1 § 5 pkt 3). Na mocy art. 2 § 1 ust. 1 lit. a porozumienia, pracownikom o stażu pracy wynoszącym powyżej 7 lat zagwarantowano zatrudnienie przez 68 miesięcy, a w art. 2 § 2 tego porozumienia przyjęto, że nie sta...

...rzestrzegania ustalonej organizacji i porządku pracy oraz nienależytego wykonywania obowiązków służbowych zaistniały w okresie dłuższym niż jeden miesiąc przed rozwiązaniem umowy o pracę, co narusza przepis art. 52 § 2 k.p. Z tych przyczyn Sąd Rejonowy uznał, że rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie i na podstawie art. 56 § 1 k.p. przywrócił powódkę do pracy w pozwanym Urzędzie. Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. wy...

...art. 4011 k.p.c. ?” Postanowienie Sądu Apelacyjnego zapadło w następującym stanie faktycz- nym i prawnym sprawy. Powód, z którym pozwana rozwiązała stosunek pracy w try- bie natychmiastowym z winy pracownika (art. 52 k.p.), kwestionował podstawę mery- toryczną oświadczenia woli Spółki i dochodził przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach. W toku postępowania instancyjnego wyrok Sądu Rejonowego z dnia 31 maja 2005 r. [...] przywracający powoda do pracy został zmieniony i Sąd Okręgowy zasądził na rzecz powoda odszkodowanie z...

...ę uwagę w odwołaniu Krajowej Rady Sądownictwa, że stawienie się do pracy i wykonywanie obowiązków pod wpływem alkoholu przez pracownika, stanowi podstawę do rozwiązania umowy o pracę w trybie przewidzianym w art. 52 Kodeksu pracy. A nie ulega wątpliwości, że wobec sędziego, od którego wymaga się nieskazitelnego charakteru i którego urząd obwarowany jest licznymi gwarancjami, m. in. w zakresie nieusuwalności, muszą być stosowane znacznie podwyższone standardy w zakresie wszelkich zachowań, w tym także zasad sprawowania tego urzę...

...onym dnia 27 października 2005 r. nowo powołany zarząd spółdzielni w osobach prezesa A. S. i S. N. rozwiązał z powódką, podobnie jak z innymi członkami zarządu umowę 3 o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p. Pismo to powódka otrzymała pocztową również w dniu 9 listopada 2005 r. Jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę pracodawca wskazał rażące naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, a w szczególności powołanie się na opinię Krajowego Związku Rewizyjnego SM w sytuacji, gdy opinię tę Spółdzielnia uz...

...2008 r. oddalił apelację. W uzasadnieniu Sąd drugiej instancji podkreślił, że Sąd Rejonowy zasadnie przyjął, iż do rozwiązania z powodem umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym, doszło z naruszeniem przepisu art. 52 § 2 k.p., wskazującego termin, jak pracodawca ma na dokonanie tej czynności od chwili, w której dowiedział się o przyczynie zwolnienia. Nieuzasadniony jest także zarzut naruszenia prawa materialnego w postaci art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w związku z art. 100 k.p. Sąd Okręgowy stwierdził, że z zebranego w sprawie materiału...

...udnia 2004 r. W tej samej dacie Rada Nadzorcza podjęła uchwalę odwołującą powoda z funkcji prezesa zarządu i jednocześnie upoważniła przewodniczącego Rady do rozwiązania z powodem stosunku pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Tego samego dnia w godzinach popołudniowych przewodniczący Rady złożył powodowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w tym trybie. W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy stwierdził, że stosownie do art. 13 ust. 2 statutu pozwanej Spółki, członków zarządu powołuje i odwołuje Rada Nadzor...

...ży przypisać tę samą rangę, co obowiązkowi ustanowionemu w Kodeksie pracy. Samo naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego nie czyni jeszcze dopuszczalnym rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, art. 9 52 k.p. wymaga bowiem ciężkiego naruszenia takiego obowiązku, co wymagałoby rozważenia przez Sąd Okręgowy stopnia i rodzaju winy w naruszeniu obowiązku. Z przytoczonych motywów, na podstawie art. 39815 k.p.c. orzeczono jak w sentencji wyroku. ========================================

...mnicy informacji o wysokości wynagrodzeń współpracowników, który należał do kategorii podstawowych obowiązków pracowniczych powoda, który to błąd doprowadził do naruszenia przepisów prawa materialnego – art. 52 § 1 pkt 1 k.p. przez przyjęcie, że przesłanie przez powoda w 4 dniu 19 stycznia 2007 r. współpracownikom z działu e-maila zawierającego dane dotyczące wysokości premii pracowników działu stanowiło przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Skarżący wniósł o uchyleni...

...termin rozpoczęcia pracy - na 1 stycznia 2006 r. Umowa została zawarta na czas określony 3 lat - do 31 grudnia 2008 r., z możliwością jej rozwiązania bez wypowiedzenia przez pracodawcę z powodów określonych w art. 52 i 53 k.p. oraz w razie odwołania pracownika ze składu zarządu z powodów enume- ratywnie wymienionych w umowie, a związanych z zawinionym działaniem na szkodę Spółki, zawinioną utratą możliwości sprawowania funkcji kierowniczych, podjęciem działalności konkurencyjnej bez zgody Spółki oraz odmową przekazania radzi...

...powód nie miałby do niej prawa w razie kontynuowania zatrudnienia w pozwa- nej spółce na innym stanowisku, a także gdy rozwiązanie umowy nastąpiłoby przez pracownika, w drodze porozumienia stron lub na podstawie art. 52 i 53 k.p. Strony przewidziały możliwość rozwiązania przez każdą z nich umowy z zachowaniem 3- miesięcznego okresu wypowiedzenia, jak również w drodze porozumienia stron. Po- mimo że w umowie zawarte było postanowienie, iż jest ona zawarta na czas pełnie- 3 nia przez powoda funkcji prezesa zarządu, strony podpisując...

...w skutkach ten tryb rozwiązania umowy o pracę z rozwiązaniem na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., ale że ustanawia szczególny przypadek rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 k.p. Rozwiązanie umowy o pracę w sposób określony w art. 5 ust. 2 jest rozwiązaniem umowy na podstawie art. 52 k.p., a nie tylko zrównanym z nim w skutkach. Przema- wia za tym stwierdzenie w art. 5 ust. 6, że jest to rozwiązanie umowy o pracę „rów- noznaczne z rozwiązaniem bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 p...

...zania umowy o pracę pomiędzy stronami. Zdaniem Sądu Rejonowego, pozwany dochował także jednomiesięcznego terminu do złożenia powódce oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez 4 wypowiedzenia. Zgodnie art. 52 § 2 k.p. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Pozwany w złożonym oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę wskazał zasadniczo na dwie przyczyny: pierwszą z ni...

...stalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy uznał, że roszczenie powoda o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy nie zasługuje na uwzględnienie. Sąd uznał za uzasadnioną - w rozumieniu art. 52 k.p. - przyczynę wskazaną przez pracodawcę w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę. To, że powód nie podpisał podania o pożyczkę ani umowy, jak też nie pokwitował odbioru gotówki nie oznacza, że powód o pożyczce nic nie wiedział. Zdaniem Sądu Rejonowego, skoro miesięczne wynagrodzenie powoda wynosiło około...

...współżycia społecznego. 13 Skarżący podniósł, że w żadnym wypadku jego zachowaniu nie można przypi- sać winy w postaci złej woli lub rażącego niedbalstwa, uzasadniającej rozwiązanie z nim umowy w trybie art. 52 k.p. Zarzucane mu naruszenie obowiązków pracowni- czych było wprost konsekwencją działań mobbingowych pozwanego pracodawcy. Pozwana wykreowała specyficzny i nieznany prawu pracy stan faktyczny, jaki po- wstał na skutek bezterminowego zwolnienia skarżącego ze świadczenia pracy na podstawie jednostronnego oświadczenia po...

...ę uzasadniającą rozwiązanie umowy, a przy rozwiązaniu bez wypowiedzenia przewidzianym w art. 55 § 11 k.p. - powinno ono nastąpić także w terminie miesiąca od zaistnienia mobbingu (art. 55 § 2 k.p. w związku z art. 52 § 2 k.p.). Ponieważ mobbing ma charakter ciągły, termin ten należy liczyć od ostatniego ze zdarzeń składających się na to zachowanie (por. wy- rok Sądu Najwyższego z 8 sierpnia 2006 r., I PK 54 06, OSNP 2007 nr 15-16, poz. 219). Pracownikowi przysługuje odszkodowanie na podstawie art. 943 § 4 k.p., gdy na piśmie po...

...przez zaniechanie dopuszczenia dowodu z opinii biegłego psychiatry oraz dowodu z ze- znań lekarza psychiatry Katarzyny T. dotyczących stanu zdrowia powódki i przyczyn jego pogorszenia, 7) art. 55 § 11 w związku z art. 52 § 2 k.p., przez „przyjęcie przez Sąd, że mimo niewypłacenia przez pozwaną powódce całości wynagrodzenia za pracę w terminie do 10 października 2005 r., pozwana nie dopuściła się ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawcy wobec pracownika (pomimo przyznania tej oko- liczności przez pozwaną)”, 8) art. 229 k.p...

...Kodeksu pracy było wadliwe. Karta Nauczyciela nie przewiduje możliwości rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy nauczyciela mianowanego, ale reguluje ustanie sto- sunku pracy z przyczyn, o jakich mowa w art. 52 k.p., w postępowaniu dyscyplinarnym. Skoro tak to należało uznać, że pozwana zastosowała niewłaściwy tryb rozwiązywania z powódką umowy o pracę, gdyż art. 52 § 1 pkt 1 k.p. nie miał w niniejszej sytuacji zastosowania. Do Kodeksu pracy należy się natomiast odwołać (na mocy art. 91c ust. 1 Karty) odnośnie do kwes...

...oływać się na „dodatkowe, poboczne” okoliczności w celu 5 usprawiedliwienia swego niewłaściwego postępowania. Zdaniem Sądu Okręgowego, zastosowanie przez pracodawcę rozwiązania umowy o pracę wskazanego w art. 52 § 1 k.p. nie stanowiło przejawu nadużycia prawa ze strony pozwanej. Wskazane przez Sąd pierwszej instancji okoliczności nie mogą samodzielnie przesądzać o udzieleniu powodowi ochrony przewidzianej w art. 8 k.p. Konieczna w tym zakresie jest także ocena zachowania powoda. Według Sądu Okręgowego, pracownik naru- szający...

...ewięćset złotych) tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego. 2 Uzasadnienie Powód T. K. domagał się uznania niezgodności z prawem rozwiązania stosunku pracy dokonanego przez pozwanego B.D. S.A. w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., ewentualnie ustalenia, że umowa o pracę zawarta z pozwanym na czas określony od dnia 1 kwietnia 2002 r. do dnia 31 grudnia 2004 r. uległa rozwiązaniu z dniem 31 grudnia 2004 r. Nadto wniósł o zasądzenie od pozwanego odszkodowania przewidzianego w art. 56 k.p. oraz o zasądzenie kosztów procesu. W uzasadni...

...jną od wyroku Sądu Okręgowego wniósł pełnomocnik strony pozwanej. Skarga została oparta na podstawie naruszenia prawa materialnego w postaci niewłaściwego zastosowania art. 56 § 1 k.p. oraz błędnej wykładni art. 52 § 1 k.p. i art. 100 k.p., a także na pominięciu czynów karalnych powódki, powołanych w pismach pozwanej składanych w Sądzie Okręgowym. 3 Skarżący uzasadnił konieczność rozpoznania skargi kasacyjnej okolicznościami wymienionymi w art. 3989 § 1 pkt 1 i 2 k.p.c., twierdząc, że dla oceny, czy powódka nie naruszyła...

...go z pracodawcą więzi prawnej w sytuacji, gdy ten ostatni przez swoje zawinione postępowanie uniemożliwia prawidłową realizację podstawowych celów stosunku pracy. Przez analogię do podobnego zwrotu zawartego w art. 52 § 1 k.p., użyte w art. 55 § 11 k.p. określenie „ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków” należy interpretować jako bezprawne (bo sprzeczne z obowiązującymi przepisami bądź zasadami współżycia społecznego) działania lub zaniechania pracodawcy, polegające na niedopełnieniu podstawowych obowiązków objęt...