Baza orzeczeń sądowych

...onym dnia 27 października 2005 r. nowo powołany zarząd spółdzielni w osobach prezesa A. S. i S. N. rozwiązał z powódką, podobnie jak z innymi członkami zarządu umowę 3 o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p. Pismo to powódka otrzymała pocztową również w dniu 9 listopada 2005 r. Jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę pracodawca wskazał rażące naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, a w szczególności powołanie się na opinię Krajowego Związku Rewizyjnego SM w sytuacji, gdy opinię tę Spółdzielnia uz...

...2008 r. oddalił apelację. W uzasadnieniu Sąd drugiej instancji podkreślił, że Sąd Rejonowy zasadnie przyjął, iż do rozwiązania z powodem umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym, doszło z naruszeniem przepisu art. 52 § 2 k.p., wskazującego termin, jak pracodawca ma na dokonanie tej czynności od chwili, w której dowiedział się o przyczynie zwolnienia. Nieuzasadniony jest także zarzut naruszenia prawa materialnego w postaci art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w związku z art. 100 k.p. Sąd Okręgowy stwierdził, że z zebranego w sprawie materiału...

...udnia 2004 r. W tej samej dacie Rada Nadzorcza podjęła uchwalę odwołującą powoda z funkcji prezesa zarządu i jednocześnie upoważniła przewodniczącego Rady do rozwiązania z powodem stosunku pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Tego samego dnia w godzinach popołudniowych przewodniczący Rady złożył powodowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w tym trybie. W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy stwierdził, że stosownie do art. 13 ust. 2 statutu pozwanej Spółki, członków zarządu powołuje i odwołuje Rada Nadzor...

...ży przypisać tę samą rangę, co obowiązkowi ustanowionemu w Kodeksie pracy. Samo naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego nie czyni jeszcze dopuszczalnym rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, art. 9 52 k.p. wymaga bowiem ciężkiego naruszenia takiego obowiązku, co wymagałoby rozważenia przez Sąd Okręgowy stopnia i rodzaju winy w naruszeniu obowiązku. Z przytoczonych motywów, na podstawie art. 39815 k.p.c. orzeczono jak w sentencji wyroku. ========================================

...mnicy informacji o wysokości wynagrodzeń współpracowników, który należał do kategorii podstawowych obowiązków pracowniczych powoda, który to błąd doprowadził do naruszenia przepisów prawa materialnego – art. 52 § 1 pkt 1 k.p. przez przyjęcie, że przesłanie przez powoda w 4 dniu 19 stycznia 2007 r. współpracownikom z działu e-maila zawierającego dane dotyczące wysokości premii pracowników działu stanowiło przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Skarżący wniósł o uchyleni...

...termin rozpoczęcia pracy - na 1 stycznia 2006 r. Umowa została zawarta na czas określony 3 lat - do 31 grudnia 2008 r., z możliwością jej rozwiązania bez wypowiedzenia przez pracodawcę z powodów określonych w art. 52 i 53 k.p. oraz w razie odwołania pracownika ze składu zarządu z powodów enume- ratywnie wymienionych w umowie, a związanych z zawinionym działaniem na szkodę Spółki, zawinioną utratą możliwości sprawowania funkcji kierowniczych, podjęciem działalności konkurencyjnej bez zgody Spółki oraz odmową przekazania radzi...

...powód nie miałby do niej prawa w razie kontynuowania zatrudnienia w pozwa- nej spółce na innym stanowisku, a także gdy rozwiązanie umowy nastąpiłoby przez pracownika, w drodze porozumienia stron lub na podstawie art. 52 i 53 k.p. Strony przewidziały możliwość rozwiązania przez każdą z nich umowy z zachowaniem 3- miesięcznego okresu wypowiedzenia, jak również w drodze porozumienia stron. Po- mimo że w umowie zawarte było postanowienie, iż jest ona zawarta na czas pełnie- 3 nia przez powoda funkcji prezesa zarządu, strony podpisując...

...w skutkach ten tryb rozwiązania umowy o pracę z rozwiązaniem na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., ale że ustanawia szczególny przypadek rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 k.p. Rozwiązanie umowy o pracę w sposób określony w art. 5 ust. 2 jest rozwiązaniem umowy na podstawie art. 52 k.p., a nie tylko zrównanym z nim w skutkach. Przema- wia za tym stwierdzenie w art. 5 ust. 6, że jest to rozwiązanie umowy o pracę „rów- noznaczne z rozwiązaniem bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 p...

...zania umowy o pracę pomiędzy stronami. Zdaniem Sądu Rejonowego, pozwany dochował także jednomiesięcznego terminu do złożenia powódce oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez 4 wypowiedzenia. Zgodnie art. 52 § 2 k.p. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Pozwany w złożonym oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę wskazał zasadniczo na dwie przyczyny: pierwszą z ni...

...stalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy uznał, że roszczenie powoda o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy nie zasługuje na uwzględnienie. Sąd uznał za uzasadnioną - w rozumieniu art. 52 k.p. - przyczynę wskazaną przez pracodawcę w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę. To, że powód nie podpisał podania o pożyczkę ani umowy, jak też nie pokwitował odbioru gotówki nie oznacza, że powód o pożyczce nic nie wiedział. Zdaniem Sądu Rejonowego, skoro miesięczne wynagrodzenie powoda wynosiło około...

...współżycia społecznego. 13 Skarżący podniósł, że w żadnym wypadku jego zachowaniu nie można przypi- sać winy w postaci złej woli lub rażącego niedbalstwa, uzasadniającej rozwiązanie z nim umowy w trybie art. 52 k.p. Zarzucane mu naruszenie obowiązków pracowni- czych było wprost konsekwencją działań mobbingowych pozwanego pracodawcy. Pozwana wykreowała specyficzny i nieznany prawu pracy stan faktyczny, jaki po- wstał na skutek bezterminowego zwolnienia skarżącego ze świadczenia pracy na podstawie jednostronnego oświadczenia po...

...ę uzasadniającą rozwiązanie umowy, a przy rozwiązaniu bez wypowiedzenia przewidzianym w art. 55 § 11 k.p. - powinno ono nastąpić także w terminie miesiąca od zaistnienia mobbingu (art. 55 § 2 k.p. w związku z art. 52 § 2 k.p.). Ponieważ mobbing ma charakter ciągły, termin ten należy liczyć od ostatniego ze zdarzeń składających się na to zachowanie (por. wy- rok Sądu Najwyższego z 8 sierpnia 2006 r., I PK 54 06, OSNP 2007 nr 15-16, poz. 219). Pracownikowi przysługuje odszkodowanie na podstawie art. 943 § 4 k.p., gdy na piśmie po...

...przez zaniechanie dopuszczenia dowodu z opinii biegłego psychiatry oraz dowodu z ze- znań lekarza psychiatry Katarzyny T. dotyczących stanu zdrowia powódki i przyczyn jego pogorszenia, 7) art. 55 § 11 w związku z art. 52 § 2 k.p., przez „przyjęcie przez Sąd, że mimo niewypłacenia przez pozwaną powódce całości wynagrodzenia za pracę w terminie do 10 października 2005 r., pozwana nie dopuściła się ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawcy wobec pracownika (pomimo przyznania tej oko- liczności przez pozwaną)”, 8) art. 229 k.p...

...Kodeksu pracy było wadliwe. Karta Nauczyciela nie przewiduje możliwości rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy nauczyciela mianowanego, ale reguluje ustanie sto- sunku pracy z przyczyn, o jakich mowa w art. 52 k.p., w postępowaniu dyscyplinarnym. Skoro tak to należało uznać, że pozwana zastosowała niewłaściwy tryb rozwiązywania z powódką umowy o pracę, gdyż art. 52 § 1 pkt 1 k.p. nie miał w niniejszej sytuacji zastosowania. Do Kodeksu pracy należy się natomiast odwołać (na mocy art. 91c ust. 1 Karty) odnośnie do kwes...

...oływać się na „dodatkowe, poboczne” okoliczności w celu 5 usprawiedliwienia swego niewłaściwego postępowania. Zdaniem Sądu Okręgowego, zastosowanie przez pracodawcę rozwiązania umowy o pracę wskazanego w art. 52 § 1 k.p. nie stanowiło przejawu nadużycia prawa ze strony pozwanej. Wskazane przez Sąd pierwszej instancji okoliczności nie mogą samodzielnie przesądzać o udzieleniu powodowi ochrony przewidzianej w art. 8 k.p. Konieczna w tym zakresie jest także ocena zachowania powoda. Według Sądu Okręgowego, pracownik naru- szający...

...ewięćset złotych) tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego. 2 Uzasadnienie Powód T. K. domagał się uznania niezgodności z prawem rozwiązania stosunku pracy dokonanego przez pozwanego B.D. S.A. w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., ewentualnie ustalenia, że umowa o pracę zawarta z pozwanym na czas określony od dnia 1 kwietnia 2002 r. do dnia 31 grudnia 2004 r. uległa rozwiązaniu z dniem 31 grudnia 2004 r. Nadto wniósł o zasądzenie od pozwanego odszkodowania przewidzianego w art. 56 k.p. oraz o zasądzenie kosztów procesu. W uzasadni...

...jną od wyroku Sądu Okręgowego wniósł pełnomocnik strony pozwanej. Skarga została oparta na podstawie naruszenia prawa materialnego w postaci niewłaściwego zastosowania art. 56 § 1 k.p. oraz błędnej wykładni art. 52 § 1 k.p. i art. 100 k.p., a także na pominięciu czynów karalnych powódki, powołanych w pismach pozwanej składanych w Sądzie Okręgowym. 3 Skarżący uzasadnił konieczność rozpoznania skargi kasacyjnej okolicznościami wymienionymi w art. 3989 § 1 pkt 1 i 2 k.p.c., twierdząc, że dla oceny, czy powódka nie naruszyła...

...go z pracodawcą więzi prawnej w sytuacji, gdy ten ostatni przez swoje zawinione postępowanie uniemożliwia prawidłową realizację podstawowych celów stosunku pracy. Przez analogię do podobnego zwrotu zawartego w art. 52 § 1 k.p., użyte w art. 55 § 11 k.p. określenie „ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków” należy interpretować jako bezprawne (bo sprzeczne z obowiązującymi przepisami bądź zasadami współżycia społecznego) działania lub zaniechania pracodawcy, polegające na niedopełnieniu podstawowych obowiązków objęt...

...owę o pracę: a) na mocy porozumienia 3 stron, b) za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika, c) z upływem czasu, na który umowa o pracę była zawarta, d) bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych przez pracownika (art. 52 k.p.), e) w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę, oraz w przypadku wygaśnięcia umowy o pracę z powodu śmierci pracow- nika. Debiut pozwanej Spółki na giełdzie papierów wartościowych nastąpił w lipcu 2005 r. W dniu 19 marca 2007 r. pozwana wypowiedziała powodowi umowę o pracę, z zachowaniem trzym...

...ynku pracy, starosta odwołuje też dyrektora po uzyskaniu zgody powiatowej rady zatrudnienia wyrażonej większością co najmniej 2 3 składu rady, przy czym zgoda ta nie jest wymagana w przypadkach, o których mowa w art. 52 i 53 k.p. Nie można nie dostrzec, że wskazanie w art. 9 ust. 5 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy starosty jako osoby reprezentującej pracodawcę samorzą- dowego przy czynnościach dotyczących nawiązania i ustania stosunku pracy dyrek- tora powiatowego urzędu pracy odpowiada rozwiązaniu przyjętemu p...

...wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (OSNC 1985 nr 11, poz. 164), gdzie stwierdzono, iż w przeciwieństwie do rozwiązania przez zakład pracy umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 2 k.p.) przepisy Kodeksu pracy nie ograniczają terminem możliwości wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. Należy jednak mieć na względzie, że na skutek upływu czasu oraz rodzaju i wagi przyczyny, okoliczności uzasadniające wypowiedzenie mogły stać się nieistotne lub nieaktualne dla osiągnięcia celu wypowiedze...

...najpóźniej w 30 dni od upływu terminu ustawowego, ma być - w myśl art. 24k pkt 3 powołanego aktu prawnego - powidować odwołanie z funkcji lub rozwiązanie stosunku pracy, co jest kwalifikowane jako zastosowanie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Ponadto niezłożenie w terminie oświadczenia powoduje utratę wynagrodzenia za okres od dnia, w którym owo oświadczenie po- winno być złożone, do dnia złożenia oświadczenia (art. 24k ust. 1 pkt 2 ustawy o sa- morządzie gminnym). Powołane jednostki redakcyjne przepisu art. 24k zawierają zatem normę pra...

...im umowę o pracę bez wypowiedzenia z dniem 12 grudnia 2005 r. Na- stępnie 15 grudnia 2005 r. powód - pozwany wzajemny otrzymał świadectwo pracy, stwierdzające, że umowa o pracę uległa rozwiązaniu na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Powód - pozwany wzajemny wniósł o sprostowanie świadectwa pracy pismem z dnia 22 grudnia 2005 r. Pozwany - powód wzajemny odmówił sprostowania świa- dectwa w dniu 27 grudnia 2005 r., twierdząc, że jest ono zgodne ze stanem faktycz- nym i prawnym. W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy stwierdził...

...objęto bowiem pracowników, którzy: 1. rozwiązali umowę o pracę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia, 2. rozwiązali umowę o pracę na mocy porozumienia stron, 3. rozwiązano z nimi umowę o pracę na zasadzie art. 52 § 1 pkt 1 i 2 k.p., 4. osiągnęli wiek emerytalny i nabyli uprawnienia emerytalne, 5. spełniają warunki do nabycia prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, 6. których umowa lub stosunek pracy wygasł. Wykładnia gramatyczna przepisu prowadzi do wniosku, że utrata gwarancji zatrudnienia została powiązani...

...Odmienne stanowisko pozwanego winno zostać udowodnione, co nie nastąpiło w niniejszym postępowaniu. W świetle powyższego chybiony, w ocenie Sądu Okręgowego, jest zarzut naruszenia przez Sąd pierwszej instancji art. 52 § 1 k.p., albowiem prawidłowo Sąd ten przyjął, że w ustalonych w sprawie okolicznościach brak było podstaw do 9 dyscyplinarnego zwolnienia powoda, skoro pozwany nie wykazał, by powód w sposób ciężki naruszył podstawowe obowiązki pracownicze. Za niezasadny Sąd Okręgowy uznał także zarzut naruszenia prawa procesow...

...półki uchwałą z dnia 31 lipca 2002 r. nie wywoływało bezpośred- niego skutku w zakresie prawa pracy, to jednak przy wręczaniu powodowi tej uchwały doszło do rozwiązania z nim stosunku pracy bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.), tyle że z naruszeniem art. 30 § 3 i 4 k.p., tj. bez zachowania okresu wypowie- dzenia i bez podania przyczyny rozwiązania umowy o pracę. Wprawdzie pracodawca nie złożył powodowi formalnego oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę, ale przewodniczący rady nadzorczej oznajmił ustnie, że powód już nie pracu...

...yć pracow- nikowi oświadczenia o wypowiedzeniu stosunku pracy na podstawie art. 32 k.p. ani rozwiązać stosunku pracy, czyli nie może złożyć pracownikowi oświadczenia o roz- wiązaniu stosunku pracy na podstawie art. 52 k.p., art. 53 k.p., czy też na podstawie 7 art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela uprzednio imiennie wskazanemu uchwałą za- rządu jego członkowi lub innemu pracownikowi będącemu członkiem danej zakłado- wej organizacji związkowej upoważnionemu do reprezentowania tej organizacji. W ocenie pozwanego wydany wyrok narusza t...

...powoda zakwalifikowanego w pisemnym oświadczeniu woli o rozwiązaniu umowy o pracę jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Od tego mo- mentu należy liczyć bieg jednomiesięcznego terminu z art. 52 § 2 k.p. do złożenia przez pracodawcę tej treści oświadczenia woli. Samo pismo o rozwiązaniu stosunku pracy odpowiadało wymogom formalnym z art. 30 § 3 i 4 k.p., a zachowanie powoda spełniało kryteria kwalifikacyjne uznania go za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt...

...ębiorstwa w jednoosobową Spółkę Skarbu Państwa z innych przyczyn niż: 1) porozumienie stron, 2) wypowiedzenie umowy o pracę przez pra- cownika, 3) przejście pracownika na rentę lub emeryturę, 4) określonych w art. 52 k.p., 5) rozwiązanie umowy z winy pracownika określonej w regulaminie pracy. Z ko- lei § 14 Pakietu stanowi, że w przypadku niedotrzymania gwarancji zatrudnienia, o których mowa w § 11 ust. 2, pracodawca wypłaci odprawę w wysokości 1-miesięcz- nego wynagrodzenia za każdy rok pracy w przedsiębiorstwie i KWB „A.” SA...

...nia 2006 r. podniósł, że Sąd Okręgowy w Częstocho- wie w sprawie [...], przesądził, iż rozwiązanie umowy o pracę łączącej go z pozwaną nastąpiło z powodu likwidacji jego stanowiska pracy, a nie w trybie art. 52 k.p. W ta- kim przypadku staż pracy uprawniający powoda do otrzymania nagrody jubileuszo- wej wynosi 29 lat i 1 miesiąc. Na rozprawie w dniu 29 maja 2007 r. powód rozszerzył żądanie pozwu o nagrodę jubileuszową do kwoty 42.320,40 zł, podnosząc, że po przywróceniu go do pracy wskutek wyroku Sądu Okręgowego, jego wyna...