Baza orzeczeń sądowych

...ustalił, że powód był zatrudniony u pozwanej na stanowisku dyżurnego elektroenergetyka. W dniu 12 sierpnia 2004 r. pracodawca złożył mu oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p., czego przyczyną był zarzut odpalenia materiałów pirotechnicznych na dachu maszynowni w dniu 8 lipca 2004 r. około godz. 22:30. W postępowaniu dowodowym ustalono, że dzień przed zdarzeniem powód pytał kolegów z pracy, gdzie można kupić fajerwerki. W dniu 8 lipca 2004 r. wszedł na teren zakładu około godziny 22...

...dopuszczenie dowodu z akt osobowych powoda oraz zeznań świad- ków złożonych w sprawie [...] Sądu Rejonowego w Białymstoku (o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie z powodem umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). Po ponownym rozpoznaniu sprawy Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Białymstoku wyrokiem z 3 października 2005 r. [...] zasądził od po- zwanego Przedsiębiorstwa Produkcyjno-Handlowego „T.” Spółki z o.o. w C.B. na rzecz powoda Zdzisława C. kwotę 20.050,71 zł, w tym 18.927,36 zł ty...

...go braku zgody na rozwiązanie stosunku pracy (wyrok z 15 października 1999 r., I PKN 306 99, OSNP 2001 5 146). Nie podlegałaby uchyleniu również przy ciężkim naruszeniu przez pracownika podstawowych obowiązków -art. 52 k.p. (wyrok z 16 czerwca 1999 r., I PKN 127 99, OSNP 2000 17 652). W orzecznictwie zdaje się jednak przeważać stanowisko, które ochrony z art. 32 ustawy związkowej nie przyjmuje jako absolutnie bezwzględnej i które w zależności od zachowania pracownika oraz okoliczności sprawy pozwala nie uwzględnić roszczenia o przywr...

...y ustnie o zamiarze rozwiązania z nim umowy o pracę. W ocenie Sądu, wskazanie przez pozwaną przyczyny natychmiastowego rozwiązania z powodem umowy o pracę z jego winy nie spełniało wymagań z art. 30 § 4 k.p. i art. 52 k.p., gdyż było zbyt ogólnikowe i niekonkretne. Pracodawca przekroczył też termin zakreślony w art. 52 § 2 k.p. W związku z tym powodowi przysługiwało odszkodowanie w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia (art. 56 § 1 k.p. w związku z art. 58 k.p.). Sąd Rejonowy uznał również za zasadne żądanie zasądzenia...

...cofnięcie wypowiedzenia. Zdaniem Sądu, nie było podstaw do uznania, że powód sprzeciwiał się cofnięciu (odwołaniu) złożonego przez pracodawcę oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę z jego winy w trybie art. 52 k.p. Sąd uznał, że skuteczne było oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia otrzymane przez powoda 6 stycznia 2006 r., a zatem powód, który wniósł pozew 18 stycznia 2006 r., dochował 14-dniowego terminu określonego w art. 264 § 2 k.p. Jednakże okoliczność ta nie mogła wpłynąć na uznanie apelac...

...ądowych w dniach 30.08.2004 r., 08.10.2004 r., 13.10.2004 r., 10.11.2004 r., 10.12.2004 r.”. Z uwagi na to, że ostatecznie obie strony zgodnie określiły datę rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę w trybie art. 52 k.p. na dzień 22 marca 2005 r., data ta została przyjęta przez Sąd jako dzień, w którym doszło do rozwiązania umowy o pracę z Aleksan- drem B. na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Powód zeznał, że jego praca u pozwanego odbywała się w godzinach od 700 do 1500 a charakter pracy wymagał wyjazdów do sądów, do urzęd...

...ka- sacyjnego. U z a s a d n i e n i e Powód Tomasz K. wniósł o uznanie za niezgodne z prawem rozwiązania sto- sunku pracy dokonanego przez stronę pozwaną „B.D.” SA Oddział Budownictwa Ekologicznego w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., ewentualnie o ustalenie, że umowa o pracę zawarta z nim na czas określony od dnia 1 kwietnia 2002 r. do dnia 31 grudnia 2004 r. uległa rozwiązaniu z dniem 31 grudnia 2004 r. Nadto wniósł o zasądzenie od strony pozwanej odszkodowania przewidzianego w art. 56 k.p. oraz o zasądzenie kosztów procesu. W uzasa...

...kreślonym w art. 24k ust. 3 i 4 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 ze zm.) z osobą wydającą decyzje administracyjne w imieniu wójta stosuje się art. 52 § 3 k.p., nie stosuje się natomiast art. 13 ust. 1 ustawy z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (Dz.U. Nr 35, poz. 163 ze zm.). U z a s a d n i e n i e Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Krakowie przedstawił rozpoznawane zagadnienie prawne do rozstrzygnięcia Sądowi Najwyższemu w na- 2 s...

...odstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Dyrektora Generalnego - Prezesa Zarządu. W umowie o pracę strony określiły, iż odwołanie powoda ze składu zarządu z innych przy- czyn niż określone w art. 52, 53, 55 i 66 k.p. jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę w trybie wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę. Do umowy sporządzono też aneks ustalając wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 9 - krotnego przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku oraz umówiono 2 się, że okres...

...naruszenie art. 264 § 2 k.p. poprzez uwzględnienie powództwa, mimo że nie zostało ono wniesione w terminie wskazanym w tym przepisie; 2) błędną ocenę materiału dowodowego zgromadzonego w sprawie; 3) naruszenie art. 52 § 1 k.p. poprzez nieuzasadnione ustalenie, że rozwiązanie z powódką umowy o pracę zostało dokonane z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów w tym trybie. 5 W uzasadnieniu apelacji pełnomocnik strony pozwanej stwierdził, między innymi, że wobec uprawomocnienia się zarządzenia o zwrocie pierwotnie wniesionego poz...

...ego opuszczenia stanowiska pracy, czym zakłócił cykl produkcyjny, ponadto dopuścił się sfałszowania karty zegarowej, a tym samym wyczerpał znamio- na ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych opisanego w art. 52 § 1 k.p. O treści tej uchwały poinformowano powoda pismem z 8 października 2004 r. wskazu- jąc jednocześnie, że wobec powyższego „zarząd rozwiązuje z nim umowę o pracę z dniem 8 października 2004 r. bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w związku z art. 193 § 1 pkt 1 Prawa spół...

...strona pozwana nie wywiązała się z przewidzianego w tym artykule wymagania, a powód tego nie kwestionował. Wyra- żona przy tym pośrednio w uzasadnieniu skargi kasacyjnej teza, że skoro w art. 38 § 2 i 5 oraz w art. 52 § 3 k.p. został określony termin dla zajęcia stanowiska przez zakładową organizację związkową, to przez analogię należy przyjąć, że termin taki istnieje także w tych sytuacjach, w których przepisy przewidują wymóg zgody na wy- powiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę, jak przypadku art. 18 ust. 1 ustawy o izbach...

...Jednakże tego samego dnia w domu, po rozmowie z mężem, postanowiła wycofać złożone pod presją oświad- czenia. Dnia 7 marca 2003 r. pozwany rozwiązał z Anną S. umowę o pracę bez wy- powiedzenia na podstawie art. 52 § 1 k.p., wskazując jako przyczynę podanie nie- prawdziwych informacji w zgłoszeniu własnej szkody komunikacyjnej, czym mogła narazić pracodawcę na szkodę i naruszyła § 5 pkt 7 regulaminu pracy Oddziału Okręgowego PZU SA w S., zgodnie z którym podstawowym obowiązkiem pracow- 3 nika jest dbanie o dobro zakładu pracy...

...w tre- ści stosunku pracy, to nie jest konieczne wypowiedzenie zmieniające a od- mowa przestrzegania tych zasad może być zakwalifikowana jako ciężkie naru- szenie podstawowego obowiązku pracowniczego w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Przewodniczący SSN Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie SN: Józef Iwulski (sprawozdawca), Andrzej Wróbel. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 5 marca 2007 r. sprawy z powództwa Sylwestra Ż. przeciwko CMC „Z.” SA w Z. o odszkodowanie, na skutek skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sąd...

...ć na podstawie art. 8 k.p. zmniejszone o otrzymaną w tym czasie emeryturę. Na przyjęcie możliwości zastosowania wskazanego przepisu wpłynęła ocena przyczyn rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 k.p., wypłacenie przez pracodawcę pełnego wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy niezależnie od pobieranego przez pracownika świadczenia emerytalnego za okres ponad 7 miesięcy oraz okoliczność, że pracownik otrzymywałby i wcześniejszą emeryturę i wynagrodzenie, choć w ogóle nie świadczył pracy. W odnie...

...rnych ambicji działaczy związkowych. Za nietrafny uznał Sąd Okręgowy postawiony w apelacji zarzut ponad trzy- dziestokrotnego przekroczenia terminu do rozwiązania umowy o pracę bez wypowie- dzenia, określonego w art. 52 § 2 k.p., w związku ze wskazaniem jako przyczyny rozwiązania umowy z powodem faktu zmuszania przez niego właścicieli samocho- dów świadczących na rzecz pozwanej usługi transportowe do wożenia na swych sa- mochodach plakatów wyborczych prezesa Ś. (przyczyna nr 10). Zdaniem Sądu, do- póki Sławomir Ś. był prezesem po...

...sy szczególne stanowią inaczej. Odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę (art. 70 § 2 k.p.) lub z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli nastąpiło z przyczyn, o których mowa w art. 52 i 53 k.p. (art. 70 § 3 k.p.). Odwołanie powinno być dokonane na piśmie (art. 70 § 11 k.p.). W przedstawionej wyżej regulacji nie została określona treść pisemnego aktu odwołania, co mogłoby sugerować, że zgodnie z art. 69 k.p. ma zastosowanie art. 30 § 4 k.p. i akt odwołania powinien wskazywać przyczynę odwołani...

...(i zmianę pkt l prawomocnego wyroku Sądu Rejonowego w Legnicy z dnia 23 listopada 2004 r. [...]), w którym zasądzono pozwanemu odszkodowanie za niezgod- ne z prawem rozwiązanie umowy o pracę (zwolnienie, w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. ze stanowiska specjalisty w Oddziale WFOŚiGW w W.) i przyjęcie wskutek tej zmiany, że ze względu na przesłankę celowości niezasadne było przywrócenie po- zwanego do pracy na poprzednich warunkach pracy i płacy właściwych dla głównego specjalisty w Oddziale WFOŚiGW w L., która to zmiana sprawia, że...

...że nie naruszył swoich obowiązków pracowniczych (nie był nietrzeźwy, nie opuścił samowolnie miejsca pracy). W piśmie procesowym z dnia 2 lutego 2004 r. (k. 29) powód zarzucił ponadto, że pracodawca naruszył art. 52 § 2 k.p., gdyż o podstawie rozwiązania umowy o pracę dowiedział się bezpośrednio po zdarzeniu w dniu 16 czerwca 2003 r. oraz że pracodawca nie skonsu ował zamiaru rozwiązania umowy o pracę ze związkami 5 zawodowymi (art. 52 § 3 k.p.). W tym zakresie powód nie złożył żadnych wniosków dowodowych, a Sąd pierwszej...

...2005 r. tygodniowy przydział godzin w wymiarze pełnego etatu oraz szczegółowy plan zajęć. Z kolei niepodjecie obowiązków pracowniczych przez powódkę uzasadniało rozwiązanie z nią stosunku pracy na podstawie art. 52 k.p. Dlatego oddalił powództwo wyrokiem z dnia 28 października 2005 r. Apelację od powyższego wyroku wywiodła powódka. Sąd Okręgowy wyrokiem z dnia 29 grudnia 2005 r. oddalił apelację dokonując oceny jakich przedmiotów nauczała powódka przed 26 maja 2004 r., jakie jej zostały przydzielone po przywróceniu do pracy...

..., że podstawą za- trudnienia powoda - od 16 czerwca 1991 r. do dnia wygaśnięcia stosunku pracy - był akt mianowania, wobec czego do kwestii rozwiązania stosunku pracy nie miał zasto- sowania ani art. 41 k.p., ani art. 52 k.p. W tej sytuacji pracodawca prawidłowo wska- zał w piśmie z 25 sierpnia 2003 r., że stosunek pracy powoda uległ z mocy prawa rozwiązaniu z jego winy bez wypowiedzenia zgodnie z art. 14 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych w związku z art. 4 pkt 3 ustawy z dnia 18 grudnia 1...

...- dlowym „M.” w S., na stanowisku dyrektora i prezesa, czym naruszył zakaz wynika- jący z art. 5 ust. 1 pkt 1 powołanej ustawy, co z kolei uprawniało pozwanego do roz- wiązania z powodem umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. Na powyższe rozstrzygnięcie powód wniósł skargę kasacyjną powołując jako podstawy skargi: 1) naruszenie przepisów postępowania w zakresie, który miał istotny wpływ na wynik sprawy, w postaci naruszenia art. 381 k.p.c., przez błędne i bezpodstawne przyjęcie przez Sąd drugiej instancji, iż powołany w apelacj...

...cza- sem pozwana nie dopełniła obowiązku współdziałania w sprawach indywidualnych z organizacją związkową, wynikającego z art. 232 k.p. Tym samym Sąd uznał, że po- zwany pracodawca pominął tryb wskazany w art. 52 § 3 k.p. Podzielając w pełni powyższe rozważania Sądu Rejonowego, Sąd Okręgowy nie zgodził się z zarzutem apelacji pozwanej, jakoby przyjęcie powódki do związku zawodowego stanowiło nadużycie prawa, ponieważ nastąpiło wyłącznie w celu obję- cia jej ochroną przed spodziewanym rozwiązaniem umowy o pracę. Zwi...

...dził będzie do podejmowania wadliwych decyzji. W dniu 16 marca 2005 r. strona pozwana zawiadomiła Niezależny Związek Zawodowy Górników KWB „T. SA w B. o zamiarze rozwiązania z powódką stosunku pracy w trybie art. 52 § 1 k.p., wskazując jako przyczynę ciężkie naruszenie przez nią podstawowych obowiązków pracowniczych, polegające na udzieleniu wskazanego powyżej wywiadu, które to działanie podważało publiczne zaufanie do Spółki i jej or- ganów oraz było świadomym działaniem na szkodę pracodawcy. W dniu 18 marca 2005 r. orga...

...go obowiązku, nawet w sytuacji niedającej podstaw do uznania zachowania pracownika za porzucenie pracy, jest uchybieniem pracowni- czym usprawiedliwiającym skorzystanie przez pracodawcę z uprawnień przyznanych mu w art. 52 k.p. W ocenie Sądu, powódki nie mogły usprawiedliwiać swej nieobec- ności w pracy tym, że nowo wybrany zarząd nie został wpisany do Krajowego Reje- stru Sądowego aż do maja 2002 r. i z tej przyczyny nie wykonywały polecenia od- wołanego zarządu. Wpis nowych członków rady nadzorczej oraz będący jego skut- kiem wpis...

...u na żądanie na te dwa dni. Chociaż prawidłowe jest ustalenie co do nieobecności powoda w pracy 29 i 30 kwietnia 2004 r., jednakże przy ocenie tego faktu doszło do naruszenia prawa materialnego - art. 1672 k.p. i art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Z zebranego materiału dowodowego wynika, że 29 kwietnia 2004 r. po- wód - po wielomiesięcznej nieobecności w pracy, trwającej od 13 października 2003 r. - wybrał się do pracy na trzecią zmianę, rozpoczynającą się od godz. 18.00, jednak nie został zabrany przez kierowcę przewozu pracowników. W oceni...

...ie rejestrował ich przed każdym z tych wyjazdów w sekretariacie prezesa zarządu pozwanej Spółki. W związku z tym pozwany złożył powodowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowie- dzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., którego przyczyną było ciężkie naruszenie pod- stawowych obowiązków pracowniczych, polegające na nieobecności w pracy w dniach 22 i 28 października 2004 r. oraz niewłaściwym jej usprawiedliwieniu. Sąd Rejonowy uznał, iż powód dopuścił się uchybień formalnych w prawidło- wym usprawiedliwieniu s...

...prób Sigma 900 Max portale wynosił 190 euro czyli wg kursu z dnia 7 lipca 2005r. -782,70 złotych (1euro - 4,1195 zł). W dniu 13 czerwca 2005 r. przedsiębiorstwo rozwiązało z powódką umowę o pracę na podstawie art. 52 § 1 k.p. Jako przyczynę podano ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych polegające na spowodowaniu pożaru w laboratorium poprzez włączenie grzejnika elektrycznego i nakrycie go plastikową pokrywą; spowodowanie zagrożenia zdrowia i życia pracowników; nieprzestrzeganie przepisów „dotyczących bhp i p pożarowych...

...go – zostały przez pracodawcę udowodnione. W złożonej od powyższego wyroku skardze kasacyjnej powódka zarzuciła naruszenie prawa materialnego przez błędną wykładnię art. 52 § 1 pkt 1 i 2 k.p. w związku z art. 52 § 2 k.p. polegającą na pominięciu przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika wymienionej w art. 52 § 2 k.p. oraz niewłaściwe zastosowanie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w związku z art. 30 § 4 k.p. polegające na przyjęciu, że umowa o pracę została rozwiązana z przyczyn wymienionych w pierws...