Baza orzeczeń sądowych

...ła wobec Spółki H. żadnych bezprawnych działań, wobec czego nie mogła być zwolniona tylko dlatego, że zawiniła wobec innego (odrębnego) pracodawcy. Podnosząc zarzut naruszenie prawa materialnego, a mianowicie art. 52 § 1 k.p. oraz niewyjaśnienia 3 wszystkich okoliczności sprawy, wniosła o zmianę zaskarżonego wyroku i zasądzenie od spółki H. na jej rzecz kwoty 20. 400 zł. Sąd Okręgowy w P. podzielił pogląd i argumentację Sądu pierwszej instancji w kwestii prawidłowości rozwiązania z powódką umowy o pracę przez Spółkę z...

...lekarskie, powinna zostać uznana za nieusprawiedliwioną. W takiej sy- tuacji przepis art. 53 § 1 k.p. nie jest podstawą prawną do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Podstawą taką mógłby być przepis art. 52 k.p. przy za- chowaniu wszystkich rygorów przewidzianych dla trybu ustalonego w tym przepisie. 5 Skoro pracodawca zastosował przepis art. 53 § 1 k.p., to przynajmniej przypuszczał, że nieobecność powoda spowodowana jest trwającą nadal chorobą. W takiej sytuacji powinien także przypuszczać, że okres pobierania zasiłku...

...ć świadomość, że stosunek pracy trwa nadal i dlatego nie ma prawa do odprawy z tytułu jego rozwiązania. A niestawianie się do pracy mogłoby stanowić podstawę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z jej winy (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). Pakiet socjalny został „zawarty” dnia 30 grudnia 2003 r. z mocą obowiązującą od dnia 27 września tegoż roku. Stosunek pracy powódki został więc rozwiązany w czasie jego obowiązywania. Jest on źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 k.p. jako porozumienie zbiorowe, które nie wymaga szczegóło...

...tępuje co miesiąc w ter- minie płatności wynagrodzenia (art. 85 § 1 k.p.) i od dowiedzenia się przez pra- cownika o tej okoliczności należy liczyć termin jednego miesiąca określony w art. 55 § 2 w związku z art. 52 § 2 k.p. Przewodniczący SSN Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie SN: Krystyna Bednarczyk, Józef Iwulski (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 8 sierpnia 2006 r. sprawy z powództwa Jacka D. przeciwko Samodzielnemu Publicznemu Za- kładowi Opieki Zdrowotnej w Z.W. o odszkodowanie w związ...

...iero później, tuż przed ustaniem stosunku pracy powzięła kroki w celu 6 ubiegania się o świadczenie z ubezpieczenia społecznego. Jako że powódka nie zo- stała odwołana w trybie art. 70 § 3 k.p. w związku z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. nie wystę- puje negatywna przesłanka nabycia prawa do odprawy emerytalnej. Przesłanki takiej nie stanowi również okoliczność, iż powódka z dniem 1 grudnia 2002 r. nabyła prawo do emerytury, jako emerytury wcześniejszej. Odnosząc się do roszczenia powódki o odszkodowanie, w związku opóźnie- niem w z...

...6, 18 i 19 grudnia 2003 r. W 2 ocenie Sądu nieusprawiedliwiona nieobecność powódki w pracy stanowiła ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Powódka nie skorzystała z możliwości zaskarżenia tego wyroku kasacją, zaś jej skarga o wznowienie postępowania, została odrzucona (postanowienie Sądu Okręgowego- Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 21 lipca 2005 r. oraz z dnia 4 października 2005 r.). W skardze o stwierdzenie niezgodności z...

...oraz z tytułu ryzyka związanego z działal- nością pracodawcy”. W ocenie skarżącego, wyrok Sądu Rejonowego spowodował 2 wyrządzenie po jego stronie szkody w postaci rozwiązania z nim umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. oraz niewypłacenia wynagrodzenia za wrzesień 2003 r. i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, a nadto istnieje ryzyko ponie- sienia przez niego dalszej szkody w kwocie 105.000,00 zł, z żądania której strona powodowa zrezygnowała w toku dotychczasowego postępowania. Pozwany podniósł również,...

...lił również, że w czasie trwania zatrudnienia nie było zarzutów do pracy powoda ze strony pracodawcy. Zdaniem Sądu Rejonowego, pozwany nie zachował formalnych warunków rozwiązania umowy o pracę określonych w art. 52 § 2 k.p., a mianowicie nie wykazał, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło przed upływem miesiąca od momentu uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę. Rozwiązanie umowy o pracę z powodem było również nieuzasadnione, ponieważ pozwany nie udowodnił prawdziwości żadnego z zar...

...k.p.k.), gdyż przepis ten dotyczy odpowiedzialności karnej (postępowania karnego). Tymczasem w rozpoznawanej sprawie mamy do czynienia z wypowiedzeniem umowy o pracę (a więc nawet nie jej rozwiązaniem na podstawie art. 52 k.p.), czyli ze zwykłym sposobem rozwiązania umowy o charakte- rze cywilnoprawnym (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 października 1996 r., I PRN 69 96, OSNAPiUS 1997 nr 10, poz. 163), którego przyczyny nie muszą mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 grudnia 1997 r., I...

...dze kasacyjnej zaskarżył wyrok Sądu Okręgowego w punkcie 1, 3 i 4. Pełnomocnik pozwanego zarzucił temu wyrokowi naruszenie prawa material- nego, tj.: a) art. 22 ust. 2 ustawy o samorządzie powiatowym w związku z art. 52 § 1 pkt. 1 k.p., przez błędną wykładnię i wyrażenie poglądu, że sam fakt nieuzyskania zgody rady powiatu był wystarczającą podstawą do uwzględnienia powództwa o od- szkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę i odprawę pie- niężną, podczas gdy Sąd był zobowiązany do zbadania podstawy zwolnie...

...zaś § 1 pkt 7 umowy o pracę gwarantował mu wypłacenie przez pracodawcę odprawy w wysokości sześciokrotności wynagrodzenia w przy- 2 padku rozwiązania stosunku pracy z przyczyn innych niż te, o których mowa w art. 52 k.p. W dniu 16 sierpnia 2002 r. uchwałą Rady Nadzorczej powód został odwołany ze składu zarządu i jednocześnie wypowiedziano mu umowę o pracę. Pismem z dnia 20 sierpnia 2002 r. powód zwrócił się do pracodawcy o rozwiązanie stosunku pracy z dniem 31 października 2002 r. i oświadczył, że rezygnuje z odprawy przys...

...został zatrudniony na stanowisku kierownika robót. W tejże umowie zagwarantowano pracownikowi zatrudnienie przez okres nie krótszy niż do 12 lutego 2004 r., z wyjątkiem jej rozwiązania bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p. i art. 53 k.p., bądź za wypowiedzeniem przez pracownika lub na mocy porozumienia stron. W tym zakresie strony odwołały się do umowy (...) z 28 października 2002 r. zawartej pomiędzy Telekomunikacją Polską S.A. a stroną pozwaną, zgodnie z którą w przypadku niedotrzymania gwarancji zatrudnienia pracodawcę obciąż...

...u równego okresowi wypowiedzenia, w zależności od przy- czyn odwołania. Co do zasady odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę (art. 70 § 2 k.p.), chyba że nastąpiło z przyczyn określonych w art. 52 6 lub 53 k.p., bowiem wówczas jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 70 § 3 k.p.). Wbrew stanowisku Sądu Okręgowego, art. 4 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych nie jest przepisem szczególnym w stosunku do art. 70 k.p. Określa bowiem jedynie organy bądź osoby upraw...

...arygodności oraz art. 328 k.p.c. w związku z art. 233 k.p.c., poprzez nieustosunkowanie się do dowo- dów zgłoszonych w postępowaniu apelacyjnym. Skarżący podniósł również narusze- nie prawa materialnego, tj. art. 52 k.p. w związku z art. 210 k.p. i art. 217 k.p., przez błędne przyjęcie, że powodowi nie przysługiwało prawo do powstrzymania się od pracy oraz art. 80 k.p. w związku z art. 210 k.p. w związku z § 5 rozporządzenia Mi- nistra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wyna- grodzenia w okres...

...ie od powoda kosztów postępowania sądowego wraz z kosztami zastępstwa prawnego według norm prze- pisanych. Skarżący zarzucił wyrokowi Sądu Okręgowego naruszenie prawa material- nego przez błędną wykładnię art. 52 k.p. oraz art. 58 k.c., przez przyjęcie niewłaści- wej oceny skutków czynności prawnej, „jaką było niepoinformowanie skarżącego o Walnym Zgromadzeniu Akcjonariuszy Spółki zależnej i konsekwencjach wynikają- cych z podjęcie uchwały w sprawie zmiany Statutu Spółki zależnej „T. SA” z siedzibą w S.”. W odpow...

...iotr S. domagał się przywrócenia do pracy w pozwanej Kopalni Węgla Brunatnego „T.” SA w B. W uzasadnieniu żądania podał, że rozwiązanie z nim umowy o pracę przez stronę pozwaną bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 k.p. było nieuzasadnione. Pozwana Kopalnia Węgla Brunatnego „T.” SA w B. wniosła o oddalenie po- wództwa i zarzuciła, że dopuścił się on ciężkiego naruszenia podstawowych obo- wiązków pracowniczych przez odmowę podpisania oświadczenia potwierdzającego zapoznanie się z regulaminem pracy i zasadami bezpiecz...

...wych (por. wyrok SN z 15 października 1999 r., I PKN 306 99, OSNAPiUS 2001 nr 5, poz. 146). Ochrona prze- widziana w art. 32 ustawy o związkach zawodowych obejmuje także zawinione za- chowania pracownika określone w art. 52 § 1 k.p. (por. wyrok SN z 16 czerwca 1999 r., I PKN 124 99, OSNAPiUS 2000 nr 17, poz. 650). Pozbawienie funkcyjnych działaczy związkowych wzmożonej ochrony trwało- ści stosunku pracy w wyniku zastosowania art. 8 k.p. i art. 4771 k.p.c., wymaga pre- cyzyjnego i przekonującego uzasadnienia nadużycia prawa do tej ochrony (por...

...u z dnia 26 marca 1998 r. (I PKN 5 98, OSNP nr 6, poz. 201) Sąd najwyższy stwierdził, że inspektor nadzoru budowlanego nieprawdziwie potwierdzający wykonanie robót, narusza swoje podstawowe obowiązki pracownicze (art. 52 § 1 k.p.), bez względu na powstanie szkody pracodawcy. Z oceną tą Sąd Najwyższy w składzie orzekającym w pełni się zgadza i znajduje ona odpowiednio zastosowanie do działań powodów. Drugi kierunek argumentacji skargi kasacyjnej zmierza do wykazania braku bezprawności działania powodów ze względu na to, iż wykonyw...

...ku pracy dokonane przez syndyka masy upadłości PPWM „K." pozostawały w wyraźnej sprzeczności z prezentowanym w toku procesu stanowiskiem co do nieważności umowy o pracę. Oprócz rozwiązania tej umowy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., wysta- wienia powodowi świadectwa pracy oraz zawarcia ugody sądowej potwierdzającej zatrudnienie w Spółce „K.", syndyk doprowadził też do wypłaty powodowi wynagro- dzenia za pracę ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za marzec, kwiecień i maj 2001 r. W tej sytuacji ani syndyk,...

...e obowiązki. Nie budzi wątpliwości Sądu Okręgowego, iż powód dopuścił się naruszenia szcze- gólnego obowiązku wobec pracodawcy, a to w pełni uzasadniało rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 k.p.). Podana przyczyna wypowie- dzenia polegająca na rozpoczęciu i prowadzeniu działalności konkurencyjnej w sto- sunku do pracodawcy jest w ocenie Sądu Okręgowego konkretna, wyrażona w spo- sób jasny i niebudzący wątpliwości. Niewątpliwie powód dopuścił się ciężkiego naru- szenia podstawowych obowiązków...

...dniu 26 maja 2004 r. na spotkaniu z Burmistrzem Miasta i Gminy B. powód otrzymał odwołanie ze stanowiska. Jako przy- czynę odwołania, równoznacznego z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowie- dzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., wskazano niezłożenie przezeń oświad- czenia majątkowego, wymaganego przepisem art. 24h ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym. Po spotkaniu powód złożył oświadczenie majątkowe, które mu zwrócono jako spóźnione. Powód w uzasadnieniu żądania odszkodowania za bezprawne rozwiązanie sto...

...upływie 30 dni od dnia, w którym upłynął termin do złożenia oświadczenia majątko- wego. Odwołanie i rozwiązanie umowy o pracę jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. (art. 24k ust. 4 ustawy). Takie rozwiązanie prawne, które ma swoje uzasadnienie jako rozwiązanie antykorupcyjne, dotyczące osób sprawujących funkcje publiczne w organach samo- rządu, musi jednak uwzględniać pozostałe zasady prawa. Chodzi tu przede wszyst- 5 kim o rozdzielenie obowiązku publicznego od pra...

...okazało się, że pozostawała w tym czasie w osobistych, intymnych stosunkach z jednym z członków zarządu powódki. Po odejściu tych pracowników (z których dwóch zostało zwolnionych przez pozwaną na podstawie art. 52 § 1 Kodeksu pracy) przedsiębiorstwo pozwanej Spółki pozostawało bez działu sprzedaży i do dnia orzekania przez Sąd Okręgowy dział ten nie został w całości odbudowany. Po odejściu pracowników działu kierowanego przez M. G. stwierdzono w pozwanej Spółce brak danych o kontaktach z klientami z wyjątkiem małego segr...

...cej tłem pytania praw- 11 nego wskazuje, że kwestionowana regulacja zawarta w art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych wzbudza wątpliwości w zakresie, w jakim uzależnia rozwią- zanie stosunku pracy - w trybie art. 52 k.p. - z członkiem komisji rewizyjnej, od zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej. Dlatego dla rozpoznawanej sprawy zasadnicze znaczenie ma ustalenie, czy ochrona członków komisji rewizyjnej, w przypadku rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 k.p., nie prowadzi do naru- szenia zasady równości, wyrażonej w ar...

...onie powódki tego rodzaju naruszenia obowiązków pracowniczych i podzielił w tym zakresie ustalenia Sądu pierwszej in- stancji. Nawet gdyby zachowanie powódki zostało ocenione jako usprawiedliwiające zastosowanie art. 52 k.p., nieuzyskanie zgody zarządu organizacji związkowej na 4 rozwiązanie umowy o pracę czyniłoby zasadne roszczenie o przywrócenie do pracy. W orzecznictwie Sądu Najwyższego prezentowany jest pogląd, że tylko wyjątkowo naganne postępowanie podlegającego ochronie związkowej pracownika może uza- sadniać uznanie żąd...

...ązującym z powodem umowę o pracę nadużywanie świadczeń z ubezpieczenia społecznego nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. Sąd Okręgowy nie uznał także za zasadne twierdzeń powoda, iż złożone przez niego wypowiedzenie umowy o pracę było wymuszone przez zakład pracy. Wypowiedzenie to dostarczyła w dniu 10 grudnia 1999 r. jego żona, a powód potwierdził telegraficznie w dniu 12 grudnia 1999 r. Uzupełniając postępowanie dowodow...

...ły, że w przypadku odwołania z pełnienia funkcji 2 przez radę nadzorczą dyrektorowi przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, za wyjątkiem odwołania z przyczyn określonych w art. 52 i 53 k.p. Prawo do odprawy zostało ustanowione wyłącznie dla zatrudnionych członków zarządu w sytuacjach rozwiązania z nimi umów o pracę za wypowiedze- niem w razie odwołania z funkcji członka zarządu przez radę nadzorczą. Pozostali pracownicy nie byli uprawnieni do otrzymania tego świadczenia. W dniu 24 czerwca 200...

...iu rady nadzor- czej w dniu 15 stycznia 2002 r. wnioski o odwołanie członka zarządu. Zdaniem Sądu Okręgowego rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia jest dopuszczalne w przypadkach wskazanych w art. 52 k.p. Ocena pracodawcy, uznającego dane zachowanie pracownika za ciężkie naruszenie pod- stawowych obowiązków, podlega jednak w razie sporu kontroli sądu. Stosownie do dyspozycji art. 30 § 4 k.p. wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przy- czyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę przesądza o tym, że spór...

...sprawie Tomasza M. przeciwko „S.” Spółce z o.o. w K. (przy udziale Stowarzyszenia Antymobbingowego pod patronem Barbary Grabowskiej w Gdańsku) o odszkodowanie w związku z roz- wiązaniem umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. Sąd umorzył postępowanie w po- 2 zostałym zakresie oraz zasądził od Tomasza M. na rzecz „S.” Spółki z o.o. w K. kwotę 50 zł tytułem zwrotu kosztów procesu. Rozstrzygnięcie swoje Sąd Rejonowy oparł na następujących ustaleniach faktycznych. Powód Tomasz M. był zatrudniony w pozwanej Spółce na podst...

...rygodnych dowodów, w szczególności znajdujących się w aktach osobowych powódki pisemnych nagan, upomnień itd., co miało istotny wpływ na wynik sprawy. Zdaniem powódki istnieje konieczność dokonania wykładni art. 52 k.p. w związku z art. 943 § 2 k.p. oraz rozstrzygnięcie, czy art. 52 § 1 pkt 1 k.p. może stanowić samo- istną podstawę rozwiązania stosunku pracy z powołaniem jako przyczyny uzasad- niającej takie rozwiązanie zachowania pracownika określonego w art. 943 § 2 k.p., przy jednoczesnym braku spełnienia przez pracownika z...