Baza orzeczeń sądowych

...śnie żą- dania zasądzenia odprawy pieniężnej w kwocie 6.090 zł wskazał natomiast, że nie została ona uznana w postępowaniu upadłościowym wobec faktu, iż stosunek pracy z powodem został rozwiązany w trybie art. 52 § 1 k.p., a nie art. 7a ust. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r., odprawa przewidziana w art. 8 tej ustawy powodowi więc nie przysługuje. Powyższy wyrok zaskarżył powód zarzucając nierozpoznanie istoty sprawy w zakresie jego żądań o wynagrodzenie za pracę i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (wraz z odset...

...ębiorstwa w jednoosobową spółkę Skarbu Państwa, z przyczyn innych niż: 1) porozumienie stron, 2) wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, 3) przejście pracownika na rentę lub emeryturę, 4) określonych w art. 52 Kodeksu pracy, 5) rozwiązanie umowy o pracę z winy pracow- nika określonej w regulaminie pracy. Nie jest trafny zarzut kasacji, że pozwane przedsiębiorstwo dotrzymało gwa- rancji zatrudnienia przewidzianych w § 11 ust. 2 Pakietu Gwarancji Pracowniczych. W świetle niekwestionowanych ustaleń Sądów orzekających, że powod...

...yszących skierowaniu powódki do szpitala pracodawca wiedział przed złożeniem oświadczenia o rozwiąza- niu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Oświadczenie to zostało złożone z rażącym przekroczeniem terminu z art. 52 § 2 k.p., skoro o nieobecności powódki w pracy pracodawca wiedział już w grudniu 2001 r., a oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia złożył dopiero w październiku 2002 r. Od wyroku Sądu Rejonowego apelację wniósł pozwany pracodawca, doma- gając się jego zmiany poprzez oddalenie powództwa w cał...

...niony w pozwanym Za- kładzie Usług Komunalnych w S. od 1996 r. na stanowisku operatora spycharki na wysypisku. Pismem z dnia 22 marca 2002 r. pozwany rozwiązał z nim umowę o pracę z dniem 25 marca 2002 r. w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w związku z przebywa- niem w pracy w stanie po użyciu alkoholu w dniu 14 marca 2002 r. o godzinie 1125 . W ocenie Sądów obu instancji kluczowe było ustalenie, czy w tym dniu powód rze- czywiście świadczył pracę po użyciu alkoholu. Stan trzeźwości powoda był wówczas badany przy użyciu testera, który...

...boczych przypadających w okresie od 29 kwietnia 2002 r. do 31 sierpnia 2002 r., tj. w okresie, w którym powinien biec termin wypowiedzenia powo- dowi umowy o pracę, gdyby nie rozwiązano z nim stosunku pracy w trybie art. 52 k.p. Odsetki ustawowe od przyznanego powodowi odszkodowania Sąd zasądził od dnia doręczenia stronie pozwanej odpisu pozwu, tj. od dnia 4 października 2002 r. Od powyższego wyroku apelację wniosła strona pozwana, która zarzuciła na- ruszenie § 6 pkt 8 i § 17 ust. 1 w związku z § 14 rozporządzenia Ministra Płacy i Po...

...rzedsiębiorstwach państwowych (jedno- lity tekst: Dz.U. z 1991 r. Nr 18, poz. 80 ze zm.), odwołał powoda ze stanowiska dy- rektora, przy czym odwołanie to było równoznaczne z rozwiązaniem stosunku pracy w trybie art. 52 k.p. Prokurator Prokuratury Rejonowej w L. postanowieniem z dnia 23 czerwca 1993 r. [...] przedstawił powodowi zarzuty zagarnięcia mienia społecznego znacznej wartości na szkodę Cukrowni „G.” w G. oraz niegospodarności w tymże przedsiębiorstwie w okresie od czerwca 1990 r. do lutego 1993 r. Jednakże Sąd Wojewódzki W...

...kładu pracy ze Stanisława G. na „Chłodnię O.” Sp. z o.o., 2) przed przej- ściem zakładu pracy na „Chłodnię O.” Sp. z o.o. rozwiązano z powódką bezzasadnie umowę o pracę bez wypowiedzenia z jej winy (art. 52 k.p.), co jednak było uzgodnio- ne z „Chłodnią O.” Sp. z o.o. i było elementem zakrojonej na szerszą skalę redukcji personelu „Chłodni”. Podniosła także naruszenie art. 45 k.p. przez przyzwolenie na dyskryminowanie pracownika w sytuacji, gdy korzystając z a ernatywnych uprawnień określonych w tym przepisie, zd...

...zywaniu umów o pracę w tym trybie, a więc na zarzutach wykazujących brak przewidzianej prawem przyczy- ny, niezasięgnięcie opinii lub nieuzyskanie zgody związku zawodowego, przekrocze- nie miesięcznego terminu z art. 52 § 2 k.p. albo niedopełnienie wymagań dotyczą- cych formy niezwłocznego rozwiązania umowy. Takich zarzutów skarżący nie posta- wił, co więcej w podstawach kasacji nie powołał się na naruszenie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W rozpoznawanej sprawie problem sprowadza się więc nie do tego, czy strona pozwana naruszyła § 13...

...cę, a w konsekwencji uznanie, że dopuścił się on ciężkie- go naruszenia obowiązków pracowniczych, co skutkowało jego zwolnieniem dyscy- plinarnym oraz zasądzeniem od powoda zwrotu tej nagrody, oraz naruszenie art. 52 k.p. przez przyjęcie, że powód dopuścił się rażącego niedbalstwa wskutek niewyko- nania uchwały, podczas gdy zwłoka w dokonaniu zmian w Krajowym Rejestrze Są- dowym wynikała z winy organu zwierzchniego. Ponadto skarżący wskazał na sprzeczność istotnych ustaleń Sądu z treścią zebranego w sprawie materiału prze...

...ie świadczeń zastrzeżonych w regulaminie dla pracowników zwalnianych z określo- nych przyczyn i w określonym trybie - również pracownikom zwalnianym na zasa- dach niezgodnych z regulaminem, na przykład w trybie art. 52 § 1 k.p., co nastąpiło w odniesieniu do powoda. Należy podzielić zapatrywanie strony pozwanej, że z punktu widzenia posta- nowień regulaminu oraz art. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych za- sadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy umowna zmiana zastoso- wanego trybu rozwiązania umowy o pracę b...

...o pracę, nie wysłuchał pracow- nika przed podjęciem decyzji o ukaraniu itp. W tych bowiem sytuacjach dochodzi do naruszenia przez pracodawcę określonego trybu postępowania (art. 109 § 2 k.p., art. 38 § 1 k.p., art. 52 § 3 k.p.) z przyczyn zależnych od niego bądź - ogólnie rzecz uj- mując - leżących po jego stronie. Inaczej natomiast należy oceniać sytuację, w której pewien element lub etap trybu postępowania nie zależy wyłącznie od pracodawcy, lecz także od innych osób lub organów. Przepis art. 2 ust. 1 ustawy z dnia 28 grudn...

...ocenie Sądu Rejonowego pracodawca zasadnie rozwiązał z powodem stosunek pracy bez wypowiedzenia z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, lecz rozwiązanie to nastąpiło z naruszeniem art. 52§2 k.p. Zdaniem tego Sądu strona pozwana nie udowodniła natomiast, że powód uniemożliwił biegłym badanie operacji finansowych zgodnie z art. 11 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych i art. 202 k.h. a nadto nie potwierdziły się też zarzuty, że powód złożył niezgodne z prawdą oświadczenie co do powiązań ro...

...m oczekiwaniu na wykonanie przez po- wódkę badań profilaktycznych, prezes pozwanej Spółki podjął decyzję o rozwiązaniu z nią umowy o pracę. O zamiarze dokonania tej czynności pozwany pracodawca, na podstawie art. 52 § 3 k.p., powiadomił pismem z 19 czerwca 2002 r. zarząd związku zawodowego, którego przewodniczącą była powódka. Zarząd związku nie udzielił odpowiedzi. Pismem doręczonym powódce 25 czerwca 2002 r. strona pozwana złożyła oświadczenie o rozwiązaniu z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, w zwi...

...su pracy. W szczególności - mający zastosowanie w rozpoznawanej sprawie - pkt 6.2. umowy, regulujący rozwiązanie umowy ze skutkiem natychmiastowym, jest znacznie korzystniejszy dla powoda niż uregulowania przepisu art. 52 k.p. Strony umowy po- stanowiły bowiem, że najbardziej „restrykcyjna forma” jej rozwiązania będzie możliwa tylko w jednym wypadku; gdy działanie powoda na szkodę spółki zostanie stwierdzo- ne prawomocnym wyrokiem sądowym. Jest bezsporne, iż strona pozwana zastoso- wała taką „formę” rozwiązania umowy, ale z n...

Wyrok z dnia 18 grudnia 2003 r. I PK 157 03 Przepisy art. 60 pkt 4 ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o służbie cywilnej (Dz.U. z 1999 r. Nr 49, poz. 483 ze zm.) i art. 52 § 1 pkt 2 k.p., nie mają zastoso- wania do pracowników służby cywilnej zatrudnionych na podstawie mianowa- nia, do których stosuje się przepisy ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pra- cownikach urzędów państwowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 86, poz. 953 ze zm.). Przewodniczący SSN Barbara Wagner, Sędziowie SN: Zbigniew Hajn (spra- wozdawca), Jadwiga Skibińska-A...

...roku szkolnego. Według Sądu Rejonowego, przy ocenie czy zaistniały „szczególne uzasadnione przypadki” w ro- zumieniu art. 38 pkt 2 ustawy o systemie oświaty, należy się kierować przesłankami określonymi w art. 52 k.p., ponieważ powierzenie funkcji dyrektora szkoły jest zbliżo- ne charakterem do powołania na stanowisko kierownicze, o jakim mowa w art. 68 § 1 k.p., a odwołanie z tego stanowiska - do odwołania w rozumieniu art. 70 § 1 k.p. Zdaniem Sądu Rejonowego, zarzuty stawiane powodowi znalazły potwierdzenie w materiale dowodowy...

...ipca 2000 r. zaległego urlopu wypoczynkowego za rok 1997. Po upływie urlopu Adam S. nie zgłosił się do pracy. Z dniem 31 lipca 2000 r. strona pozwana rozwiązała z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., wskazując jako przyczyny: 1. „brak woli współpracy wyrażający się próbą wymuszenia w sposób niedopuszczalny, podejmowania natychmiastowych decyzji personalnych, w tym zmian na stanowisku Kierownika Oddziału w O.M. i sto- sowaniu w tym celu metody rejestrowania przebiegu prowadzonych negocjacji w dniu 1...

...z dnia 7 marca 2002 r., w świetle których to dowodów we wzajemnym powiązaniu brak jest możliwości umoco- wania konkretnych zarzutów, w tym o charakterze karnym, względem powodów, a także ogólnikowe powołanie art. 52 k.p. jako podstawy rozstrzygnięcia, bez jego wy- specyfikowania, stosownie do jego budowy dyspozycyjnej, mimo udzielenia na tej podstawie ochrony prawnej stronie pozwanej”. Ponadto, skarżący zarzucili „narusze- nie art. 52 § 1 pkt 2 k.p. w związku z art. 100 § 1 i § 2 pkt 1, 2, 4 i 6 k.p. przez błędną wykładnię i z...

...powoda obowiązków pracowniczych i stanowiło podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W apelacji od powyższego wyroku powód zarzucił obrazę prawa materialnego polegającą na błędnej wykładni art. 52 § 1 k.p. poprzez przyjęcie, że opuszczenie przez powoda zakładu pracy w przekonaniu, że miał wówczas możliwość wykorzy- stania urlopu wypoczynkowego, stanowi naruszenie podstawowych obowiązków pra- cownika, bez wskazania, czy to naruszenie ze względu na stopień natężenia winy, okoliczności oraz stan świadomości...

...1994 nr 2, poz. 26) Sąd Najwyższy przyjął, że prowadzenie przez zakład pracy samodzielnego postępowania w celu wyjaśnienia, czy zachowa- nie pracownika nosi znamiona oczywistości przestępstwa, o którym mowa w art. 52 § 1 pkt 2 k.p., samo przez się nie przesądza o bezprawności takiego działania w rozu- mieniu art. 24 § 1 k.c. także wówczas, gdy przypisywane pracownikowi przestępstwo nie zostało przez niego popełnione, gdyż jest to działanie w ramach porządku praw- nego. Sąd Najwyższy podkreślił jednak w uzasadnieniu, że od te...

...chodzą okoliczności wymienione w art. 393 § 2 KPC, a rozważenie sprawy pod kątem okoliczności z § 1 tego przepisu uzasadnia odmowę przyjęcia kasacji do rozpoznania. 2 Podstawę rozstrzygnięcia sprawy zgodnie z art. 52 § 1 KP stanowiło ustalenie, że powód będąc pracownikiem pozwanego Przedsiębiorstwa Komunikacji Samochodowej ze swojej winy i z naruszeniem wyraźnego zakazu z regulaminu pracy, przebywał na terenie zakładu pracy w stanie po spożyciu alkoholu. W związku z podstawami wyroku, z których podstawa faktyczna nie jest przez po...

...rganom ścigania dokumentów związa- nych z postępowaniem dotyczącym podejrzenia popełnienia przestępstwa na szkodę pracodawcy nie może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). Przewodniczący SSN Teresa Flemming-Kulesza (sprawozdawca), Sędziowie SN: Andrzej Kijowski, Jadwiga Skibińska-Adamowicz. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 2 października 2003 r. sprawy z powództwa Zofii Marii M. przeciwko Powszechnemu Zakładowi Ubezpie- czeń na Życie Spółce Akcyjnej Ins...

Wyrok z dnia 2 października 2003 r. I PK 427 02 Niezwłoczne rozwiązanie umowy o pracę z dwunastokrotnym przekroczeniem miesięcznego terminu z art. 52 § 2 k.p. w zasadzie wyklucza możliwość skutecznego podniesienia zarzutu, że żądanie przywrócenia do pracy byłoby sprzeczne z art. 8 k.p., choćby nawet podstawą zwolnienia pracownika było warunkowe umorzenie postępowania karnego. Przewodniczący SSN Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie SN: Andrzej Kijowski (sprawozdawca), Jadwiga Skibińska-Adamowicz. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozpr...

...nego art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodo- wych stanowisko Sądu pierwszej instancji jest prawidłowe. Prawidłowe jest także uznanie, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło po upływie terminu określonego w art. 52 § 2 k.p., gdyż zarząd o przyczynach podanych w piśmie rozwiązującym umowę o pracę dowiedział się ponad miesiąc przed terminem rozwiązania umowy. W czasie trwania procesu strona pozwana nie przytoczyła żadnych istotnych dowo- dów na uzasadnienie twierdzenia, że powodowie domagając się przywrócenia do pracy czyni...

...się tak w sytuacji, gdy od- mowa podjęcia powierzonej pracy spowoduje ujemne dla pracownika konsekwencje, np. stanowi uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę (art. 45 k.p.) lub jej rozwią- zania bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) albo zastosowania kary porządkowej 7 (art. 108 § 1 k.p.). Może, choć zupełnie wyjątkowo, zdarzyć się i tak, że okoliczności polecenia innej pracy będą podlegały kontroli w procesie o odszkodowanie z tego tytułu. Dlatego rację ma Sąd drugiej instancji, że materialnoprawną podstawę rosz- czenia sk...

...- gu strzeżonym - pozostawił go na niestrzeżonym parkingu w sąsiedztwie swojego miejsca zamieszkania. Powód rozwiązał z pozwanym umowę o pracę z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Sąd ustalił, iż łączna wartość księgowa pojazdu na dzień jego kradzieży wynosiła 193.592,80 zł. Powód otrzymał od ubezpieczyciela odszkodowanie w kwocie 170.000 zł, w związku z czym domagał się od pozwanego tytułem naprawienia szkody kwoty 23.592,80 zł, stanowiącej różnicę między wartości...

...órą organizowano dla nich jako dyżury, ustalone w drodze pertraktacji po- zwanego ze związkową grupą anestezjologów. 3 Następnie w dniu 25 stycznia 1999 r. pozwany rozwiązał z powódkami umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p., zarzucając im ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych przez niestawianie się do pracy w okresie od 1 do 25 stycznia 1999 r. O zamiarze zastosowania takiego sposobu rozwiązania stosunków pracy pozwany nieprawidłowo powiadomił Zarząd Związku Zawodowego Anestezjo- logów, następnie wysłał d...

...e wypowiedzenie przewidywała zawarta przez strony umowa o pracę. Nie zasługiwało natomiast na uwzględnienie żądanie zasądzenia odszkodo- wania z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 k.p. Zasadnicze znaczenie w tej kwestii ma data, w której powód otrzymał pismo o rozwiązaniu umowy o pracę w tym trybie. Pierwsze z nich - z dnia 22 grudnia 1999 r. - zostało wysłane pocztą i powód miał 14 dni czasu na jego odbiór z urzędu poczto- wego, licząc ten termin od następnego dnia po dniu doręczenia za...

...dniu 10 lipca 2000 r. rada nadzorcza podjęła uchwałę , w której z powoła- niem się na art. 203 k.h. w związku z § 17 umowy Spółki postanowiła rozwiązać z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 k. p., przy czym jako podstawę rozwiązania wskazano fakt zagarnięcia mienia Spółki przez niezwró- cenie zaliczek, rażące naruszenie zasad reprezentacji Spółki oraz art. 202 k.h. w trakcie sprzedaży samochodu „Ford Mondeo”. Do podpisania w imieniu rady oświad- czenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy z powodem...