Baza orzeczeń sądowych

...zysługują- cych jej uprawnień urlopowych, a działania pozwanego pracodawcy były nakierowa- ne wyłącznie na odmowę udzielenia jej urlopu wychowawczego poprzez bezprawne rozwiązanie z nią stosunku pracy w trybie art. 52 KP, a następnie bezprawną odmo- wę ponownego jej zatrudnienia. W uzasadnieniu kasacji skarżący nie podważył ta- kich miarodajnych ustaleń, poprzestając na twierdzeniu o „dowolności” ustalenia stanu gotowości podjęcia pracy przez powódkę i to wyłącznie w kontekście oczywi- ście bezpodstawnego twierdzenia o wyg...

Wyrok z dnia 22 listopada 2001 r. I PKN 700 00 1. W sytuacji, gdy naruszenie obowiązków pracowniczych polega na za- winionym zaniechaniu, mimo obowiązku czynienia, bieg miesięcznego terminu z art. 52 § 2 KP należy liczyć odrębnie w stosunku do każdego kolejnego dnia utrzymującego się nieprzerwanie stanu naruszenia. 2. Zaniechanie pracownika polegające na przetrzymywaniu sprzętu biu- rowego stanowiącego własność pracodawcy, mimo wezwań do jego zwrotu, może w okolicznościach konkretnej sprawy stanowić naruszenie podstawo- wych obowiąz...

...ki miał być - w braku odrębnej umowy stron - natychmiast wy- magalny. W świetle dwóch pozostałych umów pożyczka stawała się natychmiast wymagalna w razie: porzucenia pracy, rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 KP, wypowiedzenia stosunku pracy z powodu nienależytego wywiązywania się pra- cownika z jego obowiązków, wypowiedzenia stosunku pracy przez pracownika. Rada pracownicza uchwałą nr 24 z dnia 3 sierpnia 1998 r., z powołaniem się na art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 września 1981 r. o przedsiębiorstwach państwo- wych (jedno...

...ództwo Mirosława R. przeciwko Spółdzielni Rękodzieła Ludowego i Arty- stycznego „M.” w M.P. o przywrócenie do pracy i zasądzenie odszkodowania z tytułu niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Ustalił, że uchwałą z dnia 30 marca 1998 r. pozwana Spółdzielnia powołała powoda na swego prezesa od dnia 2 kwietnia 1998 r., natomiast w dniu 1 kwietnia 1998 r. za- warła z nim umowę o pracę na stanowisku kierownika Spółdzielni - prezesa zarządu, ustalając, że będzie świadczył pracę w pełnym w...

...acodawczyni zaskarżyła apelacją, która została oddalona wyrokiem Sądu Okręgowego-Sądu Pracy i Ubez- pieczeń Społecznych w Lublinie z dnia 26 kwietnia 2001 r. W kasacji, opartej na podstawie naruszenia przepisu art. 52 § 1 pkt 1 KP i § 4 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie urlopów i zasiłków wychowawczych (Dz.U. Nr 60, poz. 277 ze zm.) oraz przepisów postępowania, które 2 mogło mieć wpływ na wynik sprawy, pozwana domagała się zmiany wyroku Sądu drugiej instancji i oddalenia powództwa, ewentualnie jego...

...wi- sku starszej księgowej z zakresem obowiązków głównej księgowej. W piśmie dorę- czonym powódce 2 września 1999 r. pozwany pracodawca złożył oświadczenie o rozwiązaniu z nią umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP z powodu cięż- 2 kiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Jako przyczynę na- tychmiastowego zwolnienia podał trzy okoliczności. Po pierwsze, że 4 sierpnia 1999 r. powódka zostawiła niezamknięty pokój, co stworzyło możliwość dostępu do tego pomieszczenia nieograniczonej liczbie osób, a...

...składania przez nią wyjaśnień na temat spóźnionego utargu z dnia 2 czerwca 1999 r. W dniu 13 sierpnia 1999 r. powódka otrzymała pismo strony pozwanej o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 KP z tej przyczyny, że przetrzy- mała utarg oraz wymieniła zamki w piwiarni bez poinformowania o tym zarządu. Or- ganizacja związkowa nie zajęła stanowiska w sprawie. W świetle przedstawionych okoliczności faktycznych Sąd Rejonowy uznał, że powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Obowiązkiem powódki był...

...od- stawach przewidzianych w art. 3931 KPC. Wniosła o uchylenie zaskarżonego wyroku i przekazanie sprawy Sądowi Okręgowemu w Rzeszowie do ponownego rozpozna- nia. Zdaniem strony pozwanej, zaskarżony wyrok naruszył art. 52 KP przez jego błędną wykładnię oraz przepisy art. 56 § 1 i 2 KP w związku z art. 45 § 2 KP wskutek przyjęcia, że brak było podstaw uzasadniających rozwiązanie z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. Naruszenie przepisów postępowania doty- czyło natomiast art. 231, art. 233 § 1 oraz art. 316 § 1 KP...

...wpływem alkoholu. Po zakończeniu postępowania wyjaśniającego w sprawie powoda, dyrektor Zakładu Przewozów Towarowych - Jerzy P. podjął decyzję o rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 KP, zwróciwszy się uprzednio o zgodę do Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność”. Komi- sja nie udzieliła zgody, a pracodawca mimo to rozwiązał z powodem umowę o pracę, składając swe oświadczenie w piśmie z 19 października 1999 r. doręczonym powo- dowi 11 listopada 1999 r. za pośrednictwem poczty. Sąd Rejonowy...

...rzeniu możliwości wcześniejszego odejścia z pracy pracowników, którzy przed dniem 1 grudnia 1998 r. zadeklarowali chęć rozwiązania z nimi stosunku pracy, z wyłączeniem rozwiązania umów o pracę na podstawie art. 52 § 1 KP i art. 53 § 1 KP, 3) sporządzony 11 grudnia 1998 r. aneks do protokołu uzgodnień z 27 listopada 1998 r. przewidujący prawo do odprawy wynikającej z po- rozumienia z 24 czerwca 1996 r. także dla tych pracowników, którzy rozwiązali sto- sunek pracy po 1 stycznia 1998 r. a przed 27 listopada 1998 r. Ten ostatni anek...

...Sądów orzekających w sprawie - postać „bezpodstawnego samowolnego uchylania się pracownika od świadczenia pracy”. Tak więc zasadny okazał się rów- nież drugi zarzut zawarty w kasacji dotyczący naruszenia art. 52 § 1 KP. W wyroku z dnia 4 sierpnia 1999 r., I PKN 126 99 (OSNAPiUS 2000 nr 20, poz. 752) Sąd Najwyższy wyraził pogląd, zgodnie z którym pracownikowi nie można postawić zarzutu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, jeżeli występują okoliczności usprawiedliwiające jego nieobecność w pracy, a...

Wyrok z dnia 7 sierpnia 2001 r. I PKN 592 00 Ocena prawna zachowania przez pracodawcę terminu z art. 52 § 2 KP musi być poprzedzona ustaleniem daty dowiedzenia się o działaniu pracownika stanowiącym przyczynę rozwiązania umowy o pracę. Przewodniczący SSN Józef Iwulski (sprawozdawca), Sędziowie SN: Jadwiga Skibińska-Adamowicz, Andrzej Kijowski. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 7 sierpnia 2001 r. sprawy z powództwa Michała S. przeciwko Samodzielnemu Publicznemu Zespołowi Opieki Zdrowotnej w K.K. o przywrócenie do pracy, na skutek kas...

...wołał się do orzecznictwa Sądu Najwyższego, które przyjęło, że w stosunku 4 do pracownika podlegającego szczególnej ochronie, który rażąco naruszył obowiązki pracownicze, zwolnionego z pracy na podstawie art. 52 § 1 KP z naruszeniem prze- pisów prawa, sąd pracy może na podstawie art. 4771 § 2 KPC zasądzić odszkodo- wanie, zamiast przywrócenia do pracy, gdy uzna, że uwzględnienie żądania przywró- cenia do pracy byłoby sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa przysługującego pracownikowi bądź też z zasada...

...na stanowisku starszego instruktora do spraw ku uralno-oświato- wych. W dniu 10 września 1999 r. dyrektor strony pozwanej w obecności dwu pra- cownic oświadczył powódce, że zostaje zwolniona z pracy na podstawie art. 52 § 1 KP i chciał jej wręczyć pismo o rozwiązaniu umowy o pracę. Powódka odmówiła przyjęcia pisma, wobec czego jego treść została jej odczytana. Z pisma tego wyni- kało, że przyczyną rozwiązania umowy o pracę był zabór mienia na szkodę miesz- 2 kańców Domu Pomocy Społecznej w O. w dniu 1 września 1999 r. Teg...

...usiłowanie naruszenia pracowniczego obo- wiązku dbałości o dobro zakładu pracy i chronienia jego mienia (art. 100 § 2 pkt 4 KP). Powód Czesław K. wniósł kasację od tego wyroku, podnosząc zarzut naru- szenia art. 52 § 1 KP przez niewłaściwe jego zastosowanie „polegające na tym, że Sąd przyjął, iż powód dopuścił się usiłowania kradzieży oleju napędowego na szkodę PKP, w szczególności przez przyjęcie, iż zamierzał on olej napędowy przywłaszczyć oraz że znalezione paliwo pochodziło z lokomotywy, a zatem stanowiło w...

...Telekomunikacji Polskiej SA - Zakłado- wi Telekomunikacji w R. żądała przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach. Żądanie to zgłosiła w związku z rozwiązaniem przez pracodawcę umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 KP. Sąd Rejonowy-Sąd Pracy w Grójcu wyrokiem z dnia 29 grudnia 1999 r. zasą- dził od strony pozwanej na rzecz powódki kwotę 5.190 zł brutto tytułem odszkodowa- nia za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Ustalił, że powódka, za- trudniona u strony pozwanej od dnia 15 stycznia 1993 r. w charakterze dorę...

...cność pracownika w pracy może być oceniona, stosownie do okoliczności konkretnego wypadku, nawet jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, które uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 pkt. 1 KP). W tej sytuacji, podniesione w kasacji zarzuty naruszenia zarówno art. 233 § 1 KPC, jak i art. 45 § 1 KP okazały się oczywiście bezzasadne. W konsekwencji, bez- zasadny okazał się również podniesiony w kasacji zarzut dotyczący naruszenia art. 8 KP. Przeciwnie, pracownica samotnie wychowująca dzieci, z k...

...rozwiązał dyrektor Zakładu Taboru w Z., Krzysztof C. jako kierownik zakładu pracy, który, co jest oczywiste, nie powziął wiadomości o zdarze- niu 29 marca, lecz znacznie później. Nie naruszył zatem terminu z art. 52 § 2 KP. Powodowi nie zarzucono kradzieży paliwa, lecz przewożenie kanistrów napełnionych olejem napędowym, a następnie uczestniczenie w ich zbyciu. Powód naruszył nie tylko pkt 4 zarządzenia nr 2 96 ale i pkt 3, gdyż kanistry musiały zostać wniesione lub wwiezione na teren zakładu pracy. Ciężkie naruszenie podstawo...

...wołany ze stanowiska przez organ, który go powołał. Odwołanie jest równoznacz- ne z rozwiązaniem umowy o pracę z zachowaniem ustawowego okresu wypowie- dzenia, chyba że nastąpiło z przyczyn, o których mowa w art. 52, 53 KP (art. 70 § 1 i 2 KP). Jeżeli odwołanie nastąpiło w okresie usprawiedliwionego zwolnienia z pracy, a upłynął już okres przewidziany w art. 53 § 1 KP, z pracownikiem może być rozwiąza- ny stosunek pracy bez wypowiedzenia, ale czynności tej winien dokonać tylko organ, 3 który pracownika powołał na stanowisko...

..., jak również, że zataczał się. Pismem z dnia 7 września 1999 r. pracodawca zawiadomił zakładową organi- zację związkową NSZZ „Solidarność” o zamiarze rozwiązania z powodem umowy o pracę na podstawie art. 52 KP w związku z zatrzymaniem go w stanie nietrzeźwości na terenie zakładu pracy. Organizacja ta nie wyraziła zgody na rozwiązanie umowy ze względu na niepełny opis sytuacji. Mimo to pozwany pracodawca w piśmie z dnia 17 września 1999 r. oświadczył, że rozwiązuje z powodem umowę o pracę bez za- chowania okresu wypowi...

...zarzut. 6 Oświadczenia woli w imieniu związku - zgodnie z zapisem § 44 ust. 2 statutu - po- winny być składane przez dwie osoby. Oświadczenie woli o braku zgody na rozwią- zanie z powodem umowy o pracę w trybie art. 52 KP podpisała tylko jedna osoba, w związku z tym jest ono dotknięte brakiem formalnym, który jednak - w ocenie Sądu drugiej instancji - w kontekście całej sprawy ma drugorzędne znaczenie. Należy bo- wiem stwierdzić, że pozwany pracodawca nie uzyskał zgody zarządu związku zawo- dowego na rozwiązanie z powodem umowy o...

...ępstwa procesowego, argumentując, iż Sądy meriti trafnie przy- jęły, iż rodzaj i rozmiar naruszenia przez powoda przepisów o rozwiązywaniu umów o 3 pracę z podległymi mu pracownikami stosunków pracy w trybie art. 52 KP, nie kwalifikowały zachowania powoda jako ciężkiego naruszenia jego podstawowych obowiązków pracowniczych. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Zarzuty kasacji nie dają podstaw do jej uwzględnienia. Zastosowanie szcze- gólnego sposobu rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu ciężki...

Wyrok z dnia 18 kwietnia 2001 r. I PKN 363 00 Miesięczny termin określony w art. 52 § 2 KP) rozpoczyna bieg od mo- mentu, w którym pracodawca dowiedział się o spowodowaniu niedoboru, jeżeli uznał to za okoliczność uzasadniającą zwolnienie. Przewodniczący SSN Katarzyna Gonera, Sędziowie: SN Jerzy Kwaśniewski, SA Herbert Szurgacz (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 18 kwietnia 2001 r. sprawy z po- wództwa Agnieszki K. i Katarzyny Z. przeciwko Andrzejowi K. o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie, na skutek kasacji pozwan...

...ia odwoławczego. Jeżeli - jak to wyżej przedstawiono - w świetle prawomocnego wyroku nie może budzić wątpliwości, że rozwiązanie z pozwaną w przedmiotowej sprawie umowy o pracę bez wypowiedzenia („w trybie art. 52 KP”) nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę, to zasadnicze wątpliwości nasuwa ocena prawna wyroku, która ignoruje skutki prawne powyższego rozstrzygnięcia. W decy- dującym ustaleniu Sąd Apelacyjny stwierdził, że: „bez znaczenia pozostaje okolicz- ność podniesiona w apelacji, że brak by...

...r. I PKN 371 00 Do rozwiązanie stosunku pracy z mianowanym pracownikiem samorzą- dowym na podstawie art. 14 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 21, poz. 124 ze zm.) nie stosuje się art. 52 KP. Przewodniczący SSN Katarzyna Gonera, Sędziowie: SN Jerzy Kwaśniewski (sprawozdawca), SA Herbert Szurgacz. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 18 kwietnia 2001 r. sprawy z po- wództwa Jolanty W. przeciwko Urzędowi Gminy w G. o przywrócenie do pracy i wy- nagrodzenie, na skutek kasacji strony pozwanej od wyroku Sądu Ok...

...esięcy od dnia bi- lansowego i przedstawienie go właściwym organom (praktycznie do końca pierwsze- go kwartału każdego roku kalendarzowego) odpowiada kierownik jednostki. Spra- wozdanie finansowe bowiem, po myśli art. 52 ust. 2 ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (Dz.U. Nr 121, poz. 591 ze zm.), podpisuje nie tylko kierownik 6 jednostki, ale i osoba, której powierzono prowadzenie ksiąg rachunkowych. Wpraw- dzie odpowiedzialność za wykonywanie obowiązków w zakresie rachunkowości określonych tą ustawą ponosi kierownik jedno...

...określony w pełnym wymiarze czasu pracy - od 1 stycznia 1991 r. na stanowisku prezesa Spółki, a od 24 czerwca 1996 r. jako kierownik. Strona pozwana rozwiązała z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 2 KP, wskazując jako przyczynę dokonania tej czynności popełnienie przestępstwa z art. 167 KK. Pi- smo zawiadamiające powoda o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, 2 które otrzymał w dniu 9 lipca 1997 r., zawierało pouczenie o przysługujących mu środkach prawnych i terminie ich wniesienia. Feliks W....

...lecenia służbowego - złożenia wyjaśnień co do odbytych ze- brań. Na podstawie takich ustaleń Sądy meriti uznały, że wskazane przyczyny były niewystarczające do rozwiązania z powodem umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 KP, albowiem nie miał on zakazu organizowania zebrań załogi, oderwanie pracow- ników od pracy nie wyrządziło szkód majątkowych pracodawcy, a zarzut ujawnienia załodze wiadomości uzyskanych przez powoda jako członka rady nadzorczej nie był naruszeniem obowiązku pracowniczego. Równocześnie odmowa składania...

Wyrok z dnia 21 marca 2001 r. I PKN 311 00 Wymaganie z art. 30 § 4 KP nie jest spełnione, jeżeli w danych okolicz- nościach faktycznych ogólnie ujęta przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 KP) budzi wątpliwości, w szczególności u zwalnia- nego pracownika, co do tego z jakim konkretnie jego zachowaniem należy ją łączyć. Przewodniczący SSN Józef Iwulski, Sędziowie SN: Katarzyna Gonera, Walerian Sanetra (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 21 marca 2001 r. sprawy z powództwa Marka S. i Euge...

...adzorczej. Sąd Rejonowy uznał również, że zarzut powoda doty- czący rozwiązania z nim stosunku pracy bez zasięgnięcia opinii reprezentującej go zakładowej organizacji związkowej (art. 53 § 4 KP w związku z art. 52 § 3 KP) jest nietrafny, ponieważ wskazane przez powoda przepisy nie mają w sprawie zastoso- wania. Skoro związek zawodowy nie przedstawił pracodawcy listy pracowników chronionych, to pracodawca - zgodnie z treścią art. 30 ust. 2 in fine ustawy o związ- kach zawodowych - został zwolniony z obowiązku zasięgnięcia opinii...