Baza orzeczeń sądowych

...ipca 2000 r. zaległego urlopu wypoczynkowego za rok 1997. Po upływie urlopu Adam S. nie zgłosił się do pracy. Z dniem 31 lipca 2000 r. strona pozwana rozwiązała z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., wskazując jako przyczyny: 1. „brak woli współpracy wyrażający się próbą wymuszenia w sposób niedopuszczalny, podejmowania natychmiastowych decyzji personalnych, w tym zmian na stanowisku Kierownika Oddziału w O.M. i sto- sowaniu w tym celu metody rejestrowania przebiegu prowadzonych negocjacji w dniu 1...

...z dnia 7 marca 2002 r., w świetle których to dowodów we wzajemnym powiązaniu brak jest możliwości umoco- wania konkretnych zarzutów, w tym o charakterze karnym, względem powodów, a także ogólnikowe powołanie art. 52 k.p. jako podstawy rozstrzygnięcia, bez jego wy- specyfikowania, stosownie do jego budowy dyspozycyjnej, mimo udzielenia na tej podstawie ochrony prawnej stronie pozwanej”. Ponadto, skarżący zarzucili „narusze- nie art. 52 § 1 pkt 2 k.p. w związku z art. 100 § 1 i § 2 pkt 1, 2, 4 i 6 k.p. przez błędną wykładnię i z...

...powoda obowiązków pracowniczych i stanowiło podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W apelacji od powyższego wyroku powód zarzucił obrazę prawa materialnego polegającą na błędnej wykładni art. 52 § 1 k.p. poprzez przyjęcie, że opuszczenie przez powoda zakładu pracy w przekonaniu, że miał wówczas możliwość wykorzy- stania urlopu wypoczynkowego, stanowi naruszenie podstawowych obowiązków pra- cownika, bez wskazania, czy to naruszenie ze względu na stopień natężenia winy, okoliczności oraz stan świadomości...

...1994 nr 2, poz. 26) Sąd Najwyższy przyjął, że prowadzenie przez zakład pracy samodzielnego postępowania w celu wyjaśnienia, czy zachowa- nie pracownika nosi znamiona oczywistości przestępstwa, o którym mowa w art. 52 § 1 pkt 2 k.p., samo przez się nie przesądza o bezprawności takiego działania w rozu- mieniu art. 24 § 1 k.c. także wówczas, gdy przypisywane pracownikowi przestępstwo nie zostało przez niego popełnione, gdyż jest to działanie w ramach porządku praw- nego. Sąd Najwyższy podkreślił jednak w uzasadnieniu, że od te...

...chodzą okoliczności wymienione w art. 393 § 2 KPC, a rozważenie sprawy pod kątem okoliczności z § 1 tego przepisu uzasadnia odmowę przyjęcia kasacji do rozpoznania. 2 Podstawę rozstrzygnięcia sprawy zgodnie z art. 52 § 1 KP stanowiło ustalenie, że powód będąc pracownikiem pozwanego Przedsiębiorstwa Komunikacji Samochodowej ze swojej winy i z naruszeniem wyraźnego zakazu z regulaminu pracy, przebywał na terenie zakładu pracy w stanie po spożyciu alkoholu. W związku z podstawami wyroku, z których podstawa faktyczna nie jest przez po...

...rganom ścigania dokumentów związa- nych z postępowaniem dotyczącym podejrzenia popełnienia przestępstwa na szkodę pracodawcy nie może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). Przewodniczący SSN Teresa Flemming-Kulesza (sprawozdawca), Sędziowie SN: Andrzej Kijowski, Jadwiga Skibińska-Adamowicz. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 2 października 2003 r. sprawy z powództwa Zofii Marii M. przeciwko Powszechnemu Zakładowi Ubezpie- czeń na Życie Spółce Akcyjnej Ins...

Wyrok z dnia 2 października 2003 r. I PK 427 02 Niezwłoczne rozwiązanie umowy o pracę z dwunastokrotnym przekroczeniem miesięcznego terminu z art. 52 § 2 k.p. w zasadzie wyklucza możliwość skutecznego podniesienia zarzutu, że żądanie przywrócenia do pracy byłoby sprzeczne z art. 8 k.p., choćby nawet podstawą zwolnienia pracownika było warunkowe umorzenie postępowania karnego. Przewodniczący SSN Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie SN: Andrzej Kijowski (sprawozdawca), Jadwiga Skibińska-Adamowicz. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozpr...

...nego art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodo- wych stanowisko Sądu pierwszej instancji jest prawidłowe. Prawidłowe jest także uznanie, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło po upływie terminu określonego w art. 52 § 2 k.p., gdyż zarząd o przyczynach podanych w piśmie rozwiązującym umowę o pracę dowiedział się ponad miesiąc przed terminem rozwiązania umowy. W czasie trwania procesu strona pozwana nie przytoczyła żadnych istotnych dowo- dów na uzasadnienie twierdzenia, że powodowie domagając się przywrócenia do pracy czyni...

...się tak w sytuacji, gdy od- mowa podjęcia powierzonej pracy spowoduje ujemne dla pracownika konsekwencje, np. stanowi uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę (art. 45 k.p.) lub jej rozwią- zania bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) albo zastosowania kary porządkowej 7 (art. 108 § 1 k.p.). Może, choć zupełnie wyjątkowo, zdarzyć się i tak, że okoliczności polecenia innej pracy będą podlegały kontroli w procesie o odszkodowanie z tego tytułu. Dlatego rację ma Sąd drugiej instancji, że materialnoprawną podstawę rosz- czenia sk...

...- gu strzeżonym - pozostawił go na niestrzeżonym parkingu w sąsiedztwie swojego miejsca zamieszkania. Powód rozwiązał z pozwanym umowę o pracę z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Sąd ustalił, iż łączna wartość księgowa pojazdu na dzień jego kradzieży wynosiła 193.592,80 zł. Powód otrzymał od ubezpieczyciela odszkodowanie w kwocie 170.000 zł, w związku z czym domagał się od pozwanego tytułem naprawienia szkody kwoty 23.592,80 zł, stanowiącej różnicę między wartości...

...órą organizowano dla nich jako dyżury, ustalone w drodze pertraktacji po- zwanego ze związkową grupą anestezjologów. 3 Następnie w dniu 25 stycznia 1999 r. pozwany rozwiązał z powódkami umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p., zarzucając im ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych przez niestawianie się do pracy w okresie od 1 do 25 stycznia 1999 r. O zamiarze zastosowania takiego sposobu rozwiązania stosunków pracy pozwany nieprawidłowo powiadomił Zarząd Związku Zawodowego Anestezjo- logów, następnie wysłał d...

...e wypowiedzenie przewidywała zawarta przez strony umowa o pracę. Nie zasługiwało natomiast na uwzględnienie żądanie zasądzenia odszkodo- wania z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 k.p. Zasadnicze znaczenie w tej kwestii ma data, w której powód otrzymał pismo o rozwiązaniu umowy o pracę w tym trybie. Pierwsze z nich - z dnia 22 grudnia 1999 r. - zostało wysłane pocztą i powód miał 14 dni czasu na jego odbiór z urzędu poczto- wego, licząc ten termin od następnego dnia po dniu doręczenia za...

...dniu 10 lipca 2000 r. rada nadzorcza podjęła uchwałę , w której z powoła- niem się na art. 203 k.h. w związku z § 17 umowy Spółki postanowiła rozwiązać z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 k. p., przy czym jako podstawę rozwiązania wskazano fakt zagarnięcia mienia Spółki przez niezwró- cenie zaliczek, rażące naruszenie zasad reprezentacji Spółki oraz art. 202 k.h. w trakcie sprzedaży samochodu „Ford Mondeo”. Do podpisania w imieniu rady oświad- czenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy z powodem...

...US 1997 nr 21, poz. 419). Taka sytuacja nie miała miejsca w rozpoznawanej sprawie, w której pozwany pracodawca wypowiedział powódce umowę o pracę z przyczyn nieuzasadniających rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 § 1 k.p. Sądy meriti trafnie uznały, iż przedłożenie powódce do podpisania projektu umowy o zakazie konkurencji, która zawierała niezgodną z prawem pracy (art. 1011 § 2 k.p.) klauzulę wprowadzającą karę umowną, w dodatku w rażąco wy- górowanej wysokości 50.000 zł, uprawniało ją do odmowy zaakceptowania proje...

...z rozwiązaniem stosunku pracy. Powód pełnił funkcję prezesa zarządu pozwanej Spółki. Dnia 6 listopada 1999 r. rada nadzorcza odwołała powoda z funkcji prezesa i rozwiązała z nim stosunek 2 pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu naruszenia § 4 regulaminu pracy zarządu przez prowadzenie bez wymaganej zgody działalności w innym podmiocie gospodarczym, tj. zajmowania się interesami konkurencyjnymi oraz uczestniczenia w spółce konkurencyjnej - spółce z o.o. „S.” (w charakterze członka władz - prezesa zarządu). Zdaniem...

...1, OSNAPiUS 2002 nr 15, poz. 350, Sąd Najwyższy stwierdził, że w sprawie o zasądzenie odszkodowania z tytułu bezprawnego rozwiązania bez wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony - na podstawie art. 52 KP - wartość przedmiotu sporu stanowi podana kwota pieniężna (art. 19 § 1 KPC), a nie suma wynagrodzenia za pracę za okres jednego roku (art. 23¹ KPC). Oznacza to, że wartość przedmiotu sprawy w przypadku roszczenia o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy - ustalona według reg...

...anego na to stanowisko na podstawie ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (tj. Dz.U. Nr 86 z 2001 r., poz. 953 ze zm.) mają zastosowanie przepisy art. 68 oraz art. 70 § 1 i 3 w zw. z art. 52 kp dotyczące nawiązania i rozwiązania stosunku pracy ? p o d j ą ł uchwałę: Do powołania i odwołania naczelnika urzędu skarbowego na podstawie art. 5 ust. 4 ustawy z dnia 21 czerwca 1996 r. o urzędach i izbach skarbowych (Dz.U. Nr 106, poz. 489 ze zm.), mianowanego na to stanowisko na podstawie art. 4 ust. 1 ustawy z dn...

...u. W dniu 25 marca 1999 r. pozwany Urząd Celny, po zapoznaniu się z wyrokiem i uzasadnieniem Sądu Rejonowego w sprawie Henryka S., powziął zamiar rozwiązania z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., jednak od tego zamiaru odstąpił. Natomiast pismem z dnia 12 czerwca 2000 r. wypowiedział powodowi umowę o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę pracodawca podał niespełnienie warunku określonego w art. 2 pkt 5 ustawy o Służbie Celnej. Dyrektor Urzędu Celnego stwier-...

...z dnia 4 września 1998 r. Wojewoda P. odwołał powódkę z zajmowanego stanowiska na podstawie art. 2 ust. 5 ustawy z dnia 25 lutego 1958 r. o Państwowej Inspekcji Handlowej w związku z art. 70 § 1 i § 3 k.p. oraz art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Sąd Rejonowy uznał, że niezależnie od przyczyn, które znalazły się u podstaw decyzji Wojewody P., odwołanie powódki ze stanowiska nale- żało uznać za bezskuteczne. Decyzja ta opierała się bowiem na błędnym założeniu, że powódka była pracownikiem powołanym, a tym samym, że właściwą formą r...

Wyrok z dnia 5 lipca 2002 r. I PKN 389 01 Termin przewidziany w art. 52 § 2 k.p. biegnie jeden raz od powzięcia przez pracodawcę wiadomości o faktach uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika i zmiana w składzie osobowym organu zarządzającego nie powoduje rozpoczęcia na nowo biegu tego terminu. Przewodniczący SSN Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie SN: Andrzej Kijowski, Jadwiga Skibińska-Adamowicz (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 5 lipca 2002 r. sprawy z powództwa Franci...

...ikliwie ocenił kwestię słusznego interesu powódki w aspekcie jej szczególnej ochrony jako pracownicy w ciąży - z jednej strony oraz w aspekcie ustalenia, że rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. było zupełnie bezpodstawne - z drugiej. Tymczasem uwzględnienie tych faktów stawia powódkę w korzystnej sytuacji prawnej. Jeżeli bo- wiem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z jej winy nastąpiło bez jakiej- kolwiek uzasadnionej przyczyny, a co więcej - skoro pozwany poszukiwał pretekstu do zwol...

...uznał Sąd Najwyższy na przykład prowadzenie przez pracodawcę samodzielne- go postępowania mającego na celu wyjaśnienie, czy zachowanie się pracownika nosi znamiona oczywistości przestępstwa, o którym stanowi art. 52 § 1 pkt 2 k.p. (orze- czenie z dnia 30 marca 1994 r., I PZP 9 94, nieopublikowane), jak również podanie na piśmie zarządowi zakładowej organizacji związkowej (art. 38 k.p.), jako przyczyny zamierzonego wypowiedzenia umowy o pracę, zachowania pracownika ocenionego przez pracodawcę za naruszające obowiązki pracownicze bą...

...j wypłacie podwyko- nawcy). Wreszcie, zdaniem Sądu Rejonowego, nie czyni bezskutecznym rozwiązania umowy o pracę fakt podania w piśmie pracodawcy wstecznej daty tego rozwiązania. Strona pozwana nie naruszyła też art. 52 § 2 k.p., gdyż „sprawdzone, pewne i kom- pletne” informacje dotyczące sposobu wykonywania przez powoda obowiązków uzy- skała w wyniku sprawozdania komisji powołanej dla zbadania prawidłowości działa- nia powoda. Komisja ta dokonała czynności w dniach 14 i 15 listopada 1998 r., a za- 4 rząd Spółki zapoznał się...

...t. 70 § 3 k.p. od- wołanie dyrektora przez organ założycielski może nastąpić w sposób równoznaczny z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, gdy dokonywane jest na pod- stawie przesłanek określonych w art. 52 k.p. Rażące naruszenie prawa może, choć nie zawsze musi, stanowić ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowni- czych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Z treści pisma odwołującego wynika, że przyczyną odwołania powoda było zarzucenie mu: 1. rażącego naruszenia prawa (art. 41 ust. 1 i 2 ustawy o komercja...

...piśmie, że nie wie skąd się wziął niedobór, a na wezwanie strony powodowej odmówił także zapłacenia żądanej kwoty. W dniu 15 grudnia 1997 r. strona powodowa rozwiązała z pozwanym umowę o pracę w trybie art. 52 KP. Na podstawie opinii biegłego z zakresu księgowości stwierdzono, iż prawidło- wo wyliczona wielkość niedoboru na stacji paliw w W. przy ul. D. wynosi 44.334,12 zł., a więc po 8.866,82 zł. na każdego z pracowników. Na stacji paliw obsługiwanej przez powoda tankował wielokrotnie swój samochód bez uiszczenia należ...

...wiedliwiania. Sądy obu instancji słusznie jednak przyjęły, że w ustalonym stanie faktycznym takie- go zarzutu nie można postawić powodowi. Tym samym zarzut strony skarżącej, ja- koby zaskarżony wyrok naruszał art. 52 § 1 KP, okazał się niezasadny. Pracodawca bowiem nie miał żadnej niepewności co do sytuacji zdrowotnej powoda i rokowań na przyszłość zarówno w okresie pobierania zasiłku chorobowego, jak i bezpośrednio potem, gdy powód, będąc cały czas niezdolny do pracy, oczekiwał na przyznanie mu świadczenia z ubezpieczenia s...

...PC). Jednym z nich jest żądanie przywrócenia do pracy na po- przednich warunkach na podstawie art. 56 KP (w związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP), drugim żądanie zasądzenia wynagrodzenia za czas pozosta- wania bez pracy na podstawie art. 57 KP. Każde z tych roszczeń ma charakter ma- jątkowy, a zatem zgodnie z art. 21 KPC zlicza się ich wartość dla celów oznaczenia wartości przedmiotu sporu oraz wartości przedmiotu zaskarżenia. Do drugiego z nich...

...ęcia w trybie art. 390 § 1 KPC w związku z art. 397 § 2 KPC „Czy w sprawie o zasądzenie odszkodowania z tytułu bezprawnego rozwiąza- nia umowy o pracę zawartej na czas nie określony bez wypowiedzenia w trybie art. 52 kp, wartość przedmiotu sporu stanowi suma za okres jednego roku zgodnie z przepisem art. 231 kpc, czy też wysokość odszkodowania wynikającą z art. 58 kp, to jest wynagrodzenie za okres wypowiedzenia ?” p o d j ą ł uchwałę: W sprawie o zasądzenie odszkodowania z tytułu bezprawnego rozwiąza- nia umowy o pracę zawart...

...pracodawcy, polegającą na nieuzasadnionym uszczupleniu środków na wyna- grodzenia pracownicze. Kasację od wyroku Sądu Okręgowego wniósł powód. Jako podstawy kasacji wskazał: 1) naruszenie prawa materialnego - art. 52 KP przez jego niewłaściwe za- stosowanie polegające na przyjęciu, że powód zachowaniem swoim w dniu 30 czerwca 1999 r. naruszył podstawowe obowiązki pracownika przez dokonanie zabo- ru dokumentów z akt osobowych, co - jak wynika z rozważań Sądu Okręgowego - 5 daje podstawę do przyjęcia, że celem działania powoda b...

...enia tego czynu. Późniejsze zaprzeczenia powoda Sąd Okręgowy uznał za przyjętą linię obrony, która nie znajdowała odzwierciedlenia w ustalonym w sprawie stanie fak- tycznym podlegającym kwalifikacji prawnej z art. 52 § 1 pkt 2 KP. Sądy meriti wska- zały także, że powód nie nabył prawa do nagrody „barbórkowej” i tzw. „czternastej pensji”, albowiem na datę ustalania prawa do tych świadczeń nie był już pracowni- kiem, a ponadto wcześniej dopuścił się zagarnięcia mienia pracodawcy. 3 W kasacji pełnomocnik powoda podniós...