Baza orzeczeń sądowych

...cesji znaków i jej skutkach organ założycielski, tj. Minister Skarbu, dowie- dział się dopiero 28 marca 1998 r. po przeprowadzeniu kontroli, a nie w kwietniu lub maju 1997 r. Oceniając przyczyny odwołania powoda (art. 52 § 1 KP), Sąd Okręgowy 4 wskazał, że powód jako dyrektor zakładu miał szczególny obowiązek dbania o dobro pracodawcy i ochronę jego mienia. Obowiązki te wynikają z art. 100 § 2 pkt 4 KP i art. 32 ustawy o przedsiębiorstwach państwowych. Zawierając umowę cesji znaków towarowych ze spółką „E.-A.", powód nie w...

...ec odmowy na wniosek z dnia 2 kwietnia 1997 r. udzielenia urlopu, dowodzi znacznego nasilenia złej woli. Stanisław H. zaskarżył ten wyrok kasacją. Wskazując jako jej podstawy naru- szenie prawa materialnego, a to: art. 52 § 1 KP, art. 56 § 1 KP w związku „ z § 1 i § 2 ust. 2 rozp. MPiPS w spr. sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikowi zwolnień od pracy”, art. 1293 § 2 i 3 KP, art. 12911 KP i art. 135 § 2 KP, oraz naruszenie przepisów postępowania, a mianowicie: art. 3 KPC, art. 228 § 1 i 2 KPC, a ta...

...tronę pozwaną wyrok, w ten sposób, że powództwo oddalił. Zdaniem Sądu, Sąd pierwszej instancji pomimo prawidłowego ustalenia stanu faktycznego błędnie go ocenił i za- kwalifikował prawnie. Zmiana redakcyjna art. 52 KP rzeczywiście nie zmierzała do zaostrzenia przyczyn rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Wielość za- chowań Roberta T., które nie dały się pogodzić z celem zwolnienia lekarskiego, sta- nowiła ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Art. 211 pkt 5 4 KP zobowiązuje pracownika między inny...

...e Powód Ryszard Z. wystąpił przeciwko Fundacji Inwalidów i Osób Niepełno- sprawnych „M.” w K. z żądaniem przywrócenia do pracy w związku z rozwiązaniem z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 KP. 2 Strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa, twierdząc, że ciężkie naru- szenie przez powoda obowiązków pracowniczych polegało na zorganizowaniu bez zgody prezesa Fundacji konferencji prasowej i uniemożliwieniu przedstawicielom Fundacji brania udziału w tej konferencji. Sąd Rejonowy-Sąd Pracy w Ostrowie Wi...

...zeń Społecznych we Wrocławiu wyro- kiem z dnia 5 października 1999 r. oddalił apelację strony pozwanej, gdyż nie dopa- trzył się zarzucanego błędu w ustaleniach faktycznych dokonanych przez Sąd Rejo- nowy. W art. 52 § 1 KP jest możliwość przypisania pracownikowi winy, tj. umyślnego działania lub zaniechania albo rażącego niedbalstwa. Gdy chodzi o powoda, to – w ocenie Sądu Okręgowego – nie można mu przypisać tej postaci winy. Dlatego też naruszenie obowiązku pracowniczego w zniesionym stanie świadomości powoda nie dawało...

...y być wskazane jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę. Nie były zaś wystarczającym argumentem na rzecz nieuwzględnienia żądania przy- wrócenia do pracy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 KP. W kasacji od wyroku Sądu Okręgowego strona pozwana zarzuciła naruszenie art. 45 § 2 w związku z art. 56 § 1 i 2 KP, polegające na „wadliwym podciągnięciu stanu faktycznego ... pod dyspozycje tych artykułów”, co spowodowało przywrócenie powódki do pracy, podczas gdy przytoczone przepisy w połączeniu z u...

...ów pracowniczych. Innym argumentem przytoczo- nym przez Sąd Okręgowy był ten, że wprawdzie zastosowanie art. 8 KP nie jest uzależnione od kwalifikowanego stopnia winy pracownika, np. od postaci winy okre- ślonej w art. 52 KP, jednak nie można tracić z pola widzenia okoliczności, że przepis art. 8 KP, jako wyjątkowy, „musi niejako ze swojego charakteru ograniczać się do nielicznych przypadków ewidentnego nadużycia prawa przez osobę uprawnioną”, a skoro tak – to przepis ten należy odnosić do świadomych i zawinionych zachowań pra...

...mowę jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowni- czych i z dniem 3 października 1998 r. rozwiązał z powódką umowę o pracę bez wy- powiedzenia. Zdaniem powódki, pozwany dopuścił się obrazy art. 42 § 4 i art.52 § 1 KP, gdyż nie wykazał, że powierzenie jej innej pracy było uzasadnione potrzebami zakładu pracy jako całości ( a nie tylko jednej komórki organizacyjnej ) oraz koniecz- nością wprowadzenia zmian organizacyjnych. Powódka przyznała, że wprawdzie w pierwszej chwili odmówiła wykonania polecenia, lecz już następnego...

...ożywania przez powoda w tym dniu alkoholu. Takie zachowanie się powoda stanowiło ciężkie naru- szenie podstawowego pracowniczego obowiązku trzeźwości, co uzasadniało rozwią- zanie z nim umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Rozwiązując stosunek pracy pozwany pracodawca nie uzyskał jednakże zgody zakładowej organizacji związkowej, wymaganej w myśl art. 32 ustawy o związkach zawodowych, która była konieczna ze względu na pełnioną przez powoda funkcję związkową. To uchybienie prowadziło do zasadnego zasądzenia na rzecz p...

...jdował się już w dyspozycji pracodawcy. Zakaz dokonywania (lub tylko usiłowania) kradzieży mienia na szkodę zakładu pracy nie może być ograniczony tylko do czasu i miejsca wyko- nywania pracy. Zarzut naruszenia art. 52 § 3 KP – wiązany w kasacji z faktem podjęcia przez pracodawcę decyzji o dyscyplinarnym zwolnieniu powoda „bez uwzględnienia prze- widzianego trybu ochrony prawa do pracy” – jest nieskuteczny. Przede wszystkim ani Sąd Rejonowy, ani Sąd Okręgowy, nie zajmowały się tym aspektem zwolnienia po- woda z pracy. Oznacza t...

...owemu w Katowicach. Sąd Najwyższy po rozpoznaniu sprawy w granicach kasacji (art. 39311 KPC) stwierdził, że nie ma ona usprawiedliwionych podstaw z następujących przyczyn. Bezzasadny jest zarzut kasacji naruszenia art. 52 § 1 KP (z okoliczności spawy wynika, że może tu chodzić wyłącznie o art. 52 § 1 pkt 1 KP) na skutek nie przyjęcia w wyroku sugerowanej w kasacji wykładni tego przepisu, jakoby pracownik grający w piłkę nożną w czasie zwolnienia lekarskiego dopuszczał się z tego powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązk...

...się 30 grudnia 1998 r. 2 Pismem z dnia 6 stycznia 1999 r. (które powódka otrzymała 19 stycznia 1999 r.) pozwana rozwiązała (z dniem 6 stycznia 1999 r.) z powódką umowę o pracę bez wypowiedzenia – „w trybie art. 52 § 1 KP w związku z art. 48 § 1 KP z powodu nie zgłoszenia przez pracownicę gotowości podjęcia pracy w ciągu 7 dni od przywróce- nia do pracy przez Sąd Pracy”. Przedmiotowa sprawa dotyczy zgłoszonego w pozwie z dnia 1 lutego 1999 r. żądania przywrócenia do pracy oraz zasądzenia wynagrodzenia za czas pozosta- wania...

...łdziałania z zakładową organizacją związkową nie tylko w zakresie konsu acji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę (art. 38 KP) lub uzyskania opinii w sprawie zamiaru rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 § 3 KP), lecz także w zakresie uzyskania zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej na rozwiązanie stosunku pracy z członkiem zarządu lub komisji rewizyjnej tej organizacji (art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych). Po zwróceniu się do zakładowej organizacji związkowej w trybie art. 30 ust. 21 ustawy o zwi...

...nie umowy o pracę z powódką. Pomimo braku zgody organizacji związ- kowej kierownik złożył powódce w dniu 18 marca 1998 r. pisemne oświadczenie o rozwiązaniu z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Jako przyczynę uzasadniającą taką decyzję wskazał to, że powódka w dniu 27 lutego 1998 r. samowolnie zaprzestała świadczenia pracy na rzecz pozwanego około godz. 1440 , pomimo że obowiązana była pracować do godz. 1530 . Tymczasem już około godz. 1530 znajdowała się na terenie Szpitala w K. Ponadto...

...a podstawie umowy o pracę na czas określony, w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku sprzedawcy w sekcji mięsno-wędliniarskiej. W dniu 16 marca 1999 r. pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę na podstawie art. 52 § 1 KP, z uwagi na ciężkie naru- szenie podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na usiłowaniu doko- nania kradzieży. Powódka twierdziła, że dokonała zakupów w sklepie zgodnie z 2 obowiązującą praktyką i nie miała zamiaru dokonywania kradzieży. W dniu 16 marca 1999 r. opuściła swoje stanowisko pracy, p...

...nkretyzacji zarzutu, druga ze zgłoszonych podstaw, gdyż nie wskazano (także w uzasadnieniu kasacji) żadne- go przepisu postępowania, który został naruszony. W konsekwencji rozpoznania sprawy w zakresie naruszenia art. 52 § 1 KP bez oceny poprawności postępowania nie mogło odnieść skutku zgłaszanie w uzasadnieniu kasacji faktów, które nie odpo- wiadają ustaleniom faktycznym zaskarżonego wyroku. Przyjmując powyższe założenia co do zakresu rozpoznania sprawy Sąd Naj- wyższy uznał zasadność zarzutu kasacji naruszenia art. 52 § 1 p...

...ności zawartej w dniu 8 grudnia 1999 r. ugody sądowej, w której powódka wyraziła zgodę na cofnięcie przez pracodawcę oświadczenia woli z dnia 31 października 1999 r. o rozwiązaniu stosunku pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP, po czym przyjęła ofertę rozwiązania tego stosunku na mocy porozumienia stron, a w konsekwencji cofnęła powództwo o przywrócenie do pracy. Co prawda zawieranie podobnych ugód jest w utrwalonej judykaturze akceptowane (por. uchwałę składu siedmiu sędziów – zasadę prawną z dnia 17 października 1986 r...

...7 r. zatrudniony był w pełnym wymiarze czasu pracy za miesięcznym wynagrodzeniem wynoszącym 800 zł. Pis- 2 mem z dnia 2 lipca 1998 r. pozwany rozwiązał z Jerzym P. umowę o pracę bez wy- powiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 i 3 KP. Zgodnie z umową o pracę z dnia 30 czerwca 1997 r. powodowi przysługiwała premia uznaniowa zależna od efektów pracy. Według punktu 6 obowiązującego u strony pozwanej regulaminu wynagradzania, pracownicy mogą otrzymać premię (prowizję) na zasadach określonych w regulaminie premiowania. Punkt 7 tego r...

...prawcą nielegalnego transferu danych, zarówno w dniu 10 grudnia 1998 r., jak i w poprzednich przypadkach stwierdzonych we wrześniu i październiku 1998 r. Strona pozwana rozwiązała z powodem stosunek pracy w trybie art. 52 § 1 KP za bezprawne pobieranie danych z komputerów znajdujących się w poszczególnych komórkach organizacyjnych Spółki. Sąd Rejonowy ustalił, że program administracyjny nie był wymieniony w menu programów zainstalowanych w komputerze powoda i do jego uruchomienia należało wykonać pięć kolejno wystę- pujących po...

...ej kwotę 100 zł (sto złotych) tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego. U z a s a d n i e n i e Rozpatrzona kasacja powoda miała podstawę określoną w art. 3931 pkt 1 KPC z zarzutem naruszenia przepisów art. 52 § 1 pkt 1 oraz art. 30 § 4 Kodeksu pracy: „przez przyjęcie, że powód dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obo- wiązków pracowniczych oraz, że pozwany nie miał obowiązku wskazania przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, której nie doku- mentują akta osobowe pracownika”...

...a 4000 zł. O faktach tych strona pozwana powzięła wia- domość w dniu 27 listopada 1997 r. i po zasięgnięciu opinii związków zawodowych w dniu 1 grudnia 1995 r., rozwiązała z powódką umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 KP z dniem 6 grudnia 1995 r. Powódka dochodziła także odsetek od wynagrodzenia za listopad i grudzień 1995 r., których Sąd Rejonowy nie zasądził, uznając, że należne powódce płace za te miesiące były terminowo naliczone i przygotowane do wypłaty, ale nie zostały przez nią odebrane, tylko przekazane za pośre...

...ia za pracę. Po rozpoznaniu apelacji wniesionych przez obie strony sporu Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych stwierdził, że jako bezzasadne podlegają one oddaleniu. Pozwany pracodawca nie zastosował wobec powoda art. 52 KP, a zdecydował się na wypowiedzenie stosunku pracy. „Jest to oczywiste chociażby ze względu na treść art. 52 § 1 KP a nadto przez fakt, że forma i tryb rozwiązania stosunku pracy należą do pracodawcy. Niewątpliwie jednak, przy bardziej sprawnym i skrupulatnym działa- niu pozwanego, a zwłaszcza jego poprzednika pr...

...t 1, 2 i 3 Kodeksu pracy”. W pismach rozwiązujących umowy o pracę z powodami nie została wskazana przyczyna uza- sadniająca rozwiązanie umów. Pracodawca nie zachował też miesięcznego terminu przewidzianego w art. 52 § 2 KP dla tego trybu rozwiązania umowy o pracę. Uchy- bienia pozwanej były jednak znikome w stosunku do naruszeń prawa, jakich dopuś- cili się powodowie. Niezachowanie przez pozwaną miesięcznego terminu do złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę było spowodowane decyzjami i działa- niami samych powodów,...

...ie zastrzeżone w umowie o pracę. Strony wyłączyły bowiem prawo Mariana M. do odszkodowania w przypadkach, gdy rozwią- 3 zanie umowy nastąpi przez stronę pozwaną bez wypowiedzenia z winy pracownika (na podstawie art. 52 KP) albo przez pracownika lub z jego inicjatywy. Bezspornie do wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę doszło na skutek oświadczenia woli pracownika (art. 231 § 4 zdanie 1 KP). Wprawdzie takie rozwiązanie stosunku pracy uważa się za wypowiedzenie dokonane przez pracodawcę ( art. 231 § 4 zdanie 2 KP), ale przyjęcie fik...

...oim zachowaniem zdezorganizował pracę na stanowisku zwrotniczego, „jak również spowodował konieczność ustalania odpo- wiednich zastępstw w Biurze Sekcji”. Strona pozwana dopełniła wymagań określo- nych w art. 52 § 3 KP przeprowadzając konsu ację ze związkami zawodowymi. Powód wniósł kasację od tego wyroku podnosząc zarzut naruszenia art. 56 § 1 KP „przez oddalenie apelacji od wyroku Sądu Rejonowego w Piotrkowie Trybunals- kim z dnia 26 lutego 1999 r. [...] oddalającego pozew o przywrócenie do pracy, w sytuacji, gdy zarzuty...

...ółce od 1 maja 1997 r. na stanowisku odlewnika na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nie określony. Pismem z 26 stycznia 1998 r. strona pozwana rozwiązała z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 KP z powodu ciężkiego narusze- nia podstawowych obowiązków pracowniczych polegającego na braku nadzoru nad pracownikami oraz braku nadzoru nad mieniem zakładu pracy. Rozwiązanie z powo- dem umowy o pracę miało związek z ujawnionym faktem usiłowania kradzieży alumi- nium na szkodę strony pozwanej przez innego pracownik...

...Kasacja jest usprawiedliwiona. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedze- nia (ze skutkiem natychmiastowym) z winy pracownika powinno być stosowane wy- jątkowo, z ostrożnością i wyłącznie z przyczyn wskazanych w art. 52 § 1 KP. Do- puszczalność rozwiązania umowy o pracę w tym nadzwyczajnym trybie jest ograni- 5 czona do przypadków rażących. Naruszenie obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 KP) stanowi podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia tylko wówczas, gdy dotyczy obowiązków podstawowych i jednocześnie jest...

...j sprawie pełne podstawy dla takiego stanowiska. Na marginesie należy jedynie zaznaczyć, że Sąd drugiej instancji (podobnie jak i Sąd Pracy), a także powód, nie wzięli pod rozwagę tego co wynika dla pojmowania art. 52 § 1 Prawa spółdzielczego ze zmiany w 1996 r. redakcji art. 68 KP. Z wywodów kasacji nie bardzo wiadomo, czy według niej powód pozostawał w dwóch stosunkach pracy, a mianowicie w stosunku pracy na stanowisku kierownika wytwórni pasz, który pozostawał w zawieszeniu, oraz w drugim stosunku pracy, na stanowisku Prezesa Zarz...

...iu lub życiu, ale ma obowiązek poinformowania o tym przełożonego. Pracownik nie może również udzielać sam sobie urlopu wypo- czynkowego. W ocenie Sądu, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP z powodem Marianem D. było uzasadnione i prawi- dłowe. Pełnił on funkcję przełożonego powodów. Odpowiedzialny był nie tylko za prawidłowy przebieg pracy, ale także za dyscyplinę w grupie (zespole). Wykonywa- nie pracy w ustalonych dniach i godzinach było obowiązkiem nie tylko podległych mu pracowników...

...enia, jakim było odszkodowanie, pod kątem jego zgodności z art. 8 KP i słusznie uznał, że zasługiwało ono na uwzględnienie. Przede wszystkim pozwana spółka nie rozwiązała z powódką umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 KP, co pozwala przyjąć, że nie traktowała jej postępowania jako ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Poza tym w świetle uregulowania zawartego w art. 32 ustawy o związkach zawodowych w związku z art. 45 KP nie może stać się regułą to, że każde poważne naruszenie przez pracownika obow...