Baza orzeczeń sądowych

Wyrok z dnia 7 grudnia 1999 r. I PKN 439 99 Termin z art. 52 § 2 KP rozpoczyna bieg w momencie, w którym wiado- mość o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę uzyskał organ zarządzający jednostką organizacyjną, działający za pracodawcę na podstawie art. 31 § 1 KP, a nie organ korzystający z jego doraźnego upoważnienia do roz- wiązania stosunku pracy. Przewodniczący: SSN Barbara Wagner, Sędziowie SN: Józef Iwulski, Andrzej Kijowski (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 7 grudnia 1999 r. sprawy z powó...

Wyrok z dnia 7 grudnia 1999 r. I PKN 431 99 Zmiana w składzie osobowym organu zarządzającego jednostką organi- zacyjną będącą pracodawcą nie powoduje rozpoczęcia na nowo biegu terminu z art. 52 § 2 KP. Przewodniczący: SSN Barbara Wagner, Sędziowie SN: Józef Iwulski (spra- wozdawca), Andrzej Kijowski. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 7 grudnia 1999 r. sprawy z powództwa Kazimierza W. przeciwko „E.P.” Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w G. o odszkodowanie, na skutek kasacji powoda od wyroku Sądu Okręgowego-Sądu Pracy...

...999 r., I PKN 677 98. Spółdzielczy stosunek pracy może być rozwiązany bez wypowiedzenia tylko z przyczyn przez pracownika nie zawinionych (art. 189 § 1 Prawa spółdzielczego). Przyczyny tzw. zawinione, wskazane w art. 52 KP, uzasadniają wykluczenie ze Spół- dzielni (art. 193 § 1 pkt 1 Prawa spółdzielczego). Wykluczenie zaś powoduje ten skutek w zakresie zatrudnienia, że spółdzielczy stosunek pracy wygasa (art. 186 § 1 Prawa spółdzielczego). Członek spółdzielni nie może dochodzić przywrócenia do pracy bez zakwestionowania legalno...

...apelacji pozwanego Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Spo- 2 łecznych w Rzeszowie zmienił wyrok Sądu Rejonowego i roszczenie powoda oddalił w całości, z uzasadnieniem, iż Sąd pierwszej instancji naruszył art. 52 KP, bowiem pismo pracodawcy z dnia 17 listopada 1997 r. uznać należało za polecenie zmiany stanowiska pracy, którego powód nie wykonał. Sąd drugiej instancji wytknął Sądowi Rejonowemu sprzeczność ustaleń, polegającą na przywróceniu powoda do pracy na nowe, a nie dawne stanowisko. Kasacja powoda od powyższego wyrok...

...enia dla rozstrzygnięcia sprawy wobec tego, że pozwany naruszył inne przepisy uzasadniające przywrócenie powódki do pracy. Powódka bowiem nie naruszyła w sposób ciężki podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 KP), gdyż jej odmowa świadczenia pracy na stanowisku laborantki była uzasadniona prawnie, a jej działanie nie spowodowało żadnej szkody po stronie pozwanej Spółki. Ponadto w niniejszej sprawie nie znajduje zastosowania art. 8 KP, gdyż powódka w niczym nie uchybiła obowiązkom pracowniczym. Zaistniał wprawdzie konflikt...

...tu Socjalnego z dnia 13 listo- 2 pada 1995 r. obowiązującego w pozwanym zakładzie pracy w okresie do marca 1999 r. rozwiązanie stosunku pracy z pracownikami może nastąpić tylko w okolicznościach przewidzianych w art. 52 i 53 KP, w przypadku zmniejszenia zatrudnienia za zgodą związków zawodowych na zasadzie porozumienia stron i na wniosek pracownika a tego rodzaju sytuacja w przypadku powoda nie zachodzi – brak było przyczyny uza- sadniającej wypowiedzenie umowy o pracę w okresie ochronnym, ustanowionym Paktem Socjalnym. Sąd Okręgowy nie...

Wyrok z dnia 17 listopada 1999 r. I PKN 392 99 Samo ujawnienie niedoboru w mieniu powierzonym pracownikowi nie uzasadnia rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt 2 KP. Przewodniczący: SSN Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie SN: Roman Kuczyński, Andrzej Wasilewski (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 17 listopada 1999 r. sprawy z po- wództwa Mariana P. przeciwko Przedsiębiorstwu Państwowej Komunikacji Samo- chodowej w K. o przywrócenie do pracy, na skutek kasacji strony pozwanej...

...dzy przewodami kanalizacyjnymi i szafką ubraniową, zaś w szafce – porcję kabanosów o wadze 0,15 kg oraz wartości 2,84 zł. Na tej podstawie powódka została w dniu 5 listopada 1998 r. zwolniona z pracy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 KP pod zarzutem „usiłowania kradzieży godzącej w dobro zakładu pracy i stanowiącej ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych”. Sąd pierwszej instancji uznał jednak, że ciężkie naruszenie podsta- wowych obowiązków pracowniczych i kradzież są w przepisach kodeksu pracy trak- towane jak...

Wyrok z dnia 10 listopada 1999 r. I PKN 353 99 Zarzut poświadczenia nieprawdy w dokumentach celnych jako przesłan- ka rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na pods- tawie art. 52 § 1 pkt 1 KP może być oparty na domniemaniach faktycznych w rozumieniu art. 231 KPC. Przewodniczący: SSN Barbara Wagner, Sędziowie SN: Andrzej Kijowski (sprawozdawca), Walerian Sanetra. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 10 listopada 1999 r. sprawy z powódz- twa Wojciecha N. przeciwko Urzędowi Celnemu w T. o przywrócenie do pracy, na skute...

...ie skarżącej to przemyślane, przygotowane i zrealizowane działanie strony pozwanej, która uwikłała powódkę w spożywanie przyniesionego przez inne osoby alkoholu, zmierzało do zastosowania wobec niej sankcji z art. 52 KP. Nadto, skoro powódka dochodziła przywrócenia do pracy, to nie mogła żądać sprostowania świadectwa pracy co do określenia prawidłowej daty ustania stosunku pracy z dniem doręczenia jej pisma rozwiązującego z nią umowę o pracę. Pozwany w „odpowiedzi powoda na kasację pozwanego” wniósł o oddalenie kasacji i...

Wyrok z dnia 21 października 1999 r. I PKN 318 99 Bieg miesięcznego terminu z art. 52 § 2 KP rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał w dostatecznym stopniu wiarygodne in- formacje uzasadniające jego przekonanie, że pracownik dopuścił się czynu na- gannego w stopniu usprawiedliwiającym niezwłoczne rozwiązanie umowy o pracę. Przewodniczący: SSN Kazimierz Jaśkowski, Sędziowie SN: Walerian Sanetra (sprawozdawca), Barbara Wagner. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 21 października 1999 r. sprawy z po- wództwa Grzeg...

...twa, jednolity tekst: Dz.U. z 1983 r. Nr 30, poz. 143 ze zm.) może być naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych i stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP tylko wtedy, gdy pracownikowi można przypisać winę, co najmniej w postaci rażące- go niedbalstwa. Przewodniczący: SSN Kazimierz Jaśkowski, Sędziowie SN: Walerian Sanetra, Barbara Wagner (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 21 października 1999 r. sprawy z po- wództwa Haliny W. przeciwko Sp...

...rnego skazującego i utraty zaufania, a także z uwagi na stan jego zdrowia, przywrócenie do pracy byłoby niecelowe. Kasację od tego wyroku wniósł powód, zaskarżając go w całości. Powód za- rzucił naruszenie art. 52 § 1 KP przez jego błędne zastosowanie i wniósł o uchylenie zaskarżonego wyroku i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania. W uzasad- nieniu kasacji powód wywiódł, że błędne jest stanowisko Sądu drugiej instancji, iż stosunek pracy został rozwiązany z dniem 30 kwietnia 1996 r. na podstawie art. 52 § 1 KP, czego...

...nia 9 lutego 1999 r. zmienił wyrok Sądu Rejonowego i przywrócił powoda do pracy na poprzednich wa- runkach. Sąd Okręgowy uznał, że naruszenie przez powoda jego obowiązków nie było „ciężkie” w rozumieniu art. 52 KP. Opóźnione usprawiedliwienie nieobecności może być uznane za ciężkie naruszenie obowiązków pracownika wówczas, gdy w jego wyniku nastąpiła „co najmniej dezorganizacja pracy”. Okoliczności takich nie wykazano. Sąd Okręgowy podkreślił, że chodziło o przedłużenie zwolnienia lekars- kiego i stwierdził, że...

...st. 3 wymienionej wcześniej ustawy, skazanie powoda za przestępstwo można porównywać z zawinio- ną przez pracownika utratą uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zaj- mowanym stanowisku, o której stanowi art. 52 § 1 pkt 3 KP. Tak więc wypowiedzenie umowy o pracę nie było szykaną wobec powoda za jego działalność związkową. Zdaniem Sądu Okręgowego, nie mogło być także uznane za przejaw szykany nie- przesunięcie powoda do innej pracy, skoro ma on jedynie kwalifikacje kierowcy i tylko na takim stanowisku mógł być zatrudnion...

...r 23, poz. 685) oraz w uchwale z dnia 6 października 1998 r., III ZP 31 98 (OSNAPiUS 1999 nr 3, poz. 80). W wyroku z 19 stycznia 1998 r. Sąd Najwyższy stwierdził, że ponieważ rozwiązanie umowy o 3 pracę w trybie art. 52 KP następuje w wyniku złożenia przez pracodawcę oświadcze- nia woli, to jego skutek rozwiązujący zgodnie z prawem nie może być określony wstecznie względem daty złożenia oświadczenia, gdyż żaden przepis na to nie poz- wala. W wyroku tym Sąd Najwyższy ocenił, że w orzecznictwie kwestia ta nie budzi wątpliwości...

...instancji, iż rozwiązanie z powodem umowy o pracę dokonane zostało z naruszeniem przepisów prawa pracy, byłoby być może prawidłowe, gdyby rozwiązanie to nastąpiło bez wypowiedzenia z przyczyn określonych w art. 52 § 1 pkt 1 KP. Tymczasem z powodem rozwiązano umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie stanowi podstawowy sposób rozwiązania umowy o pracę. W piśmie zawierającym oświadczenie praco- dawcy o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem powinna być wskazana przyczyna tego wypowiedzenia, przyczyna ta...

...ywania umów o pracę bez wypowiedzenia, jakkolwiek zachowanie powódki miało cechy rażącego niedbals- twa, a wobec tego – jak należy sądzić – zdaniem tego Sądu wyczerpywało ono zna- miona czynu wskazanego w art. 52 § 1 KP. Innymi słowy, Sąd Pracy stanął na sta- nowisku, że rozwiązanie umowy o pracę z powódką naruszało wymagania przewi- dziane w art. 30 § 4 KP (wskazana przez pracodawcę w jego oświadczeniu woli 4 przyczyna nie była „prawdziwa” i w tym znaczeniu rzeczywista przyczyna rozwiąza- nia niezwłocznego nie został...

...że zachodzą przyczyny określone w przepisach o szcze- gólnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn doty- czących pracodawcy (a także w razie zawinionego zachowania się pracownicy – art. 52 KP oraz w razie zaprzestania sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem). Ure- gulowanie to należy rozumieć w ten sposób, że rozwiązując stosunek pracy z przy- czyn określonych w ustawie z 28 grudnia 1989 r. pracodawca musi postępować zgodnie z regułami przewidzianymi w tej ustawie. Musi oczywiście respektować także n...

Wyrok z dnia 2 września 1999 r. I PKN 229 99 Pracodawca jest obowiązany skonsu ować zamiar rozwiązania umów o pracę w trybie art. 52 § 3 KP, bez względu na to czy pracownicy są członkami związku zawodowego, jeżeli zakładowa organizacja związkowa zawiadomiła go o reprezentowaniu ich praw i interesów (art. 232 KP w związku z art. 7 ust. 2 i art. 30 ust. 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, Dz.U. Nr 55, poz. 234 ze zm.). Przewodniczący: SSN Józef Iwulski (sprawozdawca), Sędziowie: SN: Jerzy Kwaśniewski, NSA Bogusła...

...dz. 1400 , powód nie został dopuszczony do pracy przez kierownika wydziału Krzysztofa W. z powodu stanu nietrzeźwości. Z dniem 30 czerwca 1998 r. rozwiązano z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 KP z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych z jego winy. Sąd Rejo- nowy ustalił, że powód stawił się do pracy w dniu 25 czerwca 1998 r. w stanie nie- trzeźwości, na podstawie znajdujących się w jego aktach osobowych notatek służ- 2 bowych oraz zeznań świadków: kierownika wydziału Krzysztofa W., ki...

...niałej sy- tuacji i wnioskował o rozwiązanie z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia z jej winy. Dnia 21 lipca 1998 r. doręczono powódce pismo z 17 lipca 1998 r. o rozwiąza- niu z nią umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 KP. Jako przyczynę wskazano narusze- nie obowiązku zachowania tajemnicy służbowej. Sąd Rejonowy uznał, iż bezsporny jest fakt, który miał miejsce 16 czerwca 1998 r. Natomiast w opinii Sądu, sporna jest ocena powyższego zdarzenia w kontekście art. 52 § 1 pkt 1 KP oraz kwestia zacho- wania przez pozwanego terminu z...

...rza G., 2) nie wykazał, że powódka po- dała nieprawdziwe dane w pokwitowaniu pobrania składki od Wiktora B. oraz że brak daty uzasadnia zastosowanie art. 52 § 1 pkt 1 KP, 3) nie dotrzymał miesięcznego terminu z art. 52 § 2 KP do powołania jako podstawy rozwiązania umowy o pracę nieprawidłowości w zawarciu i wydaniu polisy na rzecz Lecha S., 4) nie skonkretyzo- wał zarzutu drugiego i trzeciego, przez co naruszył art. 30 § 4 KP. W uzasadnieniu kasacji powódka podniosła między innymi, że Sąd Okręgowy wy- szedł poza dopuszczalne ramy...

...okonać samochodem w ciągu kilku minut. Strona pozwana uznała powyższe za- chowania powoda za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy (art. 52 KP). Jako przy- czyny wskazano: 1. nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy w dniach od 1 do 3 października 1997 r.; 2. spóźnione powiadomienie pracodawcy o przyczynie nie- obecności w pracy w tych dniach; 3. nieprzybycie w terminie do pełnienia służby po godzinie 1300 w dniu 4 listopada 1997 r. i niepowiadomienie pracoda...

...pracownika od obowiąz- ku dołożenia należytej staranności, której powódce zabrakło”. Powódka wniosła kasację od tego wyroku, podnosząc zarzut naruszenia (błędnej wykładni i niewłaściwego zastosowania) art. 52 KP na skutek niewłaściwego kwalifikowania winy powódki jako rażącego niedbalstwa oraz pominięcia dyrektywy § 3 2 tego przepisu nakazującej badanie, czy pracodawca zastosował zwolnienie dyscy- plinarne w terminie 1 miesiąca od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku. Powódka wniosła o zmianę zaskarżonego wyroku...

...ego rzecz wypłatę wynagrodzeń za luty i marzec 1998 r. zgodnie z tą interpretacją. W dniu 31 marca 1998 r. pozwany pracodawca rozwiązał z powo- dem umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 KP. Jako przyczynę rozwiązania umowy wskazano ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych - pobieranie nienależnych wynagrodzeń. Sąd Rejonowy ocenił, że wskazana w piśmie pozwanego przyczyna rozwiąza- nia umowy o pracę z powodem bez wypowiedzenia w rzeczywistości nie miała miejs- ca, a zatem brak jest przesła...

...Zakładowej [...] przy Ośrodku z prośbą o wyrażenie opinii w związku ze stwierdzeniem ciężkiego narusze- nia przez powoda podstawowych obowiązków pracowniczych i zamiarem rozwiąza- nia umowy o pracę w trybie art. 52 KP. W piśmie tym nie wskazano konkretnej przy- czyny rozwiązania umowy. Komisja nie zajęła stanowiska w tej sprawie. W dniu 14 listopada 1996 r. powód otrzymał od pozwanego pismo zawierające oświadczenie o natychmiastowym rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 KP z tym dniem w związku ze...

...e miała jednak znaczenia dla oceny zachowania terminu do złożenia odwołania. Skoro stosownie do zastrzeżeń powoda Rada Nadzorcza podtrzymała decyzję zarządu i rozwiązała z powodem umowę o pracę na podstawie art. 52 KP, z powołaniem się na pouczenie o terminie i sposobie odwołania, zawarte w poprzednim piśmie, to prawid- łowo Sąd Rejonowy przyjął, iż bieg terminu do złożenia odwołania rozpoczął się z chwilą zapoznania się z decyzją Rady Nadzorczej, czyli od 8 sierpnia 1998 r. Sku- teczność zachowania terminu zależała od...

...omimo, że tzw. regulamin strefy ograniczonego postoju w centrum Z.G. wyraźnie zakazywał tego pracownikom służby porządkowej. W tej sytuacji pozwana rozwiązała z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenie w trybie art. 52 §1 KP, podając jako przyczynę samowolne pobieranie opłat za postój nieopłacony przez kierowców. Sąd Rejonowy-Sąd Pracy w Zielonej Górze wyrokiem z dnia 30 października 1998 r. [...] przywrócił powoda do pracy. W uzasadnieniu tego 2 wyroku Sąd podniósł, że wprawdzie bezspornym jest, iż powód pełniąc obowiązki...

Wyrok z dnia 14 lipca 1999 r. I PKN 149 99 Bezzasadna odmowa podjęcia przez pracownika pracy w nowym miejs- cu, ustalonym zgodnie z prawem, uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę z jego winy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Przewodniczący: SSN Kazimierz Jaśkowski (sprawozdawca), Sędziowie SN: Roman Kuczyński, Barbara Wagner. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 14 lipca 1999 r. na rozprawie sprawy z powództwa Mikołaja L. przeciwko Szkole Podstawowej [...] w K. o przywrócenie do pracy, na skutek kasacji powoda od wyroku Sądu Wojewódzkiego-S...