Baza orzeczeń sądowych

...niałej sy- tuacji i wnioskował o rozwiązanie z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia z jej winy. Dnia 21 lipca 1998 r. doręczono powódce pismo z 17 lipca 1998 r. o rozwiąza- niu z nią umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 KP. Jako przyczynę wskazano narusze- nie obowiązku zachowania tajemnicy służbowej. Sąd Rejonowy uznał, iż bezsporny jest fakt, który miał miejsce 16 czerwca 1998 r. Natomiast w opinii Sądu, sporna jest ocena powyższego zdarzenia w kontekście art. 52 § 1 pkt 1 KP oraz kwestia zacho- wania przez pozwanego terminu z...

...rza G., 2) nie wykazał, że powódka po- dała nieprawdziwe dane w pokwitowaniu pobrania składki od Wiktora B. oraz że brak daty uzasadnia zastosowanie art. 52 § 1 pkt 1 KP, 3) nie dotrzymał miesięcznego terminu z art. 52 § 2 KP do powołania jako podstawy rozwiązania umowy o pracę nieprawidłowości w zawarciu i wydaniu polisy na rzecz Lecha S., 4) nie skonkretyzo- wał zarzutu drugiego i trzeciego, przez co naruszył art. 30 § 4 KP. W uzasadnieniu kasacji powódka podniosła między innymi, że Sąd Okręgowy wy- szedł poza dopuszczalne ramy...

...okonać samochodem w ciągu kilku minut. Strona pozwana uznała powyższe za- chowania powoda za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy (art. 52 KP). Jako przy- czyny wskazano: 1. nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy w dniach od 1 do 3 października 1997 r.; 2. spóźnione powiadomienie pracodawcy o przyczynie nie- obecności w pracy w tych dniach; 3. nieprzybycie w terminie do pełnienia służby po godzinie 1300 w dniu 4 listopada 1997 r. i niepowiadomienie pracoda...

...pracownika od obowiąz- ku dołożenia należytej staranności, której powódce zabrakło”. Powódka wniosła kasację od tego wyroku, podnosząc zarzut naruszenia (błędnej wykładni i niewłaściwego zastosowania) art. 52 KP na skutek niewłaściwego kwalifikowania winy powódki jako rażącego niedbalstwa oraz pominięcia dyrektywy § 3 2 tego przepisu nakazującej badanie, czy pracodawca zastosował zwolnienie dyscy- plinarne w terminie 1 miesiąca od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku. Powódka wniosła o zmianę zaskarżonego wyroku...

...ego rzecz wypłatę wynagrodzeń za luty i marzec 1998 r. zgodnie z tą interpretacją. W dniu 31 marca 1998 r. pozwany pracodawca rozwiązał z powo- dem umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 KP. Jako przyczynę rozwiązania umowy wskazano ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych - pobieranie nienależnych wynagrodzeń. Sąd Rejonowy ocenił, że wskazana w piśmie pozwanego przyczyna rozwiąza- nia umowy o pracę z powodem bez wypowiedzenia w rzeczywistości nie miała miejs- ca, a zatem brak jest przesła...

...Zakładowej [...] przy Ośrodku z prośbą o wyrażenie opinii w związku ze stwierdzeniem ciężkiego narusze- nia przez powoda podstawowych obowiązków pracowniczych i zamiarem rozwiąza- nia umowy o pracę w trybie art. 52 KP. W piśmie tym nie wskazano konkretnej przy- czyny rozwiązania umowy. Komisja nie zajęła stanowiska w tej sprawie. W dniu 14 listopada 1996 r. powód otrzymał od pozwanego pismo zawierające oświadczenie o natychmiastowym rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 KP z tym dniem w związku ze...

...e miała jednak znaczenia dla oceny zachowania terminu do złożenia odwołania. Skoro stosownie do zastrzeżeń powoda Rada Nadzorcza podtrzymała decyzję zarządu i rozwiązała z powodem umowę o pracę na podstawie art. 52 KP, z powołaniem się na pouczenie o terminie i sposobie odwołania, zawarte w poprzednim piśmie, to prawid- łowo Sąd Rejonowy przyjął, iż bieg terminu do złożenia odwołania rozpoczął się z chwilą zapoznania się z decyzją Rady Nadzorczej, czyli od 8 sierpnia 1998 r. Sku- teczność zachowania terminu zależała od...

...omimo, że tzw. regulamin strefy ograniczonego postoju w centrum Z.G. wyraźnie zakazywał tego pracownikom służby porządkowej. W tej sytuacji pozwana rozwiązała z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenie w trybie art. 52 §1 KP, podając jako przyczynę samowolne pobieranie opłat za postój nieopłacony przez kierowców. Sąd Rejonowy-Sąd Pracy w Zielonej Górze wyrokiem z dnia 30 października 1998 r. [...] przywrócił powoda do pracy. W uzasadnieniu tego 2 wyroku Sąd podniósł, że wprawdzie bezspornym jest, iż powód pełniąc obowiązki...

Wyrok z dnia 14 lipca 1999 r. I PKN 149 99 Bezzasadna odmowa podjęcia przez pracownika pracy w nowym miejs- cu, ustalonym zgodnie z prawem, uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę z jego winy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Przewodniczący: SSN Kazimierz Jaśkowski (sprawozdawca), Sędziowie SN: Roman Kuczyński, Barbara Wagner. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 14 lipca 1999 r. na rozprawie sprawy z powództwa Mikołaja L. przeciwko Szkole Podstawowej [...] w K. o przywrócenie do pracy, na skutek kasacji powoda od wyroku Sądu Wojewódzkiego-S...

...art. 52 § 1 pkt 1 KP. Podobnie w wyroku z dnia 19 stycznia 1998 r., I PKN 486 97 (OSNAPiUS 1998 nr 23, poz. 687) Sąd Najwyższy uznał, że nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiąz- ków pracowniczych (art. 52 § 1 KP) wykonywanie w czasie zwolnienia chorobowego pracy, która nie jest sprzeczna z zaleceniami lekarskimi. Pogląd, że "nadużycie korzystania" ze świadczeń z ubezpieczenia społeczne- go może być kwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pra- cowniczych w nowym brzmieniu art. 52 § 1 pkt 1 KP spo...

...ezwłocznego rozwiązania z nim stosunku pracy wówczas, gdy ma cechy ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pra- cowniczych. 2. Względem pracownika zajmującego stanowisko kierownicze, mie- sięczny termin z art. 52 § 2 KP, należy liczyć od daty uzyskania wiadomości o jego zachowaniu przez organ uprawniony do rozwiązania stosunku pracy. Przewodniczący: SN Józef Iwulski, Sędziowie SN: Zbigniew Myszka (spra- wozdawca), Walerian Sanetra. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 1 lipca 1999 r. sprawy z powództwa Aleksandra R. przeciwko Ag...

...żkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, prowadzących do wypowiedzenia umowy o pracę przez pozwanego pracodawcę, który nie skorzystał z możliwości natychmiastowego zwolnienia po- wódki w trybie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Mając powyższe na uwadze Sąd Najwyższy oddalił kasację na podstawie art. 39312 KPC. ========================================

...ytalnej i nagród z zakładowego funduszu nagród. W sprawie tej ustalono, że pozwany Urząd Miejski w O. zatrudniał powoda od 11 lutego 1992 r. do 30 czerwca 1994 r., kiedy rozwiązał z nim stosunek pracy w try- bie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Roszczenia powoda związane z tym rozwiązaniem zostały oddalone w prawomocnie zakończonym postępowaniu. W obecnie rozpoznawanej sprawie, powód na podstawie art. 120 KP oraz art. 415 i 471 KC, formułował swoje żądania materialne za okres po zakończeniu stosunku pracy, utrzymując, że rozwią- zanie z nim s...

...dnia 16 czerwca 1999 r. I PKN 124 99 1. Ochrona przewidziana w art. 32 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związ- kach zawodowych (Dz.U. Nr 55, poz. 234 ze zm.) obejmuje także zawinione zachowania pracownika określone w art. 52 § 1 KP. 2. Zarzut naruszenia art. 8 KP (sprzeczności żądania przywrócenia do pracy ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa) nie może ograni- czać się do twierdzenia, że działacz związkowy dopuścił się czynu wskazanego w art. 52 § 1 pkt 1 KP. Przewodniczący: SSN Zbigniew Myszka, Sędziowie SN: Józef Iwulski...

...ej, uznając, że u pozwa- nego pracodawcy nie było regulacji zobowiązujących pracowników do opuszczania miejsca pracy przez portiernię, a przeto nie było podstaw do rozwiązania z powodami stosunku pracy w trybie art. 52 KP. Natomiast za uwzględnieniem apelacji powodów i przywróceniem ich do pracy przemawiało niedopuszczalne przyjęcie przez Sąd pierwszej instancji, że sam konflikt stron, wynikający z realizacji przez powodów przysługującej im ochrony praw pracowniczych na drodze sądowej, nie mógł przesą- dzić o niecelowości uwzgl...

...stancji – zachowanie się powoda było sprzeczne z jego podstawowym obowiązkiem ratowania zdrowia i życia ludzkiego i mogło dopro- wadzić do tragicznych następstw. Bezzasadny jest także zarzut kasacji naruszenia art. 52 § 3 KP. Z niezakwes- tionowanych ustaleń wynika, iż pracodawca zwrócił się do działającej w Szpitalu or- ganizacji związkowej (Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność”) z pisemnym zawia- domieniem, że ma zamiar rozwiązać umowę o pracę z powodem. W odpowiedzi zaś 5 uzyskał oświadczenie, że Komisja Zakładowa...

...pelacyjnej wniosku strony pozwanej w przedmiocie zawieszenia postępowania do czasu rozstrzygnięcia procesu [...] z powództwa Krystyny G. przeciwko pozwanej Spółdzielni o uznanie rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 KP za bezskuteczne i przywrócenie do pracy. Zda- niem skarżącej oddalenie wyżej opisanego powództwa spowoduje, że roszczenie powódki o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia warunków pracy i płacy stanie się bezprzedmiotowe, tym bardziej że w innej sprawie [...] powódka cofnęła roszcze- nie o przywrócenie do pracy i...

...lenia tego orzeczenia przez Sąd 2 drugiej instancji - Sąd Rejonowy nie potwierdził prowadzenia działalności konkuren- cyjnej przez powódkę, a zatem nie było podstaw do rozwiązania z nią umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Równocześnie ustalił, iż strona pozwana aktual- nie nie prowadzi działalności gospodarczej związanej z zatrudnianiem pracowników, przeto nie było możliwe uwzględnienie roszczenia o przywrócenie do pracy, w kon- sekwencji czego zasądził na rzecz powódki odszkodowanie. Prawidłowość tego orzeczenia po...

...to wpływ na decyzję pracodawcy. Jeżeli jednak nawet przyjąć, że przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia istniały, to oświadczenie woli zostało złożone przez pracodawcę z naruszeniem terminu z art. 52 § 2 KP. Zdarzenia, na które po- wołuje się strona pozwana były jej znane na bieżąco, a więc wiadomość o nich pod- jęła najpóźniej w końcu października. Data sporządzenia pisma rozwiązującego umowę o pracę - 8 grudnia - wykracza poza miesięczny termin. Nadto, pozwane Zak- łady naruszyły art. 30 § 4 KP. Przy...

...dzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP, nie decyduje wysokość szkody wy- rządzonej pracodawcy. 2. Uzyskanie przez pracodawcę informacji o włamaniu (kradzieży) wyz- nacza początek biegu miesięcznego terminu z art. 52 § 2 KP, jeżeli pracodawca powziął równocześnie wiadomość o okolicznościach zdarzenia uzasadniają- cych postawienie pracownikowi zarzutu, że było ono skutkiem ciężkiego naru- szenia podstawowych obowiązków. Przewodniczący: SSN Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie SN: Walerian Sanetra, Barbara Wagner (sprawozdawca)....

...mi od dnia 7 kwietnia 1998 r. tytułem ekwiwalentu za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy w wymiarze 55 dni i oddalił powództwo o odsz- kodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 KP. Sąd Rejonowy ustalił, że dnia 16 czerwca 1995 r. powód został powołany na prezesa Zarządu pozwanej spółki na czas określony do dnia 31 grudnia 1997 r., a jednocześnie tego samego dnia została z nim zawarta umowa o pracę na czas nie określony na stanowisku prezesa Zarządu. Pismami z dnia 6 kwietnia 1998 r. p...

...o nazwie „ensure”, na podsta- wie którego stwierdzone zostało, iż powód był w pracy pod wpływem alkoholu. To spowodowało, że w dniu 20 listopada 1997 r. została z nim rozwiązana umowa o pracę na zasadzie art. 52 § 1 pkt 1 KP. 2 Sąd Wojewódzki-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Olsztynie wyrokiem z dnia 29 czerwca 1998 r. oddalił apelację powoda. Po uzupełnieniu postępowania dowodowego stwierdził, że z zebranego w sprawie materiału dowodowego jednoz- nacznie wynika, iż powód był w czasie pracy w stanie nietrzeźwym, co u...

...ez osoby odwiedzające studentów, a także do pomieszczeń mieszkalnych stu- dentów. Pełnomocnik powoda zaskarżył kasacją powyższy wyrok, zarzucając naru- szenie prawa materialnego przez błędną interpretację art. 52 § 1 pkt 2 KP i uznanie popełnionego przez pracownika przestępstwa za czyn uniemożliwiający dalsze za- trudnianie powoda na zajmowanym stanowisku pomimo braku związku pomiędzy czynem pracownika a wykonywanym zakresem obowiązków oraz naruszenie przepi- sów postępowania. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Kasacja nie...

...j instancji, iż zatajenie przez powoda pracy w M.M. mogło stanowić podstawę do utraty potrzebnego zaufania i stanowić przyczynę wypowiedzenia po- wodowi umowy o pracę, ale nie rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 KP. Sąd Wojewódzki uznał również za trafne rozstrzygnięcie Sądu Rejonowego co do nieuwzględnienia zarzutu uchybienia terminu z art. 264 KP do wniesienia odwołania w dniu 15 września 1997 r., ponieważ pouczenie zawarte w piśmie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę nie wskazywało sądu właściwego do wniesieni...

...eriału dowodowego wypowiedzenie uznał za uzasadnione. Pismem z dnia 1 października 1996 r. Dyrekcja Przedsiębiorstwa PKS w H. zawiadomiła NSZZ przy PKS w H. o zamiarze rozwiązania z powodem umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 KP. Uchwałą z 5 października 1996 r. NSZZ Pracowników PKS w H. nie wyraził zgody na rozwiązanie umowy o pracę z powodem w trybie art. 52 § 1 KP. W dniu 7 października 1996 r. pracodawca rozwiązał z powodem umowę o pracę bez wypo- wiedzenia z winy pracownika z przyczyn szczegółowo wskazanych w piśmie (z dniem 4...

...że dnia 17 października wypił z powodem „niewielką ilość alko- holu” na terenie zakładu pracy. Okoliczność ta była przyczyną rozwiązania z powo- dem umowy o pracę z dniem 6 listopada 1997 r. na podstawie art. 52 § 1 KP. Powyższych ustaleń dokonał Sąd pierwszej instancji na podstawie zeznań świadków, w tym także Wacława G. i Mieczysława F. oraz samego powoda i uznał, że nie uzasadniają one przyjęcia, iż wskazanego dnia powód naruszył pracowniczy obowiązek trzeźwości. Zeznania świadka Mieczysława F. są odosobnione i...

...eście- Sąd Pracy oddalił powództwo Zbigniewa K. przeciwko [...] Szpitalowi Klinicznemu z Polikliniką w W. o przywrócenie do pracy, wniesione w związku z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 KP. Sąd pierwszej ins- tancji ustalił, że w dniu 5 lipca 1994 r. powód został zatrudniony w pozwanym Szpi- talu jako asystent chirurgii, a przedtem przez około 2 lata pracował jako wolontariusz. W 1995 r. rozpoczął specjalizację II stopnia z chirurgii ogólnej. Nie był karany karami regulaminowymi. W czasie od 5 si...

...ącą tego zdarzenia, a strona pozwana rozwiązała z powodem umowę o pracę w ten sposób, że w dniu 29 stycznia 1998 r. 2 doręczyła mu świadectwo pracy, w którym wskazała, że umowa została rozwiązana w trybie art. 52 § 1 KP. Strona pozwana nie złożyła na piśmie oświadczenia o roz- wiązaniu umowy o pracę, a w toku postępowania wniosła o uznanie, że pismem ta- kim była notatka przełożonego powoda z dnia 29 stycznia 1998 r., która została mu podana do wiadomości. Sąd Wojewódzki-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych we Wrocła...

...ło w sumie miesięczny zarobek 2 w wysokości około 1.200 zł. Powód był zatrudniony u pozwanego od 1 kwietnia 1995 r. w charakterze kierowcy. Umowa o pracę uległa rozwiązaniu w dniu 30 stycznia 1998 r. (w trybie art. 52 KP). W umowie o pracę z 1 października 1995 r. strony określiły wynagrodzenie powoda na kwotę 295 zł brutto. Przez cały okres zatrudnie- nia powód kwitował na listach płac odbiór wynagrodzenia w kwocie odpowiadającej najniższemu wynagrodzeniu. Od 28 października 1996 r. powód jeździł za granicę w charakterze kier...

...kasacyjnego. U z a s a d n i e n i e Powód Jacek B. wniósł o zasądzenie od pozwanej B. Services - Spółki z o.o. w W. odszkodowania w kwocie 15 583,33 zł z tytułu bezzasadnego rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 KP oraz wynagrodzenia w kwocie 9 916,67 zł za okres od 1 marca 1996 r. do 5 kwietnia 1996 r. Twierdził, że w dniu 29 lutego 1996 r. wypowiedział umowę o pracę ze skutkiem na 31 maja 1996 r. W dniu 5 kwietnia 1996 r. strona pozwana rozwiązała umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Powód 2 uważał, że nigdy nie n...