Baza orzeczeń sądowych

...a 4000 zł. O faktach tych strona pozwana powzięła wia- domość w dniu 27 listopada 1997 r. i po zasięgnięciu opinii związków zawodowych w dniu 1 grudnia 1995 r., rozwiązała z powódką umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 KP z dniem 6 grudnia 1995 r. Powódka dochodziła także odsetek od wynagrodzenia za listopad i grudzień 1995 r., których Sąd Rejonowy nie zasądził, uznając, że należne powódce płace za te miesiące były terminowo naliczone i przygotowane do wypłaty, ale nie zostały przez nią odebrane, tylko przekazane za pośre...

...ia za pracę. Po rozpoznaniu apelacji wniesionych przez obie strony sporu Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych stwierdził, że jako bezzasadne podlegają one oddaleniu. Pozwany pracodawca nie zastosował wobec powoda art. 52 KP, a zdecydował się na wypowiedzenie stosunku pracy. „Jest to oczywiste chociażby ze względu na treść art. 52 § 1 KP a nadto przez fakt, że forma i tryb rozwiązania stosunku pracy należą do pracodawcy. Niewątpliwie jednak, przy bardziej sprawnym i skrupulatnym działa- niu pozwanego, a zwłaszcza jego poprzednika pr...

...t 1, 2 i 3 Kodeksu pracy”. W pismach rozwiązujących umowy o pracę z powodami nie została wskazana przyczyna uza- sadniająca rozwiązanie umów. Pracodawca nie zachował też miesięcznego terminu przewidzianego w art. 52 § 2 KP dla tego trybu rozwiązania umowy o pracę. Uchy- bienia pozwanej były jednak znikome w stosunku do naruszeń prawa, jakich dopuś- cili się powodowie. Niezachowanie przez pozwaną miesięcznego terminu do złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę było spowodowane decyzjami i działa- niami samych powodów,...

...ie zastrzeżone w umowie o pracę. Strony wyłączyły bowiem prawo Mariana M. do odszkodowania w przypadkach, gdy rozwią- 3 zanie umowy nastąpi przez stronę pozwaną bez wypowiedzenia z winy pracownika (na podstawie art. 52 KP) albo przez pracownika lub z jego inicjatywy. Bezspornie do wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę doszło na skutek oświadczenia woli pracownika (art. 231 § 4 zdanie 1 KP). Wprawdzie takie rozwiązanie stosunku pracy uważa się za wypowiedzenie dokonane przez pracodawcę ( art. 231 § 4 zdanie 2 KP), ale przyjęcie fik...

...oim zachowaniem zdezorganizował pracę na stanowisku zwrotniczego, „jak również spowodował konieczność ustalania odpo- wiednich zastępstw w Biurze Sekcji”. Strona pozwana dopełniła wymagań określo- nych w art. 52 § 3 KP przeprowadzając konsu ację ze związkami zawodowymi. Powód wniósł kasację od tego wyroku podnosząc zarzut naruszenia art. 56 § 1 KP „przez oddalenie apelacji od wyroku Sądu Rejonowego w Piotrkowie Trybunals- kim z dnia 26 lutego 1999 r. [...] oddalającego pozew o przywrócenie do pracy, w sytuacji, gdy zarzuty...

...ółce od 1 maja 1997 r. na stanowisku odlewnika na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nie określony. Pismem z 26 stycznia 1998 r. strona pozwana rozwiązała z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 KP z powodu ciężkiego narusze- nia podstawowych obowiązków pracowniczych polegającego na braku nadzoru nad pracownikami oraz braku nadzoru nad mieniem zakładu pracy. Rozwiązanie z powo- dem umowy o pracę miało związek z ujawnionym faktem usiłowania kradzieży alumi- nium na szkodę strony pozwanej przez innego pracownik...

...Kasacja jest usprawiedliwiona. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedze- nia (ze skutkiem natychmiastowym) z winy pracownika powinno być stosowane wy- jątkowo, z ostrożnością i wyłącznie z przyczyn wskazanych w art. 52 § 1 KP. Do- puszczalność rozwiązania umowy o pracę w tym nadzwyczajnym trybie jest ograni- 5 czona do przypadków rażących. Naruszenie obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 KP) stanowi podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia tylko wówczas, gdy dotyczy obowiązków podstawowych i jednocześnie jest...

...j sprawie pełne podstawy dla takiego stanowiska. Na marginesie należy jedynie zaznaczyć, że Sąd drugiej instancji (podobnie jak i Sąd Pracy), a także powód, nie wzięli pod rozwagę tego co wynika dla pojmowania art. 52 § 1 Prawa spółdzielczego ze zmiany w 1996 r. redakcji art. 68 KP. Z wywodów kasacji nie bardzo wiadomo, czy według niej powód pozostawał w dwóch stosunkach pracy, a mianowicie w stosunku pracy na stanowisku kierownika wytwórni pasz, który pozostawał w zawieszeniu, oraz w drugim stosunku pracy, na stanowisku Prezesa Zarz...

...iu lub życiu, ale ma obowiązek poinformowania o tym przełożonego. Pracownik nie może również udzielać sam sobie urlopu wypo- czynkowego. W ocenie Sądu, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP z powodem Marianem D. było uzasadnione i prawi- dłowe. Pełnił on funkcję przełożonego powodów. Odpowiedzialny był nie tylko za prawidłowy przebieg pracy, ale także za dyscyplinę w grupie (zespole). Wykonywa- nie pracy w ustalonych dniach i godzinach było obowiązkiem nie tylko podległych mu pracowników...

...enia, jakim było odszkodowanie, pod kątem jego zgodności z art. 8 KP i słusznie uznał, że zasługiwało ono na uwzględnienie. Przede wszystkim pozwana spółka nie rozwiązała z powódką umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 KP, co pozwala przyjąć, że nie traktowała jej postępowania jako ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Poza tym w świetle uregulowania zawartego w art. 32 ustawy o związkach zawodowych w związku z art. 45 KP nie może stać się regułą to, że każde poważne naruszenie przez pracownika obow...

...ą do dokonywania za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy (art. 31 § 1 KP), nie jest uprawniony do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę i jego wiedza nie decyduje o rozpoczęciu biegu terminu z art. 52 § 2 KP. Przewodniczący SSN Walerian Sanetra, Sędziowie SN: Katarzyna Gonera (sprawozdawca), Andrzej Kijowski. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 13 kwietnia 2000 r. sprawy z po- wództwa Janusza B. przeciwko Polskiemu Górnictwu Naftowemu i Gazownictwu S.A. - S. Zakładowi Górnictwa, Nafty i Gazu w S. o przywrócenie do pr...

...y przełożonych. Oceny wymaga zatem, czy naruszenie przez powoda obowiązków pracowniczych było ciężkie, a także, czy skorzystanie przez pracodawcę z możliwości, jaką stwarzał mu w związku z owym naruszeniem art. 52 KP, nie stanowiło nadużycia przez niego prawa podmiotowego, co zgodnie z art. 8 KP nie byłoby uznane za wykonywanie prawa i nie podlegałoby ochronie. Ocena, czy naruszenie obowiązków pracowni- czych jest ciężkie, zależy od konkretnych okoliczności indywidualnego przypadku. Należy brać pod uwagę całokształt postępow...

...ej podstawę zarówno naruszenie prawa materialnego, jak i przepisów postępowania. Gdy chodzi o naruszenie prawa materialnego zarzuciła błędną wykładnię i niewłaściwe zastoso- wanie: 1) art. 56 KP w związku z art. 52 § 1 pkt 1 KP przez przyjęcie, że pozwana Wytwórnia rozwiązała z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia w sposób nie- zgodny z prawem; 2) art. 6 KC oraz art. 17 ust. 3 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (Dz.U. Nr 35, poz. 230 ze zm.) wskutek nieuwzględnien...

...ciężki. Sąd drugiej instancji nie podzielił stanowiska powoda, że nieprecyzyjne sformułowanie przyczyny w pi- semnym oświadczeniu woli pracodawcy nie pozwala przyjąć, że strona pozwana prawidłowo zastosowała art. 52 § 1 pkt 1 KP. Powód zaskarżył ten wyrok kasacją. Wskazując jako jej podstawę naruszenie prawa materialnego, a to art. 30 § 4 KP „poprzez przyjęcie, że przyczyna sformuło- wana w pisemnym oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę była rzeczywista i jednoznaczna z brakiem gotowości do świadczenia pracy...

Wyrok z dnia 11 kwietnia 2000 r. I PKN 590 99 Przewidziany w art. 52 § 2 KP miesięczny termin do złożenia oświadcze- nia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia rozpoczyna bieg od zawiadomienia o przyczynie uzasadniającej to rozwiązanie osoby lub organu zarządzającego zakładem w imieniu pracodawcy lub innej osoby upoważnionej do dokonywania w imieniu pracodawcy czynności prawnych z zakresu prawa pracy. Przewodniczący SSN Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie SN: Jadwiga Skibińska-Adamowicz, Barbara Wagner (sprawozdawca). Sąd Naj...

...alogiem wykroczeń przewidzianych w art. 282 KP, jest ciężkim naruszeniem obo- wiązków pracodawcy. Zdaniem strony pozwanej w art. 55 § 11 KP ustawodawca pos- łużył się analogiczną formułą do występującej w art. 52 § 1 pkt 1 KP. Pozwala to za- sadnie przyjąć, że ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków jednej ze stron stosunku pracy zachodzi wówczas, gdy jej działanie lub zaniedbanie cechuje wina umyślna lub rażące niedbalstwo. Pozwana wykazała, że nieterminowe wypłacanie wynagrodzeń za pracę nie nastąpiło z jej winy um...

Wyrok z dnia 4 kwietnia 2000 r. I PKN 578 99 Termin określony w art. 52 § 2 KP nie może być liczony od daty dowie- dzenia się o wyrządzeniu szkody, jeżeli pracodawca wcześniej mógł sprawdzić informacje o niewłaściwym postępowaniu pracownika kwalifikowanym jako ciężkie naruszenie jego podstawowych obowiązków. Przewodniczący SSN Józef Iwulski, Sędziowie SN: Katarzyna Gonera (spra- wozdawca), Walerian Sanetra. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 4 kwietnia 2000 r. sprawy z powódz- twa Alfreda P. przeciwko Przedsiębiorstwu Państwow...

...szył jakiekolwiek obowiązki względem powoda. Jarosław U. zaskarżył ten wyrok kasacją. Wskazując jako jej podstawy naru- szenie prawa materialnego „ poprzez błędną interpretację i zastosowanie art. 30 k.p., art. 52 k.p. w zw. z art. 55, art. 45 i art. 48 k.p.” oraz „naruszenie przepisów dotyczą- cych postępowania dowodowego poprzez naruszenie art. 235 i nast. k.p.c.”, wniósł o „zmianę lub uchylenie zaskarżonego wyroku w całości i zasądzenie na rzecz powoda kosztów postępowania”. Zdaniem skarżącego, Sąd powinien był...

...elczych stosunków pracy jest to, że nie występuje w nich instytucja rozwiąza- nia umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, a w razie zaistnienia przyczyn, które uzasadniałyby rozwiązanie umowy w trybie art. 52 KP lub w razie ciężkiego naruszenia obowiązków członkowskich albo umyślnego działania na szkodę spółdzielni może nastąpić wykluczenie członka ze spółdzielni na podstawie art. 193 § 1 Prawa spółdzielczego, co skutkuje utratą członkostwa i wygaśnięciem spółdzielczego stosunku pracy. Wykluczenie członka ze s...

...ożyczkowej, której rozliczaniem się zajmowała. W czasie nieobecności powódki okazało się, że w kasie występują braki. W tej sytuacji pozwany w kwietniu 1998 r. rozwiązał z powódką umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 KP. Później jednak strony uzgodniły, że powódka w okresie trzech miesięcy pokryje niedobór w szkolnej Kasie Zapomogowo – Pożyczkowej, a po wyczerpaniu zasiłku chorobowego przejdzie na rentę inwalidzką. Pozwany, nie chcąc szkodzić powódce na przyszłość i rozumiejąc jej trudną sytuację rodzinną, cofnął...

...złonkowie zarządu. Od następnego dnia, tj. 17 marca 1993 r. do dnia 6 maja 1993 r., powód przebywał na zwolnieniu lekarskim. Pozwany pismem z dnia 30 marca 1993 r. rozwiązał z powodem umowę o pracę na podstawie art. 52 KP podając jako przyczynę rozwiązania ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, tj. przebywanie w pracy w stanie nietrzeźwości. Sąd Rejonowy uznał za udowodnione, że powód przebywał w pracy w stanie nietrzeźwo- ści, w związku z czym zakład pracy prawidłowo postąpił rozwiązując z nim umowę o...

...dliwionego niestawienia się powoda do pracy nastąpiło dopiero w piśmie pozwanej z 17 listopada 1997 r. doręczonym powodowi 24 listopada 1997 r., co należy uznać za przekroczenie miesięcznego terminu wskazanego w art. 52 § 2 KP. Dodatkowo działanie pozwanej jako pracodawcy stanowiło nadużycie prawa. Skoro pozwana w jednoznaczny sposób nie określiła swojego stanowiska co do terminu, do którego miała trwać umowa o pracę, rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym z winy pracownika należy uznać za sprzeczne z zasadami współżycia spo...

...u. Ponadto wszyscy pracownicy „M.” przeszli na mocy porozumienia do „D.” Zarząd „M.” zażądał od po- woda wytłumaczenia tego postępowania. Wobec jego braku rozwiązał z powodem umowę o pracę w trybie art. 52 KP. Byli pracownicy strony pozwanej (którzy przeszli w drodze porozumienia stron do Spółki „D.”) oświadczyli, iż powód informował ich o 3 katastrofalnym stanie finansowym „M.”, zapewniając o rychłej jego upadłości oraz namawiając do przechodzenia do „D.”. Wielu pracowników zgodziło się przejść do „D....

...mularz pisma rozwiązującego umowę o pracę za granicą z powodem z dniem 28 listopada 1995 r. bez wypowiedzenia z winy pracownika w związku z nieusprawiedliwioną nieobecnością w pracy w dniu 28 listopada 1995 r. (art. 52 § 1 pkt 1 KP). Tego samego dnia powód odmówił przyjęcia pisma i pokwitowania jego odbioru. Niesporne jest między stronami, iż z uwagi na staż pracy powoda wymiar jego urlopu wynosi 26 dni (w 1994 r.) oraz, że z tytułu zatrudnienia u pozwanego wyko- rzystał w naturze 22 dni urlopu wypoczynkowego. Jest nadto niespornym w...

...uszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i uzasadnia roz- wiązanie umowy o pracę w myśl art. 52 § 1 pkt 1 KP. Pracodawca uzyskał stanowi- sko reprezentującego powoda związku zawodowego i zachował termin z art. 52 § 2 KP. Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Radomiu wyrokiem z dnia 30 kwietnia 1999 r., oddalił apelację powoda od tego wyroku. Sąd drugiej instancji uznał, że Sąd Rejonowy prawidłowo zebrał materiał do- wodowy i dokonał jego wszechstronnej oceny. Zgodnie z zasadami z art. 233 § 1 i 2 KPC za nielog...

...a. Zarząd związku zgody swej jednak nie wyraził, podnosząc, że lokal związkowy nie jest miejscem pracy. Pomimo to dyrektor przedsiębiorstwa z dniem 13 maja 1998 r. rozwiązał z po- wodem umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Co prawda brak wspomnianej zgody sprawia, że rozwiązanie umowy o pracę jest sprzeczne z art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodo- wych (Dz.U. Nr 55, poz. 234 ze zm.), więc powód ma w zasadzie roszczenie o przy- wrócenie do pracy na poprzednich warunkach (art. 56 KP). Rodzaj naruszenia p...

...nie o jego uchylenie i prze- kazanie sprawy do ponownego rozpoznania. Sąd Najwyższy uznał, że kasacja nie zasługuje na uwzględnienie z następują- cych przyczyn: Rozwiązanie z powodem stosunku pracy na podstawie art. 52 § 1 KP nastą- piło bez zgody Komitetu Założycielskiego NSZZ „Solidarność 80”, którego powód był przewodniczącym, zatem sprzecznie z art. 32 ust. 3 w związku z ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. Nr 55, poz. 234 ze zm.). Rozwią- zanie stosunku pracy z naruszeniem przepisów o rozwią...

...e: Kasacja jest zasadna. Art. 30 § 4 KP zobowiązuje pracodawcę do tego, aby w oświadczeniu o roz- wiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia wskazał przyczynę uzasadniającą roz- wiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 KP. Jeżeli więc w orzecznictwie sądo- wym przyjmuje się, iż podana w oświadczeniu pracodawcy przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być „konkretna i rzeczywista”, to ozna- cza to jedynie, że powinna być ona określona w sposób, który jednoznacznie wska- zuje, na czym – w opinii pracod...

...ny. Sąd pierwszej instancji zebrał w sposób wyczer- pujący materiał dowodowy i dokonał wnikliwej jego analizy. W sprawie jest poza spo- rem, iż pracodawca decyzję o rozwiązaniu z powodem umowy o pracę w trybie art. 52 KP wysłał za pośrednictwem poczty. Z dowodu nadania przesyłki wynika, iż była wysłana pod właściwy adres i mimo dwukrotnego awizowania nie została przez po- woda odebrana z poczty, co jednak nie oznacza, że nie została mu „doręczona”. Pracodawca jest zobowiązany wysłać pracownikowi pismo na adres znajdujący si...

Wyrok z dnia 7 grudnia 1999 r. I PKN 439 99 Termin z art. 52 § 2 KP rozpoczyna bieg w momencie, w którym wiado- mość o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę uzyskał organ zarządzający jednostką organizacyjną, działający za pracodawcę na podstawie art. 31 § 1 KP, a nie organ korzystający z jego doraźnego upoważnienia do roz- wiązania stosunku pracy. Przewodniczący: SSN Barbara Wagner, Sędziowie SN: Józef Iwulski, Andrzej Kijowski (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 7 grudnia 1999 r. sprawy z powó...