Baza orzeczeń sądowych

...żądanie” (art. 1672 k.p.) przed udzieleniem go przez pracodawcę może być uznane za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, będącą ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowni- czych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Przewodniczący SSN Jolanta Strusińska-Żukowska (sprawozdawca), Sędzio- wie SN: Beata Gudowska, Zbigniew Hajn. Sąd Najwyższy¸ po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 16 wrześ- nia 2008 r. sprawy z powództwa Mariana C. przeciwko Wytwórni Uszczelek „M.” Spółce z o.o. w G. o odszkodowanie, nagro...

...wy ustalił następujący stan faktyczny: Dnia 22 września 2006 r. strona pozwana zawiadomiła reprezentującą powódkę zakładową organizację związkową o zamiarze rozwiązania z powódką umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. Organizacja związkowa nie wyraziła zgody na rozwiązanie z powódką umowy o pracę. Dnia 29 września 2006 r. doręczono powódce pisemne oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., wskazując jako przyczynę naruszenie przez powódkę podstawowych obowiązków pracow...

...wy- nagrodzenia bez zgody powoda kwotę 4.533,68 zł. Pozwana uznała, że powód w sposób ciężki naruszył swoje podstawowe obowiązki pracownicze i rozwiązała z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., wskazując jako przyczynę naruszenie § 1 umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania sto- sunku pracy przez prowadzenie podmiotu konkurencyjnego za pośrednictwem osób trzecich, to jest prowadzenie sklepu z artykułami wyposażenia łazienek za pośrednic- twem małżonki. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o...

...arunki pracy i płacy. W okresie od 22 maja 2000 r. do 15 lutego 2001 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, a w dniu 2 marca 2001 r. pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 k.p. Od obu oświadczeń woli pracodawcy (o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy oraz o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia) powód odwołał się do Sądu, a jego roszczenia zostały rozpoznane łącznie przez Sąd Rejonowy w Legnicy [...], który wyrokiem z dnia 12 grudnia 2002 r. orzekł o przywróceniu powodow...

...unku pracy (następuje jego rozwiązanie lub rozpoczę- cie biegu okresu wypowiedzenia). Odwołanie w swych skutkach jest równoznaczne z wypowiedzeniem stosunku pracy, chyba że następuje z przyczyn, o których mowa w art. 52 i 53 k.p. W niniejszej sprawie za odwołanie należało uznać pismo Prezydenta Miasta R. z dnia 11 grudnia 2006 r. W sprawie nie miały miejsca zdarzenia, o których 5 mowa w art. 52 i 53 k.p. Pracodawca przyjmował, iż powód był powołany na czas oznaczony. Zatem odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem. Sąd Rejonowy u...

...rzeciej, to brak odpo- wiedzi powinien być potraktowany jako odmowa wykonania polecenia służbowego. Jednakże brak odpowiedzi na te pytania i tak nie uzasadniał rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 k.p., bowiem w dacie składania powo- dowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia pracodawcy nie były znane żadne działania, czy też zaniechania powoda, które pozwoliłyby na przyjęcie, iż powód rzeczywiście dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, w tym o...

...e przyczyny tego wypowiedzenia spowodowało, że wypowiedzenie umowy o pracę zostało dokonane z naruszeniem art. 30 § 4 k.p. Także rozwiązanie umowy dokonane pismem z dnia 4 listopada 2006 r. było wadliwe. W myśl art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca mógł rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Sąd Rejonowy stwierdził, że przyczyna dotycząca obmawiania E. N. wskazana w powyższym piśmie nie mogła być zakwalifikowana 3 jako ciężk...

...czonej do akt kserokopii tej książeczki (k.15). Poza tym art.50- 52 dekretu o stanie wojennym zawierały przepisy karne, zaś kwestia rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika uregulowana była w art.52 kodeksu pracy, a nie w art.50 wymienionym w świadectwie pracy. Zapisy te, a także wskazane okoliczności dowodzą, że zarzut prokuratora o naruszeniu art.170 pkt 2 kpk polegający na oddaleniu słusznego wniosku dowodowego należy uznać za zasadny. Niezależnie od powyższego zastrzeżenia budzi przyjęta przez Sąd wysokość...

...śnie w okresie wypowie- dzenia powierzono jej pracę sprzątaczki. Z uwagi na niepodjęcie przez powódkę pracy sprzątaczki, rozwiązano z nią w dniu 25 sierpnia 1995 r. umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., mimo negatywnej opinii związków zawodowych. Odmowę podjęcia pracy na tym stanowisku pracodawca potraktował jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, chociaż powód- ka - z wykształcenia technik-chemik - kwestionowała powierzenie jej (w okresie wy- powiedzenia) pracy niewymagające...

...iałów w odniesieniu do prywatyzacji przedsiębiorstwa, celowe działanie na szkodę przedsiębiorstwa.” Sąd pierwszej instancji uznał że rozwiązanie umowy o pracę z J. K. bez wypowiedzenia i z jego winy narusza art. 52 § 1 k.p. Sąd wskazał, że pozwany naruszył art. 52 § 1 pkt 1 w związku z art. 30 § 4 k.p., bowiem nie wskazał w oświadczeniu woli z 22 grudnia 2006 r., jakie podstawowe obowiązki pracownicze naruszył powód, kiedy to miało miejsce i w jakich okolicznościach. Sąd doszedł także do przekonania, że pozwany nie miał p...

...tycznym polegającym na ocenie przesłanek rozwiązania umowy o pracę z nauczycielem przepisów Kodeksu pracy – art. 52 zamiast przepisów właściwych, tj. art. 23 i 26 Karty Nauczyciela”, jak również naruszenie art. 52 k.p. przez uznanie, że w okolicznościach faktycznych sprawy można było powódce przypisać ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Skarżąca wniosła „o zmianę zaskarżonego wyroku i oddalenie apelacji pozwanego”, podnosząc że z „oczywistych względów nie mogła być wniesiona skarga kasacyjna...

...odejmowania dodatkowego zatrudnienia - zdaniem Sądu Rejonowego - jest wątpliwe, czy naruszenie przez nią takiego postanowienia mogłoby zostać uznane za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych w rozu- mieniu art. 52 k.p. Pozwany pracodawca zatrudniając powódkę miał świadomość, iż jest ona pracownikiem Szpitala Wojewódzkiego w Z.G., wiedział o uzyskaniu przez nią specjalizacji z reumatologii, a nadto poinformował ją, że postanowienie o zakazie zatrudnienia musi znaleźć się w umowie, lecz nie jest przestrzegane. Trudno zatem cz...

...pisywał karty urlopowe. Podpisał też dwie karty urlopowe za 2005 r. Na podstawie dokonanych ustaleń faktycznych Sąd Rejonowy uznał, że podana powodowi przez pozwaną przyczyna rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. była uzasadniona. Udanie się bowiem przez pracownika na urlop wypo- 3 czynkowy bez uzgodnienia z pracodawcą należy kwalifikować jako ciężkie narusze- nie podstawowych obowiązków pracowniczych. Sąd Rejonowy stwierdził, że stosow- nie do treści art. 165 i art. 166 k.p. niezdolność pracownika do pracy stanowi prze...

...ienia prawnego przekazanego przez Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie po- stanowieniem z dnia 21 listopada 2007 r. [...] „1. czy dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownicy (art. 52 § 1 kp) w okresie ciąży pracownicy (art. 177 § 1 kp) w sytu- acji gdy u pracodawcy brak jest zakładowej organizacji związkowej bądź taka organi- zacja funkcjonuje ale pracownica nie jest jej członkiem ? 2. czy w przypadku niedopuszczalności rozwiązania umowy o pracę opisanym w punkcie pierwszym pytania, w stosunku do k...

...u niego zakładowa organizacja związkową nie reprezentuje pracownika z tytułu jego przynależności do związku zawodowego bądź z tytułu podjęcia się obrony jego praw, nie narusza art. 53 § 4 k.p. w związku z art. 52 § 3 k.p. oraz art. 30 ust. 21 ustawy o związkach zawodowych, gdy składa temu pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę, nie zażądawszy wcześniej informacji o pracownikach korzystających z obrony związku zawodowego”. Zdaniem Sądu Okręgowego pogląd ten nie może mieć zastosowania w rozpoznawanej sprawie,...

...ię postanowienie o odprawie, pomimo że: a) powódka dopuściła się ciężkiego naru- 5 szenia podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadniających rozwiązanie z nią z jej winy umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 k.p.) ze względu na świadome i celowe działanie na szkodę spółki przez wypłacenie nagród członkom zarządu - w tym sobie - bez zgody rady nadzorczej, podjęcie decyzji o wypłaceniu nagród z Funduszu Prezesa Spółki i działanie tym samym wbrew uchwale rady nad- zorczej z dnia 26 sierpnia 2002 r. zakazującej dokon...

...znia 2007 r., oddala skargę kasacyjną Uzasadnienie 2 Powód M. G. wniósł o zasądzenie od pozwanej B. S.A. Oddział E.a w T. odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Sąd Rejonowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w T. wyrokiem z dnia 2 listopada 2006 r. zasądził od pozwanej na rzecz powoda tytułem odszkodowania kwotę 22.500 zł wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 19 maja 2006 r. do dnia zapłaty. Z ustaleń tego Sądu wynikało, że w dniu 27 lutego 2006 r. strony...

...prezesa zarządu przed upływem kadencji, przysługiwać mu będzie odprawa w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego za ostatni miesiąc przed odwołaniem, chyba że nastąpi ono z przyczyn określonych w art. 52 k.p., uzasad- niających rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Uchwałą [...] Rady Nadzorczej pozwanej Spółki z dnia 12 czerwca 2002 r. powód powołany został na stanowisko prezesa zarządu na czas określony, to jest na kaden- cję 2002-2005. Uchwałą Rady Nadzorczej [...] z dnia 19 listopada 2002...

...żliwości wypowiedzenia umowy, czy też że zastosowały niedozwolone w tym przypadku postanowienie, czego konsekwencją miała być konkluzja o rozwiązaniu tej umowy przez pracodawcę bez wypowiedzenia, z naruszeniem art. 52 Kodeksu pracy. Sąd pierwszej instancji podkreślił nadto, że powódka nie udowodniła swoich twierdzeń o zawarciu z nią przez pozwaną umowy o pracę na czas nieokreślony, choć to właśnie na niej, zgodnie z art. 6 k.c., spoczywał ciężar dowodu w tej kwestii. Przeciwko takiej tezie świadczą bowiem jednoznacznie: zawar...

...ustalił, że powód był zatrudniony u pozwanej na stanowisku dyżurnego elektroenergetyka. W dniu 12 sierpnia 2004 r. pracodawca złożył mu oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p., czego przyczyną był zarzut odpalenia materiałów pirotechnicznych na dachu maszynowni w dniu 8 lipca 2004 r. około godz. 22:30. W postępowaniu dowodowym ustalono, że dzień przed zdarzeniem powód pytał kolegów z pracy, gdzie można kupić fajerwerki. W dniu 8 lipca 2004 r. wszedł na teren zakładu około godziny 22...

...dopuszczenie dowodu z akt osobowych powoda oraz zeznań świad- ków złożonych w sprawie [...] Sądu Rejonowego w Białymstoku (o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie z powodem umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). Po ponownym rozpoznaniu sprawy Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Białymstoku wyrokiem z 3 października 2005 r. [...] zasądził od po- zwanego Przedsiębiorstwa Produkcyjno-Handlowego „T.” Spółki z o.o. w C.B. na rzecz powoda Zdzisława C. kwotę 20.050,71 zł, w tym 18.927,36 zł ty...

...go braku zgody na rozwiązanie stosunku pracy (wyrok z 15 października 1999 r., I PKN 306 99, OSNP 2001 5 146). Nie podlegałaby uchyleniu również przy ciężkim naruszeniu przez pracownika podstawowych obowiązków -art. 52 k.p. (wyrok z 16 czerwca 1999 r., I PKN 127 99, OSNP 2000 17 652). W orzecznictwie zdaje się jednak przeważać stanowisko, które ochrony z art. 32 ustawy związkowej nie przyjmuje jako absolutnie bezwzględnej i które w zależności od zachowania pracownika oraz okoliczności sprawy pozwala nie uwzględnić roszczenia o przywr...

...y ustnie o zamiarze rozwiązania z nim umowy o pracę. W ocenie Sądu, wskazanie przez pozwaną przyczyny natychmiastowego rozwiązania z powodem umowy o pracę z jego winy nie spełniało wymagań z art. 30 § 4 k.p. i art. 52 k.p., gdyż było zbyt ogólnikowe i niekonkretne. Pracodawca przekroczył też termin zakreślony w art. 52 § 2 k.p. W związku z tym powodowi przysługiwało odszkodowanie w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia (art. 56 § 1 k.p. w związku z art. 58 k.p.). Sąd Rejonowy uznał również za zasadne żądanie zasądzenia...

...cofnięcie wypowiedzenia. Zdaniem Sądu, nie było podstaw do uznania, że powód sprzeciwiał się cofnięciu (odwołaniu) złożonego przez pracodawcę oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę z jego winy w trybie art. 52 k.p. Sąd uznał, że skuteczne było oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia otrzymane przez powoda 6 stycznia 2006 r., a zatem powód, który wniósł pozew 18 stycznia 2006 r., dochował 14-dniowego terminu określonego w art. 264 § 2 k.p. Jednakże okoliczność ta nie mogła wpłynąć na uznanie apelac...

...ądowych w dniach 30.08.2004 r., 08.10.2004 r., 13.10.2004 r., 10.11.2004 r., 10.12.2004 r.”. Z uwagi na to, że ostatecznie obie strony zgodnie określiły datę rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę w trybie art. 52 k.p. na dzień 22 marca 2005 r., data ta została przyjęta przez Sąd jako dzień, w którym doszło do rozwiązania umowy o pracę z Aleksan- drem B. na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Powód zeznał, że jego praca u pozwanego odbywała się w godzinach od 700 do 1500 a charakter pracy wymagał wyjazdów do sądów, do urzęd...

...ka- sacyjnego. U z a s a d n i e n i e Powód Tomasz K. wniósł o uznanie za niezgodne z prawem rozwiązania sto- sunku pracy dokonanego przez stronę pozwaną „B.D.” SA Oddział Budownictwa Ekologicznego w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., ewentualnie o ustalenie, że umowa o pracę zawarta z nim na czas określony od dnia 1 kwietnia 2002 r. do dnia 31 grudnia 2004 r. uległa rozwiązaniu z dniem 31 grudnia 2004 r. Nadto wniósł o zasądzenie od strony pozwanej odszkodowania przewidzianego w art. 56 k.p. oraz o zasądzenie kosztów procesu. W uzasa...

...kreślonym w art. 24k ust. 3 i 4 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 ze zm.) z osobą wydającą decyzje administracyjne w imieniu wójta stosuje się art. 52 § 3 k.p., nie stosuje się natomiast art. 13 ust. 1 ustawy z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (Dz.U. Nr 35, poz. 163 ze zm.). U z a s a d n i e n i e Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Krakowie przedstawił rozpoznawane zagadnienie prawne do rozstrzygnięcia Sądowi Najwyższemu w na- 2 s...

...odstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Dyrektora Generalnego - Prezesa Zarządu. W umowie o pracę strony określiły, iż odwołanie powoda ze składu zarządu z innych przy- czyn niż określone w art. 52, 53, 55 i 66 k.p. jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę w trybie wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę. Do umowy sporządzono też aneks ustalając wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 9 - krotnego przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku oraz umówiono 2 się, że okres...

...naruszenie art. 264 § 2 k.p. poprzez uwzględnienie powództwa, mimo że nie zostało ono wniesione w terminie wskazanym w tym przepisie; 2) błędną ocenę materiału dowodowego zgromadzonego w sprawie; 3) naruszenie art. 52 § 1 k.p. poprzez nieuzasadnione ustalenie, że rozwiązanie z powódką umowy o pracę zostało dokonane z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów w tym trybie. 5 W uzasadnieniu apelacji pełnomocnik strony pozwanej stwierdził, między innymi, że wobec uprawomocnienia się zarządzenia o zwrocie pierwotnie wniesionego poz...

...ego opuszczenia stanowiska pracy, czym zakłócił cykl produkcyjny, ponadto dopuścił się sfałszowania karty zegarowej, a tym samym wyczerpał znamio- na ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych opisanego w art. 52 § 1 k.p. O treści tej uchwały poinformowano powoda pismem z 8 października 2004 r. wskazu- jąc jednocześnie, że wobec powyższego „zarząd rozwiązuje z nim umowę o pracę z dniem 8 października 2004 r. bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w związku z art. 193 § 1 pkt 1 Prawa spół...