Baza orzeczeń sądowych

...ę procesową wskazując na treść art. 4 ust. 1 pkt 9 ustawy z dnia 16.12.2010r. o publicznym transporcie zbiorowym. Pozwany przyznał, iż był pracodawcą powoda, przy czym stosunek pracy ustał 15.09.2014r. w trybie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. Zaznaczył, że w wyniku wypowiedzenia przez niego warunków płacy, które było uzasadnione wprowadzeniem nowego regulaminu wynagradzania, stosunek pracy w zakresie wynagradzania, prowizji oraz premii regulaminowej powoda, był kształtowany przez nowe warunki. Pozwany przyznał, iż w ramach wykonywanej...

...od stycznia do czerwca i od sierpnia do listopada, w 2008 roku w miesiącach od lutego do czerwca. Z dniem 30 kwietnia 2009 roku pozwany rozwiązał z powodem umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 53 § 1 pkt 1 lit b kodeksu pracy. Przyczyną rozwiązania stosunku pracy była niezdolność do pracy trwająca dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące. W początkowym okresie zatrudnienia wynagrodzenie zasad...

...stanowisku operatora równiarki, z miesięcznym wynagrodzeniem za pracę wynoszącym 1 750 zł w 2015 roku i 1 850 zł w 2016 roku. Stosunek pracy powoda uległ rozwiązaniu w trybie natychmiastowym bez winy pracownika (art. 53 k.p.) z dniem 24 października 2016 roku. Pracodawca wskazał w świadectwie pracy między innymi, że powód wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 13 dni, w okresie od 1 do 31 grudnia 2015 roku korzystał z urlopu bezpłatnego oraz był niezdolny do pracy przez okres od 11 do 24 stycznia 2016 roku. W świadectwie pracy praco...

...wiadczenia istotne znaczenie mają orzeczenia lekarza orzecznika i komisji lekarskiej, ale przyznanie lub nieprzyznanie świadczenia rehabilitacyjnego następuje na podstawie decyzji organu rentowego. (por. Komentarz do art. 53 k.p. w Kodeks pracy. Komentarz. Redakcja naukowa Krzysztof Baran, Wo ers Kluwer Warszawa 2012). Zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego, rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę w okresie między wyczerpaniem prawa do zasiłku chorobowego a rozstrzygnięciem ostateczną decyzją organu rentowego w przedmiocie świadczenia...

...łowie okresu określonego uchwałą, nie dłużej jednak niż rok po jego upływie. W doktrynie podkreśla się, że mechanizm ochronny z art. 32 ma zastosowanie zarówno do sytuacji określonych w art. 52 k.p., jak i w art. 53 k.p. Sąd Najwyższy podkreślił z kolei, że przepis art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych nie zawiera żadnych wyłączeń spod przewidzianej w nim ochrony, gdyż nie można wykluczyć, że wypowiedzenie lub rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę może stać się jedynie pretekstem do pozbycia się pracownika pr...

...w sprawie materiału dowodowego, była zatrudniona u pozwanego dłużej niż 6 miesięcy, a zatem miał do niej zastosowanie okres ochronny, o którym mowa w art. 53 § 1 pkt 1 lit. b) k.p. Limity czasowe przewidziane w art. 53 k.p. są bowiem okresem ochronnym usprawiedliwionej nieobecności w pracy, co oznacza, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę najwcześniej następnego dnia po upływie okresów ochronnych. Oznacza to również, że pracownik jest chroniony maksymalnie przez okres 272 dni (182 dni zasiłku chorobowego + 90 dni okresu pob...

...Sąd Rejonowy ustalił, że M. S. (2) był zatrudniony w KWK (...) w R. od 20 marca 1989r. do 2 marca 1999r. Umowa o pracę rozwiązała się na skutek wyczerpania okresu pobierania zasiłku chorobowego tj. na podstawie art.53§1 pkt.1 kp. Decyzją z dnia 12 marca 1999r. (...) Oddział w C. przyznał M. S. (2) rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy. W dniu 11 kwietnia 2004r. M. S. (2) zmarł, a rentę rodzinną po nim organ rentowy przyznał powódce. Od 1 grudnia 2005r. powódka nabyła prawo do własnej emerytury i ZUS zawiesił w związk...

...jej świadczenia z tytułu zasiłku chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego. Do pracy nie wróciła, gdyż w kwietniu 2015 r. pozwany pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 kp. W tym też okresie czasu w związku z występującymi dolegliwościami i brakiem efektywności leczenia została rozpoznana w lutym 2015 r. u powódki powyższa choroba zawodowa, co potwierdził w decyzji z dnia 27 marca 2015 r. właściwy organ. Choroba ta ujawniła się w okresie zatrudnienia powódki w pozwanej placówce, c...

...1 pkt.1 lit a k.p. pomimo ,że oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę dotarło do niej w dni 26 października 2018 r . Ponadto w ocenie powódki pracodawca składając oświadczenie woli naruszył przywołany w nim art. 53 kp ponieważ do stażu pracy doliczył tylko okres efektywnej pracy powódki pomijając okresy jej niezdolności do pracy. Pozwana w odpowiedzi na pozew domagała się jego oddalenia w całości wskazując, że przy rozwiązywaniu z powódką umowę o pracę nie doszło do naruszenia obowiązujących przepisów. Co do zaś daty us...

...., 10-19.09.2018r., 25.09.-12.10.2018r., 15-19.10.2018r., 27.10.-15.11.2018r., 22.11.-9.12.2018r. oraz 14-26.12.2018r. był niezdolny do pracy. W dniu 31.12.2018r. pracodawca rozwiązał z R. M. umowę o pracę w trybie art. 53 § 1 pkt 1 kp wskazując, że stał się on niezdolny do pracy wskutek choroby trwającej dłużej niż 3 miesiące, zaś jego okres zatrudnienia był krótszy niż 6 miesięcy. Powyższe rozwiązanie umowy o pracę R. M. zakwestionował, składając odwołanie do Sądu Rejonowego w Ostrołęce. Wyrokiem z dnia 1.04.2019r. w spraw...

...łuższym niż 12 miesięcy. Celem tego świadczenia jest zaś zapewnienie osobie uprawnionej źródła przychodu w sytuacji, w której najczęściej dochodzi do rozwiązania z nią stosunku pracy przez pracodawcę (por. art. 53 k.p.), a osoba ta z powodu niezdolności do pracy, pracy tej świadczyć nie może. W związku z powyższym Sąd Rejonowy uznał, iż odwołujący po wyczerpaniu zasiłku chorobowego odzyskał zdolność do pracy, aczkolwiek nie do pracy na wysokościach, a tym samym przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego za sporny okres nie b...

...a godziny nadliczbowe ( por. wyrok SN z dnia 11 lipca 2006 roku, sygn. akt I PK 305 05, publ. LEX 395064). Zwolnień tych nie można uznać za długotrwałe, zwłaszcza odnosząc się pomocniczo do okresów wskazanych w art. 53 § 1 k.p. ( por. wyrok SN z dnia 11 lipca 2006 roku, sygn. akt I PK 305 05, publ. LEX 395064). Sąd rozpoznający niniejszą sprawę podziela stanowisko Sądu Najwyższego, że nie jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę nieobecność pracownika spowodowana chorobą, która nie ma charakteru przewlekłego i defin...

...pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż rok lub odosobnienia ze względu na chorobę zakaźną, a także w razie usprawiedliwionej nieobecności w pracy z innych przyczyn - po upływie okresów przewidzianych w art. 53 Kodeksu pracy (art. 64 ust. 4). W razie niezdolności do pracy z powodu choroby, o której mowa w ust. 4, pracownik nadzorujący lub wykonujący czynności kontrolne zachowuje prawo do świadczeń pieniężnych przez okres przewidziany w przepisach o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macie...

...sposób opisany w rozdziale II oddziale 5 kodeksu pracy. Otóż, pracodawca rozwiązując daną umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia może to uczynić albo na podstawie art.52kp z winy pracownika albo na podstawie art.53kp, bez winy pracownika. W niniejszej sprawie mamy do czynienia z pierwszą opisaną sytuacją – z rozwiązaniem umowy o pracę w trybie art.52§1kp. Zgodnie z tym przepisem pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków...

...ozwiązała z powodem Z. S. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu przedłużającej się niezdolności do pracy wskutek choroby oraz brakiem uprawnień do świadczenia rehabilitacyjnego – na podstawie art. 53 par. 1 pkt 1 lit b K.p. W dniu 21 września 2018 r. powód zwrócił się do strony pozwanej z wnioskiem o przyznanie odprawy emerytalnej. Strona pozwana odmówiła przyznania prawa do świadczenia. Dowód: Decyzja o przyznaniu emerytury wojskowej z dnia 11.01.2018 r. (k. 88), -opinia specjalna wraz z zaświadczeniem (k.9-10), -...

...bl. OSNAPiUS 2001, nr 6, poz. 199). W drugiej kolejności Sąd rozważył prawidłowość rozwiązania przez stronę pozwaną stosunku pracy z powodem bez zachowania okresu wypowiedzenia bez winy pracownika na podstawie art. 53 §1 k.p. Powód wystąpił z żądaniem ochrony prawnej na podstawie przepisu art. 56 § 1 k.p., w myśl którego pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach alb...

.... od dnia 15 listopada 2004r. na podstawie umowy o pracę na stanowisku kierowcy w pełnym wymiarze czasu pracy. Nawiązany między stronami stosunek pracy ustał 5 sierpnia 2014 r. na skutek jego rozwiązania na podst. art. 53 § 1 pkt 1 b k.p. (umowy o pracę, świadectwo pracy - akta osobowe) Powód w latach 2011 – 2013 pracował w charakterze kierowcy na różnych budowach prowadzonych przez pozwanego w Z., R., przy budowie Mostu P.. Wszystkie pojazdy, którymi kierował powód wykonując pracę na rzecz pozwanego miały zainstalowane elektroniczne...

...spółce. Zresztą pozwany pracodawca, jeżeli w czasie tej długotrwałej absencji uznał, że ta nieobecność powódki pracy jest dezorganizująca dla pracy zespołu, to oczywiście mógł skorzystać z uprawnienia z art. 53 kp i rozwiązać z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia. Także, według sądu, nieobecności powódki spowodowane chorobą w okresie od 19 lutego do 25 lutego 2018r.i od 26 marca do 6 kwietnia 2018r. nie mogły w istotny sposób zdezorganizować pracy zespołu. Powódka bowiem przebywała wtedy na zwolnieniu lekarskim spowodowa...

...stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, 3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Zgodnie zaś z art 53 kp pracodawca może też rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem bez zachowania okresu wypowiedzenia z przyczyn przez pracownika niezawinionych, a przewidzianych w §1 ust1 tegoż przepisu, czyli gdy niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego prac...

...o realizować, gdy utraci zdolności psychofizyczne do wykonywania powierzonych mu zadań. W granicach określonych prawem pracodawca musi znosić okresy niezdolności pracownika do pracy, o ile wynikają one z choroby (art. 53 § 1 k.p.). W regulacjach szczegółowych dotyczących wybranych grup zawodowych zdarzają się zapisy odnoszące się do sytuacji, gdy pracownik traci przymioty niezbędne do świadczenia pracy. Nie istnieje natomiast norma generalna odnosząca się do takiej sytuacji, wyłączając art. 63 1 k.p., gdzie pracownik w ogóle traci...

...zwolnienia). Nie jest więc istotne, czy pracownik już wyzdrowiał, czy też mimo choroby wyraża gotowość wykonywania pracy by nie zmniejszać swoich dochodów, czy też chce uniknąć zastosowania przez pracodawcę art. 53 k.p. Natomiast w świetle przepisów prawa pracy (art. 229 Kodeksu pracy) problemem jest nie tyle rezygnacja pracownika ze zwolnienia lekarskiego i wola podjęcia pracy przed zakończeniem okresu orzeczonej niezdolności, ile spoczywający na pracodawcy zakaz dopuszczenia do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego s...

...) w B. powód ostatecznie wniósł o przywrócenie do pracy w związku z wadliwym rozwiązaniem z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pozwany rozwiązał z dniem 9 czerwca 2015r. umowę o pracę z powodem na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. z uwagi na to, że z dniem 7 czerwca 2015r. skończył się łączny okres 182 dni pobierania przez powoda wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, a z przekazanej przez powoda informacji wynikało, że był on wówczas nadal niezdolny do pracy oraz nie złożył dokumentów do Zakładu Ubezpieczeń Społecznyc...

...choroby trwającej dłużej, niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące (tj. na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p). Wyrokiem z dnia 24 września 2013 roku (sygn. akt IV P 51 12) Sąd Okręgowy w Częstochowie ustalił, iż zdarzenia z dnia 29 września 2011 roku i 20 października 2011 roku, jakim uległa powódka M. L. u pozwanego (...) Spółki Akcyjnej w W., stanowiły wypadki przy pracy. Ponadto Sąd Okręgowy ustali...

...abilitacyjnego. Pracodawca mógłby zatem skutecznie rozwiązać umowę o pracę z powodem w trybie art. 53 § 1 pkt 1 b k.p., gdyby powód po wyczerpaniu okresu zasiłkowego nie odzyskał zdolności do pracy. Zgodnie z art. 53 § 3 k.p., pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia po stawieniu się pracownika do pracy. Wskazany zakaz nie ma jednak zastosowania, jeżeli pracownik jest nadal niezdolny do pracy wskutek choroby, a do pracy zgłasza się w celu przerwania biegu okresu uprawniającego pracodawcę do rozwiązania umowy (z...

...07r. w wymiarze ¾ etatu i w okresie od 01.12.2007 r. – 07.01.2015r. w wymiarze pełnego etatu. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 53 § 1 pkt 1b k.p. dowód: świadectwo pracy z dnia 12.01.2015r., umowa o pracę z dnia 27.01.2005r.; umowa o pracę z dnia 29.07.2005r.; umowa o pracę z dnia 23.07.2008r. oraz rozwiązanie umowy o pracę z dnia 27.01.2005r.; – akta osobowe powódki R. P.;; Przed rozpoczęciem pracy u pozwanego, powódka R. P. została zapoznana...

...ązanie z nią stosunku pracy bez wypowiedzenia naruszając tym samym przepisy art. 32 w zw. z art. 34 2 ustawy o związkach zawodowych, ale nawet nie dopełnił obowiązku konsu acji związkowej z art. 38 k.p. w zw. z art. 53 §4 k.p. W toku procesu powódka wskazywała, że zarzut braku reprezentatywności międzyzakładowej organizacji związkowej pod nazwą (...) Związek Zawodowy (...) jest całkowicie bezpodstawny. W odpowiedzi na pozew strona pozwana Miejski Zakład (...) spółka z o.o. z siedzibą w N. wniósł o oddalenie powództwa w całośc...

...mpetencji tej może skorzystać zarówno pracodawca, jak i pracownik. Pracodawca może rozwiązać umowę bezzwłocznie z winy pracownika – art. 52 kp lub z przyczyn przez pracownika niezawinionych, a przewidzianych w art. 53 kp. Z kolei pracownik może skorzystać z tego trybu w razie zaistnienia przesłanek z art. 55 kp. Pozwany pracodawca zaś zastosował w tym przypadku mieszankę tych dwóch sposobów rozwiązania stosunku pracy tj. rozwiązał umowy o pracę bez wypowiedzenia, ale przyczyny jakie nim kierowały przy podejmowaniu decyzji o rozwią...

...a stanowisku inspektora kasjera, a od pewnego momentu także kierownika filii, w wymiarze pełnego etatu. Stosunek pracy ustał z dniem 13 maja 2014 r. w wyniku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b) k.p. Średnie miesięczne wynagrodzenie powódki liczone jak ekwiwalent za urlop wynosiło 4.300,00 zł brutto. W dniu 1 sierpnia 2013r. doszło do napadu na placówkę Banku w M. przy ul. (...), w której pracowała powódka. Zwykle w tej placówce pracowały dwie osoby, jednak w związku z okresem urlopowym po...

...e art. 30 § 1 Kodeksu pracy: - za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia - pracodawca wskazuje stronę stosunku pracy składającą oświadczenie woli w tej sprawie, - bez wypowiedzenia - pracodawca wskazuje art. 52 albo art. 53 albo art. 55 Kodeksu pracy, - na mocy porozumienia stron albo za wypowiedzeniem z przyczyn niedotyczących pracownika - pracodawca wskazuje art. 1 albo art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2016 r. poz. 1474)....

...niony od dnia 12 sierpnia 2013 r. początkowo na czas określony, a od dnia 1 marca 2014 r. na czas nieokreślony do dnia 26 maja 2015r. (świadectwo pracy k. 231, umowy o pracę- k. 257,258, rozwiązanie umowy w trybie art. 53 § 1 pkt 1 kp- k. 236, pismo powoda k. 232 akt IV P 19 16). K. S. (1) był zatrudniony od dnia 12 sierpnia 2013 r. do dnia 31 grudnia 2013r. na czas określony, a od dnia 1 marca 2014 r. na czas nieokreślony do dnia 16 marca 2015r. (świadectwo pracy k. 230, umowy o pracę- k. 217,218, rozwiązanie umowy - k. 228 akt IV P 19 16)....