Baza orzeczeń sądowych

...rzeczy z szafki. Pismem z dnia 7 lutego 2019 roku (data pisma) pozwana rozwiązała z powódką umowę o pracę bez wypowiedzenia z dniem 25 lutego 2019 roku z powodu wyczerpania okresu pobierania zasiłku chorobowego (art. 53 § 1 k.p.). Powódka odebrała pismo w dniu 13 lutego 2019 roku. Powyższy stan faktyczny pozostawał niesporny w części między stronami. Został ponadto ustalony na podstawie dowodów z dokumentów zgormadzonych w aktach sprawy i aktach osobowych powódki. Ustalając stan faktyczny Sąd Rejonowy dał wiarę zeznaniom powódki...

...ieczenie CreditShield Standard – Polisa – k. 174 polisa Nr (...) pismo Towarzystwa (...) – k. 176 W dniu 25 kwietnia 2017 roku pracodawca pozwanego rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia, na podstawie art. 53 § 1 pkt 1b k.p. Dowód: świadectwo pracy, k. 177 zeznania powoda k. 276-276v R. P. miał problemy finansowe, nie regulował systematycznie minimalnych kwot do zapłaty wskazanych w wyciągach. Po utracie pracy, gdy zgłosił ten fakt w banku, okazało się, że polisa Nr (...), którą zawarł na zabezpieczenie spłaty zadłuże...

...ieć w drodze analogi przepisy o konsu acjach zawarte w kodeksie pracy. Przy wypowiedzeniu umowy o pracę termin ten wynosi 5 dni (art. 38 § 2 k.p.), a przy jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia – 3 dni (art. 52 § 1 i art. 53 § 4 k.p.). W konsekwencji to pracodawca podejmując tryb konsu acji ma możliwość wyznaczenia terminu na udzielenie odpowiedzi. Jeżeli pozwana wyznaczyłaby związkowi zawodowemu trzydniowy termin do wyrażenia stanowiska, to możliwe byłoby w ustawowym terminie odrzucenie sprzeciwu pracownika. W konsekwencji, Sąd pierwszej...

...ły od grudnia 2017 r. Powódka od 8 lipca 2019r. do 5 stycznia 2020 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a od 6 stycznia pobierała świadczenie rehabilitacyjne. W dniu 7 kwietnia 2020 r. ziściła się przesłanka z art. 53 k.p. Powódka zakończyła służbę wojskową z dniem 20 lipca 2020 r., zatem przesłanka negatywna zwolnienia jej z pracy odpadła z dniem 21 lipca 2020 r. Pozwany wniósł o zasądzenie od powódki na rzecz pozwanego zwrotu kosztów postępowania według norm prawem przepisanych. Sąd ustalił i zważył, co następuje : Na po...

...PK 305 05 uznał, że dezorganizacja pracy z powodu długotrwałej nieobecności pracownika może stanowić przyczynę wypowiedzenia tej umowy, zwłaszcza w przypadku długotrwałej, porównywalnej z okresem wskazanym w art. 53 k.p., choroby. Taka absencja zawsze bowiem powoduje niekorzystne skutki dla pracodawcy. Podobny pogląd zaprezentował w wyroku z 4.12.1997 r., I PKN 422 97 . Sąd Najwyższy podkreślił, że nieprzewidziane, długotrwałe i powtarzające się nieobecności pracownika w pracy, wymagające podejmowania przez pracodawcę działań...

...Sąd ustalił następujący stan faktyczny. Powód był pracownikiem pozwanej od 1 marca 1978r. do 10 kwietnia 1991r., zatrudnionym na stanowisku elektromontera pod ziemią. Umowa o pracę została rozwiązana w trybie art. 53 kp z uwagi na długotrwałe zwolnienie lekarskie. W dniu 29 listopada 1991r. lekarz zakładowy uznał, że powód jest zdolny do pracy pod ziemią. Pozwana zawarła z powodem umowę o pracę na czas określony od 2 grudnia 1991r. do 17 stycznia 1992r. Powód przepracował w grudniu 1991r. 7 dni po czym do końca trwania umowy o pr...

...e od niego stanowisko, bardziej odpowiedzialne i lepiej płatne. Kolejnym dowodem nierównego traktowania w stosunku do powoda, w jego ocenie miało być rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia, na podstawie art. 53 k.p. Podał, że inne osoby w przeszłości również korzystały ze zwolnień lekarskich i świadczeń rehabilitacyjnych, a mimo to nie rozwiązano z nimi umów o pracę. Sąd pierwszej instancji stwierdził, że pracodawca ma prawo do rozwiązania umowy o pracę, również w przyczyn, jakie wskazano wobec powoda. Nie oznacza to...

...miany warunków umowy powoda (vide k. B 51 akt osobowych). Kilka dni później, tj. 28 marca 2017 r. A. D. (1) udał się na wielomiesięczne zwolnienie chorobowe i ostatecznie rozwiązano z nim umowę o pracę w trybie art. 53 k.p. Stanowisko Pełnomocnika ds. (...) objął w konsekwencji Z. M. (1). Na wniosku z dnia 23 marca 2017 r. poprawki naniósł Z. M. (1), dokonując zmiany kwoty proponowanego wynagrodzenia na kwotę (...) zł oraz proponowanego stanowiska na stanowisko specjalisty ds. (...). Modyfikacje we wniosku opatrzone zostały parafą oraz...

...i porażony prądem. Na skutek wypadku miał wypaloną dziurę w ręce aż do kości, groziła mu utacja ręki nadto doznał urazów neurologicznych. Podał, że pozwana rozwiązała z nim stosunek pracy na podstawie art. 53 §1 kp. oraz że przyznano mu rentę z tytułu niezdolności do pracy. W dalszej części podniósł, że na skutek wypadku musiał przejść wielomiesięczne leczenie, kilkadziesiąt przeszczepów skóry, doznał również urazów neurologicznych oraz silnej depresji powypadkowej przejawiającej się obniżonym nastrojem i myśla...

...wie umowy o pracę w Urzędzie Pocztowym w S. (pracę rozpoczęła 2 grudnia 1997 r.) na stanowisku asystenta, na 0,9 etatu. 5 grudnia 2013 r. dotychczasowy pracodawca rozwiązał z powódką stosunek pracy na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy. (umowy o prace i rozwiązanie – k. 46-49, świadectwo pracy – k. 50) Powódka od 10 grudnia 2013 r. do 24 sierpnia 2014 r. pobierała świadczenie rehabilitacyjne. (pismo – k. 208) W dniu 4 marca 2014 r. powódka wezwała pozwany szpital do uiszczenia kwoty 250000 zł tytułem zadośćuczynie...

...449 00). Ponadto w wyroku z dnia 11 lipca 2006 roku w sprawie I PK 305 05 Sąd Najwyższy wskazał, że przez długotrwałą nieobecność pracownika rozumieć należy nieobecność porównywalną z okresem wskazanym w art. 53 kp. W przypadku powoda byłby to okres około 300 dni. Tymczasem łączna nieobecność powoda z powodu choroby na przestrzeni całego zatrudnienia u pozwanego w ciągu 14 lat pracy przekroczyła ledwie 300 dni. Dlatego Sąd uznał, że nieobecność powoda z powodu choroby, trwająca 108 dni, jakkolwiek mogła stanowić dla praco...

...kontraktu służbowego w Wojskach O. Terytorialnej stosunek pracy nie może być rozwiązany ani wypowiedziany przez pracodawcę. Pracodawca 24.01.2020 r. bezpodstawnie i bezprawnie rozwiązał umowę o pracę w trybie art. 53 § 1 pkt. 1 lit. b k.p. Pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia za luty powołując się na fakt otrzymania przez pracownika wynagrodzenia od wojska. W przypadku przywrócenia pracownika szczególnie chronionego do pracy przysługuje mu wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy. Pozwany 13.03.2020 r. odebrał list powoda...

...z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Pismem z dnia 05.05.2020r. odwołał powyższe oświadczenie. Pismem z 06.05.2020r. pozwana spółka rozwiązała z powodem umowę o pracę w oparciu o treść art. 53§1 pkt 1 lit b. Zdaniem powoda rozwiązanie z nim w trybie dyscyplinarnym umowy o pracę w sytuacji gdy pozostawał na świadczeniu rehabilitacyjnym jest bezpodstawne i niezgodne z prawem. Na rozprawie w dniu 24.09.2020r. powód sprecyzował wysokość dochodzonego odszkodowania w oparciu o zaświadczenie o wysokości wynagrodzeni...

...a uwadze młody wiek oskarżonego, stąd miarkował wymiar orzeczonej wobec K. P. kary pozbawienia wolności. Kierując się swoim uznaniem, granicami ustawowymi oraz szczegółowymi dyrektywami wymiaru kary opisanymi w art. 53 § 1 i 2 kk Sąd wymierzył oskarżonemu K. P. za trzy czyny ujęte w wyroku karę łączną 3 lat i 8 miesięcy pozbawienia wolności. Wymierzona kara, w ocenie Sądu czyni zadość społecznemu poczuciu sprawiedliwości, a także pozwoli w warunkach zakładu karnego na uświadomienie ciężaru jego zbrodni. Jej miarkowanie (w do...

...ka z tytułu jego członkostwa w związku zawodowym albo wyrażenia zgody na obronę praw pracownika niezrzeszonego w związku - zgodnie z ustawą o związkach zawodowych. Jak stanowi natomiast art. 52 § 3 k.p. w zw. z art. 53 § 4 k.p pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją...

...tosowanie i uznanie, że pozwana miała obowiązek dalszego współdziałania z Organizacją, podczas gdy organizacja nie udzieliła pozwanej informacji o tym, czy powódka korzysta z jej obrony, art.52 §3 k.p. w zw. z art. 53 §4 k.p. w zw. z art. 56 §1 k.p. poprzez ich zastosowanie i stwierdzenie, że wręczenie powódce rozwiązania umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa z uwagi na niezasięgnięcie opinii Organizacji (...) w sprawie rozwiązania umowy o prace, podczas gdy w niniejszej sprawie nie było konieczności zasięgnięci...

...017 r., ostatnio na stanowisku górnika strzałowego pod ziemią. W okresie od 25 listopada 2015 r. do 18 stycznia 2017 r. pobierał świadczenia chorobowe i rehabilitacyjne. Umowa o pracę uległa rozwiązaniu w trybie art. 53 k.p. W dniu 24 listopada 2015 r. powód pracował w KWK (...), pod ziemią na zmianie A, rozpoczynającej się od godziny 6:30 a kończącej o godzinie 14:00. Powód został wyznaczony jako przodowy dwuosobowej brygady konserwacyjnej w rejonie ściany IX w pokładzie 408 1 na głębokości 650 m pod ziemią. Zadaniem powoda były...

...cę, kierował się jedynie własnymi sympatiami. Sąd Rejonowy przytoczył pogląd Sądu Najwyższego wyrażony w uzasadnieniu wyroku z dnia 7 czerwca 2017 r. (sygn. akt I PK 178 16), iż "uważna analiza aksjologiczna art. 53 § 1 k.p. prowadzi do wniosku, że przepis ten ukształtowany został potrzebą prowadzenia racjonalnej polityki zatrudnienia. Nie można jednak pominąć, że okoliczność ta nie jest wyłączną zmienną. Równoważną wartością jest postulat trwałości zatrudnienia. Oznacza to, że treść przepisu jest wynikiem procesu zap...

...stwie Handlowo- Usługowo-Produkcyjne (...) spółki z o.o. w O. był zatrudniony od lipca 2009 r. do maja 2016 r. w pełnym wymiarze czasu jako kierownic budowy i robót sanitarnych - stosunek pracy ustał na podstawie art. 53 § 1 pkt 1b kp. Od 30 października 2016 r. pozwany przyznał ubezpieczonemu prawo do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy na okres do grudnia 2017r., a od 4 listopada 2016 r. ubezpieczony ponownie został zatrudniony w Przedsiębiorstwie Handlowo- Usługowo-Produkcyjne (...) spółki z o.o. w O. na czas nieokreślo...

...ższego z dnia 24 października 2017r., I PK 290 16 – teza 3, że zakaz wypowiedzenia ustanowiony w art. 41 k.p. jest gwarancją powrotu do pracy po okresie usprawiedliwionej nieobecności, nieprzekraczającej okresu z art. 53 § 1 k.p. Skoro pracownik podlega ochronie przed wypowiedzeniem przez okres tam wskazany, to co do zasady nie można przyjąć, że pracodawca może wypowiedzieć mu umowę o pracę zaraz po stawieniu się do pracy, ponieważ przekreśliłoby to sens udzielonej ochrony i stanowiło odwet za korzystanie z prawa do zwolnienia od pr...

...m w dniu 28 marca 2018r. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia możliwe jest z przyczyn zawinionych przez pracownika określonych w art. 52 § 1 k.p. albo z powodów niezawinionych wskazanych w art. 53 § 1 k.p. W art. 52 § 1 jako zawinione przyczyny pozwalające na rozwiązanie umowy o pracę wymienione zostały: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.), popełnienie przez pracownika w okresie zatrudnienia przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stan...

...rugą stronę stosunku pracy. Możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jest ograniczona do ściśle określonych przypadków nie tylko wówczas gdy oświadczenie składa pracodawca (art. 52 § 1 k.p. i art. 53 § 1 k.p.), ale i wtedy, gdy pochodzi ono od pracownika. Ustawodawca przewiduje możliwość rozwiązania przez pracownika umowy o pracę we wskazanym trybie jedynie w dwóch sytuacjach: gdy zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniesie go do inn...

...przesłanka z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b KP, powód był bowiem niezdolny do pracy przez okres dłuższy niż okres pobierania zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące. Zgodnie z art. 53 §3 KP rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności. Sąd ustalił, że powód stawił się do pracy dnia 21 lutego 2019 roku, a więc przed wręczeniem mu oświadczenia w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedze...

...pracownika do pracy wskutek choroby, trwającą dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia za czas choroby, zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące - art. 53 § 1 k.p. Orzeczeniem Lekarza Orzecznika ZUS z dnia 7 listopada 2017 roku stwierdzono u powoda dalszą częściową niezdolność do pracy w związku z wypadkiem przy pracy do dnia 30 września 2018 roku. Powód w trakcie zatrudnienia w pozwanej Spółce otrzymywał wynagrodzenie w kwocie 2.758,05 PLN miesięcznie. Pozwana Spółk...

...niczkach prawnych) w okresie o 7 sierpnia 2008 roku do 4 kwietnia 2017 roku, ostatnio na stanowisku górnika pod ziemią. 4 kwietnia 2017 roku strona powodowa rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 § 1 pkt 1 k.p. Powódka nadała do pozwanego przesyłkę 4.08.2017 r. Pismo nie zostało jednak skutecznie doręczone pozwanemu, albowiem przesyłka wysłana na adres ul. (...) (...)-(...) W. wróciła z adnotacją „adresat się wyprowadził” (powódka pomimo tego ww. adres pozwanego wskazała w pozwie). Powódka wysłała ko...

...powódka M. M. wnosiła o zasądzenie na jej rzecz od pozwanego (...).K., B. P., K. M., S. (...) Spółka jawna w C. kwoty 9.379,32 zł tytułem odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie jej umowy o pracę w trybie art. 53§1 kp. Pozwane (...).K., B. P., K. M., S. (...) Spółka jawna w C. powództwa nie uznawało i wnosiło o jego oddalenie. Sąd Rejonowy ustalił następujący stan faktyczny: Powódka M. M. w dniu 1 stycznia 2016r. zawarła umowę o pracę z (...).K., B. P., Ł. K., K. (...) Spółka jawna w C. ( potem (...).K., B. P., K. M., S. (...

...ów na poparcie twierdzeń, że powód taką odprawę otrzymał – a to na nim spoczywał obowiązek dowodowy w tym zakresie. Pismem z dnia 2 września 2015r. pozwana rozwiązała z powodem umowę o pracę na podstawie art. 53 kp niedługo później (...) Oddział C. decyzją z dnia 18 listopada 2015r. przyznał powodowi prawo do częściowej emerytury. Zdaniem Sądu Rejonowego - nie ulega wątpliwości, że z dniem 18 listopada 2015r. T. B. stał się rencistą – emerytem i że w rozpoznawanej sprawie wystąpił związek funkcjonalny. Powyższe, oraz...

...na stanowisku, że nie może kontynuować zatrudnienia ( np. wyr. SA w Katowicach z 9.10.1991 r. sprawie III APr 254 91). Zatem - jak wprost brzmi przepis, uprawnienie pracodawcy do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 53 kp nie ma więc charakteru bezwzględnego, co oznacza że pracodawca w przypadku zaistnienia okoliczności przewidzianych w §1 ust1 lit b art. 53 kp nie musi, a tylko może podjąć decyzję o rozwiązaniu z danym pracownikiem stosunku pracy. W świetle utrwalonego już orzecznictwa Sądu Najwyższego, prawidłowa pod względem f...

...lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. Fakt niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby nie upoważnia pracodawcy do natychmiastowego sięgnięcia po art. 53 kp. Ustawodawca dopuszcza bowiem możliwość zastosowania tego przepisu dopiero po upływie zakreślonego w ustawie czasu niezdolności pracownika – 182 dni, za które zgodnie z art.8 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa przysługuje zasiłe...

...nego. Celem tej wizyty było przedłożenie pracodawcy orzeczenia o lekkim stopniu niepełnosprawności. Strona pozwana wskazała także, że powódka złożyła wniosek o ponowne zatrudnienie na zasadach określonych w art. 53 § 5 k.p. jednakże pracodawca nie posiadał na tamten moment stanowiska pracy odpowiadającego kwalifikacjom zawodowym wnioskującej oraz jej predyspozycjom zdrowotnym, a stworzenie nowego pozostawało niezgodne z arkuszem organizacyjnym jednostki. W toku postępowania Sąd ustalił następujący stan faktyczny: Powódka był zat...