Baza orzeczeń sądowych

...ie stosunku pracy bez wypowiedzenia - przyczyna uzasadniająca rozwiązanie była nieprawdziwa bowiem wbrew twierdzeniu zawartemu w rozwiązaniu z dnia 26 lipca 2019 roku nie zostały spełnione przesłanki określone w art. 53 k.p. Nadto powódka wniosła o zasądzenie od pozwanego kosztów procesu w tym kosztów zastępstwa procesowego. W uzasadnieniu wskazała, że strony łączy stosunek pracy nawiązany umową na czas nieokreślony począwszy od 24 sierpnia 1999 roku. W dniu 30 lipca 2019 roku powódce zostało doręczone rozwiązanie umowy o pracę...

...000 roku do dnia 30 marca 2014 roku, a następnie w okresie od dnia 31 marca 2014 roku do dnia 16 lutego 2016 roku po zmianie nazwy, na stanowisku asystenta ds. standardów sklepowych. Stosunek pracy ustał na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Wynagrodzenie powoda liczone jako ekwiwalent za urlop wyniosło 2.545,57 zł. Na podstawie zaświadczenia lekarskiego z 25 marca 2014 roku u powoda stwierdzono brak przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na w w stanowisku. Sąd I instancji ustalił, że powód w roku 2000 odbył instruktaż ogó...

...raniczenie ruchomości stawu skokowego prawego oraz brak rokowań na powrót do pracy. Pismem z 12 listopada 2015 r. pozwana rozwiązała łączącą strony umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika w trybie art. 53 § 1 pkt 1b k.p., ze skutkiem na dzień doręczenia pisma, co miało miejsce w dniu 17 listopada 2015 r. Lekarz orzecznik ZUS 12 września 2016 r. wydał orzeczenie stwierdzające u powódki 10% długotrwałego uszczerbku na zdrowiu spowodowanego wypadkiem przy pracy z 29 grudnia 2014 r. Decyzją z 29 marca 2016 r. organ rentowy p...

...sunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników; zgłoszenie w ciągu 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych powrotu do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn (art. 53 § 5 k.p.). Sąd Rejonowy odkreślił, iż przepisy prawa, poza wyjątkową sytuacją opisaną w art. 177 k.p., która nie dotyczy powódki, nie nakłada na pracodawcę obowiązku przedłużania terminowych umów o pracę. Materiał dowodowy zgromadzony w sprawie nie potwierdził jakiegokolwiek zawinionego zachowania pracodawcy wz...

...ość bezsporna, akta ZUS – decyzje , orzeczenie lekarza orzecznika, zeznania powódki e-prot. Z dnia 13,12.19 00:21:25 – nast. Stosunek pracy z został rozwiązany z powódką z dniem 2.10.2013 r bez wypowiedzenia art. 53 § 1 pkt. 1 lit. b kp. świadectwo pracy - k. 158 Wyrokiem z dnia 5.12.2016 r Sąd Rejonowy dla Łodzi - Śródmieścia w Łodzi oddalił powództwo E. N. skierowane przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. odpis wyroku – k. 135 U powódki rozpoznano w...

...pracy. Brak jest bowiem obowiązku korzystania przez osoby niezdolne do pracy ze zwolnienia lekarskiego. Brak zwolnienia może wynikać także z tego, że dana osoba chcąc uniknąć rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 53 k.p. i chcąc mieć możliwość dalszego pobierania świadczeń z ubezpieczenia chorobowego próbowała stworzyć pozory zaistnienia przerwy w niezdolności do pracy. Okoliczności sprawy wskazują właśnie na taką przyczynę przerw w niezdolności do pracy. Przemawia za tym chociażby fakt, że po zakończeniu pobierania świa...

...ego 2015 r. i 27 marca 205 r. był hospitalizowany w Klinice (...) PUM w S.. W związku z długotrwałą nieobecnością powoda w pracy pozwana rozwiązała z nim umowę o prace bez wypowiedzenia podając jako podstawę art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. Zainicjowane w następstwie tego postępowanie sądowe przed sądem pracy zakończyło się zawarciem przez strony ugody. Jako przykład mobbingu powód podał również to, że nie wypłacano mu całego należnego wynagrodzenia. Konieczne było ponaglenie ze strony pełnomocnika powoda. W świetle powyższe...

...k.p.), upływ czasu, na który została zawarta umowa o pracę, uzyskanie przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy (art. 40 k.p.), rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. i 53 k.p., czy też wypowiedzenie warunków pracy i płacy opisanych w art. 43 k.p. Powyższy zakaz dotyczy wszelkich umów zawartych na czas określony, także tych, których okres obowiązywania upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego. Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 18 grudnia 2014 roku, II PK 50 ...

...ny w pełnym etacie czasu pracy w Zakładzie Usługowo Handlowo Produkcyjnym (...) R. B. z siedzibą w M. na stanowisku brygadzisty. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania na podstawie art. 30§1 pkt 3 k.p. w zw. z art. 53§1 pkt 1 lit. b k.p. Płatnik składek, W. K. (1) ma 38 lat, z zawodu jest mechanikiem samochodowym, od 1 stycznia 2007 r. prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą pod firmą (...), Usługi (...) z siedzibą w S.. Przeważającym przedmiotem działalności W. K. (1) jest przygotowywanie terenu pod budowę, jednakże zak...

...ł dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego , pracodawca miał prawo do rozwiązania z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia po dniu 17 lutego 2016 roku. Zgodnie z art. 53 § 3 KP rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności. W niniejszej jednak sprawie mimo że powódka wyczerpała okres zasiłkowy dnia 17 lutego 2016 roku, to aż do momentu doręczenia jej oświadczenia pracodawcy w dniu 24 li...

...zać należy, że pracodawca miał uprawnienie do złożenia przedmiotowego oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, i z uprawnienia tegoż skorzystał. Jak stanowi bowiem przepis art. 53 § 1 k.p., pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia: 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku...

...dawcy (por. wyrok z dnia 11.07.2006 r., sygn. akt I PK 305 05, LEX nr 395064). Nie można jednak pomijać, że w wyroku tym Sąd Najwyższy wprost wskazał, że „długotrwała” to porównywalna z okresem wskazanym w art. 53 k.p. W przywołanym zaś przepisie mowa jest o łącznym okresie pobierania wynagrodzenia z tytułu choroby i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące. Na tle zatem tego okresu można stwierdzić, że powódka była nieobecna w pracy zaledwie w okresie od 2 listopada 2016 r. do 16 grudnia...

...acodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zgodnie z art. 53 § 1 k.p., gdy przyczyną nieobecności pracownika w pracy jest choroba – okres ochronny wynosi 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy lub trwa przez okres pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące, je...

...a skutków swojego zachowania, mogli i powinni byli przewidzieć negatywne konsekwencje bicia i kopania pokrzywdzonego. *** Wymierzając oskarżonym karę za powyższy czyn Sąd kierował się dyrektywami wymiaru kary z art. 53 kk stosownie do których Sąd wymierza karę według swojego uznania, w granicach przewidzianych przez ustawę, bacząc, by jej dolegliwość nie przekraczała stopnia winy, uwzględniając stopień społecznej szkodliwości czynu oraz biorąc pod uwagę cele zapobiegawcze i wychowawcze, które ma osiągnąć w stosunku do skazane...

...ymiarze czasu pracy na stanowisku pracownika grupy wiertniczej, na czas określony do dnia 29 lipca 2013 roku. Umowa o pracę została rozwiązana z dniem 28 stycznia 2015 roku na skutek oświadczenia D. G. na podstawie art. 53 kodeksu pracy. Stan faktyczny w niniejszej sprawie Sąd ustalił na podstawie przedłożonych dokumentów, zeznań świadków, a także w oparciu o opinie biegłych sądowych z zakresu budownictwa drogowego, geotechniki i geologii inżynierskiej oraz z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Sąd podzielił zeznania przesłuchany...

...a świadka H. M. (k.233-235), - zeznania świadka R. S. (k.235-236). Dnia 18 czerwca 2014 r. powód rozwiązał z pozwanym K. M. (1) umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, wskazując jako podstawę prawną art. 53 § 1 pkt 1 b k.p. Przyczyną wypowiedzenia stosunku pracy była niezdolność do pracy pozwanego K. M. (1) trwająca dłużej, niż okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku (182 dni) oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące. Od dnia 2 lipca 2013 r, pozwany K. M. (1) cierpiał na...

...nia stosunku pracy, z wyłączeniem nie tylko porozumienia stron, ale także m.in. wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę, czy rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia bez winy pracownika (art. 53 k.p.). Zwrot kosztów szkolenia nie jest zatem obligatoryjny, a zwrotu nie może żądać m.in. pracodawca, który w pełni zasadnie wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, bo np. nie był zadowolony z osiąganych przez pracownika wyników, a nie zaistniały przesłanki, które umożliwiałyby zasadne rozwiązanie umowy o prac...

...ódka jeśli nie wróciłaby do pracy to musiałaby się poddać badaniu lekarza orzecznika celem uzyskania świadczenia rehabilitacyjnego. Niewątpliwie pozwany analizował sytuację powódki i wiedział, że zgodnie z art. 53 § 1 kp może rozwiązać z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia: 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u daneg...

...nie rehabilitacyjne. W dacie wypadku była zatrudniona w (...) w T.. W dniu 5 września 2016 roku pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, na podstawie art. 30 § 1 pkt. 3 k.p. w zw. z art. 53 § 1 pkt. 1 lit b k.p. Wypadek spowodował zatem znaczne pogorszenie sytuacji życiowej i finansowej powódki. Wystąpiła ona do ubezpieczyciela z roszczeniem o zadośćuczynienie i odszkodowanie. Tytułem zadośćuczynienia otrzymała łącznie kwotę 10.200 zł. Kwota ta nie rekompensuje wszystkich doznanych przez nią krzywd,...

...pracująca. Jego małżonka prowadziła lokal gastronomiczny. W okresie od 5 listopada 1996 r. do 11 stycznia 201r. powód był zatrudniony u M. N. jako stolarz. Umowa została rozwiązana bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 k.p. W okresie od 1 lutego 2004r. do 9 stycznia 2010 r. pracował w (...) spółce z o.o. w T.. Powód jest właścicielem nieruchomości położonej w U.. Uzyskał to prawo wskutek dziedziczenia po swej matce, która zmarła w 2012r. Wynajmuje tę nieruchomość innym osobom. Pobiera z tego tytułu czynsz. Mieszka wraz z aktualn...

...pracę. Nie została zatem przez ustawodawcę wyłączona możliwość rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron lub bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych lub niezawinionych przez pracownika (art. 52 k.p. i 53 k.p.) w warunkach ochrony przedemerytalnej. Zakaz z art. 39 k.p. nie wyłącza także wygaśnięcia umowy o pracę z mocy prawa, np. w razie śmierci pracodawcy lub na skutek upływu trzymiesięcznego okresu tymczasowego aresztowania pracownika ( vide: S. R., Ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym) Zgodnie z aktualnym stanowiski...

...zatrudnienia w dniu 5 grudnia 1989 r,. powód uległ wypadkowi przy pracy i od 28 września 1990 r. do 19 września 1991 r. pobierał świadczenie rehabilitacyjne. Stosunek pracy powoda został rozwiązany na podstawie art. 53 § 1 kp. Zakład Ubezpieczeń Społecznych decyzją z dnia 20 listopada 1991 r. znak. (...)o2914o37 15 przyznał powodowi rentę inwalidzką III grupy (z ogólnego stanu zdrowia), począwszy od dnia 16 września 1991. Powód był uprawniony do renty i pobierał ją: od 16 września 1991 r. do 30 września 2000 r., od 30 czerwca 20...

...ka odbyła szkolenie stanowiskowo - okresowe bhp. Ostatnio miesięczne wynagrodzenie powódki wynosiło 3400 zł brutto. Pismem z 14 stycznia 2016 r. rozwiązano z powódką stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1b k.p. Oprócz powódki w sklepie zatrudnione były podległe jej pracownice w tym M. C., A. S. i A. G., która uprzednio również została poszkodowana przez osobę próbującą dokonać kradzieży - została popchnięta, wynikiem czego doznała urazu kręgosłupa. Spółka posiada wprowadzony i obowiązujący regulami...

...ć należy również pogląd wyrażony w wyroku SN z dnia 21 czerwca 2005 roku, sygn. akt II PK 319 04, gdzie SN słusznie wskazał, że pracownik stawiający się do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności (art. 53 § 3 k.p.) nie ma obowiązku dostarczenia orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy, o którym mowa w art. 229 § 2 k.p. Jeżeli pracownik stawi się do pracy i zgłosi gotowość jej wykonywania, obowiązek skierowania go na kontrolne badania lekarskie spoczywa na pracodawcy. Reasumując, w niniejszej sprawie to na pozwanym pr...

...yło tyle, że wykorzystała ona większość okresu zasiłkowego. Jak stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 11 lipca 2006r. w sprawie I PK 305 05 (LEX nr 395064) długotrwała (porównywalna z okresem wskazanym w art. 53 k.p.) choroba pracownika samodzielnie stanowi usprawiedliwioną przyczynę wypowiedzenia, gdyż zawsze powoduje niekorzystne skutki dla pracodawcy. Jak wyjaśnił też Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 3 listopada 1997r., I PKN 327 97 (OSNAPiUS 1998 nr 16, poz. 476), długotrwała choroba pracownika może stanowić przyczynę wypowi...

...u Rejonowego w (...) kwotę 940 zł tytułem opłaty od pozwu od której powód był ustawowo zwolniony. Apelację od powyższego wyroku wniosła strona pozwana podnosząc, że Sąd Rejonowy dokonał błędnej wykładni art. 53 kp przez uzależnienie dopuszczalności rozwiązania umowy o pracę od upływu 272 dni. Wyrokiem z dnia 11 marca 2019 roku Sąd Okręgowy w (...) uchylił zaskarżony wyrok w całości i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania, pozostawiając mu rozstrzygnięcie o kosztach postępowania apelacyjnego. W uzasadnieniu Sąd Okręg...

...dania w poprzednim postępowaniu, a orzeczenia wydane tam przez sądy są wiążące w niniejszej sprawie. W innym wypadku niezdolność do pracy skutkować może rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia zgodnie z art. 53 § 1 k.p. po upływie wskazanych w przepisie okresów albo stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia. Oczywiście to do pracodawcy należy decyzja, czy umowę w takiej sytuacji rozwiązać czy też przydzielić pracownikowi inne, odpowiednie do jego stanu zdrowia stanowisko. Jeżeli pracodawca decyduje się na wypowiedzenie...

...ron, 2. rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika, 3. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 k.p., 4. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 k.p., za wyjątkiem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia wskutek niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, 5. nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika w trybie art. 55 k.p., 6. wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę z tytułu niezdolności do pracy orzecz...

...latach pracy. Gdyby więc stosunek pracy powoda ustał w związku z przejściem na rentę otrzymałby 200% podstawy to jest kwotę 6.373.76 zł. Jednakże w przypadku powoda stosunek pracy rozwiązał się na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b kp w związku z nieobecnością dłuższą niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące. Podkreślić też należy, że z oświadczenia powoda z dnia 6.05.2019 roku załączonego do pozwu wynika, że przez rok czas...

...ialność, służenie pomocą, aktywne uczestnictwo w życiu lokalnej społeczności, podczas gdy okoliczności te miały istotne znaczenie dla wymierzenia oskarżonemu kary z uwzględnieniem dyrektyw, o których mowa w art. 53 k.k. a przede wszystkim dla ustalenia, iż warunki i właściwości osobiste K. P. wskazują, że zachodzi wobec niego w pełni pozytywna prognoza kryminologiczna, a w konsekwencji zawieszenie wykonania kary pozbawienia wolności było wystarczające dla osiągnięcia wobec niego celów kary. a w szczególności zapobieżenia powr...