Baza orzeczeń sądowych

...rwca 2020 r. nie złożyła oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę. W dniu 2 grudnia 2020 r. wręczono powódce oświadczenie o rozwiązaniu z powódką umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 53 § 1 pkt 1b k.p. Jako przyczynę wskazano wyczerpanie okresu pobierania zasiłku chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące. dowód: akta osobowe, zaświadczenie k. 32, umowy o pracę wraz z informacjami k. 7-10, k. 12, k. 14-15, k. 17, porozumienia urlopowe k. 11, k. 13, k. 16, rozwiązanie umow...

...m rozwiązanie stosunku pracy. W uzasadnieniu pozwu wskazał, że 7 maja 2021 r. pozwany rozwiązał z powodem umowę o pracę zawartą 1.09.1976 r. bez wypowiedzenia z przyczyn nienależnych od winy pracownika w trybie art. 53 k.p. Jako przyczynę wskazano nieobecność pracownika spowodowaną chorobą trwającą dłużej niż łączny okres pobierania zasiłku chorobowego i wynagrodzenia chorobowego oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące. Powód przyznał, iż do 26.07.2020 r. jest niezdolny do pracy z uwagi na cho...

...PK 305 05 uznał, że dezorganizacja pracy z powodu długotrwałej nieobecności pracownika może stanowić przyczynę wypowiedzenia tej umowy, zwłaszcza w przypadku długotrwałej, porównywalnej z okresem wskazanym w art. 53 k.p., choroby. Taka absencja zawsze bowiem powoduje niekorzystne skutki dla pracodawcy. Podobny pogląd zaprezentował w wyroku z 4.12.1997 r., I PKN 422 97 . Sąd Najwyższy podkreślił, że nieprzewidziane, długotrwałe i powtarzające się nieobecności pracownika w pracy, wymagające podejmowania przez pracodawcę działań...

...ającej rozwiązanie umowy ( art. 52 § 2 kp), rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności ( art. 53 § 3 kp); 3) uzyskania wymaganej przepisami opinii lub zgody właściwego organu związków zawodowych (art. 52 § 3 kp i art. 53 § 4 kp) (w tym zakresie por. wyr. SN z 16.5.2001 r., I PKN 391 00, OSNP 2003, Nr 5, poz. 120). Czynem wyczerpującym znamiona wykroczenia z art. 281 § 1 pkt 3 kp jest więc np. rozwiązanie umowy o pr...

...w pozwanej spółce, nawet gdyby pośrednio dopatrywać się takiego związku, to okoliczność ta nie stanowi przeszkody w rozwiązaniu umowy o pracę w trybie omówionym powyżej. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 53 k.p. jest uprawnieniem, nie zaś jego obowiązkiem. Pracodawca w razie spełnienia przesłanek ustawowych może ze swojego uprawnienia skorzystać bądź też nie. Od niego tylko zależy, czy z tego prawa skorzysta. Nie może być tak, iż pracodawca ma obowiązek, aby zatrudniać niezdolnego do pracy pracownika w nieskończonoś...

...P 1998 20 600). Zatem dezorganizacja pracy z powodu długotrwałej nieobecności pracownika może stanowić przyczynę wypowiedzenia tej umowy, zwłaszcza w przypadku długotrwałej, porównywalnej z okresem wskazanym w art. 53 k.p., choroby (por. wyrok Sądu Najwyższego z 11 lipca 2006r., sygn. I PK 305 05, Lex nr 395064). Sąd Okręgowy w pełni akceptuje jednak argumentację i rozważania Sądu Rejonowego w zakresie w jakim Sąd ten uznał, że z materiału dowodowego nie wynika w żaden mierze, aby nieobecność powódki w pracy, w sposób znaczący...

...nia stosunku pracy, z wyłączeniem nie tylko porozumienia stron, ale także m.in. wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę, czy rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia bez winy pracownika (art. 53 k.p.). Na marginesie podkreślić również trzeba, że powódka rozpoczęła przedmiotowe szkolenie za zgodą pracodawcy i przy jego aprobacie, jeszcze przed złożeniem jej w dniu 11 maja 2018 r. oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy. Zgodnie natomiast z §2 umowy nr (...) (...) z dnia 16 marca 2018 r. zawartej między po...

...do wykonywania pracy na stanowisku pracownika budowlanego w ww. firmie, zdolny do pracy na wysokości powyżej 3m. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę z dniem 16.09.2016 r. bez okresu wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1b k.p. (gdy niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy). Pracownik korzystał z:...

...ie dłuższym niż 12 miesięcy. Celem tego świadczenia jest zapewnienie osobie uprawnionej źródła przychodu w sytuacji, w której najczęściej dochodzi do rozwiązania z nią stosunku pracy przez pracodawcę (por. art. 53 KP), a osoba ta z powodu niezdolności do pracy, pracy tej świadczyć nie może. Oznacza to, że niezdolność do pracy jako przesłanka nabycia prawa do świadczenia rehabilitacyjnego dotyczy pracy (stanowiska), w zakresie której uprzednio została orzeczona niezdolność do pracy, a nie zdolności do jakiejkolwiek innej pracy....

...ny u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. W przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 k.p. zastosowanie znajdują wymogi formalne przewidziane w art. 30 § 3–5 k.p. Są nimi: zachowanie formy pisemnej, a także podanie do wiadomości pracownika przyczyny rozwiązania umowy oraz pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest jednostronną czynnością prawną. Dlat...

...stosunki pracy w danym roku 2005 16 1 G. E. 02.11.2005 - nadal brak 2006 16 brak brak 2007 17 1 P. K. 1.01.2007-nadal brak 2008 18 1 B. K. 04.09.2008-nadal 1 J. (...).01.1999 - 29.07.2008 - rozwiązanie umowy o pracę -art. 53 § 1 pkt b 2 R. J. (1) 08.07.2008-31.05.2010 2 L. B. 01.07.1992 - 30.06.2008 - rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron 3 M. K.14.07.2008-31.12.2009; 01.02.2010- 31.12.2014 3 (...).09.1995 - 28.07.2008 - rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę. 4 Z. E. 01.07.2008- 30.06.2009 4 R. B. 01.07.1...

...zególnym charakterze. W związku z tym przebywał na zwolnieniach lekarskich i pobierał świadczenie rehabilitacyjne. Pismem z dnia 30.06.2020r. umowa o pracę z powodem została rozwiązana bez wypowiedzenia w trybie art. 53§1 pkt 1b z powodu nieobecności w pracy spowodowanej chorobą zawodową trwającą dłużej niż okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego ponad 3 miesiące. Obecnie ma on ustalone prawo do świadczenia rehabilitacyjnego w związku z naruszonymi funkcjami organizmu tj....

...robowego. Powód powiadomił pracodawcę, że chce wrócić do pracy i prosił o skierowanie na badanie kontrolne do lekarza medycyny pracy. Pozwana nie wystawiła skierowania, lecz zwolniła powoda z pracy na podstawie art. 53 k.p. W odpowiedzi na pozew pozwana wniosła o oddalenie powództwa i zasądzenie kosztów procesu. W uzasadnieniu wskazała, że zaprzecza, aby powód wystąpił do ZUS o ustalenie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego w dniu 26 października 2020 r., informował pozwaną, że został uznany orzeczeniem lekarza orzecznika ZUS za...

...cy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. Zatem - jak wprost brzmi przepis, pracodawca w przypadku zaistnienia okoliczności przewidzianych w §1 ust1 lit b art. 53 kp nie musi, a tylko może podjąć decyzję o rozwiązaniu z danym pracownikiem stosunku pracy. Pozwany pracodawca taką decyzję wobec powoda, w zaistniałym stanie faktycznym, podjął i decyzja ta odpowiada prawu. Poza sporem bowiem jest, że pozwany pracodawca, składając wobec powoda przedmiotowe oświadczenie woli o rozwi...

...podkreślić tu, że wypowiedzenie umowy o pracę, jako zwykły sposób rozwiązania umowy o pracę, jest tym środkiem, który może zastosować pracodawca. Nie może on zaś skorzystać z możliwości przewidzianej w art. 53 § 1 pkt 1 k.p., gdyż pracownik nie wyczerpał okresu zasiłkowego i nie minął mu też 3-miesięczny okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, a zatem brak jest spełnienia przesłanek określonych tym przepisem. Prawo pracy przewiduje sytuacje, w których pracodawca jest zobligowany do przeniesienia pracownika do odpowi...

...jącego warunki pracy i płacy. Ochrona ta nie dotyczy natomiast przypadków rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron lub bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych lub niezawinionych przez pracownika (art. 52 i 53 k.p.); nie dotyczy także wygaśnięcia umowy o pracę z mocy prawa.” (wyrok z dnia 20.12.2013 r., sygn. akt IIPK 99 13; por. wyrok z dnia 13.12.2017 r., sygn. akt III PK 5 17). W powyższej sytuacji faktycznej w świetle powołanych przepisów nie było podstaw do przywrócenia powódki do pracy. W odniesieniu do zarzutu naruszenia...

...ci w pracy mowa wówczas, gdy pracownik z obiektywnych powodów nie może stawić się w przedsiębiorstwie, a zarazem nie można mu przypisać nagannego zachowania i naruszenia obowiązków pracowniczych. (komentarz do art. 53 kp. A. Sobczyk (red.), wyd. 5, Warszawa 2020, Legalis) Przepis ten daje zatem pracodawcy możliwość rozwiązania umowy o pracę w razie przedłużającej się absencji pracownika, nawet jeżeli nie można zarzucić mu nagannego zachowania. Jest to uprawnienie pracodawcy, z którego pozwany skorzystał. Oczywistym jest, iż nieob...

...0 października 2017r. do 13 kwietnia 2018r., od 16 kwietnia 2018r. do 12 października 2018r., od 15 października 2018r. do 21 grudnia 2018 r. Oświadczeniem woli z dnia 26 kwietnia 2017 roku, działając na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. rozwiązano ze powodem umowy o pracę z datą na dzień 26 kwietnia 2017r. z uwagi na długotrwałą, nieprzerwaną i udokumentowaną nieobecność w pracy spowodowaną chorobą. Od tego rozwiązania odwołał się powód wnosząc o przywrócenie do pracy. Sąd Rejonowy w Gliwicach wyrokiem z dnia 13 paździ...

...Z-3. W dniu 25 czerwca 2020r. płatnik składek, jako pracodawca ubezpieczonego, sporządził pismo zawierające jego oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę łączącej go z ubezpieczonym bez wypowiedzenia w trybie art. 53 § 1 lit b kp, które zostało wysłane ubezpieczonemu pocztą w związku z jego nieobecnością w pracy wywołaną niezdolnością do pracy. Oświadczenie to zostało ubezpieczonemu doręczone przez Pocztę 26 czerwca 2020r., o czym pozwany dowiedział się 3 lipca 2020r., otrzymując pocztowe zwrotne potwierdzenie odbioru. W dni...

...e czasu pracy, za wynagrodzeniem akorodwym nie mniejszym niż 9 zł godz. plus premia uznaniowa zgodnie z regulaminem wynagradzania i płac. Umowa o pracę została rozwiązana przez pozwanego bez wypowiedzenia w trybie art. 53 §1 pkt 1 b k.p. w zw. z wyczerpaniem okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. (okoliczności niesporne, umowa o pracę k. 74, akta osobowe k. 187: część B umowy o pracę k. 1, 9, 16, część C oświadczenie pracodawcy z 4.11.2013 r. k. 1) Pozwany pracodawca zajmuje się produkcją wyrobów pończoszniczych W badanym...

...ozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron nie wyklucza możliwości rozwiązania tej umowy przed oznaczonym terminem w razie powstania warunków do niezwłocznego jej rozwiązania przez pracodawcę art. 52 i art. 53 k.p. lub przez pracownika art. 55 k.p. (wyrok z dnia 15.12.2000r, sygn. I PKN 162 00, OSNP 2002 17 405, M.Prawn. 2003 8 372). Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie. Odsz...

...1 00:09:45 – 00:25:11 Ubezpieczona G. K. była zatrudniona u płatnika w okresie od 7.01.1997 r. do 20.08.2015 do 31.12.2007 na stanowisku pracownika produkcji następnie spedytora. Stosunek pracy ustał na podstawie art. 53 kp w związku z rentą chorobową. zaświadczenie k. 44, świadectwo pracy k. 45-46 zeznania ubezpieczonej protokół z rozprawy z dnia 15 lutego 2021 00:28:30 – 00:29:33 w związku z informacyjnymi wyjaśnieniami 00:02:44 -00:09:34 W okresie zatrudnienia ubezpieczona przebywała na zwolnieniach lekarskich w dniach: - 22.07-7...

...ownika może stanowić przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, a wniosek taki można wyprowadzić między innymi z unormowań dotyczących rozwiązywania umowy o pracę z powodu długotrwałej choroby, przewidzianych w art. 53 KP. Zawarta jest w nich bowiem generalna myśl, iż pracodawca powinien mieć możliwość rozwiązania umowy o pracę w razie przedłużającej się (długotrwałej) choroby pracownika; rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 53 KP może nastąpić bez wypowiedzenia, natomiast nie oznacza to, iż z powodu długotrwałej cho...

...lnym charakterze. W związku z tym przebywał na zwolnieniach lekarskich i pobierał świadczenie rehabilitacyjne. Pismem z dnia 30 czerwca 2020r. umowa o pracę z powodem została rozwiązana bez wypowiedzenia w trybie art. 53§l pkt lb z powodu nieobecności w pracy spowodowanej chorobą zawodową trwającą dłużej niż okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego ponad 3 miesiące. Obecnie powód ma ustalone prawo do świadczenia rehabilitacyjnego w związku z naruszonymi funkcjami organizmu...

...stąpić w razie nieobecności przekraczającej łączny okres pobierania wynagrodzenia oraz zasiłku z tytułu choroby oraz trzech miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Dopiero upływ okresu ochronnego z art. 53 § 1 k.p. uprawnia pracodawcę do rozwiązana umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zgodnie z przywołanym przez Sąd meriti orzecznictwem po upływie okresu pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego pracodawca ma prawo do rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem, jeżeli pracownik ten nie nabył prawa do świadczenia rehabili...

...rażącą niewspółmierność orzeczonej oskarżonemu kary, poprzez wymierzenie kary 5 lat pozbawienia wolności, podczas gdy kara ta nie uwzględnia wszystkich istotnych dyrektyw wymiaru kary określonych w przepisie art. 53 kk, w szczególności okoliczności łagodzących, a pod uwagę wzięte zostały okoliczności stanowiące znamię przypisanego oskarżonemu czynu zabronionego, jej dolegliwość przekracza stopień winy oskarżonego i stopień społecznej szkodliwości czynu, a prawidłowe rozważenie okoliczności istotnych, o których mowa w ar...

...o, iż rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło bez konsu acji ze związkami zawodowymi. (vide: pozew, k. 2-5) W odpowiedzi na pozew pozwana wniosła o oddalenie powództwa. Wskazała, iż decyzja o rozwiązaniu umowy z art. 53 kodeksu pracy leży w swobodnej gestii pracodawcy. Za takim rozwiązaniem stoją nie tylko względy ekonomiczne, ale przede wszystkim uwarunkowania wynikające z racjonalnej polityki kadrowej przejawiające się potrzebą zwolnienia miejsca pracy w celu zatrudnienia innego pracownika. Jednocześnie pozwana podniosła, iż rozwiąz...

...na stanowisku, że nie może kontynuować zatrudnienia ( np. wyr. SA w Katowicach z 9.10.1991 r. sprawie III APr 254 91). Zatem - jak wprost brzmi przepis, uprawnienie pracodawcy do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 53 kp nie ma więc charakteru bezwzględnego, co oznacza że pracodawca w przypadku zaistnienia okoliczności przewidzianych w §1 ust1 lit b art. 53 kp nie musi, a tylko może podjąć decyzję o rozwiązaniu z danym pracownikiem stosunku pracy. W świetle utrwalonego już orzecznictwa Sądu Najwyższego, prawidłowa pod względem f...

...przyszłość, płatnej z góry do 10 dnia każdego miesiąca. W piśmie zastrzeżono 30-dniowy termin do spełnienia świadczenia. Stosunek pracy łączący strony został rozwiązany z dniem 14.06.2018 r. na podstawie art. 53 § 1 pkt 1b k.p. (...) Zespół ds. (...) w Ł. orzeczeniem z 20.02.2018 r. zaliczył S. R. na stałe do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności; ten sam organ orzeczeniem z dnia 28.08.2018 r. zaliczył powoda do znacznego stopnia niepełnosprawności do dnia 30.04.2020 r. Decyzją z dnia 04.07.2018 r. Zakład Ubezpieczeń Spo...

...a 17 listopada 1998 r., I PKN 440 98, OSNAPiUS 2000 r. nr 1, poz. 11, wyrok z dnia 8 maja 2002 r., I PKN 259 01 - nieopublikowany). Pracodawca przygotował pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia (w trybie art. 53 § 1 k.p.) 20 stycznia 2019 r. i wysłał pocztą na adres: A. M., ul. (...), (...)-(...) S., który okazał się być adresem innym, niż dotychczas znany pracodawcy adres powódki. Lektura akt osobowych, przesłuchanie powódki i świadków nie budzą żadnych wątpliwości – jej miejscem zamieszkania była i jest ul. (...). L...