Baza orzeczeń sądowych

...ia okresu wypowiedzenia z powodu niezdolności powoda do pracy na skutek choroby trwającej dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego (art. 53 § 1 pkt 1 k.p.). W piśmie z 12 stycznia 2017 r. powód poinformował pozwaną, że nie można wypowiedzieć umowy o pracę bez wypowiedzenia pracownikowi nieobecnemu w pracy w czasie usprawiedliwionej nieobecności. Wskazał też, że od 10 stycznia 2017 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. W piśmie datowanym na dzień 3 styczn...

...– k. 114 Ubezpieczona obecnie nie jest zatrudniona u płatnika składek. Stosunek pracy został rozwiązany w dniu 13 lutego 2018 r. przez płatnika składek bez wypowiedzenia na podstawie art. 30 §1 1pkt 3 w zw. z art. 53 §1a k.p. świadectwo pracy w aktach osobowych – k. 100, zeznania M. M. (1) z dnia 12 kwietnia 2018 r. – 00:28:09 – 00:48:50 – płyta CD – k. 92 w zw. z zeznaniami z dnia 12 lipca 2018 r. – 00:39:39 – 00:44:12 – płyta CD – k. 114 Wnioskodawca była bezpośrednio podporządkowana M. M. (1), która codziennie ra...

...ć, że sytuacja związana z utratą pracy była dla powódki stresująca, jednakże w sytuacji kiedy do zwolnienia powódki doszło na skutek jej usprawiedliwionej nieobecności w pracy wyczerpującej okresy wskazane w art.53 kp, to taki sposób rozwiązania umowy o pracę jest uprawnieniem pracodawcy i nie może być kwalifikowane jako przejaw mobbingu. Zaznaczył Sąd I instancji, że ciężar dowodu w zakresie wykazania, iż wobec pracownika stosowany był mobbing spoczywał na pracowniku (art. 6 k.c. w zw. z art.. 300). Powódka nie wykazała w żad...

...acy z 3 sierpnia 2016r. k.7 i 9-10 akt rentowych). Ubezpieczony był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, zatrudnienie to ustało na skutek rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę w trybie art.53§1 pkt 1 lit. b kp. Jako osoba niepełnosprawna ubezpieczony pracował po 7 godzin dziennie. Była to praca umysłowa, głównie siedząca (wyjaśnienia ubezpieczonego k.104v akt sprawy). W okresie tego zatrudnienia - w latach 2015-2016r. ubezpieczony przeszedł kilkuetapowe leczenie operacyjne deformacji koślawej lewej kości udo...

...listy płac –k. 33-49 akt ZUS, karta wynagrodzeń k. 99-100 . Pismem z 14.11.2014r. płatnik składek rozwiązał z wnioskodawcą umowę o pracę z dniem 15.11.2014 r. bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt a k.p. ze względu na długotrwałą chorobę trwającą dłużej niż 3 miesiące i zatrudnienie w firmie poniżej 6 miesięcy pismo rozwiązujące umowę o pracę- k. 3 cz. C akt osobowych k. 36 . Płatnik składek w świadectwie pracy z 17.11.2014 r., stwierdził, że wnioskodawca był u niego zatrudniony od 14.07.20...

.....) Klientów Biznesowych”, nastąpiło z uwagi na dobre wyniki sprzedażowe powódki. Oświadczeniem woli z dnia 10 września 2014 roku, pozwana rozwiązała z powódką umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 k.p., w związku z nieobecnością w pracy, spowodowaną chorobą trwającą dłużej niż okres zasiłkowy . Wyrokiem z dnia 8 kwietnia 2015 roku Sąd Rejonowy dla Łodzi –Śródmieścia w Łodzi w sprawie sygn. akt XIP 631 14, przywrócił powódkę do pracy w (...) Spółce Akcyjnej w Ł. na poprzednich warunkach pracy i zas...

...e art. 30 § 1 Kodeksu pracy: - za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia - pracodawca wskazuje stronę stosunku pracy składającą oświadczenie woli w tej sprawie, - bez wypowiedzenia - pracodawca wskazuje art. 52 albo art. 53 albo art. 55 Kodeksu pracy, - na mocy porozumienia stron albo za wypowiedzeniem z przyczyn niedotyczących pracownika - pracodawca wskazuje art. 1 albo art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2016 r. poz. 1474)....

...Sąd nie rozważył, iż pozwany de facto nie chciał zwalniać powoda bez uzasadnionej przyczyny, gdyby pozwany chciał rozwiązać umowę z powodem to mógł to zrobić już w dniu 17 listopada 2015 roku na podstawie art. 53 § 1 lit. b) k. p. albowiem powód do dnia 16 lutego 2015 roku przebywał na zasiłku chorobowym; 3. błędne przyjęcie, iż pozwany nie wysłał powoda do lekarza medycyny pracy celem uzyskania takiego zaświadczenia lekarskiego dopuszczającego powoda do pracy na zajmowanym stanowisku mimo, iż z materiału dowodowego sprawy (p...

...moment, w którym pracodawca teoretycznie mógłby uzyskać taką informację, gdyby osobiście nadzorował postępowanie każdego pracownika. Pracodawca dopełnił również obowiązku konsu acyjnego, o którym mowa w art. 53 § 3 k.p., ponieważ o zamiarze rozwiązania umowy o pracę została poinformowana (...) Organizacja (...). Związek zawodowy nie zgodził się z przyczynami rozwiązania umowy o pracę, jednakże jego zgoda nie była wymagana. Pracodawca dopełnił również wymogów formalnych wynikających z art. 30 § 3-5 k.p., ponieważ oświ...

...ści wykorzystania na inne usprawiedliwione, zdaniem ustawodawcy cele, dnia przewidzianego na pracę”. Dalej Sąd Najwyższy stwierdził, że „przepis art. 41 k.p. nie może być interpretowany w oderwaniu od treści art. 53 k.p., bowiem wynikający z art. 41 k.p. zakaz wypowiadania przez pracodawcę umowy o pracę także "w okresie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia" nawiązuje bezpośrednio do treści art. 53 k.p. Powiązanie t...

...ódek jako nieczęstą i niedługotrwałą w porównaniu z innymi pracownikami; (-) w wyroku z 11 lipca 2006 r., I PK 305 05 (LEX nr 395064) Sąd Najwyższy uznał, że długotrwała (porównywalna z okresem wskazanym w art. 53 k.p.) choroba pracownika samodzielnie stanowi usprawiedliwioną przyczynę wypowiedzenia, gdyż zawsze powoduje niekorzystne skutki dla pracodawcy. Jednakże, jak wynika z uzasadnienia wyroku, były to również nieobecności powtarzające się. W wyroku z 21 października 1999 r., I PKN 323 99 (OSNAPiUS 2001 nr 5, poz. 157) Sąd...

...29 października 2014 – 1 marca 2015 na stanowisku p.o. kierownika P. Terenowej w P., a w okresie 2 marca 2015 – 4 listopada 2016 na stanowisku głównego specjalisty. Stosunek pracy został rozwiązany na podstawie art. 53 par. 1 pkt. 1 lit. B kp. okoliczność bezsporna – świadectwo pracy w aktach osobowych cz. C, kserokopia zaświadczenia – k. 17 Powód jest autorem publikacji za zakresu ubezpieczeń społecznych. wykaz publikacji – k. 12 W dniu 21 listopada 2014 r do KRUS OR w Ł. wpłynęło pismo podpisane: „Pracownicy KRUS Oddzia...

...a 2017 r.). Powód z uwagi na niezdolność do podjęcia pracy na stanowisku kierowcy-ślusarza związaną z ograniczeniami ruchowymi będącymi następstwem wypadku, został przez swojego pracodawcę zwolniony w trybie art. 53 § 1 pkt 1 k.p. z dnia 21 marca 2017 r. Powód obecnie posiada status osoby bezrobotnej z prawem do zasiłku w kwocie 664,90 zł. Po zwolnieniu z pracy odmówiono powodowi przedłużenia okresu świadczenia rehabilitacyjnego i powód utrzymywał się z zasiłku dla bezrobotnych ( orzeczenie lekarskie, k. 55 akt, rozwiązanie umowy...

...ny do 31 stycznia 2017r. - w aktach osobowych P. S.). Ubezpieczony Ł. G. (1) był zatrudniony w Spółce (...) do 12 lipca 2013r. Umowa o pracę została rozwiązana przez Spółkę (...) bez wypowiedzenia na podstawie art.53§1 pkt 1 lit.b kp (pismo o rozwiązaniu umowy o pracę z 11 lipca 2013r. - w aktach osobowych ubezpieczonego Ł. G. (1) oraz zeznania ubezpieczonego Ł. G. (1) k.284v akt sprawy). Ubezpieczony L. K. po formalnym przejściu z dniem 1 sierpnia 2012r. ze Spółki (...) do Spółki (...), w dniu 1 października 2012r. otrzymał ze Spó...

...czenia dla przyszłego zatrudnienia powoda na jakimkolwiek stanowisku pracy także podobnym do dotychczas zajmowanego. W świadectwie tym bowiem istotna była przyczyna ustania zatrudnienia powoda, tj. wywodząca się z art. 53 § 1 k.p. Powód zeznał w procesie, że nie szukał pracy. (...) wzięcie udziału w konkursie na stanowisko prezesa (...) (...) w S., oraz „zastanawiał” się nad wzięciem udziału w konkursie na stanowisko prezesa (...) w L. oraz w S.. Nie wystartował w konkursach, bowiem nie dysponował prawidłowym świadectwem pracy. D...

...z prawem rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia. W uzasadnieniu pozwu powód podał, że dnia 22 maja 2017 roku otrzymał oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia na podst. art. 53 § 1 pkt 1 b Kodeksu pracy. W ocenie powoda rozwiązanie to narusza przepisy, gdyż w jego przypadku okres wskazany w Kodeksie pracy nie upłynął. Powód podniósł dalej, że chorował na różne, niezwiązane ze sobą, choroby. Dodał on, że jego okres zasiłkowy powinien być liczony dopiero od dnia 21 grudnia 2016 roku, a n...

...(§ 5 ust. 1 pkt. 3 umowy). Umowa stanowiła, że w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przez stronę powodową, z przyczyn leżących po stronie pracodawcy lub rozwiązania umowy przez stronę powodową na podstawie art. 53 k.p., strony ustalą odrębnym porozumieniem warunki spłaty kosztów szkolenia (§ 5 ust. 2 umowy). W sprawach nie uregulowanych postanowieniami umowy zastosowanie miały przepisy Kodeksu cywilnego i Regulaminu (§ 7 umowy). Po rozwiązaniu umowy o pracę, pismem z 12 czerwca 2017 r. strona powodowa wezwała pozwaną do uregulowa...

...ierania świadczenia rehabilitacyjnego przez 3 miesiące. Powódka wskazała, że rozwiązanie umowy o pracę jest wadliwe, albowiem nastąpiło co najmniej przedwcześnie, nie upłynął bowiem jeszcze okres wskazany w art. 53 kp. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca sporządził w dniu 7 grudnia 2017 r., a doręczone zostało powódce 8 grudnia 2017 r. Obie te daty przypadają jeszcze w okresie ochronnym. Zasiłek rehabilitacyjny przyznano powódce od 8 września 2017 r. Powódka powołała się na przepis art. 112 kc, zgodnie z któr...

...wyrok Sądu Najwyższego z 19 marca 2014 r., I PK 177 13). Podobnie wnioski płyną z wyroku Sądu Najwyższego z 11 lipca 2006 roku (I PK 305 05), gdzie wskazuje, że długotrwała (porównywalna z okresem wskazanym w art. 53 k.p.) choroba pracownika samodzielnie stanowi usprawiedliwioną przyczynę wypowiedzenia, gdyż zawsze powoduje niekorzystne skutki dla pracodawcy. W czasie takiej długotrwałej nieobecności, albo obowiązki (czynności) pracownika nie są wykonywane, albo są wykonywane przez inne osoby, co zawsze powoduje "dezorganizację" pra...

...emerytalna lub rentowa przysługuje pracownikowi także wówczas, gdy przejście na emeryturę albo rentę następuje w zbiegu z innymi przyczynami rozwiązania stosunku pracy, np. długotrwałej niezdolności do pracy (art. 53 k.p.) czy zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika. Z tego też względu ustanie stosunku pracy w związku z upływem czasu, na jaki zawarta była umowa o pracę, nie wyłącza prawa pracownika do odprawy (por. wyrok SN z 28.07.1999 r., I PKN 174 99, OSNP 2000 21, poz. 786 oraz wyrok SN z 26.08.1999 r., I PKN 212 99, OSNP...

...zenia zdrowotnego z tytułu zatrudnienia przez płatnika D. M. NIP (...) prowadzącego działalność gospodarczą pod firmą (...) (...). Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 par 1 pkt 2 K.P. Od 07 czerwca 2006r. do 31 lipca 2006r. P. S. został wyliczony okres nieskładkowy – nieobecność całodzienna usprawiedliwiona niepłatna. ( świadectwo pracy k. 48 – 49, pismo ZUS z dnia 25 lipca 2017r. k.50 – 51, protokół przesłuchania podejrzanego k. 122) Z powodu przewlekłych dolegliwości bólowy...

...wanej mobbingu, o którego przejawach zeznawali liczni świadkowie i co doprowadzić miało powoda do długotrwałej utraty zdolności do pracy, a w konsekwencji dało pracodawcy podstawę do rozwiązania umowy w trybie art. 53 k.p. Powyższe bowiem mogłoby świadczyć o sprzeczności rozwiązania z powodem umowy o pracę z zasadami współżycia społecznego w rozumieniu art. 8 k.p. O ile wykładnia językowa przepisu art. 53 § 1 pkt 1 k.p. mogłaby prowadzić do wniosku, że upływ wskazanego tam okresu daje jedyną i wyłączną podstawę do rozwią...

...ździernika 1993 roku. Dnia 6 listopada 1992 roku u powoda wystąpił ból karku, w następstwie wykonywania ciężkiej pracy fizycznej. Stosunek pracy powoda uległ rozwiązaniu wskutek wyczerpania okresu zasiłkowego (art. 53 k.p.). Wyrokiem z dnia 28 grudnia 1995 roku Sąd Rejonowy w G. w sprawie akt (...) uznał zdarzenie z dnia 6 listopada 1992 roku za wypadek przy pracy przyjmując, że w następstwie wypadku przy pracy powód doznał urazu, polegającego na znacznym przyspieszeniu dyskopatii kręgosłupa w odcinku szyjnym C5-C6. Sąd Rejonowy usta...

...a na rok, a następnie został przedłożona do dnia 12 sierpnia 2014 r. W. P. delegowany do pracy na terenie Niemiec. Powód był zatrudniony do 19 maja 2014 r., kiedy to umowa został wypowiedziana w oparciu o treść art. 53 par 1 pkt 1b k.p. W okresie trwania umowy o pracę za granicą W. P. przysługiwało wynagrodzenie walutowe netto w wysokości uzależnionej od wielkości przerobu w danym miesiącu oraz wydajności na jedną osobę tj. w przedziale od 28 % do 35 % wielkości tego przerobu. Wynagrodzenie walutowe wypłacane było czyściwo w gotó...

...2013 do 13 11 2013r. pobierał zasiłek chorobowy. Od 14 11 2013r. do 12 05 2014r. otrzymywał świadczenie rehabilitacyjne. Stosunek pracy ustał z dniem 12 maja 2014r. Rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w trybie art. 53 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy. (dowód: zaświadczenie, świadectwo pracy, pisma k. 154- 156, 167, 170 akt) Dnia 25 czerwca 2014r. powód złożył wniosek o rentę. Orzeczeniem lekarza orzecznika ZUS z 17 07 2014r. powód został uznany za częściowo niezdolnego do pracy do 30 06 2015r. w związku ze stanem narządu ruchu. Decyzją...

...zasie trwania przyczyny usprawiedliwiającej nieobecność - to dotychczas stosowana wykładnia rozszerzająca tego przepisu nie jest usprawiedliwiona. Nie wynika ona również z interpretacji art. 41 k.p. w kontekście art. 53 k.p., skoro w obu tych przepisach brak jest uzasadnienia dla pominięcia przesłanki "nieobecności pracownika w pracy". Związek między wymienionymi przepisami wyraża się w tym, że art. 41 k.p. chroni pracownika przed wypowiedzeniem mu umowy o pracę w czasie trwania okresów ochronnych, te zaś wymienia art. 53 § 1 k.p. War...

...unkt 3 k.p.), natomiast przepis art.55§1 1 k. p. reguluje możliwość natychmiastowego rozwiązania umowy przez pracownika stanowiącą odpowiednik kompetencji pracodawcy do bezzwłocznego zakończenia umowy (art.52 i 53 k.p.). Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w dwóch przypadkach. Po pierwsze, w przypadku szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na jego zdrowie oraz braku przeniesienia go na inne stanowisko. Po drugie, ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków względem pracownika, co było przedmiote...

...m umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, z powodu rezygnacji przez powoda z pełnionej funkcji. Wobec niewystąpienia przesłanek niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę, określonych w art. 52 k.p. oraz art. 53 k.p., oświadczenie pozwanej było wadliwe. Podniósł również, że ewentualne wypowiedzenie powodowi umowy o pracę, wobec niezdolności powoda do pracy oraz objęcia powoda ochroną przedemerytalną, naruszałoby art. 41 k.p. i art. 39 k.p. Pozwana spółka, zawierając z powodem umowę o pracę na czas nieokreślony, zaakcept...

...pracy u pozwanego. Jest na emeryturze. Pismem z dnia 24 października 2011 r., pozwany złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z powodem bez wypowiedzenia z powodu jego długotrwałej choroby na podstawie art. 53 § l pkt 1b kp. Powód nie zgodził się z tą decyzją i wniósł odwołanie do tutejszego Sądu. Wyrokiem z dnia 9 lutego 2012 r. sygn. akt IV P 198 11 Sąd oddalił roszczenie powoda o odszkodowanie w związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, zaś Sąd Okręgowy w Łodzi wyrokiem z dnia 26 k...

...ych dniach przebywał na zwolnieniu lekarskim w związku z chorobą matki, a dalej na własnym zwolnieniu lekarskim . Powód stwierdził, że rozwiązanie stosunku pracy pomimo jego stawiennictwa w pracy narusza przepis art. 53 § 3 k.p. W odpowiedzi na pozew pozwana wniosła o oddalenie powództwa w całości i zasądzenie od powoda kosztów procesu. W uzasadnieniu podniosła, że powód po wykorzystaniu całego okresu pobierania zasiłku chorobowego, otrzymał świadczenie rehabilitacyjne na okres od 13 stycznia 2017 r. do 12 maja 2017 r. Następnie po...