Baza orzeczeń sądowych

...ego pracy w okresie objętym ochroną ubezpieczeniową. Powód podniósł, że w maju 2009 roku, w związku z jego chorobą, pracodawca rozwiązał z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika na podstawie art. 53 k.p. Powodowi zostało przyznane świadczenie rentowe w kwocie 1160,81 zł, którego wysokość nie pozwalała na wywiązywanie się z obowiązków kredytowych. Pozwany odmówił przyjęcia odpowiedzialności za szkodę, wskazując, że zawarta umowa ubezpieczenia nie obejmuje przypadków rozwiązania przez pracodawcę stosunku pr...

...ństwem przyjąć można, że wpływ na to miała absencja powoda w pracy związana ze zwolnieniem lekarskim. Stosunek pracy w pozwanej spółce uległ zaś rozwiązaniu bez wypowiedzenia z dnie 29 lipca 2010 r. na mocy art. 53 § 1 pkt 1 kp. Do dnia 24 listopada 2010 r. powód przebywał na zasiłku chorobowym w wysokości 100 % podstawy wymiaru, a w okresie od 25 listopada 200 r. do dnia 22 lutego 2011 r. otrzymywał świadczenie rehabilitacyjne w tej samej wysokości. Do chwili podjęcia zatrudnienia w (...) S. A przebywał na zasiłku dla bezrobotnyc...

...prawo do wynagrodzenia w wysokości przysługującej przed odwołaniem. Odwołanie jest zaś równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli nastąpiło z przyczyn, o których mowa w art. 52 lub 53 k.p. (art. 70 k.p.). Jeżeli odwołanie nastąpiło w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, bieg wypowiedzenia rozpoczyna się po upływie tego okresu. Jeżeli jednak usprawiedliwiona nieobecność trwa dłużej niż okres przewidziany w art. 53 § 1 i 2 k.p., organ, który pracownika powołał, może rozwiązać stosunek pr...

...ej P., a od dnia 2 marca 2015 r. - głównego specjalisty. Stosunek pracy powoda ustał w dniu 4.11.2016 r. w wyniku rozwiązania umowy o pracy bez wypowiedzenia przez pracodawcą na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b) kodeksu pracy (dowód: zaświadczenie z dnia 25.11.2016 r. – k. 9, świadectwo pracy – k. 20) W listopadzie 2014 r. do ówczesnego dyrektora KRUS Oddział (...) w Ł. E. N. wpłynęło anonimowe pismo zawierające informacje o rzekomych zachowaniach W. J. wobec podległych mu pracowników, noszących znamion...

...łał powoda na stanowisko dyrektora Zakładu (...) w O. ( k.6, akta osobowe). Powód posiadał zakres czynności na tym stanowisku przedstawiony mu w lipcu 2004r. ( akta osobowe). Z dniem 1 stycznia 2009r. na podstawie art. 53 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych, stosunek pracy powoda z powołania przekształcił się w stosunek pracy na podstawie umowy o pracę (bezsporne). Przełożonym dla powoda był Burmistrz O., który ustalał wynagrodzenie dla powoda, przeprowadził okresową ocenę pracy powoda w grudniu 2011r...

...pismo płatnika k. 65 załączonych akt VIII U 1580 17, zeznania świadka M. B. – e-prot. z 14.03.2018r.: 00:34:30-00:45:35 Następnie pismem z dnia 5.04.2017r. spółka rozwiązała z A. L. umowę o pracę w trybie art. 53 par.1 pkt 1 k.p. z uwagi na brak zdolności do wykonywania pracy wskutek choroby trwającej dłużej niż 3 miesiące. pismo z 5.04.2017r. k. 16, a nadto k. 66 załączonych akt VIII U 1580 17 W dniu 2.01.2017r. A. L. został zgłoszony do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego jako pracownik u płatnika z datą...

...ązaniu umowy o pracę a o tym, iż stosunek pracy wygasł powódka dowiedziała się dopiero po doręczeniu jej świadectwa pracy. Tym samym, pozwany dopuścił się rażącego naruszenia art. 30 § 3,4 i 5 kp a także art. 53 § 4 kp w związku z art. 52 § 3 kp, albowiem powódka jest członkiem (...) a pozwany nie zasięgnął opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej i nie zawiadomił jej o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. (vide k. 2-4) W odpowiedzi na pozew pozwany Miejski Ośrodek Sportu i Rekreacji w R....

...kres ochronny w przypadku innej niż urlop usprawiedliwionej nieobecności jest ograniczony czasowo. W przypadku przedłużającej się nieobecności pracodawca może bowiem rozwiązać umowę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 k.p. Zgodnie z wykładnią literalną komentowanego przepisu pracodawca „nie może wypowiedzieć” umowy podczas urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Artykuł 41 k.p. zabrania pracodawcy złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem w czasie trwania okresu ochronnego. Nato...

...a wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w powyższym trybie nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności (art. 53 § 3 k.p.). Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn (art. 53 § 5 k.p.). We wciąż aktualnej uchwale z dnia 10 w...

...kwotę 500.000 zł. W dniu wypadku powód był zatrudniony jako robotnik pod ziemią na podstawie umowy o pracę na czas określony która została wypowiedziana przez pracodawcę pismem z 14 lutego 2013 r. na podstawie art. 53§1 pkt 1 k.p., ze względu na wyczerpania okresu zasiłkowego. Powód uzyskał w dniu 20 marca 2014 r. orzeczenie zaliczające go do osób o umiarkowanej niepełnosprawności do dnia 31 marca 2017 roku, które wskazywało, że powód wymaga zatrudnienia w warunkach pracy chronionej. Z ustaleń Sądu Rejonowego wynika nadto, że pi...

...doszło do tego spotkania. W ocenie Sądu te okoliczności w sprawie nie są istotne, albowiem miały one miejsce już po podjęciu decyzji przez pozwanego o rozwiązaniu umowy o pracę z powódką. Zgodnie z treścią art. 53 § 4 kp przy rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 53 § 1 pkt.1 i 2 kp stosuje się odpowiednio art. 52 § 3 kp. Art. 52 § 3 kp stanowi, że pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy o pracę po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przycz...

...ego, którego termin został uzgodniony z pracodawcą w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego jest równoznaczne z ze stawieniem się pracownika do pracy w związku z ustaniem niezdolności do pracy z powodu choroby (art. 53 § 3 k.p.). Pełnomocnik pozwanych w odpowiedzi na pozew wniosła o oddalenie powództwa w całości i o zasądzenie od powódki na rzecz pozwanych kosztów o postępowania według norm przepisanych, w tym kosztów zastępstwa procesowego oraz uiszczonych opłat skarbowych od pełnomocnictwa. W uzasadnieniu odpowiedzi na pozew pe...

...zwanego, finalizowanie umów bankowych. W tym celu powódka podejmowała czynności w biurze, pracowała przy komputerze, z telefonem, czasem wychodziła lub wyjeżdżała poza biuro. Umowa została rozwiązana w trybie art. 53 §1 lit. b kp w dniu 14 grudnia 2015r. Powódka przez cały okres zatrudnienia świadczyła pracę w O., w związku przejęciem banków i ze zmianami struktur Banku zmieniało się jedynie nazewnictwo jednostek, do których była przyporządkowana ((...) W. I, (...) W. II; (...) O.; O. (...) W. Północ). (dowód: przesłuchanie p...

...hronionych, co też czynił, jednakże obecnie jego stan zdrowia uległ znacznemu pogorszeniu i pozwany stracił pracę, chorował - miał ataki duszności. Podstawą rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia podano art. 53 §1 pkt 1 pkt 1 lit. b) kodeksu pracy. Pozwany pracował jako (...) w (...) Sp. z o.o. Obecnie choruje na płuca, (...), ma (...) oraz (...). Leczy się w (...) i w (...). Obecnie pozwany nie może podjąć pracy dodatkowej na stanowisku (...). Lekarz nie podpisał mu zdolności do pracy. Jego jedyny dochód to renta w kwocie (......

...rozwiązać stosunek pracy z powódką z powodu jej nieobecności. W dniu 29 sierpnia 2014r. wystąpiono do organizacji zakładowej działającej u pozwanej, o wyrażenie zgody na rozwiązanie z powódką umowy w trybie art. 53 k.p., z uwagi na długotrwałą nieobecność powódki, wyczerpanie okresu zasiłkowego i nieprzyznanie powódce świadczenia rehabilitacyjnego (chodziło o okres po 22 czerwca 2014r., kiedy to do 4 lipca 2014r. powódka nie usprawiedliwiła nieobecności i się nie kontaktowała z pracodawcą.. Do rozwiązania jednak stosunku pra...

...ływie łącznego okresu pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, jeżeli pracownik nie nabył prawa do świadczenia rehabilitacyjnego lub nie stawił się do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności (art. 53 § 3 k.p.). ( por wyrok SN z 29.03.2009r. II Pk 245 08) Okres 182 dni nie zawsze musi być okresem faktycznego pobierania zasiłku, lecz może on być rozumiany jako maksymalny okres, w czasie którego pracodawca nie może rozwiązać umowy bez wypowiedzenia. Określenie "okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku" ma na celu wyzna...

...10%. Decyzją z 12.10.2012 r. ZUS przyznał M. I. odszkodowanie w wysokości 6 800 zł. Pismem z 31.10.2012 r. J.E.S. sp. z o.o. w P. rozwiązała z powodem z dniem doręczenia pisma umowę o pracę bez wypowiedzenia z art. 53 § 1 pkt 1 k.p. z powodu upłynięcia okresu zasiłkowego. Pismem z tej samej daty także (...) sp. z o.o. rozwiązała z powodem z dniem doręczenia pisma umowę o pracę bez wypowiedzenia z art. 53 § 1 pkt 1 k.p. z powodu upłynięcia okresu zasiłkowego. Powód otrzymał pisma zawierające oświadczenia o rozwiązaniu umów o...

...łuższym niż 12 miesięcy. Celem tego świadczenia jest zaś zapewnienie osobie uprawnionej źródła przychodu w sytuacji, w której najczęściej dochodzi do rozwiązania z nią stosunku pracy przez pracodawcę (por. art. 53 k.p.), a osoba ta z powodu niezdolności do pracy, pracy tej świadczyć nie może. Przenosząc powyższe na grunt niniejszej sprawy Sąd Rejonowy wskazał, że z treści pisemnej opinii biegłego sądowego z zakresu ortopedii i neurochirurgii R. H. wynika, że odwołujący po dniu 23 stycznia 2016 roku nie odzyskał zdolności d...

...twa – k. 169 W okresie 17.08.2004 – 22.04.2014 r T. J. był zatrudniony w (...) Zakładzie Usług (...), na stanowisku robotnika gospodarczego, p.o. mistrza, mistrza, stosunek pracy został rozwiązany na podstawie art. 53 par. 1 kp, był niezdolny do pracy od 2.04.2013 – 25.09.2013, 30.09.2013 – 30.03.2014 r . kserokopia świadectwa pracy – k. 8 – 9 akt ZUS W dniu 15 maja 2014 r doszło do zawarcia umowy o pracę pomiędzy K. Z. a T. J. na czas nieokreślony, na stanowisku kierownika sprzedaży , w pełnym wymiarze czasu pracy, za wynagro...

...pracę brygady brygadzisty. Podczas zatrudnienia powód co dwa lata przechodził okresowe badania lekarskie. W dniu 15 sierpnia 2000 r. powód został zwolniony bez wypowiedzenia w trybie art. 30 § 1 pkt 3 k.p. w zw. z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. (niezdolność pracownika do pracy z powodu choroby). Dowód: zaświadczenie z (...) S.A. w N. k. 229. Jesienią 1999 r. Z. Z. (1) zaobserwowała zmiany w zachowaniu powoda polegające na tym, że chodził zamyślony, był przygnębiony i niewiele do niego docierało. Także w pracy zdarzało się że traci...

...śli, - od dnia 1 grudnia 2001 roku do dnia 15 maja 2014 roku na stanowisku montażysta - obróbkarz. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia w trybie art. 30 § 1 pkt 3 k.p. w zw. z art. 53§ 1 pkt 1 b k.p. z przyczyn niezawinionych przez powoda. okoliczność bezsporna, umowa o pracę z dnia 31 marca 1999 roku k. 9 akt osobowych część B, świadectwo pracy z dnia 16 maja 2014 roku k. k. 2 akt osobowych część C Powód od dnia 1 stycznia 2012 roku otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 1.500 zł brutto plus pr...

...m umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, z powodu rezygnacji przez powoda z pełnionej funkcji. Wobec niewystąpienia przesłanek niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę, określonych w art. 52 k.p. oraz art. 53 k.p., oświadczenie pozwanej było wadliwe. Podniósł również, że ewentualne wypowiedzenie powodowi umowy o pracę, wobec niezdolności powoda do pracy oraz objęcia powoda ochroną przedemerytalną, naruszałoby art. 41 k.p. i art. 39 k.p. Pozwana spółka, zawierając z powodem umowę o pracę na czas nieokreślony, zaakcept...

...(...) w K. wniosła o oddalenie powództwa i zasądzenie od powoda na swoją rzecz kosztów postępowania. Strona pozwana przyznała, iż rozwiązała z powodem umowę o pracę wobec likwidacjiG. (...)w K. na podstawie art. 53 k.p. Wyjaśniła, że zgodę wyraziła Gmina L., w której powód był radnym, a nadto wskazała, że związek zawodowy nie wniósł sprzeciwu terminowo i w przewidzianej formie. Ponadto wskazała, że pracodawca nie ma wiedzy, aby powód podlegał innej szczególnej ochronie stosunku pracy, w tym na podstawie art. 32 ustawy o zwi...

...yjnego. Jednoznacznie zakazuje on dokonywania wypowiedzenia umowy o pracę w czasie nieobecności pracownika w pracy, a nie w czasie istnienia przyczyny usprawiedliwiającej nieobecność. Związek między art 41 k.p. a art 53 § 1 k.p. wyraża się w tym, że art. 41 k.p. chroni pracownika przed wypowiedzeniem mu umowy o pracę w czasie trwania okresów ochronnych, te zaś wymienia art. 53 § 1 k.p. Łączne stosowanie art. 41 i 53 § 1 k.p. jest konieczne ze względu na to, że pierwszy z nich, odsyłając do drugiego przepisu, wskazuje przede wszystki...

...owy o pracę przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego - art. 53 § 1 pkt. 1 lit. b k.p. W punkcie 4 pp. 8 wskazano, iż powód nie wykonywał pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. W dniu 20 grudnia 2002 roku powód złożył wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Powodowi przysługiwała renta z tytułu czasowej niezdolności do pracy do dnia 31 stycznia 2...

...ę ustawowego obowiązku rozwiązywania umów o pracę, lecz konsekwencją realizacji do tego prawa. Inaczej mówiąc pracodawca nie ma obowiązku rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 k.p., a jedynie ma do tego prawo. Jeżeli pracodawca nie jest pewien, czy rozwiązując z pracownikiem umowę o pracę nie naruszy tego przepisu, nie powinien tego wypowiedzenia dokonywać. Postępując inaczej pracodawca naraża się na konsekwencje przegrania sprawy, wskutek odwołania pracownika od rozwiązania z nią umowy o...

...ę z powodu niezdolności do pracy trwającej dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące w trybie art. 53 § 1 pkt 1b kodeksu pracy. W dniu 28 maja 2007 r. powódka skierowała pismo do dyrektora Biura Kadr, Szkoleń i Spraw Socjalnych (...) wnosząc o odwołanie oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę. Jednocześnie powódka podniosła, że wykorzystanie ustawowego trybu w celu pozbycia się pracownika, który na skutek dł...

...powoda - k. 28v - 29 Sąd zważył, co następuje. Powództwo zasługiwało w całości na uwzględnienie. Rozwiązanie z powodem umowy o pracę nastąpiło na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 b kodeksu pracy (dalej k.p.). Art. 53 k.p. przewiduje możliwość rozwiązania z pracownikiem nieświadczącym pracy z usprawiedliwionych przyczyn rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia po upływie wskazanych w tym przepisie okresów. W razie nieobecności pracownika warunkowanej chorobą okresy te uzależnione są od stażu pracy. W przypadku pracownika zatrudnionego...

...eciwwskazaniach do pracy, powinien zatrudnić takiego pracownika na innym stanowisku pracy, odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym i zaleceniom lekarskim (jeśli ma takie możliwości) . Wskazał także na treść art. 53 § 5 k.p. Pozwana (...) Spółdzielnia Mieszkaniowa z siedzibą w Z. w złożonej odpowiedzi na pozew wniosła o oddalenie powództwa w całości jako niezasadnego. Wskazała, że powód od dnia 27.04.2016r. do dnia 25.10.2016r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, a od 26.10.2016r. do 20.10.2017r. pobierał świadczenie rehabilita...

...łata świadczeń z tytułu choroby zależała od decyzji ZUS. Zarazem pracodawca nie mógł jednak po prostu rozwiązać umowy o pracę z B. L. z uwagi na jej przedłużającą się niezdolność do pracy, gdyż przepis art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy pozwala na to dopiero po wyczerpaniu zarówno okresu zasiłkowego oraz po upływie pierwszych trzech miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Spółka, nie wiedząc jaki będzie wynik postępowania w sprawie o świadczenie rehabilitacyjne (mogło ono wszak zostać przyznane B. L. z dat...