Baza orzeczeń sądowych

...planów merytorycznych i budżetowych, podejmowania działań w kierunku rozwoju i rozszerzenia działalności (...), pozyskiwania dodatkowych środków finansowych oraz wykonywania czynności ze stosunku pracy. Na mocy art. 53 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1202) stosunek pracy powoda B. S. jako osoby zatrudnionej na podstawie powołania przekształcił się w umowę na czas nieokreślony. W dniu 27 stycznia 2015r., po zakończeniu pracy powód B. S., z uwagi na dolegliwości zdrowotne...

...wniesieniem przez powódkę do sądu pracy roszczenia o przywrócenie do pracy, stanowiącego odwołanie od otrzymanego oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę. Powódka wskazała, że zgodnie z przepisem art. 53 § 5 k.p. pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn. Z powołanego przepisu wynika, iż w przypadku wystąpienia w w przesłanek pracownikowi przysługu...

...- Zaświadczenie – karta 84. Sąd Rejonowy zważył co następuje. Żądanie powoda o nawiązanie stosunku pracy należało oddalić jako bezzasadne. Podstawę prawną żądania powoda o ponowne zatrudnienie stanowił art. 53 § 5 k.p. Treść powyższego przepisu nakazuje pracodawcy, w miarę możliwości, ponowne zatrudnienie pracownika, który w okresie sześciu miesięcy od ustania stosunku pracy zgłosił swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu niezdolności do pracy. Z ustaleń faktycznych wynika, że do rozwiązania umowy o pracę z powo...

..., którym od dnia 1 grudnia 2016 r. powierzono mu pełnienie obowiązków Dyrektora Działu Serwisu. Pismem z dnia 13 lipca 2017 r. pozwana Spółka rozwiązała z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia, na podstawie art. 53 § 1 ust. 1b k.p., z uwagi na wyczerpanie w dniu 12 lipca 2017 r. łącznego okresu pobierania zasiłku chorobowego oraz 3-miesięcznego okresu świadczenia rehabilitacyjnego. Pismem z dnia 3 sierpnia 2017 r. powód zwrócił się do pracodawcy o wypłatę zaległego wynagrodzenia z tytułu umowy uzupełniającej do umowy o pracę...

...iągałby, gdyby nie doszło do wypadku a dochodami, które uzyskuje, będąc poszkodowanym, uwzględniając także świadczenia otrzymywane z tytułu ubezpieczenia społecznego. Zatrudnienie powoda ustało na podstawie art. 53 k.p. z dniem 21 lutego 2012 r. Do tego czasu przez kolejnych 13 miesięcy pozostawania w stosunku pracy otrzymał świadczenia pieniężne w łącznej wysokości 65.854 zł obejmującej wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatkowe z tytułu zatrudnienia w górnictwie w (...) S.A Po 21 lutego 2012 r., gdyby nie wypadek, to ze stosunku p...

...ństwem przyjąć można, że wpływ na to miała absencja powoda w pracy związana ze zwolnieniem lekarskim. Stosunek pracy w pozwanej spółce uległ zaś rozwiązaniu bez wypowiedzenia z dnie 29 lipca 2010 r. na mocy art. 53 § 1 pkt 1 kp. Do dnia 24 listopada 2010 r. powód przebywał na zasiłku chorobowym w wysokości 100 % podstawy wymiaru, a w okresie od 25 listopada 200 r. do dnia 22 lutego 2011 r. otrzymywał świadczenie rehabilitacyjne w tej samej wysokości. Do chwili podjęcia zatrudnienia w (...) S. A przebywał na zasiłku dla bezrobotnyc...

...enia była wielokrotnie poruszana w orzecznictwie i należy zgodzić się ze stroną pozwaną, że taka okoliczność może przemawiać za rozwiązaniem stosunku pracy. Długotrwała (porównywalna z okresem wskazanym w art. 53 kp) choroba pracownika samodzielnie może stanowić usprawiedliwioną przyczynę wypowiedzenia, gdyż zawsze powoduje niekorzystne skutki dla pracodawcy. W czasie takiej długotrwałej nieobecności, albo obowiązki (czynności) pracownika nie są wykonywane, albo są wykonywane przez inne osoby, co zawsze powoduje „dezorganizac...

...kowej (...) w S. (poprzedniku prawnym strony powodowej), na podstawie umowy o pracę, od dnia 15 lutego 1999 r. do dnia 14 czerwca 2006 r., ostatnio na stanowisku starszego wartownika. Stosunek pracy ustał na podstawie art. 53 §1 pkt 1 lit. b k.p. Bezsporne, a nadto dowód: świadectwo pracy – k. 15 cz. C akt osobowych, rozkaz nr PF-19 O. Szefa (...)– k. 19; W dniu 6 maja 2003 r. między A. S. a pracodawcą doszło do zawarcia umowy o pomocy z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Pracowników (...), na mocy której A. S. udzielono pożyczki...

...jnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. Przepis art. 53 k.p. ma zastosowanie do wszelkich rodzajów umów o pracę, zarówno na czas określony jak i nieokreślony. Okresy pobierania zasiłku chorobowego określa ustawa z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa (tj. Dz.U. z 2014r., poz. 159). Zgodnie z art. 8 tej ustawy zasiłek chorobo...

...naruszenia powyższej rozwiązanie umowy o pracę z pracownikami : których umowa została rozwiązana na skutek wypowiedzenia złożonego przez pracownika, których umowa została rozwiązana na podstawie art. 52 kp i 53 kp, których umowa o pracę na okres próbny, umowa na czas określony, umowa na czas wykonywania określonej pracy uległa rozwiązaniu z upływem czasu na jaki została zwarta lub w wykonaniu określonej pracy, którzy nabyli prawo do emerytury, którzy mają ustalone prawo do świadczenia emerytalnego na podstawie przepisów szczeg...

...italu Wojewódzkim w G. (ok 7-8 razy). Stosunek pracy powoda ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w zw. z wyczerpaniem okresu zasiłkowego 182 dni oraz 3 miesięcy świadczeń rehabilitacyjnych (art. 53 § 1 pkt 1b kp) Umowa o pracę powoda zawarta z pozwanym 3 lipca 1978 r. rozwiązała się z dniem 15 września 2011 r. W odpowiedzi na wniosek powoda z dnia 21 lutego 2012 r w sprawie zgłoszenia powrotu do pracy zgodnie z art. 53 par 5 kp poinformowano ubezpieczonego iż pozwany nie dysponuje wolnymi etatami. Po zdarzeniu z dnia...

...mierze na uwadze analizę art. 23 ust. 1 pkt 2, jakiej dokonał w jednym ze swoich orzeczeń Sąd Najwyższy. Zgodnie z poglądem w nim zawartym, ,,przepis art. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela jest lex specialis wobec art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. i przewiduje on inne uprawnienie pracodawcy zamiast możliwości rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Uprawnia on pracodawcę do wydłużenia okresu nieobecności w pracy, a w konsekwencji do przesunięcia w czasie skutku następującego ipso iure, czyli rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem....

...i niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące. Przepis art. 53 k.p. wyczerpująco określa sytuacje, w których przedłużająca się niezawiniona nieobecność pracownika w pracy pozwala na rozwiązanie stosunku pracy. Prawo pracodawcy do rozwiązania umowy o pracę w powyższym trybie powstaje z upływem wskazanych w art. 53 okresów a kończy się z dniem stawienia się pracownika do pracy...

...z właściwymi podmiotami zamiaru rozwiązania umowy, przekroczenia terminu do złożenia tego oświadczenia, niepoinformowania pracownika w sposób prawidłowy o przysługujących mu środkach odwoławczych. Zgodnie z art. 53 § 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia: 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku...

...powódki do pracy wskutek choroby trwała dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące. Zgodnie z treścią art. 53 § 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia: 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku...

...fizyczne ze strony mieszkańców (...), raz została pobita przez osobę chorą psychicznie. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę (art. 30§ 1 pkt 3 k.p. w zw. z art. 53 § 1 pkt 1 lit b k.p.) (...) w C. w latach 2009-2014 nie opłacał składek na Fundusz Emerytur Pomostowych. Zarządzeniem Dyrektora nr 1 2015 r. z dnia 05.01.2015r. wprowadzono wykaz stanowisk pracy w (...), na których wykonywane są prace o szczególnym charakterze. Z dniem 01.01.2015r. (...) naliczał składki ma Fundusz Emery...

...ści do pracy do dnia 23 czerwca 2016 roku i następnie zasiłek chorobowy z ZUS. W dniu 21 września 2016 roku ustał stosunek pracy łączący strony w wyniku rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę na podstawie art. 53 § 1 k.p. Powód nie kwestionował prawidłowości tego rozwiązania umowy o pracę. Dowód: rozwiązanie umowy o pracę - k. 33. Powód w okresie zatrudnienia u pozwanego wykorzystał należny mu urlop wypoczynkowy w wymiarze 9 dni 6 godzin i 8 minut, czyli łącznie 77 godzin. Dowód: świadectwo pracy - k. 7-8. W dniu 12 paźdz...

...u 3 dni (art. 52 § 3 kp). W niniejszej sprawie strona powodowa nie kwestionowała przyczyny rozwiązania umowy o prace z powódką. Podnosiła jedynie, iż rozwiązanie to jest niezgodne z prawem, gdyż narusza przepis art. 53 § 4 kp w zw. z art. art. 52 § 3 kp. Zdaniem Sądu nie ulega wątpliwości, iż pozwany przed rozwiązaniem umowy z powódką nie zasięgnął opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. W piśmie Organizacji (...) przy (...) sp. z o. o. z dnia 25 lipca 2017 r. wskazano, iż przed rozwiązaniem umowy o...

...łny i wyczerpujący, a Karta Nauczyciela jedynie wyjątkowo i w sposób wyraźny (pozytywny) odsyła do stosowania niektórych konkretnie wskazanych przepisów Kodeksu pracy. Powyższe oznacza zdaniem tego Sądu to, że art.53 § 3 k.p., zgodnie z którym rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności, nie znajduje w ogóle zastosowania w niniejszej sprawie skoro kwestia rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania,...

...jego stosunek do obowiązków służbowych zmienił się diametralnie. Powód w dniach 17.07.2015 r., 16.10.2015 r. i 19.05.2016 r. otrzymał kary dyscyplinarne. Pozwany rozwiązał z powodem stosunek pracy na podstawie art. 53 § 1 ust. 1 b, a przyczyną wypowiedzenia była niezdolność do pracy trwająca dłużej niż łączny okres pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego, którego 182 dzień upłynął z dniem 16.05.2016 r. W 182 dniu pobierania zasiłku chorobowego powód korzystał z kolejnego zwolnienia lekarskiego do dnia 27.0...

...urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia określony w art. 53 § 1 k.p. Jak wynika natomiast z treści art. 53 § 3 k.p. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności. Powyższe przepisy stanowią gwarancję powrotu do pracy po okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, nieprzekracz...

...wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który świadczył pracę i w dniu wypowiedzenia umowy o pracę był niezdolny do pracy, nie narusza art. 41 k.p. Dla wyznaczenia granic czasowych ochrony istotna jest treść art. 53 k.p. Długotrwała nieobecność pracownika z powodu choroby, zdaniem pracodawcy, nie zasługuje na ochronę. Po upływie przewidzianych przepisami okresów, pracownikowi nieobecnemu z powodu choroby można wypowiedzieć umowę o pracę, albo rozwiązać z nim umowę bez wypowiedzenia Sąd ustalił i zważył, co następuje : Na p...

... , leczeniem oraz uzyskiwanymi świadczeniami, oraz kwestią rozmów pod koniec zatrudnienia na temat możliwości powrotu do pracy. Przechodząc do merytorycznoprawnej oceny roszczenia, wskazać należy, że zgodnie z art. 53 § 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia: 1)jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: a)dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, b)dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku ora...

...kres ochronny w przypadku innej niż urlop usprawiedliwionej nieobecności jest ograniczony czasowo. W przypadku przedłużającej się nieobecności pracodawca może bowiem rozwiązać umowę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 k.p. Zgodnie z wykładnią literalną komentowanego przepisu pracodawca „nie może wypowiedzieć” umowy podczas urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Artykuł 41 k.p. zabrania pracodawcy złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem w czasie trwania okresu ochronnego. Nato...

...ę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia bez winy pracownika podając jako przyczynę nieobecność w pracy trwającą dłużej niż okres zasiłkowy. Dowód: oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 53 k.p. akta osobowe k. C2, zpo k. C4 Pismem z dnia 05 października 2015 r. pełnomocnik powoda wezwał pozwaną do zapłaty na rzecz powoda zadośćuczynienia w kwocie 15.000,00 zł oraz kwoty 1.900,00 zł tytułem szkody jaką poniósł powód w związku z wypadkiem przy pracy, jakiemu uległ w dniu 21 marca 2014 r. W piśmie z...

...Z dniem 1 lutego 2003 roku pracodawcą powoda stała się (...) Spółka Akcyjna w K. na mocy art. 23 1k.p., która przejęła Kopalnię (...) w R.. Stosunek pracy powoda uległ rozwiązaniu w trybie natychmiastowym – art. 53 § 1 k.p. – z dniem 17 października 2004 roku. Powód nabył prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy. (...) Spółka Akcyjna w K. nie rozwiązała ZUZP dla pracowników (...) Spółki Akcyjnej w R., bowiem nie była jego stroną; natomiast wprowadziła w życie porozumienie zawarte w dniu 20 grudnia 2004 roku pomiędzy...

...óry funkcjonował w pozwanym zakładzie pracy w momencie przekształcenia spółek. Reasumując, Sąd Rejonowy podniósł, że pozwany pracodawca nie naruszył przepisu art. 52 § 3 k.p. stosowanego odpowiednio na mocy art. 53 § 4 k.p., gdyż po pierwsze żadna zakładowa organizacja związkowa nie reprezentowała interesów pracowniczych powoda, po drugie pracodawca zwrócił się do działającej w pozwanym zakładzie pracy Organizacji (...) (...) w W., jednak ta organizacja związkowa, wobec braku członkostwa powoda, odmówiła zajęcia stanowiska...

...wo o zasądzenie odszkodowania było uzasadnione niemal w całości. Powódka domagała się początkowo odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę na stanowisku dyrektora bez wypowiedzenia w trybie art. 53 k.p., następnie zaś wniosła o przywrócenie do pracy. Zmianę tę jednak, wobec braku zgody strony pozwanej, Sąd Rejonowy uznał za nieskuteczną. Zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego wyrażonym m.in. w wyroku z dnia 8.12.2016 r. (II PK 264 15), pracownik, który dokonał wyboru świadczenia przemiennego – odszkodowani...

...nia 17.02.2016 r.. W uzasadnieniu wskazał, że wskazane przyczyny odwołania są nieprawdziwe, a same odwołanie dokonano z naruszeniem przepisów, gdyż nastąpiło w czasie jego zwolnienia lekarskiego, czym naruszono art. 53 § 1 ppkt a kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela. W ocenie powoda przyczyną odwołania były pobudki natury osobistej Prezydenta Miasta R. – M. L. związanych z wyznawaną przez powoda religią. W odpowiedzi na pozew strona pozwana wniosła o jego oddalenie podtrzymując twierdzenia zawarte w zarządze...

...wolnienia). Nie jest więc istotne, czy pracownik już wyzdrowiał, czy też mimo choroby wyraża gotowość wykonywania pracy, by nie zmniejszać swoich dochodów, czy też chce uniknąć zastosowania przez pracodawcę art. 53 k.p. Natomiast w świetle przepisów prawa pracy (art. 229 k.p.) problemem jest nie tyle rezygnacja pracownika ze zwolnienia lekarskiego i wola podjęcia pracy przed zakończeniem okresu orzeczonej niezdolności, ile spoczywający na pracodawcy zakaz dopuszczenia do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzaj...