Baza orzeczeń sądowych

...acownikiem umowy o pracę z jego winy bez wypowiedzenia, jeżeli uprzednio z tej samej przyczy- ny wypowiedział mu umowę o pracę. Rozwiązując z powodem umowę o pracę bez 3 wypowiedzenia pozwana naruszyła przepis art. 52 § 1 pkt 1 KP. Z tego tytułu powód może zgodnie z art. 56 § 1 KP dochodzić odszkodowania, które według art. 58 KP przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Skoro strony w umowie o pracę ustaliły, iż okres wypowiedzenia umowy o pracę dla obu stron wy- nosi 6 miesięcy, to strona pozwana nie może do...

...ifikacjom i sta- nowi zdrowia powódki (zakaz schylania się i dźwigania ciężarów powyżej 5 kg), była następnie powołana jako przyczyna rozwiązania stosunku pracy z powódką w dniu 25 sierpnia 1995 r. w trybie art. 52 § 1 KP. Sąd pierwszej instancji konsekwentnie oddalał roszczenia powódki o uznanie wypowiedzenia zmieniającego za bezskuteczne oraz o przywrócenie do pracy. Sta- nowisko takie akceptował Sąd drugiej instancji, uznając że pozwany pracodawca był uprawniony do powierzenia powódce innej pracy niż określona w umowie o pra...

...stępnie także na policji, że w dniu 5 sierpnia w mieszkaniu znajomego skradziono mu bilety sieciowe. W związku z tym zdarzeniem pracodawca rozwiązał z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy w trybie art. 52 § 1 KP z dniem 8 sierpnia 1997 r. z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pra- cowniczych, polegającego na braku właściwego zabezpieczenia powierzonego mie- nia, dopuszczeniu do sytuacji umożliwiającej kradzież biletów sieciowych na kwotę 3.191,90 zł i niezgłoszeniu tego faktu organom ścigania. Sąd Rejonowy dosze...

Wyrok z dnia 6 sierpnia 1998 r. I PKN 259 98 Powołanie się przez pracownika w kasacji na naruszenie przez praco- dawcę art. 52 § 3 KP, polegające na rozwiązaniu umowy o pracę z pracowni- kami przed upływem trzech dni od dnia zawiadomienia zakładowej organizacji związkowej o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie tej umowy, stanowi nad- użycie prawa w rozumieniu art. 8 KP, jeżeli z okoliczności sprawy jednoznacz- nie wynika, że w danym przypadku zakładowa organizacja związkowa nie za- mierzała się angażować w obronę pracownika, przeb...

...rtach sklepowych, a wynikającym ze wskazań kasy rejes- trującej (fiskalnej), może być kwalifikowane jako zachowanie rażąco niedbałe, a tym samym uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 KP, choćby odstępstwa od wskazań kasy były wartością dodatnią. Przewodniczący SSN: Józef Iwulski, Sędziowie SN: Andrzej Kijowski (spra- wozdawca), Walerian Sanetra. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 1 lipca 1998 r. sprawy z powództwa Krzysztofa S. i Sławomira L. przeciwko Przedsiębiorstwu Usługowo-Han...

...przesłanki stanowi naruszenie przez stronę pozwaną prawa materialnego, co poz- wala na uznanie, iż rozwiązanie umowy o pracę z powodem nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w trybie art. 52 KP. W ocenie Sądu Woje- wódzkiego brak jest podstaw do nieuwzględnienia żądania powoda o przywrócenie do pracy tylko na podstawie art. 8 KP. Powód należy do grupy pracowników szcze- gólnie chronionych. Strona pozwana rozwiązując z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika naruszyła przepis art. 32 us...

Wyrok z dnia 3 czerwca 1998 r. I PKN 164 98 Jeżeli w chwili rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 w związku z art. 177 § 1 KP pracodawca i zarząd zakładowej organizacji związko- wej nie wiedzą o ciąży zwolnionej pracownicy, gdyż nie złożyła ona świadectwa lekarskiego (art. 185 § 1 KP), to zgoda zakładowej organizacji związkowej może być skutecznie wyrażona po rozwiązaniu umowy o pracę, nie później jednak niż do chwili wydania orzeczenia w przedmiocie przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Przewodniczący SSN: Andrze...

...wocie 1.320.000,00 zł. Pismami z dnia 2 listopada 1995 r. strona pozwana zawiadomiła zarząd zak- ładowej organizacji Związku Zawodowego „Solidarność” o zamiarze rozwiązania z powodami umów o pracę w trybie art. 52 § 1 KP, po czym w dniu 14 listopada 1995 r. rozwiązała z nimi umowy o pracę. Powód pełnił w zarządzie zakładowej organizacji związkowej funkcję wiceprzewodniczącego. Rozwiązanie z nim umowy o pracę nas- tąpiło mimo sprzeciwu tej organizacji. W świetle ustalonego stanu faktycznego Sąd Rejonowy uznał, że istniał...

...z.U. Nr 56, poz. 274 ze zm.) wynikało, że złamanie przez dyrektora przedsiębiorstwa państwowego zakazu z art. 1 ust. 1 tej ustawy z reguły sta- nowiło ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 KP). Przewodniczący SSN: Zbigniew Myszka, Sędziowie SN: Walerian Sanetra (sprawozdawca), Barbara Wagner. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 14 maja 1998 r. sprawy z powództwa Huberta K. przeciwko Przedsiębiorstwu Budowlanemu Handlu i Usług „B.” w B. przy udziale interwenienta ubocznego Wojewody B. o zapłat...

Wyrok z dnia 7 maja 1998 r. I PKN 57 98 Przy ocenie ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 KP) należy uwzględnić również, że działania dyrektora szpitala zmierzały do ochrony ważnego społecznie dobra, jakim jest zdrowie dzieci. Przewodniczący SSN Józef Iwulski, Sędziowie SN: Andrzej Kijowski, Jadwiga Skibińska-Adamowicz (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 7 maja 1998 r. sprawy z powództwa Marka Jerzego K. przeciwko Ministerstwu Zdrowia i Opieki Społecznej w W. o odsz- kodowanie i sprostowanie ś...

...spożywał alko- hol), od którego w czasie zatrzymania wyraźnie odczuwalna była woń alkoholu i który samowolnie oddalił się z terenu zakładu pracy, dawało podstawę do rozwiązania z nim umowy o pracę w trybie art. 52 KP. W kasacji powoda podniesiono zarzuty naruszenia prawa materialnego - art. 52 § 1 pkt 1 KP przez bezpodstawne przyjęcie, że powód w stanie nietrzeźwym usi- łował przystąpić do pracy oraz naruszenie przepisów postępowania - w szczególno- ści art. 6 KC i art. 232 i 233 § 1 i 2 KPC oraz art. 328 § 2 KPC, polegające...

...udowodnił uprzedzenia powódki przed zastosowaniem kary nagany. Sąd uchylił tę karę jako bezzasadną i dokonaną z naruszeniem art. 104 § 2 KP. Za niezasadne uznał też Sąd Rejonowy zwolnienie powódki w trybie art. 52 KP. W jego ocenie zachowania powódki nie można - w ustalonych przez niego okolicznościach - uznać za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Sąd Pracy nie uwzględnił żądania powódki przywrócenia do pracy i zasądził odszkodowanie, gdyż uznał, że uwzględnienie wybranego roszczenia mogłoby dopr...

...oświadczeniu z dnia 20 lutego 1994 r. Pismem z dnia 19 stycznia 1996 r., doręczonym powodowi w dniu 22 stycznia 1996 r., a następnie w dniu 29 lutego 1996 r., pozwany rozwiązał z powo- dem umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 KP. Jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę pozwany wskazał „wydarzenia, które miały miejsce w W. w dniach 18 i 19 stycznia 1996 r.” W tych dniach w W. zorganizowana została przez Centrum Praso- we Polskiej Agencji Informacyjnej SA, na życzenie i koszt powoda oraz z jego udzia- łem, konferencja prasowa na temat...

...ez zakład pracy umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracowni- ka. Odnośnie do tych przyczyn, to zgodnie z dyspozycją art. 193 § 1 Prawa spół- dzielczego mają tu zastosowanie przepisy prawa pracy, a zwłaszcza art. 52 Kodeksu pracy. Przepisy te stanowiąc podstawę rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę, wskazują na zawinione przez niego, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, za które należy uznać stawienie się pracownika do pracy po spożyciu alkoholu lub spożywanie alkoholu w miejscu pracy. Sąd Apelacyjny po...

...en zarzut apelacji jest wprawdzie trafny, ale pozostaje on bez istotnego znaczenia dla oceny zasadności orzeczenia w części dotyczącej przywrócenia powódki do pracy. Jest bowiem bezsporne, że pomimo niepowołania art. 52 KP oraz przepisów dotyczących uprawnień pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 56 i następne KP), Sąd Rejonowy rozpoznał istotę sprawy i słusznie stwierdził brak ustawowych przesłanek do dyscyplinarnego zwolnienia powódki z pracy. Sąd Rejonowy trafnie wytknął...

...acy. Od dnia 4 grudnia 1993 r. nie zgła- szała się jednak do pracy i nie podała przyczyny swej absencji, wobec czego poz- wani w grudniu 1993 r. rozwiązali z powódką umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 KP. W 1994 r. powódka uzyskała z przyczyn psychicznych zwolnienie lekarskie ze wsteczną datą od dnia 4 grudnia 1993 r. Sąd Rejonowy-Sąd Pracy dla Wrocławia -Śródmieście wyrokiem z dnia 16 sierpnia 1995 r. [...] przywrócił więc powódkę do pracy u strony pozwanej. W lipcu 1994 r. pozwani pod wpływem interwencji...

Wyrok z dnia 19 stycznia 1998 r. I PKN 477 97 1. Nadużycie korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego może być kwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 KP w brzmieniu nadanym ustawą z dnia 2 lu- tego 1996 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw, Dz.U. Nr 24, poz. 110 ze zm.). 2. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 KP jest wadliwe, jeżeli wskazana w nim data rozwiązania umowy o pracę poprzedza dzień złożenia oświadczenia woli o rozwiąza...

...nym zakładzie od 1 lipca 1993 r. do 18 maja 1995 r. jako stolarz. Od 3 stycznia 1995 r. do 29 lipca 1995 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Dnia18 maja 1995 r. pozwany rozwiązał z nim umowę o pracę na podstawie art. 52 § 1 KP w związku z nadużyciem w zakresie korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Wyrokiem z 22 grudnia 1995 r. [...] Sąd Rejonowy przywrócił powoda do pracy u pozwanego pracodawcy na dotychczasowych warunkach pracy i płacy oraz zasą- dził na jego rzecz kwotę 313,23 zł tytułem jednomiesięcznego wynagro...

...stawie umowy o pracę na czas nie określony. Ostatnio zajmował stanowisko kie- - 2 - rownika działu higieny pracy. Umowa ta trwała do dnia 26 czerwca 1995 r., kiedy to została rozwiązana bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 KP. Od dnia 16 grudnia 1994 r. powód stał się członkiem zarządu komisji zakładowej NSZZ "Solidarność", działającej na terenie zakładu pracy. W dniu 23 marca 1995 r. powodowi wręczono zmieniony zakres obowiązków, w których ujęto prowadzenie spraw związanych z bhp w Terenowej Stacji Sanitarno-Epidemiologicznej...

...faktycznych. Powód był w pozwanej Spółdzielni zatrudniony na stanowisku dyrektora od dnia 18 kwietnia 1990 r. do dnia 31 stycznia 1994 r. W dniu 7 sierpnia 1992 r. powód został zwolniony bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 KP, lecz Sąd Woje- wódzki w Poznaniu uznał w dniu 26 listopada 1993 r. rozwiązanie to za bezzasadne i nakazał przywrócenie zainteresowanego do pracy na poprzednich warunkach. Od- szkodowanie z tego tytułu strony miały ustalić samodzielnie, gdyż w sprawie o jego zasądzenie, prowadzonej przed Sądem Rejonowym w...

Wyrok z dnia 17 listopada 1997 r. I PKN 362 97 Usiłowanie naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych nie uzasadnia rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 KP. Przewodniczący SSN: Teresa Flemming-Kulesza (sprawozdawca), Sędziowie SN: Józef Iwulski, Maria Mańkowska. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 17 listopada 1997 r. sprawy z po- wództwa Tadeusza W. przeciwko "P.P." SA w P. o przywrócenie do pracy, na skutek kasacji powoda od wyroku Sądu Wojewódzkiego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Spo- łecznych w Warsz...

Wyrok z dnia 2 czerwca 1997 r. I PKN 193 97 Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 KP jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznoś- ciami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie, a nie na błędnym przekonaniu o działaniu w interesie pracodawcy. Przewodniczący SSN: Kazimierz Jaśkowski (sprawozdawca), Sędziowie SN: Józef Iwulski, Jadwiga Skibińska-Adamowicz. Sąd Na...

...eli odmową stawienia się do pracy pracownik zamierza zmusić pra- codawcę do udzielenia odpowiedzi na jego pismo, to takie zachowanie nie usprawiedliwia ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 KP). Przewodniczący SSN: Walerian Sanetra, Sędziowie SN: Jadwiga Skibińska- Adamowicz, Andrzej Wasilewski (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 15 maja 1997 r. sprawy z powództwa Witolda G. przeciwko Ministerstwu Spraw Zagranicznych w Warszawie o przywrócenie do pracy, na skutek kasacji powoda od w...

...Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecz- nych w Poznaniu wyznaczył rozprawę na dzień 9 lutego 1996 r. Na rozprawie strony zawarły ugodę, na mocy której pozwany cofnął oświadczenie woli o zwolnieniu powódki w trybie art. 52 KP. Jednocześnie strony ustaliły, że łączący je stosunek pracy rozwiązał się z dniem 30 września 1995 r. w formie porozumienia stron. Pozwany zobowiązał się zapłacić powódce 1100 zł z odsetkami w razie zwłoki. Powódka oświadczyła, że ugoda wyczerpuje wszelkie jej roszczenia, wynikające z rozwiązania stosunk...

...kwalifikacji zawodowych (sprzątanie) w okresie biegnącego wypo- wiedzenia warunków pracy i płacy stanowi naruszenie art. 42 § 4 KP. Odmowa wykonywania takiej pracy nie uzasadnia rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 KP. Przewodniczący SSN: Walerian Sanetra, Sędziowie SN: Zbigniew Myszka (sprawozdawca), Roman Kuczyński. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 8 maja 1997 r. sprawy z powództwa Stanisławy G. przeciwko Zakładom Chemicznym "O." S.A. w O. o przywrócenie do pracy, na skutek kasacji powódki od wyroku Sądu Wojewódzkiego-...

...dnia 8 maja 1997 r. I PKN 129 97 Świadczenie przez radcę prawnego prywatnych usług prawniczych w czasie pracy przeznaczonym na obsługę pracodawcy jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 KP). Przewodniczący SSN: Walerian Sanetra, Sędziowie SN: Zbigniew Myszka (sprawozdawca), Roman Kuczyński. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 8 maja 1997 r. sprawy z powództwa Daniela K. przeciwko Urzędowi Miejskiemu w O. o nagrodę i przywrócenie do pracy na skutek kasacji powoda, od wyroku Sądu Wojewódzkieg...

...rzypadku rażącego naruszenia podstawowych obowiązków pracow- niczych przez kierownika zakładu (obecnie osobę zarządzającą jednostką organizacyjną będącą pracodawcą - art. 3 1 § 1 KP), dla biegu terminu z art. 52 § 2 KP istotny jest stan świadomości innych osób z "kierownictwa zakładu pracy" o faktach, z których powinny one wyprowadzić wniosek o okolicznościach uzasad- niających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Przewodniczący SSN: Józef Iwulski (sprawozdawca), Sędziowie SN: Teresa Flemming-Kulesz...

Wyrok z dnia 3 kwietnia 1997 r. I PKN 40 97 Bezasadna odmowa wykonania polecenia dotyczącego pracy może uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 KP) bez potrzeby uprzedniego stosowania kar porządkowych. Przewodniczący SSN: Walerian Sanetra, Sędziowie SN: Kazimierz Jaśkowski (sprawozdawca), Adam Józefowicz. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 3 kwietnia 1997 r. sprawy z powództwa Jolanty P. przeciwko Kombinatowi "P.-H.", Spółce Akcyjnej w W. o przywrócenie do pracy, na skutek kasacji pow...

...8 97 Spóźnione bez usprawiedliwienia zawiadomienie pracodawcy przez kierowcę o kradzieży powierzonego mu samochodu wraz z kluczykami może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 KP w związku z art. 100 § 2 pkt 5 KP). Przewodniczący SSN: Walerian Sanetra, Sędziowie SN: Kazimierz Jaśkowski, Jadwiga Skibińska-Adamowicz (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 13 marca 1997 r. sprawy z powództwa Andrzeja D. przeciwko Kopalni Węgla brunatnego "T." w B. - Zakładowi Transportu i...

Wyrok z dnia 11 marca 1997 r. I PKN 69 96 Nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracow- niczych w rozumieniu art. 52 KP w związku z art. 11 ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (Dz. U. Nr 121, poz. 591) wyniesienie do domu przez główną księgową, za zgodą dyrektora, dokumentów księgowych pracodawcy potrzebnych do sporządzenia bilansu. Przewodniczący SSN: Teresa Romer, Sędziowie SN: Teresa Flemming-Kulesza (sprawozdawca), Jerzy Kwaśniewski. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 11 marca 1997 r.sprawy z po...