Baza orzeczeń sądowych

...jest świado- mym naruszeniem przez pracownika obowiązku dbałości o dobro zakładu (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.) i może stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). 2. W zakresie, w jakim jest to konieczne do oceny podlegania pracownika szczególnej ochronie na podstawie art. 32 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.) oraz niesprzeczności rozwiązania umowy o pracę z przepisami, sąd jest upraw- niony...

...ność w pracy po zgłoszeniu przez pracownika żądania udzielenia urlopu w trybie art. 1672 k.p., na które pracodawca nie udzielił odpowiedzi, nie uzasadnia rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Przewodniczący SSN Jerzy Kwaśniewski, Sędziowie SN: Krystyna Bednarczyk (sprawozdawca), Herbert Szurgacz. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 26 stycznia 2005 r. sprawy z powództwa Agnieszki J. przeciwko „P.” Spółce z o.o. w S. o przywrócenie do pracy, na skutek kasacji powódki i strony...

...Józefa C. pochodzące z kradzie- ży drewno brzozowe wartości 390 zł. W dniu 17 lutego 2003 r. nadleśniczy Andrzej P. po zapoznaniu się z wynikami dochodzenia podjął decyzję o zwolnieniu powoda z pracy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., podając jako przyczynę rozwiązania umowy udział w kradzieży drewna. W tym samym dniu skonsu ował swoją decyzję z Organi- zacją Związkową Pracowników Nadleśnictwa W. Konsu acja polegała na okazaniu przewodniczącemu tej organizacji pisma o zamiarze rozwiązania z powodem umowy 2 o pracę, na którym...

...u niego zakładowa orga- nizacja związkowa nie reprezentuje pracownika z tytułu jego przynależności do związku zawodowego bądź z tytułu podjęcia się obrony jego praw, nie narusza art. 53 § 4 k.p. w związku z art. 52 § 3 k.p. oraz art. 30 ust. 21 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.), gdy składa temu pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę, nie zażądawszy wcześniej informacji o pracownikach korzy- stających z obrony związku zawodowego. 2. Zaskarż...

...zajmującego stanowisko kie- rownicze z nielegalnych programów komputerowych jest naruszeniem podsta- wowych obowiązków pracowniczych i może stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. 2. Dla ustalenia, że pracownik naruszył podstawowe obowiązki nie ma znaczenia, że zarzucane mu zachowanie jest przez pracodawcę tolerowane u innego pracownika. 3. Postanowienie umowy o pracę przewidujące wydłużenie ustawowego okresu wypowiedzenia do 12 miesięcy podlega ocenie, nie tylko w aspekcie zgodno...

...iernika 2002 r., doręczonym powódce 26 października 2002 r., pozwany rozwiązał z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiąz- ków pracowniczych (powołując się na art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). Jako przyczynę natych- miastowego zwolnienia z pracy wskazał nieusprawiedliwioną nieobecność powódki w pracy w dniach 18 i 19 grudnia 2001 r. W świetle powyższych ustaleń Sąd pierwszej instancji uznał za uzasadnione żądanie powódki w zakresie zasądzenia odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiąza...

...niony w pozwanym Za- kładzie Usług Komunalnych w S. od 1996 r. na stanowisku operatora spycharki na wysypisku. Pismem z dnia 22 marca 2002 r. pozwany rozwiązał z nim umowę o pracę z dniem 25 marca 2002 r. w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w związku z przebywa- niem w pracy w stanie po użyciu alkoholu w dniu 14 marca 2002 r. o godzinie 1125 . W ocenie Sądów obu instancji kluczowe było ustalenie, czy w tym dniu powód rze- czywiście świadczył pracę po użyciu alkoholu. Stan trzeźwości powoda był wówczas badany przy użyciu testera, który...

...episów tego rozporządzenia nie stosuje się. Kierując się tą wykładnią, Sąd drugiej instancji ocenił zachowanie powoda i prawidłowość określenia przez pozwaną przyczyny rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. i przyjął, że powód nie przekroczył dopuszczalnego wy- miaru zwolnienia od pracy, lecz w ogóle nie miał prawa do tego zwolnienia. Osta- tecznie, zajmując odmienne niż Sąd pierwszej instancji stanowisko prawne, Sąd Okręgowy stwierdził, że powód nie miał prawa domagania się zwolnienia od pracy w cela...

...óch osób. Według ustaleń Sądu Rejonowego, w dniu 10 października 2001 r., na podstawie uchwały nadzwyczajnego zgromadzenia wspólników pozwanej Spółki, umowa o pracę z powodem została rozwiązana na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., bez zachowania okresu wypowiedzenia, w związku z ciężkim naruszeniem przez powoda podstawowych obowiązków pracowniczych polegającym na działaniu sprzecznym z poleceniem organu zwierzchniego, to jest wypłaceniu sobie nagrody jubileuszowej pomimo wyraźnego zakazu, pobraniu nagrody jubileuszowej, dokona- ni...

Wyrok z dnia 18 grudnia 2003 r. I PK 157 03 Przepisy art. 60 pkt 4 ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o służbie cywilnej (Dz.U. z 1999 r. Nr 49, poz. 483 ze zm.) i art. 52 § 1 pkt 2 k.p., nie mają zastoso- wania do pracowników służby cywilnej zatrudnionych na podstawie mianowa- nia, do których stosuje się przepisy ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pra- cownikach urzędów państwowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 86, poz. 953 ze zm.). Przewodniczący SSN Barbara Wagner, Sędziowie SN: Zbigniew Hajn (spra- wozdawca), Jadwiga Skibińska-A...

...roku szkolnego. Według Sądu Rejonowego, przy ocenie czy zaistniały „szczególne uzasadnione przypadki” w ro- zumieniu art. 38 pkt 2 ustawy o systemie oświaty, należy się kierować przesłankami określonymi w art. 52 k.p., ponieważ powierzenie funkcji dyrektora szkoły jest zbliżo- ne charakterem do powołania na stanowisko kierownicze, o jakim mowa w art. 68 § 1 k.p., a odwołanie z tego stanowiska - do odwołania w rozumieniu art. 70 § 1 k.p. Zdaniem Sądu Rejonowego, zarzuty stawiane powodowi znalazły potwierdzenie w materiale dowodowy...

...ego z powodu braku dostatecznych przesłanek podejrzenia o popełnienie przestępstwa nie wyklucza uznania zasadności niezwłocznego roz- wiązania stosunku pracy z powodu dopuszczenia się oczywistego przestęp- stwa (art. 52 § 1 pkt 2 k.p.). 2. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu popełnienia przestępstwa (art. 52 § 1 pkt 2 k.p.) może dotyczyć zacho- wania pracownika w trakcie wcześniejszej umowy o pracę, o którym praco- dawca dowiedział się już w czasie realizowania kolejnej umowy, zawartej bez- pośred...

...rganom ścigania dokumentów związa- nych z postępowaniem dotyczącym podejrzenia popełnienia przestępstwa na szkodę pracodawcy nie może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). Przewodniczący SSN Teresa Flemming-Kulesza (sprawozdawca), Sędziowie SN: Andrzej Kijowski, Jadwiga Skibińska-Adamowicz. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 2 października 2003 r. sprawy z powództwa Zofii Marii M. przeciwko Powszechnemu Zakładowi Ubezpie- czeń na Życie Spółce Akcyjnej Ins...

Wyrok z dnia 2 października 2003 r. I PK 427 02 Niezwłoczne rozwiązanie umowy o pracę z dwunastokrotnym przekroczeniem miesięcznego terminu z art. 52 § 2 k.p. w zasadzie wyklucza możliwość skutecznego podniesienia zarzutu, że żądanie przywrócenia do pracy byłoby sprzeczne z art. 8 k.p., choćby nawet podstawą zwolnienia pracownika było warunkowe umorzenie postępowania karnego. Przewodniczący SSN Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie SN: Andrzej Kijowski (sprawozdawca), Jadwiga Skibińska-Adamowicz. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozpr...

...ów po- twierdzających zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa (art. 304 § 1 k.p.k.) w sytuacji, gdy istniały uzasadnione podstawy do jego złożenia, nie jest naru- szeniem podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). Przewodniczący SSN Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie SN: Krystyna Bednarczyk (sprawozdawca), Zbigniew Hajn. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 2 września 2003 r. sprawy z powództwa Henryka J. i Kazimierza B. przeciwko Przedsiębiorstwu Trans- portu Kolejowego i Gospodarki Kamieniem Spółce...

...órą organizowano dla nich jako dyżury, ustalone w drodze pertraktacji po- zwanego ze związkową grupą anestezjologów. 3 Następnie w dniu 25 stycznia 1999 r. pozwany rozwiązał z powódkami umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p., zarzucając im ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych przez niestawianie się do pracy w okresie od 1 do 25 stycznia 1999 r. O zamiarze zastosowania takiego sposobu rozwiązania stosunków pracy pozwany nieprawidłowo powiadomił Zarząd Związku Zawodowego Anestezjo- logów, następnie wysłał d...

...łącznie w przypadkach rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, będącego działaczem związkowym, jeżeli naruszył on ciężko swoje podstawowe obowiązki pracownicze (art. 8 k.p. w związku z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w opozycji do art. 56 k.p. - por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 27 lutego 1997 r., I PKN 23 97, OSNAPiUS 1997 nr 21, poz. 419). Taka sytuacja nie miała miejsca w rozpoznawanej sprawie, w której pozwany pracodawca wypowiedział powódce umowę o pracę z przyczyn nieuzasadniających rozwiązania stosunku pracy...

Wyrok z dnia 5 lipca 2002 r. I PKN 389 01 Termin przewidziany w art. 52 § 2 k.p. biegnie jeden raz od powzięcia przez pracodawcę wiadomości o faktach uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika i zmiana w składzie osobowym organu zarządzającego nie powoduje rozpoczęcia na nowo biegu tego terminu. Przewodniczący SSN Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie SN: Andrzej Kijowski, Jadwiga Skibińska-Adamowicz (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 5 lipca 2002 r. sprawy z powództwa Franci...

...resie wynagrodzenia (prowizyjnego). Tym samym było dopuszczal- ne rozwiązanie z powodem umowy o pracę - gdyż taki stosunek prawny łączył strony, jak również uzasadnione było zastosowanie trybu przewidzianego w art. 52 § 1 pkt 1 k.p. - ponieważ powód dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Za takie naruszenie należy bowiem uznać postępowa- nie powoda polegające na dopuszczeniu do wykonywania przez pracowników zleceń prywatnych w godzinach pracy, które opłaciła strona pozwana, jak również post...

...poz. 80 ze zm.) może stanowić podstawę odwołania dyrektora przedsiębiorstwa (równoznacznego z rozwiązaniem niezwłocznym - art. 70 § 3 k.p.) tylko wtedy, gdy wyczerpuje jednocześnie znamiona czynu wskazanego w art. 52 § 1 pkt 1 k.p. 3. Ocena prawidłowości odwołania dyrektora przedsiębiorstwa pań- stwowego równoznacznego z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedze- nia (art. 70 § 3 k.p.) powinna być dokonywana w granicach przyczyn wskaza- nych w odwołaniu (art. 30 § 4 k.p. w związku z art. 69 k.p.). Przewodniczący Prezes SN Waleri...

...enia tego czynu. Późniejsze zaprzeczenia powoda Sąd Okręgowy uznał za przyjętą linię obrony, która nie znajdowała odzwierciedlenia w ustalonym w sprawie stanie fak- tycznym podlegającym kwalifikacji prawnej z art. 52 § 1 pkt 2 KP. Sądy meriti wska- zały także, że powód nie nabył prawa do nagrody „barbórkowej” i tzw. „czternastej pensji”, albowiem na datę ustalania prawa do tych świadczeń nie był już pracowni- kiem, a ponadto wcześniej dopuścił się zagarnięcia mienia pracodawcy. 3 W kasacji pełnomocnik powoda podniós...

Wyrok z dnia 22 listopada 2001 r. I PKN 700 00 1. W sytuacji, gdy naruszenie obowiązków pracowniczych polega na za- winionym zaniechaniu, mimo obowiązku czynienia, bieg miesięcznego terminu z art. 52 § 2 KP należy liczyć odrębnie w stosunku do każdego kolejnego dnia utrzymującego się nieprzerwanie stanu naruszenia. 2. Zaniechanie pracownika polegające na przetrzymywaniu sprzętu biu- rowego stanowiącego własność pracodawcy, mimo wezwań do jego zwrotu, może w okolicznościach konkretnej sprawy stanowić naruszenie podstawo- wych obowiąz...

...wi- sku starszej księgowej z zakresem obowiązków głównej księgowej. W piśmie dorę- czonym powódce 2 września 1999 r. pozwany pracodawca złożył oświadczenie o rozwiązaniu z nią umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP z powodu cięż- 2 kiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Jako przyczynę na- tychmiastowego zwolnienia podał trzy okoliczności. Po pierwsze, że 4 sierpnia 1999 r. powódka zostawiła niezamknięty pokój, co stworzyło możliwość dostępu do tego pomieszczenia nieograniczonej liczbie osób, a...

...udzielenia urlopu mieli tylko pracodawcy. Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Krakowie wyrokiem z dnia 23 maja 2000 r. oddalił apelację powódki opartą na zarzutach naruszenia prawa materialnego (art. 52 i 8 KP) oraz prawa procesowego (art. 233, art. 316 i art. 328 § 2 KPC). Według skarżącej, uchybieniem decydującym o losach sprawy było nierozwa- 3 żenie niespornych okoliczności, zwłaszcza tej, że już w 1997 r. powódka zaczęła ko- rzystać z długotrwałego (pięciomiesięcznego) zwolnienia lekarskiego ze względu na...

..., jak również, że zataczał się. Pismem z dnia 7 września 1999 r. pracodawca zawiadomił zakładową organi- zację związkową NSZZ „Solidarność” o zamiarze rozwiązania z powodem umowy o pracę na podstawie art. 52 KP w związku z zatrzymaniem go w stanie nietrzeźwości na terenie zakładu pracy. Organizacja ta nie wyraziła zgody na rozwiązanie umowy ze względu na niepełny opis sytuacji. Mimo to pozwany pracodawca w piśmie z dnia 17 września 1999 r. oświadczył, że rozwiązuje z powodem umowę o pracę bez za- chowania okresu wypowi...

...u Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Katowi- cach z dnia 12 maja 1999 r., zasądzającego na rzecz powoda kwotę 30.338,01 zł tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie z powodem umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 KP i zasądził na rzecz powoda kwotę 5.500 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego za drugą instancję. W sprawie tej ustalono, że powód zatrudniony na stanowisku prezesa Zarządu strony pozwanej - na podsta- wie wyników kontroli pracy jednego z działów - rozwiązał z dwoma pracownikami 2 tego dzia...

Wyrok z dnia 18 kwietnia 2001 r. I PKN 363 00 Miesięczny termin określony w art. 52 § 2 KP) rozpoczyna bieg od mo- mentu, w którym pracodawca dowiedział się o spowodowaniu niedoboru, jeżeli uznał to za okoliczność uzasadniającą zwolnienie. Przewodniczący SSN Katarzyna Gonera, Sędziowie: SN Jerzy Kwaśniewski, SA Herbert Szurgacz (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 18 kwietnia 2001 r. sprawy z po- wództwa Agnieszki K. i Katarzyny Z. przeciwko Andrzejowi K. o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie, na skutek kasacji pozwan...

...żeniu z powyższego punktu widzenia ustalenia faktyczne, to od- noszą się one do przyjęcia, iż stosunek pracy z pozwaną powód będący pracodawcą rozwiązał bez wypowiedzenia umowy o pracę z powołaniem się na art. 52 § 1 pkt 1 KP. Na tym tle zostało przeprowadzone postępowanie sądowe z powództwa Beaty S. zakończone wyrokiem Sądu Wojewódzkiego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecz- nych we Wrocławiu z dnia 16 czerwca 1998 r. [...], zasądzającym od pracodawcy na rzecz występującej w tym procesie w charakterze powódki Beaty S. kwotę...

...r. I PKN 371 00 Do rozwiązanie stosunku pracy z mianowanym pracownikiem samorzą- dowym na podstawie art. 14 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 21, poz. 124 ze zm.) nie stosuje się art. 52 KP. Przewodniczący SSN Katarzyna Gonera, Sędziowie: SN Jerzy Kwaśniewski (sprawozdawca), SA Herbert Szurgacz. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 18 kwietnia 2001 r. sprawy z po- wództwa Jolanty W. przeciwko Urzędowi Gminy w G. o przywrócenie do pracy i wy- nagrodzenie, na skutek kasacji strony pozwanej od wyroku Sądu Ok...

...293 00 Samowolne wykonanie przez pracownika niższego personelu medycz- nego zabiegu niezleconego przez lekarza może stanowić uzasadnioną przyczy- nę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 KP). Przewodniczący SSN Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie SN: Katarzyna Gonera (sprawozdawca), Józef Iwulski. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 7 marca 2001 r. sprawy z powództwa Elżbiety W. przeciwko Spółce Akcyjnej „U.Ś.” w Ś. o przywrócenie do pracy, na sku- tek kasacji powódki od wyroku Sądu Ok...