Baza orzeczeń sądowych

...była waga tego naruszenia. Zdaniem sądu apelacyjnego sąd pierwszej instancji nie przeanalizował też, czy naruszenia obowiązków pracowniczych przez powoda dawały podstawę dla rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 k.p. w sytuacji nieuzyskania zgody rady Gminy na zwolnienie powoda z pracy. Sąd drugiej instancji w motywach swego orzeczenia wskazał także, że w 3 braku zarzutu strony Pozwanej, co do przekroczenia terminu na złożenie odwołania nie było podstaw do badania, czy powództwo zostało w takim terminie wniesione. Rozpoznający...

...a sądowego - od 1 kwietnia 2003 r. do 1 października 2005 r. Roszczenie było oparte na art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p. i wynikało z rozwią- zania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., co okazało się niezgodne z prawem. W ocenie powoda działanie strony pozwa- nej było bezprawne, ponieważ miała ona świadomość szkodliwego skutku swego działania i przewidywała wszystkie konsekwencje związane z przyjętym trybem roz- wiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powód wyjaśnił, że od m...

...bsługi odbiorców. Jako pracownik pozwanej spółki powód został objęty gwarancją zatrud- nienia na podstawie Umowy Społecznej zawartej 19 marca 2004 r. W dniu 26 kwiet- nia 2006 r. pozwana rozwiązała - w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w związku z art. 30 § 2 1 pkt 3 k.p. - umowę o pracę zawartą z powodem, podając jako przyczynę ciężkie naruszenie przez niego obowiązków pracowniczych. W wyniku odwołania powoda od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, Sąd Rejonowy-Sąd Pracy w Czę- stochowie, wyrokiem z 4 lutego 2008 r., uwz...

...acji elementów pisma - wymagała odzwierciedlenia dokonania sprawdzenia choćby w sposób ogólny. W 4 konsekwencji działanie powoda stanowiło ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. jako zawinione, świadome i stanowiące zagrożenie dla interesów pracodawcy. Z racji zajmowanego stanowiska powód posiadał szerokie uprawnienia w zakresie dostępu do bazy danych i powinien mieć świadomość szeregu ograniczeń wynikających z przepisów prawa i obowiązujących u strony pozwanej procedur, ja...

...może ona być wyrażona w dowolnej formie. Skorzystanie przez działacza związko- wego ze zwolnienia od pracy bez aprobującej decyzji pracodawcy może powodować rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z po- wodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Oceniając naruszenie przez powoda tych obowiązków jako szczególnie rażące, Sąd drugiej instancji decydujące znaczenie przypisał ustaleniu, że przełożony powoda nie wyraził zgody na jego nieobecność w pracy w dniach 24 czerwca...

...dnia 30 kwietnia 2008 r. nie złożyła oświadczenia majątkowego za rok 2007. Oświadczeniem z dnia 20 maja 2008 r., doręczonym powódce w dniu 27 maja 2008 r. pozwany rozwiązał z powódką stosunek pracy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w zw. z art. 24b ust. 5 ustawy o samorządzie gminnym. Jako przyczynę wskazano fakt, że powódka nie złożyła w terminie oświadczenia majątkowego, o którym mówi art. 24b ustawy. Sąd ustalił także, że powódka w grudniu 2007 r. poinformowała Burmistrza Miasta i Gminy Ś. o stanie ciąży. Od 1 kwietnia...

...70 § 12 § 3 k.p. Wynika z nich, że jeżeli przepis szczególny nie stanowi inaczej, to odwołanie jest jednoznaczne w wypowiedzeniem umowy o pracę lub z jej rozwiązaniem bez wypowiedzenia z przyczyn określonych w art. 52 lub 53 k.p. W rozpoznawanej sprawie mamy do czynienia z odwołaniem równoznacznym z wypowiedzeniem umowy. Z reguły odwołanie równoznaczne z wypowiedzeniem powoduje rozpoczęcie biegu wypowiedzenia i takiej sytuacji dotyczy powołany wyrok Sądu Najwyższego II PK 273 05. Należy podzielić wyrażony w nim pogląd, że wójt gm...

...rona pozwana zatrudniała od dnia 7 lutego 1992 r., z tym dniem został on powołany na stanowisko inspektora kontroli skarbowej. Strona pozwana w dniu 16 kwietnia 2008 r. rozwiązała z nimi umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., wskazując, iż przyczyną rozwiązania umowy o pracę jest ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych polegające na: 1. naruszeniu regulaminu pracy Urzędu Kontroli Skarbowej w K. w zakresie przestrzegania postanowień dotyczących czasu pracy poprzez niewykorzystanie w pełni czasu pracy - w miesiącach st...

...o poprzedzona została podjęciem przez zarząd formalnej uchwały w przedmiocie wniosku pracodawcy. Pismem z 30 maja 2006 r., doręczonym powódce 14 czerwca 2006 r., pozwany rozwiązał z nią umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W uzasadnieniu oświadczenia o rozwiązaniu umowy powołał następujące przyczyny swojej decyzji: 1) powódka nie wywiązuje się z zawartej umowy o pracę poprzez niewykonywanie obowiązków pracowniczych od grudnia 2004 r., 2) odmawia powiadomienia pracodawcy o harmonogramie wykorzystania czasu zwolnienia z obo...

...go oświadczeniem z dnia 14.12.2006 i nie może bez niego funkcjonować oraz, że powód nie wprowadził Wójta 6 Gminy w błąd, pisząc w zgłoszeniu gotowości do pracy, iż przebywał na urlopie bez- płatnym”; 3) art. 52 § 1 pkt 1 i art. 56 § 1 k.p., wskutek przyjęcia, że udział powoda w sesji rady gminy w dniu 12 grudnia 2006 r. w czasie zwolnienia lekarskiego nie był sprzeczny z celem tego zwolnienia i że powód nie ingerował w pracę Teresy K., żą- dając od niej informacji, do otrzymania której nie był uprawniony oraz 4) art. 3 ust...

...został powołany na stanowisko na czas określony. 11 Także odwołanie niezwłoczne jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 70 § 3), jeżeli nastąpiło z przyczyn, o których mowa w art. 52 lub 53 k.p. W razie odwołania pracownika z innych przyczyn, niż przewidziane w art. 52 lub 53 k.p., odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę, a w okresie wypowiedzenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia w wysokości przysługującej przed odwołaniem (art. 70 § 2 k.p.). Rzecz jasna, zgodnie z zasadą auton...

...cznego i na wnioski opinii niezależnego zespołu ekspertów uzyskanej w wyniku kontroli przeprowadzonej przez nich w placówce w okresie od 15 marca do 15 maja 2006 r. Jako postawę prawną zwolnienia powódki wskazano art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w związku z art. 32 ust. 2 pkt 5 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (tekst jednolity: Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1592 ze zm.) i art. 4 pkt 4 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 ze zm.). Sąd Rejonowy ustalił po...

...ne uchybienia nie stanowią ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Ponadto oświadczenia woli o rozwiązaniu z nimi stosunków pracy zostały złożone po terminie miesięcznym, o którym mowa w art. 52 § 2 k.p., gdyż informacje o faktach stanowiących podstawę ich złożenia pozwany pracodawca posiadał już w styczniu 2007 r. po przeprowadzonej kontroli w oddziale spółki. W odpowiedzi na pozew pozwana wniosła o oddalenie powództwa w całości. Wyrokiem z dnia 13 maja 2008 r. Sąd Rejonowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Sp...

...k.p.) - znalazły potwierdzenie w zebranym materiale dowodowym i gdyby nie szczególna ochrona, jakiej podlega powód, stanowiłyby podstawę skutecznego rozwiązania z nimi umowy o pracę bez wypowiedzenia w oparciu o art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Z tej przyczyny Sąd uznał, że przywrócenie powoda do pracy byłoby sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa oraz z zasadami współżycia społecznego i zasądził na jego rzecz - na podstawie art. 4771 k.p.c w związku z art. 8 k.p. - jedynie odszkodowanie. Apelację od powyższego wyroku wni...

...owinno nastąpić przed upływem 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomo- ści o ostatnim z powtarzających się naruszeń obowiązków pracodawcy w za- kresie rozliczenia podróży służbowej (art. 55 § 2 i art. 52 § 2 k.p.). Przewodniczący SSN Jolanta Strusińska-Żukowska, Sędziowie SN: Bogusław Cudowski, Jerzy Kwaśniewski (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 8 lipca 2009 r. sprawy z powództwa Bogusława S. przeciwko M.K. SA w K. o zapłatę, na skutek skargi powoda o stwierdzenie niezgodno...

...ej ustawy). W takim przypadku do pracownika służby cywilnej nie stosuje się trybu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych przewidzianego w art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Szeroko powołując argumentację Sądu Najwyższego zawartą 10 w motywach wspomnianego wyroku Sąd Okręgowy w C. zaznaczył jednak, że wspomniany wyrok dotyczył zastosowania art. 52 k.p. w sytuacji, gdy w katalogu kar dyscyplinarnych pracowników służby cywilnej kara wydalenia ze służby figuruje. Ponadto w...

...rzestrzegania ustalonej organizacji i porządku pracy oraz nienależytego wykonywania obowiązków służbowych zaistniały w okresie dłuższym niż jeden miesiąc przed rozwiązaniem umowy o pracę, co narusza przepis art. 52 § 2 k.p. Z tych przyczyn Sąd Rejonowy uznał, że rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie i na podstawie art. 56 § 1 k.p. przywrócił powódkę do pracy w pozwanym Urzędzie. Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. wy...

...łki. Wobec faktu, iż zachowaniu powoda nie można przypisać cech rażącego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych czy też interesów pracodawcy brak było zdaniem Sądu Rejonowego podstaw do zastosowania art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Sąd Rejonowy stwierdził także, że z uwagi na brak określenia w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy podstaw i warunków do wypowiedzenia przez pracodawcę takiej umowy i zwolnienia pracownika od obowiązku powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej, oświadczenie pozwanej spółki...

...udnia 2004 r. W tej samej dacie Rada Nadzorcza podjęła uchwalę odwołującą powoda z funkcji prezesa zarządu i jednocześnie upoważniła przewodniczącego Rady do rozwiązania z powodem stosunku pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Tego samego dnia w godzinach popołudniowych przewodniczący Rady złożył powodowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w tym trybie. W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy stwierdził, że stosownie do art. 13 ust. 2 statutu pozwanej Spółki, członków zarządu powołuje i odwołuje Rada Nadzor...

...poz. 1584 ze zm.). 2. Rozwiązanie stosunku pracy w trybie określonym w art. 5 ust. 2 tej ustawy wymaga wykazania przez pracodawcę, że naruszenie zakazów, o któ- rych mowa w jej art. 4 było zawinione w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Przewodniczący SSN Zbigniew Hajn (sprawozdawca), Sędziowie SN: Beata Gudowska, Herbert Szurgacz. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 12 marca 2009 r. sprawy z powództwa Michała B. przeciwko Wojewódzkiej Stacji Pogotowia Ratunkowego w W. z udziałem interwenienta ubocznego Zarządu Województwa...

...ko przyczynę rozwiązania umowy wskazał „przedłożenie podrobionych dokumentów w celu uzyskania pożyczki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na budowę domu jednorodzinnego", a jako podstawę prawną - art. 52 § 1 pkt 2 k.p. W wystawionym powodowi świadectwie pracy pozwana stwierdziła, że „stosunek pracy powoda ustał w wyniku rozwiązania bez wypowiedzenia z winy pracownika - art. 52 § 1 pkt 1 i 2 k.p.". Prawomocnym wyrokiem Sądu Rejonowego [...], powód został uniewinniony od zarzutu, iż działając w celu uzyskania pożyczk...

...2009 r. I PK 137 08 1. Za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych nauczyciel odpowiada w trybie dyscyplinarnym, z wyłączeniem możliwości rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z jego winy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. 2. Zasady sprawiedliwego osądu a także zasady współżycia społecznego i pracowniczego mogą sprzeciwiać się przywróceniu do pracy nauczyciela, który ciężko naruszył obowiązki pracownicze. Przewodniczący SSN Roman Kuczyński, Sędziowie SN: Zbigniew Myszka (sprawozdawca), Andrzej Wróbel. Sąd Najwyżs...

...ł się oddalenia powództwa i zasądzenia od przeciwnika procesowego zwrotu kosztów po- stępowania. Motywując swoje stanowisko w sporze zarzucił, że przyczyną rozwiąza- nia przedmiotowego stosunku pracy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. było ciężkie naru- szenie przez powoda podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na tym, że jako kierownik Zakładu Patologii długotrwale i bezumownie wykorzystywał mienie pracodawcy do prowadzenia własnej działalności gospodarczej. Sąd Rejonowy-Sąd Pracy w Kościerzynie wyrokiem z dnia 12 czer...

...nia 2006 r. podniósł, że Sąd Okręgowy w Częstocho- wie w sprawie [...], przesądził, iż rozwiązanie umowy o pracę łączącej go z pozwaną nastąpiło z powodu likwidacji jego stanowiska pracy, a nie w trybie art. 52 k.p. W ta- kim przypadku staż pracy uprawniający powoda do otrzymania nagrody jubileuszo- wej wynosi 29 lat i 1 miesiąc. Na rozprawie w dniu 29 maja 2007 r. powód rozszerzył żądanie pozwu o nagrodę jubileuszową do kwoty 42.320,40 zł, podnosząc, że po przywróceniu go do pracy wskutek wyroku Sądu Okręgowego, jego wyna...

...żądanie” (art. 1672 k.p.) przed udzieleniem go przez pracodawcę może być uznane za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, będącą ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowni- czych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Przewodniczący SSN Jolanta Strusińska-Żukowska (sprawozdawca), Sędzio- wie SN: Beata Gudowska, Zbigniew Hajn. Sąd Najwyższy¸ po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 16 wrześ- nia 2008 r. sprawy z powództwa Mariana C. przeciwko Wytwórni Uszczelek „M.” Spółce z o.o. w G. o odszkodowanie, nagro...

...unku pracy (następuje jego rozwiązanie lub rozpoczę- cie biegu okresu wypowiedzenia). Odwołanie w swych skutkach jest równoznaczne z wypowiedzeniem stosunku pracy, chyba że następuje z przyczyn, o których mowa w art. 52 i 53 k.p. W niniejszej sprawie za odwołanie należało uznać pismo Prezydenta Miasta R. z dnia 11 grudnia 2006 r. W sprawie nie miały miejsca zdarzenia, o których 5 mowa w art. 52 i 53 k.p. Pracodawca przyjmował, iż powód był powołany na czas oznaczony. Zatem odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem. Sąd Rejonowy u...

...e. Pracodawca po uzyskaniu informacji o działaniach powoda stanowiących ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych zdecydował się na rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W tym celu zwrócił się do NSZZ „Solidarność” z zawiadomieniem o tym zamiarze. Uchwałą z dnia 24 listopada 2006 r. związek zawodowy stwierdził, że zarzuty stawiane powodowi nie powinny być podstawą do rozwiązania z powodem umowy o pracę w zaproponowanym trybie. Związek zawodowy wniósł o rozważe...

...o nieusprawiedliwioną. Ko- lejnym pismem z dnia 30 czerwca 2006 r., ale doręczonym powodowi także w dniu 5 lipca 2006 r., pozwana poinformowała, że rozwiązuje z nim umowę o pracę bez wy- powiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. wobec udania się na urlop wypo- czynkowy od dnia 26 czerwca 2006 r. bez zgody pracodawcy i bez uzgodnienia z bezpośrednim przełożonym. W okresie gdy powód przebywał na zwolnieniu lekar- skim kilkakrotnie kontaktował się z nim Piotr N. - asystent zespołu przedstawicieli handlowych, który zastępował powod...

...znia 2007 r., oddala skargę kasacyjną Uzasadnienie 2 Powód M. G. wniósł o zasądzenie od pozwanej B. S.A. Oddział E.a w T. odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Sąd Rejonowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w T. wyrokiem z dnia 2 listopada 2006 r. zasądził od pozwanej na rzecz powoda tytułem odszkodowania kwotę 22.500 zł wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 19 maja 2006 r. do dnia zapłaty. Z ustaleń tego Sądu wynikało, że w dniu 27 lutego 2006 r. strony...

...powodowi przy prowa- dzeniu hodowli Elżbietę N., zatrudnioną na analogicznym stanowisku w Gospodar- stwie w J. Z dniem 4 lutego 2005 r. pracodawca rozwiązał z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W świetle postanowień obowiązującego u strony pozwanej regulaminu pracy, stanowisko zootechnika zali- czane jest do stanowisk samodzielnych, na których czas pracy jest określony wymia- rem zadań, przy czym nie może on przekroczyć 8 godzin dziennie i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy. K...