Baza orzeczeń sądowych

...ego podanie pacjentom. Kontrola wykazała, że przeterminowany lek został podany trzem pacjentom […]. Dnia 6 września 2011 r. pozwany pracodawca rozwiązał z powódką umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Jako przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę wskazał ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, polegające na niewykonywaniu nadzoru nad przechowywaniem, dysponowaniem i wydawaniem leków, co w efekcie doprowadziło do przeterminowania leków i podania przeterminowanych leków pa...

...ądu Najwyższego z dnia 20 stycznia 2011 r., I PK 112 10, LEX nr 738389 i orzecznictwo tam wskazane). Zachowania takie z reguły wyczerpują przesłankę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W orzecznictwie ostatnich lat wyrażane są również zapatrywania, które ochronę z art. 32 ustawy o związkach zawodowych zawężają, dopuszczając nieuwzględnienie roszczenia pracownika o przywrócenie do pracy na podstawie art. 8 k.p. nie tylko wtedy, gdy zasadne byłoby rozwiązanie z nim umowy w trybie art...

...niekorzystnego dla niej orzeczenia mimo uchybienia przez stronę pozwaną ciążącemu na niej obowiązkowi wykazania zasadności i prawdziwości przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia; art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w związku z art. 11 ust. 1 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, przez ich zastosowanie do niedostatecznie ustalonego stanu faktycznego, w szczególności w zakresie tego: czy e-maile powódki zawierały w ogóle informacje, które mogły stanowić tajemnicę przedsiębiorstwa, czy przesłanie e-maili przez...

...eniem i rozwiązaniem stosunku pracy; w konsekwencji pracodawca powoda stosownie do art. 32 ust. 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych był zobowiązany przed rozwiązaniem umowy o pracę z powodem w trybie art. 52 § 2 k.p. do uzyskania zgody na tę czynność zarządu organizacji związkowej, której powód był przewodniczącym. Strona pozwana takiej zgody nie uzyskała i w związku z tym rozwiązując z powodem umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym naruszyła art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych. Sąd drugiej instancji stwierd...

...anego z tym samym stopniem specjalizacji. Sąd Rejonowy stwierdził, że powództwo zasługiwało na uwzględnienie. Sąd w pierwszej kolejności uznał, że doszło do przekroczenia miesięcznego terminu określonego w art. 52 § 2 k.p. W ocenie Sądu zgromadzony w sprawie materiał dowodowy wskazywał że wójt Gminy W. powziął wiadomość o okolicznościach uzasadniających jego zdaniem postawienie powodowi zarzutu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych skutkujących rozwiązaniem z nim stosunku pracy bez wypowiedzenia 9 grud...

...jest wyłączone z mocy ustawy. O ile zatem na pracodawcy spoczywa ciężar rozważenia, czy w okolicznościach danej 7 sprawy naruszenie zakazów z art. 4 ustawy antykorupcyjnej miały charakter zawiniony w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p., to jednak w przypadku ustalenia, że pracownik ponosi w tym zakresie winę przepis art. 5 ust. 2 ustawy antykorupcyjnej obliguje go do odwołania pracownika bądź rozwiązania z nim umowy o pracę. Brak zgody związków zawodowych na rozwiązanie umowy nie może mieć w tym zakresie znaczenia, gdyż celem art. 32...

...e nie jest możliwe i że czynności powinny zakończyć się do 31 marca 2010 r. W piśmie z tej daty dyrektor biura prawnego wskazał, że uzasadnione pozostaje rozwiązanie z powodem i M. U. stosunków pracy w trybie art. 52 § 1 k.p. W dniu 27 kwietnia 2010 r. rozwiązano z powodem stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, zarzucając mu nie sprawowanie należytego nadzoru nad podległym pracownikiem, M. U., skutkującym powstaniem wielu nieprawidłowości w zakresie montażu, demontażu i wymiany urządzeń pomiarowo- rozliczeniowych oraz samowo...

...jący przeprowadził postępowanie dowodowe, a w konsekwencji w oparciu o tak zebrany i wszechstronnie oceniony materiał dowodowy wydał rozstrzygnięcie odpowiadające zaistniałym okolicznościom, a także naruszenie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w związku z art. 300 k.p. oraz art. 415 k.c., przez ich błędną wykładnię, a w konsekwencji niewłaściwe zastosowanie polegające przyjęciu przez Sąd Apelacyjny, iż do zaistnienia odpowiedzialności pozwanego wymagane jest wykazanie winy strony pozwanej przez przesłuchanie świadków wskazanych przez stro...

...realizacji obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne pozbawia dalsze trwanie stosunku pracy ekonomicznego i społecznego sensu. Za pozbawiony podstaw uznał Sąd Okręgowy również zarzut naruszenia art. 52 § 2 k.p. w związku z art. 55 § 2 k.p., wskazując, że odszkodowanie wywodzone z treści art. 611 k.p. przysługuje pracodawcy tylko wtedy, kiedy rozwiązanie umowy jest nieuzasadnione, natomiast przekroczenie terminu do rozwiązania umowy nie jest w ogóle sankcjonowane (por.: K.Jaśkowski, E.Maniewska, Kodeks pracy. Komentarz...

...7 stycznia 2013 r. o rozwiązaniu z powódką umowy o pracę za porozumieniem stron oraz odrębnym pismem z tego samego dnia rozwiązała z powódką umowę o pracę z dnia 16 czerwca 2008 r. bez wypowiedzenia, w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kp oraz §16 pkt 1 Regulaminu Pracy Administracji (...) Ł. (...) w Ł.. W uzasadnieniu wskazano, iż przyczyną rozwiązania umowy jest ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych polegające na przebywaniu w miejscu pracy po godzinach pracy i spożywaniu alkoholu na terenie zakładu pracy po godzinach zakończenia...

...na stanowisku radcy prawnego w wymiarze dotychczas obowiązującym. Jej działanie nie było nacechowane bezprawnością i nie może być mowy o jakimkolwiek stopniu zawinienia jej po stronie w kontekście przesłanek z art. 52 k.p. Powódka wykonywała polecenia wydawane jej jako radcy prawnemu - sporządziła listę spraw, a jej merytoryczna wartość nie była przedmiotem oceny i postawienia 6 zarzutu w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy. W późniejszym okresie nie były jej wydawane polecenia służbowe jako radcy prawnemu, a nawet jakiekolwiek mery...

...ej sprawie było wyjaśnienie czy strona pozwana miała podstawy do rozwiązania z powódką umowy o pracę z winy pracownika ze względu na ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 kp). Sąd Rejonowy wskazał, że w rozpoznawanej sprawie poza sporem było to, że powódka po zwolnieniu lekarskim, bez wypełnienia wniosku o udzielenie jej urlopu- zaczęła go kontynuować. Jednakże, zdaniem Sądu Rejonowego, nie można pominąć okoliczności, w jakich powódka dopuściła się przedmiotowego naru...

...ie. Przedmiotem sporu w niniejszej sprawie było rozważenie, czy w kontekście ustalonego stanu faktycznego uprawnione i prawidłowe było rozwiązanie przez pozwaną umowy o pracę z powodem bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Sąd Rejonowy stwierdził, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, o czym stanowi art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Równocześnie jednak Sąd ten podkreślił, że ustawodawca, dopuszczając...

...erdził, że pozwany bezpodstawnie wiąże ustanie stosunku pracy z trybem dyscyplinarnym, skoro w ugodzie sądowej cofnął oświadczenie woli z 25 marca 2011 r. o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W ugodzie strony ustaliły, że umowa o pracę uległa rozwiązaniu na mocy porozumienia stron w trybie art. 30 § 1 pkt 1 k.p. z dniem 29 marca 2011 r. W takiej sytuacji między ustaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę istnieje nie tylko – jak słusznie ocenił Sąd pierwszej instancji – związek cz...

...informację, że powódka wypowiadała się w sposób podważający jego autorytet. W konsekwencji w tym samym dniu dyrektor pozwanej rozwiązał z powódką umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, polegających na: odmowie podjęcia pracy w Wydziale Organizacyjnym z dniem 1 lutego 2011 r. na stanowisku starszego inspektora zgodnie z pismem z dnia 5 października 2010 r. i odmowie przyjęcia ustalonego zakresu obowiązków na tym stanowi...

...asądzenia na jego rzecz odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Uzasadniając swoje stanowisko powód wskazał, iż w dniu 21 września 2012 roku otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 kodeksu pracy. Zdaniem powoda przyczyna rozwiązania umowy o pracę jest nierzeczywista i nieuzasadniona. Ponadto uzasadnienie wypowiedzenia jest nieprecyzyjne, nie spełnia wymogów rozwiązania umów o pracę. Nie jest prawdą, że powód świadomie łamał przepisy ustawy o czasie pracy kierowców. Powód wskazał dalej, i...

...odwołaniu powoda z dniem doręczenia pisma, ze stanowiska Dyrektora Zakładu Ubezpieczeń Społecznych II Oddział w […]. Rozwiązanie stosunku pracy miało nastąpić, bez zachowania okresu wypowiedzenia - w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., w związku z ciężkim naruszeniem podstawowego obowiązku pracowniczego dbania o dobro zakładu pracy. Oświadczenie pracodawcy miało być doręczone pracownikowi w dniu 3 kwietnia, pocztą kurierską. W dniu 3 kwietnia 2010 r. około godziny 12.00 powód przebywał w gabinecie lekarskim. Po zbadaniu, zmierzeniu...

...ykonywania obowiązków służbowych w domu. Oświadczeniem z 14 września 2011 r. pozwany rozwiązał umowę o pracę z powódką bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika, wskazując jako podstawę prawną art. 52 k.p. W uzasadnieniu wskazano, że 6 września 2011 r., kontrolując korespondencję elektroniczną pracowników pracodawca stwierdził, że K. N. ze swego służbowego adresu wysyłała na pocztę prywatną informacje stanowiące tajemnicę służbową. Takich wiadomości zabezpieczono ponad 100 w 2011 r. Treść tych wiadomości...

...zakazie konkurencji z członkami zarządu spółki. Dnia 12 maja 2008 r. powoda odwołano z zarządu spółki a następnie wypowiedziano mu umowę o pracę. W okresie wypowiedzenia doszło do rozwiązania umowy w trybie art. 52 k.p. W ocenie Sądu Okręgowego rada nadzorcza nie tylko uchwaliła, że powinny zostać zawarte umowy o zakazie konkurencji z członkami zarządu spółki, ale także upoważniła swojego członka A. S. do podpisania takiej umowy z powodem. Praktyka zawierania tego rodzaju umów wynikała także z przyjętej przez spółki 3 powi...

...ż na ten rok nie sporządził dla niego planu urlopów ani karty urlopowej. W oparciu o powyższe ustalenia faktyczne Sąd pierwszej instancji przyjął, że rozwiązanie z powodem umowy o pracę w trybie określonym w art. 52 § 1 pkt 1 k.p. nie było uzasadnione. Przyczyn, dla których powód odmówił świadczenia pracy (pomimo otrzymywania przez niego wynagrodzenia za cały okres wypowiedzenia aż do chwili rozwiązania umowy o pracę) należy upatrywać w decyzji pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę. Pracodawca miał świadomość, że warunki...

...zujące z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o pracownikach sądów i prokuratury (jednolity tekst: Dz. U. z 2011 r. Nr 109, poz. 639 ze zm.) w związku z art. 52 § 1 pkt 2 k.p. ze względu na wystąpienie okoliczności przewidzianych w art. 3a ust. 1 w związku z art. 2 ustawy o pracownikach sądów i prokuratury, uniemożliwiających dalsze zatrudnianie powódki na zajmowanym przez nią stanowisku. Jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy wskazano prawomocne skazanie powódki wyrokiem...

...powiedzenia. Jako przyczynę pracodawca wskazał popełnienie w czasie trwania stosunku pracy czynów, których przestępczy charakter jest oczywisty oraz utratę nieposzlakowanej opinii. Jako podstawę prawną wskazano art. 52 k.p. Dnia 29 czerwca 2004 r. do Sądu Rejonowego wpłynął przeciwko powodowi akt oskarżenia. Powoda oskarżono o to, że w okresie od 1 stycznia do 31 grudnia 2003 r. na terenie Konsulatu […], będąc funkcjonariuszem publicznym zatrudnionym na stanowisku I sekretarza, działając czynem ciągłym w celu osiągnięcia korzyś...

...one zdjęcia pokazujące jak powód chodzi z bańkami po placu”. Oświadczeniem z dnia 22 grudnia 2008 r., doręczonym powodowi 29 grudnia 2008 r., pozwana rozwiązała z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu „kradzieży oleju napędowego w miejscu pracy i sprzedaż osobom trzecim”. Oświadczeniem woli z dnia 22 grudnia 2008 r., które zostało doręczone pozwanej 6 stycznia 2009 r., powód rozwiązał ze stroną pozwaną umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu niedotrzymywania warunków pracy, polegają...

...korespondencję mailową żonie pozwanego. W dniu 27 października 2009 r. pracodawca sporządził oświadczenie o rozwiązaniu z M. O.-S. umowy o pracę z dnia 30 kwietnia 2009 r., w trybie dyscyplinarnym, na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. oraz art. 177 § 1 k.p., z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, w tym między innymi: świadczenia pracy na rzecz podmiotu konkurencyjnego wobec pracodawcy; nieprzestrzeganie tajemnicy handlowej pracodawcy; wykorzystywania know-how pracodawcy na rzecz podmiotu konkurencyjnego, z którym pracoda...

...zł do kwoty 16.128 zł, a w pozostałym zakresie apelację strony pozwanej oddalił. W skardze kasacyjnej pozwany Urząd zarzucił: I. naruszenie prawa materialnego, tj.: 1) art. 55 § 11 oraz art. 55 § 2 w związku z art. 52 § 2 k.p., przez przyjęcie, iż rozwiązanie umowy o pracę przez powódkę nastąpiło zgodnie z powyższymi przepisami, co uprawniało ją do żądania odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia; 2) art. 943 § 2 i 3 k.p., przez uznanie działań i zachowań Wójta Gminy K. wobec powódki za mobbing oraz pr...

...była niewątpliwie niewłaściwa, to jednak gdyby powódka zastosowała się do niej, do zagrożenia interesów pracodawcy by nie doszło. Wyrok został zaskarżony w całości apelacją. Powódka zarzuciła naruszenie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w związku z art. 94 pkt 1 i 4 k.p., art. 56 § 1 k.p., art. 8 k.p. Sąd Okręgowy w T. wyrokiem z 31 stycznia 2012 r. oddalił apelację. W uzasadnieniu podniesiono przede wszystkim, że powódka naruszyła podstawowy obowiązek starannego i sumiennego wykonywania pracy, zarówno poprzez nonszalanckie i wręcz bez...

...ię na wykazaniu, że wszelkie roszczenia powoda wyczerpało odszkodowanie zasądzone w trybie przepisów art. 42, 45 i 471 k.p., gdy tymczasem tryb i okoliczności odwołania powoda są bliższe regulacji określonej w art. 52 k.p. W konsekwencji limitowane ustawowo odszkodowanie ma charakter odpowiedni do odszkodowania, o którym mowa w art. 58 k.p. Wobec tego wyrok Trybunału Konstytucyjnego SK 18 05 powinien mieć w przypadku powoda bezpośrednie zastosowanie. W ocenie skarżącego wadliwe jest stanowisko zaskarżonego wyroku o braku podstaw do stwie...

...ze stroną pozwaną do 22 grudnia 2010 r., a zatem pierwsza ze wskazanych w oświadczeniu z 20 grudnia 2010 r. przyczyn była zasadna. Strona pozwana jako dalsze przyczyny rozwiązania z powodem umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt. 1 k.p. w oświadczeniu z 20 grudnia 2010 r. wskazała naruszenie regulaminu pracy obowiązującego u pracodawcy przez: wielokrotne 11 opóźnienia w usprawiedliwianiu nieobecności w pracy, np. za okresy 11-22 października 2010 r., 25 października-3 listopada 2010 r., 4-12 listopada 2010 r., oraz mimo poinformowania o...

... 11, niepublikowany). Wynika więc z tego, że jeżeli pracownik nie godzi się na zawarcie porozumienia rozwiązującego umowę o pracę, a pracodawca oświadcza, że w takim przypadku zostanie ona rozwiązana w trybie art. 52 k.p., to nie można zasadniczo przyjmować, iż jest to groźba bezprawna w rozumieniu art. 87 k.c. Zasadne natomiast okazały się zarzuty dotyczące naruszenia art. 66 k.c. oraz 60 k.c. w związku z art. 300 k.p. Po pierwsze Sąd Okręgowy przyjął, że oferta rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron (złożona 9 styc...

...acownika z B.M., zatrudnioną na podstawie uchwały Zarządu Powiatu P. z dnia 6 grudnia 2004 r. na stanowisku dyrektora Domu Dziecka w K. od dnia 4 stycznia 2006 r. na czas nieokreślony. Jako postawę prawną wskazał art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w związku z art. 32 ust. 2 pkt 5 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (tekst jedn. Dz.U. z 2001 r., Nr 142, poz. 1592 ze zm.) i art. 4 pkt 4 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (tekst jedn. Dz.U. z 2001 r., Nr 142, poz. 1593 ze zm.), powołując się na wyniki kontroli...