Baza orzeczeń sądowych

...prawa lub umowę, to obowiązkiem sądu pracy, byłoby dokonanie oceny, czy naruszenie to miało charakter ciężki, czy stanowiło ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, jak też czy nie doszło do naruszenia art.52§2kp. Na gruncie przedmiotowej sprawy szczególnie istotnego znaczenia nabiera właśnie powołany wyżej przepis kodeksu pracy, albowiem większość naruszeń, których powód miał się dopuścić, a które stanowiły przyczynę jego odwołania ze stanowiska miały miejsce znaczenie wcześniej aniżeli miesiąc przed rozwiązani...

...podstawie art.32ust.8 ustawy o związkach zawodowych. Pozwany wskazał, że pracodawca powziął wiadomość o zdarzeniu stanowiącym podstawę rozwiązania umowy 18.06.2018r., tym samym miesięczny termin wynikający z art.52§2kp został zachowany. Odnosząc się do przyczyny rozwiązania umowy pozwany podnosił, że choć zdarzenie miało miejsce w czasie wolnym, to jednak doszło do niego na terenie (...) i było ono wysoce naganne, co według pracodawcy uzasadniało zastosowany tryb rozwiązania umowy. Strony wniosły o zasądzenie na swoją rzecz k...

...ów powszechnych – sądów pracy oraz Sądu Najwyższego, gdzie odmowa pracownika poddania się badaniu na zawartość alkoholu, oceniana jest jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych oceniane przez pryzmat art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W związku z tym karą adekwatną do popełnionego przez obwinioną przewinienia dyscyplinarnego jest postulowana w odwołaniu kara dyscyplinarna, o której mowa w art. 104 § 3 pkt 3 u.s.p. Sąd Najwyższy – Sąd Dyscyplinarny rozważył, co następuje. Odwołania obwinionej i jej obrońcy są niezasadne. Natom...

...codawca dowiedział się o naruszeniu tego obowiązku 12 marca 2012 r. Pogląd ten jest nietrafny. Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem Sądu Najwyższego, w razie trwałego naruszania obowiązków pracowniczych, termin z art. 52 § 2 k.p. rozpoczyna bieg dopiero od ostatniego ze zdarzeń składających się 8 na to zachowanie. Przez trwałe naruszenia obowiązków Sąd Najwyższy rozumie zachowanie o charakterze ciągłym, tj. zachowanie polegające na wykorzystywaniu tej samej sposobności, jednorodzajowe i mieszczące się w zwartym odcinku czasu. W tak...

...ch nieobecności. Powód odwołał się od decyzji pracodawcy do Sądu Rejonowego, który uwzględnił powództwo, argumentując, że dopuszczalność natychmiastowego rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., ustawodawca uzależnił od ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, które należy badać przez pryzmat stopnia winy pracownika i zagrożenia interesów pracodawcy wskutek działania bądź zaniechania pracownika. Powód niewątpliwie naruszył obowiązek usprawiedliwienia nieobecności w pr...

...ctwa pracy (pkt II), orzekł o kosztach postępowania (pkt. III i IV). Powód zaskarżył wyrok Sądu Okręgowego skargą kasacyjną w całości. Zarzucono rażące naruszenie przepisów prawa materialnego, to jest: (-) art. 52 § 1 2 pkt 1 k.p. w zw. z art. 8 k.p. poprzez uznanie, że pobranie środków pieniężnych ze służbowej karty płatniczej w sytuacji spowodowanej niezależnymi od powoda okolicznościami stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych; (-) art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w zw. z art. 100 § 2 pkt 4 k.p. poprzez uzn...

...ia. Kwestionowanie umocowania M. C. do działania w imieniu grupy „T.” nie mogło prowadzić do podważenia treści zredagowanego pisma. W ocenie Sądu drugiej instancji, jeżeli rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. traktować należy jako nadzwyczajny sposób rozwiązywania stosunku pracy to pozwany powinien w sposób należyty udowodnić zarzucone pracownikowi zachowanie, a przy tym wykazać bezprawność i zawinienie. W rozpatrywanej sprawie pozwana Spółka tego nie wykazała. Rozpoznając apelację powódki Sąd drugiej instancji st...

...go kwotę 60 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa prawnego za drugą instancję. 2 Powyższy wyrok został zaskarżony skargą kasacyjną powoda. Skargę oparto na podstawie naruszenia przepisów prawa materialnego: art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w związku z art. 22 § 1 k.p. Skarżący wniósł o uchylenie zaskarżonego wyroku i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania Sądowi drugiej instancji, przy uwzględnieniu kosztów postępowania procesowego, w tym za postępowanie przed Sądem Najwyższym według norm przepisanych. Skarżący uzasadniał potrz...

...że nieobecność powódki w pracy po dniu 11 kwietnia 2012 r. należy traktować jako nieusprawiedliwioną. Pismem z dnia 27 kwietnia 2012 r. pozwana oświadczyła, że rozwiązuje z powódką umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, które polegało na braku zawiadomienia pracodawcy (najpóźniej w drugim dniu nieobecności w pracy) o przyczynie tej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania. W uzasadnieniu tego pisma pozwana podkreśliła, że powódka, w związku...

...nie również się nie stawił, w żaden sposób nie usprawiedliwiając swojego niestawiennictwa. Mając na uwadze powyższe okoliczności, Sąd Rejonowy słusznie w oparciu o art. 75 § 2 kpk w zw. z art. 20 § 3 kpw i art. 52 kpw zarządził przymusowe doprowadzenie obwinionego oraz jego zatrzymanie na czas niezbędny do realizacji nakazu doprowadzenia. Obwiniony uchylając się od w w badań, uchylał się także od odpowiedzialności za zarzucane mu wykroczenie i tamował rozpoznanie niniejszej sprawy. Jego doprowadzenie na badania było zasadne, leg...

...ka wyrokiem z dnia 9 grudnia 2011 r. uchylił zaskarżony wyrok i umorzył postępowanie dyscyplinarne w całości”. Pismem z dnia 18 kwietnia 2011 r. Ministerstwo […] rozwiązało z powodem umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. z uzasadnieniem ciężkiego naruszenia obowiązków członka służby cywilnej polegającego na niezłożeniu w ustawowo zakreślonym terminie do 31 marca 2011 r. kolejnego oświadczenia o jego stanie majątkowym według stanu na dzień 31 grudnia 2010 r., zgodnie z obowiązkiem wynikającym z przepisów ustawy z dnia 21...

...iężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Powód zarzucił, że rozwiązanie z nim umowy o pracę zostało dokonane z naruszeniem obowiązujących przepisów prawnych. Wskazał przy tym, że w myśl art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w.w. sposób rozwiązania stosunku pracy ma charakter nadzwyczajny, w związku z czym powinien być stosowany przez pracodawcę wyjątkowo i ze znaczną ostrożnością, tylko w razie rażących i rzeczywistych uchybień; że zgodnie z art. 52 § 2 k.p. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, z winy pracowni...

...od D. J. – 1.500 zł. W sprawie tej ustalono, że 28 stycznia 2013 r. zastępca dyrektora J. S. pozwanej Administracji […] rozwiązała z powódkami – G. D. oraz D. J. - umowy o pracę bez wypowiedzenia, w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w związku z § 16 pkt 1 Regulaminu Pracy Administracji […]. Jako przyczyny rozwiązania umów wskazano ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych w dniu 25 stycznia 2013 r. polegające „na przebywaniu w miejscu pracy po godzinach pracy i spożywaniu alkoholu na terenie zakładu pracy po godzinach zakończ...

...pracy. W konsekwencji jedyne roszczenie, które przysługiwało powodowi to roszczenie o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie oparte, bądź na uznaniu, że doszło do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 k.p. w związku z art. 56 k.p.), bądź wobec nieprawidłowego stwierdzenia wygaśnięcia stosunku pracy (art. 67 k.p.). W dalszej części rozważań Sąd Rejonowy podniósł, że istotne w rozpoznawanej sprawie jest to, że powód nie mógł złożyć oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę pod wpływem błędu bowiem s...

...adowym, Sąd Rejonowy doszedł do wniosku, że na dzień rozwiązania z powodem umowy o pracę nie istniał już obowiązek konsu acji związkowej zamiaru rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, o którym mowa w art. 52 § 3 k.p., a pozwany nie był 3 związany negatywną odpowiedzią związku w kwestii rozwiązania umowy o pracę z powodem. Powód nie korzystał zatem z ochrony przewidzianej w art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych. Oceniając podane przez pracodawcę przyczyny dyscyplinarnego rozwiązania z powodem umowy o pracę Sąd Re...

...ozwana oświadczeniem z 15 czerwca 2011 r. rozwiązała z powodem umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych na podstawie art. 52 § 1 k.p. Jako przyczynę rozwiązania umowy wskazano naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na nieuprawnionym udzielaniu osobom trzecim informacji stanowiących tajemnicę bankową i służbową SKOK „K.” oraz danych dotyczących jej klientów a także wykorzystywanie przymusowej sytuacji klientów Kas...

...ne. Również 3 września 2012 r. u pozwanego pracodawcy wprowadzono regulamin zlecania usług. Pismem z 12 września 2012 r. rektor pozwanej Akademii rozwiązał umowę o pracę z powodem bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Jako przyczyny rozwiązania umowy o pracę podano: 1) zlecanie wykonania przeglądów 5 technicznych obiektów budowlanych w roku 2010 i 2011 podmiotowi zewnętrznemu w sytuacji, gdy zgodnie z § 50 ust. 2 pkt d regulaminu organizacyjnego Akad...

...reślonych w umowie o pracę z 1 lutego 2006 r., a po modyfikacji żądania domagała się zasądzenia od pozwanego odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 i 2 k.p. Uzasadniając żądnie powódka podała, że strona pozwana w dniu 21 grudnia 2010 r. rozwiązała bez wypowiedzenia umowę o pracę łączącą strony na podstawie art. 52 § 1 pkt. 1 i 2 k.p., wskazując jako przyczyny popełnienie przez powódkę oczywistego przestępstwa plagiatu uniemożliwiającego jej da...

...ązujące z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o pracownikach sądów i prokuratury (jednolity tekst: Dz.U. z 2011 r. Nr 109, poz. 639 ze zm.) w związku z art. 52 § 1 pkt 2 k.p. ze względu na wystąpienie okoliczności przewidzianych w art. 3a ust. 1 w związku z art. 2 ustawy o pracownikach sądów i prokuratury, uniemożliwiających dalsze zatrudnianie powódki na zajmowanym przez nią stanowisku. Jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy wskazano prawomocne skazanie powódki wyrokie...

...oddalił powództwo J. R. o przywrócenie do pracy. Powód był zatrudniony u pozwanego na stanowisku głównego specjalisty od 26 czerwca 2009 r. Pozwany rozwiązał z nim umowę o pracę 18 lipca 2011 r. na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w związku z art. 5 ust. 1 ustawy z 21 sierpnia 1997 2 r. o ograniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne (dalej jako ustawa albo ustawa z 21 sierpnia 1997 r.). Jako przyczynę wskazano ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na złama...

...ki kwotę 705 zł tytułem kosztów postępowania apelacyjnego i zażaleniowego. Powyższy wyrok został zaskarżony skargą kasacyjną pozwanego. Skargę oparto na podstawie naruszenia przepisów prawa materialnego: 1 art. 52 § 1 pkt 1 k.p.; 2 art. 56 w związku z art. 52 § 1 pkt 1 k.p.; 3 art. 7 pkt 4 w związku z art. 3 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2014 r., poz. 1182 ze zm.). Ponadto skargę kasacyjną oparto na podstawie naruszenia przepisów prawa procesowego - art. 328 §...

...ojalności wobec pracodawcy czy dbania o jego mienie, a w konsekwencji rozwiązać z powodem umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym”. W skardze kasacyjnej powód zarzucił naruszenie przepisów prawa materialnego: 1 art. 52 § 1 pkt 1 k.p. przez rażąco niewłaściwe zastosowanie i uznanie, że zawierając umowę spółki jawnej i w ten sposób przystępując do działalności gospodarczej poza stosunkiem pracy, skarżący naruszył ciężko obowiązek lojalności i dbałości o dobro zakładu pracy w sposób uzasadniający zwolnienie dyscyplinarne,...

...trzył ten wniosek oraz raport końcowy na początku października 2010 r. Po rozpatrzeniu raportu Zarząd pozwanego pismem z 25 października 2010 r. rozwiązał z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 k.p. Jako przyczynę rozwiązania wskazano ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, w tym obowiązku sumiennego i stanowczego wykonywania pracy, dbałość o dobro zakładu pracy i ochrony jego mienia, stwierdzone „Raportem Końcowym” z zadania kontrolnego, doraźnego realizowanego na podstawie uchwa...

...rowców. Natomiast 2 grudnia 2010 r. uzyskał wymagane badanie psychologiczne. Pismem z 1 grudnia 2010 r., doręczonym powodowi 8 grudnia 2010 r., pozwany rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 3 k.p. Przyczyną była „zawiniona utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na stanowisku kierowcy autobusu. Zgodnie z ustawą z 17 listopada 2006 r. o zmianie ustawy o transporcie drogowym oraz ustawy Prawo o ruchu drogowym prawo jazdy powoda jest nieważne od 10 września 2010 r. z uwagi na to, że nie dope...

...acy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym, a zatem powinno ono zostać wypłacone pozwanemu w dniu 30 kwietnia 2012 r. Po drugie, pozwany nie naruszył terminu do rozwiązania umowy o pracę określonego w art. 52 § 2 w związku z art. 55 § 2 k.p., gdyż pracodawca zalegał z wypłatą wynagrodzenia za miesiąc kwiecień 2012 r., a za poprzednie miesiące wynagrodzenie wypłacił z opóźnieniem, co oznacza, że naruszył swoje obowiązki 4 zachowaniem ciągłym, powtarzającym się każdego kolejnego miesiąca, poczynając od opóźnieni...

...iałów w spółce T. przez osoby reprezentujące G. W dniu 4 stycznia 2011 r. M. M. otrzymał za pośrednictwem poczty oświadczenie pracodawcy, datowane na 14 grudnia 2010 r. o rozwiązaniu umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. - bez wypowiedzenia z winy pracownika. W dniu 27 lutego 2013 r. pozwana T. Spółka z o.o. zmieniła firmę, pod którą działa na „L. B. Spółka z o.o.”. Przedstawiony stan faktyczny Sąd Rejonowy ustalił na podstawie dowodów osobowych oraz dokumentów, których szczegółową ocenę przedstawił w swoim u...

...stancji uznał, że wszystkie przyczyny wskazane w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę były rzeczywiste i uzasadniały rozwiązanie z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodów szczegółowo omówionych w uzasadnieniu wyroku. Za zasadny Sąd Rejonowy uznał jednak zarzut powoda odnoszący się do naruszenia art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2014 r., poz. 167), zgodnie z którym pracodawca bez zgody zarządu zak...

.... od negatywnej oceny formalnej wniosku o dofinansowanie racjonalizacji gospodarki cieplnej w DPS w […]. W pozwie powód zarzucił brak konsu acji ze związkami zawodowymi jego zwolnienia z pracy, co jest niezgodne z art. 52 § 3 k.p. Twierdził też, że wnioski zostały sporządzone w sposób prawidłowy, bowiem zostały wykonane w oparciu o uchwałę intencyjną Rady Powiatu, która przeznaczała określone środki na realizację kilku projektów oraz na podstawie dokumentacji projektowej zawierającej kosztorys inwestorski oraz audytu energetyczne...

...jednak niezasadnie dochodzi zapłaty za nadgodziny, gdyż zabrała w celu przywłaszczenia morfinę, za co została skazana przez sąd karny. Z tej przyczyny pozwany pracodawca rozwiązał z nią stosunek pracy w trybie art. 52 § 1 pkt 2 k.p. W takiej sytuacji żądanie wynagrodzenia za 2 nadgodziny za okres od marca do października 2007 r. stanowiło nadużycie prawa podmiotowego i jego uwzględnienie nie jest do pogodzenia z zasadami współżycia społecznego (art. 8 k.p.). W apelacji powódka zarzuciła naruszenie prawa procesowego i materialnego....

...a dokonanie błędnych ustaleń faktycznych sprowadzających się do przyjęcia, że powodowi nie doręczono skutecznie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sformułowała także zarzuty obrazy art. 52 § 1 k.p. w związku z art. 30 § 1 pkt 3 k.p.c. oraz art. 5 k.c. Sąd Okręgowy w G. zmienił zaskarżony wyrok i oddalił powództwo oraz zasądził od powoda na rzecz strony pozwanej kwotę 120 złotych tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego za obie instancje. Sąd Okręgowy uznał za uzasadniony zarzut naruszenia art...